Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ex-Trade die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und die interne Kommunikation hätte strukturierter sein können.
Es gab einzelne hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass jeder hauptsächlich auf sich selbst fokussiert war.
Die Arbeitszeiten waren starr von 8:00 bis 17:00 Uhr vorgegeben. Flexiblere Arbeitszeitmodelle gab es nicht und der Wunsch nach Änderungen wurde eher kritisch aufgenommen. Dadurch empfand ich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als eingeschränkt.
Hinter dem Rücken wurde oft sehr respektlos geredet.
Der Arbeitsalltag war sehr monoton. Die Tätigkeiten waren jeden Tag nahezu identisch und boten kaum Abwechslung.
Die Stimmung im Team war häufig angespannt. Wertschätzung und ein offener Umgang miteinander haben mir oft gefehlt.