Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtAbsolut nichts, er denkt, er weiß alles, behandelt uns wie I und verlangsamt nur die Arbeit mit seinen absurden Ideen
Die Parkplätze direkt vor der Tür, die moderne Ausstattung (Klimaanlage, Wasserspender).
Nichts Gutes, weil wir es nur sehen, wenn es Probleme gibt
Puhhh… der Obstkorb oder das kostenlose Wasser? Ich kann mich nicht entscheiden.
Besonders das offene Ohr aller Vorgesetzten und Chefs, selbst für private Dinge und besonders in schlechten privaten Zeiten wird Unterstützung angeboten und auch durchgesetzt.
Familiengleicher Zusammenhalt
Denken Sie nur an das Geld. Letztes Jahr haben sie uns Boni versprochen, wenn die Arbeit erhöht wird, dieses Jahr hat sich die Arbeit verdoppelt und wir haben einen Bonus von 100 Euro für sechs Monate Arbeit erhalten.
Das in meinen Augen sehr negative Arbeitsklima sowie eine Umgangssprache, die ich insbesondere hinter dem Rücken der Angestellten als sehr respektlos empfunden habe.
Btw, mein ehemaliger Arbeitgeber ist übrigens sehr bemüht darin, schlechte Bewertungen löschen zu lassen.
Kritikfähig? Naja, ich würde sagen: nein.
Das sieht man ja an der Copy-Paste-Antwort des Geschäftsführers unter meiner eher durchwachsenen und der anderen, wirklich schlechten Bewertung, welche Überlebt hat.
Der Grund, weshalb ich meine Bewertung aktualisiert habe, ist im ersten Absatz ersichtlich. Überlegt euch eine Bewerbung am besten zweimal, wenn ihr nicht völlig verzweifelt sein solltet. Das Unternehmen weißt vor allem im Lagerbereich eine hohe Fluktuation auf ...
Gibt nichts schlechtes
Da fallen mir auf die schnelle zu viele Punkte ein, sollte sich jeder selbst ein Bild davon machen.
Ich empfehle dringend die Einführung einer individuellen und wertschätzenden Mitarbeiterführung. Es sollte das direkte, ernsthafte Gespräch mit den Angestellten gesucht werden, anstatt Entscheidungen und Meinungen von informellen Einflüssen abhängig zu machen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, bessere Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine stärkere Einbindung der Beschäftigten in Entscheidungen würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Wir sollten die versprochenen Versprechen einhalten, wie letztes Jahr eine Prämie versprochen wurde, wenn wir mehr gearbeitet hätten, hätten wir in einem Jahr 600 Euro brutto bekommen, das sind nur 1 Euro netto pro Tag.
Er sollte sich mehr um das Personal kümmern, ohne alles zu nehmen, was seine Sekretärin sagt
Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen mal mehr bei der Wahrheit bleiben könnte. Denn „er“ weiß auch genau wie die zustände im Lager sind ;) Aber ist ja logisch dass „er“ es besser dastehen lassen muss als es ist… sonst möchte Ja schließlich niemand mehr in dieses „wundervolle“ Lager.
Der am besten bewertete Faktor von Ex-Trade ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Modernes Gebäude. Jedenfalls was die Büroräume angeht. Im Sommer schön gekühlt, im Winter bestens gewärmt. Aber sind ja auch Büroräume. Die Lagerhalle?
Naja. Eine Lagerhalle halt. Im Sommer heiß, im Winter kalt.
Die materielle Ausstattung ist modern und angemessen. Es gibt klimatisierte Büroräume, ein Lager mit Pick-Robotern sowie Wasserspender.
Kostenlose Parkplätze, Wasserspender, Obst und klimatisierte Büros
Es gibt frisches Obst, Wasser und Kaffee
Die Arbeitsbedingungen bei uns sind wirklich hervorragend. Es gibt moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und unterstützende Maßnahmen, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ex-Trade ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation hing nach meiner Wahrnehmung stark davon ab, welcher firmeninternen Gruppierung man angehörte. Entsprechend unterschiedlich fiel der Informationsfluss aus.
Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und die interne Kommunikation hätte strukturierter sein können.
Im Lager? Naja eigentlich ganz gut, jedenfalls wenn es darum geht, über seine Kollegen herzuziehen, und das in sämtlichen Sprachen.
Ist gut , kann aber noch ausgebaut werden ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Berufliche Aufstiegs- und Weiterbildungschancen schienen mir stark von persönlicher Gefälligkeit und Anpassung gegenüber Vorgesetzten abzuhängen, weniger von rein objektiver Leistung.
Es gibt keine
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Wer den Wunsch hat, kann immer mit der Geschäftsführung sprechen und gemeinsam eine Weiterbildungsmaßnahme finden. Die Möglichkeit ist jederzeit für alle Abteilungen gegeben.
Leistung wird anerkannt und honoriert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
