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Mainaschaff

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In dieser Firma ist jeder Tag schlimmer als der vorherige

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mainaschaff gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts, er denkt, er weiß alles, behandelt uns wie I und verlangsamt nur die Arbeit mit seinen absurden Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten die versprochenen Versprechen einhalten, wie letztes Jahr eine Prämie versprochen wurde, wenn wir mehr gearbeitet hätten, hätten wir in einem Jahr 600 Euro brutto bekommen, das sind nur 1 Euro netto pro Tag.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helfried KrämerGeschäfsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Diese Bewertung zeigt eindrucksvoll, wie unterschiedlich Arbeitsrealität wahrgenommen werden kann. Während hier vor allem Emotionen im Vordergrund stehen, erleben wir im Alltag ein engagiertes Team, lange Betriebszugehörigkeiten und viele Mitarbeitende, die sich bewusst für unser Umfeld entschieden haben und genau deshalb bleiben.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf klaren Strukturen, ambitionierten Zielen und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Das bedeutet Verantwortung, Veränderung und Leistungsorientierung. Dass dies nicht für jede Komfortzone das perfekte Match ist, überrascht uns nicht, erfolgreiche Unternehmen sind selten der Ort für Stillstand.

Transparenz, offene Kommunikation und klare Erwartungen gehören bei uns zum Standard. Wenn das als unbequem empfunden wird, nehmen wir das sportlich.

Wir danken für den Beitrag und wünschen für die weitere berufliche Zukunft ein Umfeld, das besser zur persönlichen Erwartungshaltung passt. Unser Team konzentriert sich derweil weiter auf Wachstum, Zusammenarbeit und Ergebnisse, ganz ohne Drama-Management.

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