Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, bessere Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine stärkere Einbindung der Beschäftigten in Entscheidungen würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war häufig angespannt. Wertschätzung und ein offener Umgang miteinander haben mir oft gefehlt.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller, als ich es intern erlebt habe.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren starr von 8:00 bis 17:00 Uhr vorgegeben. Flexiblere Arbeitszeitmodelle gab es nicht und der Wunsch nach Änderungen wurde eher kritisch aufgenommen. Dadurch empfand ich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten aus meiner Sicht eher eine untergeordnete Rolle. Müll wurde nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass jeder hauptsächlich auf sich selbst fokussiert war.
Vorgesetztenverhalten
Hinter dem Rücken wurde oft sehr respektlos geredet.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Parkplätze, Wasserspender, Obst und klimatisierte Büros
Kommunikation
Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und die interne Kommunikation hätte strukturierter sein können.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden war für mich nicht immer nachvollziehbar. Insbesondere die Unterschiede bei der Vergütung erschienen mir teilweise nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag war sehr monoton. Die Tätigkeiten waren jeden Tag nahezu identisch und boten kaum Abwechslung.