kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang miteinander und die echte Offenheit gegenüber Mitarbeitenden zeichnen das Unternehmen besonders aus. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung tragen stark zur hohen Zufriedenheit bei. Besonders positiv fällt der generationenübergreifende Zusammenhalt und das klare Zukunftsdenken auf.
Es gibt wenig gravierende Kritikpunkte. In manchen Bereichen könnten Entscheidungsprozesse schneller verlaufen, und einzelne administrative Abläufe wirken mitunter noch etwas starr. Auch die interne Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten könnte verbessert werden.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stellenweise noch strukturierter gestaltet werden, um Informationsflüsse effizienter zu gestalten. Auch der Ausbau transparenter Karrierepfade und zusätzlicher Weiterbildungsmöglichkeiten würde Mitarbeitenden helfen, sich noch gezielter weiterzuentwickeln.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist von Vertrauen, Offenheit und einem ehrlichen Miteinander geprägt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf in der Region – sowohl bei Kunden als auch unter Mitarbeitenden. Durch gezieltere Außendarstellung könnte das positive Innenbild noch stärker nach außen getragen werden.
Hier wird Work-Life-Balance wirklich gelebt: flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in Eigenverantwortung und ein echtes Verständnis für persönliche Lebenssituationen machen das Unternehmen zu einem sehr mitarbeiterfreundlichen Arbeitgeber.
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche und ein solides Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative zeigt, wird gefördert. Noch mehr strukturierte Karrierepfade wären ein zusätzlicher Mehrwert.
Die Vergütung ist mehr als fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es weitere Benefits.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend. Besonders neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Eine noch aktivere Förderung von Team-Events könnte das Miteinander zusätzlich stärken.
Der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen ist respektvoll und anerkennend. Ihre Expertise wird aktiv eingebunden, was sich positiv auf die generationsübergreifende Zusammenarbeit auswirkt.
Die Führungskräfte begegnen ihren Teams auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback ist konstruktiv. In wenigen Situationen wäre noch etwas mehr Einbindung wünschenswert – insgesamt aber ein wertschätzender Führungsstil.
Da man primär Remote arbeitet, schafft man sich selbst die optimalen Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Regelmäßige Meetings und offene Türen sorgen dafür, dass man sich gut informiert fühlt. In einzelnen Fällen könnten Schnittstellen zwischen Teams noch effizienter abgestimmt werden.
Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft werden alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gleich behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viel Gestaltungsfreiraum. Es gibt eine klare Zukunftsvision, die Raum für Weiterentwicklung lässt.
Das Klima innerhalb des Teams und der Umgang miteinander.
Es fehlt die Präsenz der Geschäftsführung und eine klare Vision
Im Team untereinander eine gute Atmosphäre. Leider fehlt derzeit die Vision wo es hingehen soll.
Wenn nicht gerade ein Projekt in der "heissen" Phase ist, kann die Freizeit frei gestaltet werden.
Die Karrieremöglichkeiten sind in einem kleineren Unternehmen normal eingeschränkt und die Hierarchien recht flach. Weiterbildungen werden derzeit durch den Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Bei selbst veranlassten Weiterbildungen wird entsprechend Rücksicht genommen.
Nix zu meckern
Es wird nur auf die Qualifikation und nicht auf das Alter geachtet.
Der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Belange Ihrer Mitarbeiter
Der Arbeitsplatz ist gut ausgerüstet und wird auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters angepasst.
Alles Dinge können und sollen offen angesprochen werden und werden auch offen kommuniziert.
Alle Menschen sind gleich.
Die Arbeit ist abwechselungsreich und bietet einem immer wieder neue Herausforderungen und es wird dadurch nicht langweilig
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es anfangs ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien war, in dem offen kommuniziert wurde. Dadurch fühlte man sich gesehen und gehört, was ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit erzeugte. Man war nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvoller Teil des Teams. Zudem wurde man gefordert, was persönliche und berufliche Entwicklung förderte und einem half, zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass mit der Zeit der persönliche Kontakt und die offene Kommunikation in dem ursprünglich familiengeführten Unternehmen verloren gegangen sind. Die Mitarbeiterzahl wuchs zu schnell, und man hatte das Gefühl, immer schneller „produzieren“ zu müssen. Es wurde ständig mehr verlangt, und der Druck wuchs zunehmend.
Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen, sowohl nach oben als auch nach unten, fördern.
Ehrlichkeit: Ehrliche und direkte Rückmeldungen ermöglichen, sowohl in positiven als auch in kritischen Situationen.
Kritikkultur: Eine konstruktive und respektvolle Kritikkultur etablieren, in der sowohl Lob als auch Verbesserungsvorschläge angenommen und genutzt werden.
Weiterbildung: Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung bieten und Möglichkeiten schaffen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – nicht nur durch externe Plattformen, sondern auch durch interne Schulungen und Programme.
Es fühlt sich an wie in der Schule – der Chef steht vorne, und alle müssen arbeiten. Man fühlt sich ständig kontrolliert.
Schickes Büro, um Eindruck zu machen.
Ganz ok aber man wird ständig gefragt, ob man Überstunden machen möchte.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfrage. Man soll sich stattdessen auf YouTube oder kostenlosen Plattformen weiterbilden.
Eine Gehaltserhöhung gab es nie, obwohl man immer nur Lob erhalten hat. Gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und ist kein Grund für eine kleine finanzielle Anerkennung.
Unter den Kollegen läuft alles super, und man unterstützt sich gegenseitig.
Man lächelt und gibt ab und zu Lob, aber die wahre Meinung und konstruktive Kritik werden weder weitergegeben noch wirklich akzeptiert.
Die Kommunikation läuft meist nur in eine Richtung, und Entscheidungen kommen von oben, ohne Rücksprache – und das oft erst sehr spät.
Bei Problemen die nicht eigenverschuldet sind oder dergleichen wird die Hand schützend über einen gehalten
Die Seele ist verloren gegangen
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr PMs um denen die Arbeit abzunehmen, zu erleichtern und so allen das Leben zu erleichtern
Gehaltsanpassungen und besseres Verständnis für die verschiedenen Tätigkeiten und den daraus resultierenden Umfang
Die PMs sind alle überarbeitet
So lange man kein PM ist machbar
Es wird immer und bei allem untereinander unterstützt
Wie gesagt die PMs sind überarbeitet, daher geht viel auch mal unter was man ausbaden muss oder hinterher rennen muss - genau wie Entscheidungen die einen betreffen gerne über den Kopf hinaus entschieden werden
Es werden einfach Entscheidungen über die Köpfe hinaus getätigt
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt im Team als stark empfindest und Dich bei Problemen unterstützt fühlst. Ein respektvolles, wertschätzendes und unterstützendes Miteinander ist ein elementar wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sind froh, dass Du das auch so wahrnimmst.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung der Projektmanager sowie zur internen Kommunikation sehr ernst. Den Bedarf der PM-Kapazitäten haben wir auch erkannt und kürzlich bereits weitere Einstellungen vorgenommen, die zu einer Entlastung der Projektmanager führen werden. Deinen Wunsch nach mehr PM-Ressourcen und einer besseren Verteilung von Aufgaben, nehmen wir auf und werden analysieren, wo zusätzlicher Handlungsbedarf besteht.
Eine transparente und offene Kommunikation ist essentiell und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und die Mitarbeitenden noch besser einzubinden. Auch setzen wir uns regelmäßig mit unseren Vergütungsmodellen auseinander um eine leistungsgerechte und nachvollziehbare Vergütung sicherstellen zu können.
Für konstruktives Feedback sind wir sehr dankbar, dadurch erhalten wir wertvollen Input, um unser Unternehmen gemeinsam zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wenn Du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, stehe ich Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank,
Dein HR-Team
Sehr professionelles Familien-Unternehmen mit ausgezeichneten Werten und 30 Jahren erfolgreicher Geschichte
Nichts
Die Unternehmenskultur und das kollegiale Miteinander sind außergewöhnlich. Die Geschäftsführung bemüht sich intensiv darum, für jeden Mitarbeiter eine optimale Lösung zu finden und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang prägt das Arbeitsklima. Neue Ideen und Impulse sind stets willkommen und werden gefördert.
Sehr gut.
Das Teamklima ist super!
Fair, respektvoll und herzlich. Die Meinungen der Mitarbeiter werden nicht nur gehört, sondern aktiv erfragt und integriert.
Offen und ehrlich.
flexible Arbeitszeiten , sehr gute Büro und Home-Office Ausstattung, alle begegnen sich auf Augenhöhe, es gibt immer einen Ansprechpartner für Fragen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
- Nette Vorgesetzte/Kollegen
- Flexibilität
- Homeoffice
- Work-Life-Balance
- Tolle Technik
- Mitarbeiter-Events (mehrmals im Jahr)
- Mitarbeiter werden gehört und gesehen
Aus meiner Perspektive, gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei.
Die exagon GmbH hat ein sehr gutes Image nach außen, allerdings auch innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance wird bei der exagon GmbH groß geschrieben. Die Flexibilität, die uns geboten wird, ist einfach perfekt und nicht selbstverständlich.
Wenn man möchte, bietet dir das Unternehmen Karriere- und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Gehälter kommen jeden Monat pünktlich und entsprechen der Verantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist super.
Das Vorgesetztenverhalten ist super, ich kann mich diesbezüglich nicht beschweren.
Ich bin mit einer hochwertigen Technik ausgestattet und kann meine Arbeit sehr gut ausführen.
Im Unternehmen herrscht eine gute und sehr wertschätzende Kommunikation.
Bei der exagon GmbH kann ich keine Ungleichberechtigung feststellen. Es werden alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich, interessant und ich führe sie sehr gerne aus.
Work/Life Balance
100% Homeoffice und es klappt im gesamten Unternehmen sehr gut
Sehr flexible Arbeitsgestaltung, solange am Ende des Tages alles erledigt ist
Wertschätzung der Arbeitnehmer welche durch Gehalt, und andere Benefits ausgedrückt wird
Fördern der Code Quality und Entwicklung von Mitarbeitern durch ggf Pairprogramming, Merge requests oder andere Arten
Die Unternehmenskultur und das Miteinander sind wirklich spitze. Die Geschäftsführung ist bemüht für jeden Mitarbeiter eine passende Lösung zu finden, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang. Neue Ideen und Impulse dürfen jederzeit eingebracht werden.
Top!
Die Atmosphäre im Team ist wirklich super!
Fair, respektvoll und herzlich. Die eigene Meinung wird nicht nur gehört, sondern es wird gezielt danach gefragt und dann auch eingebunden.
Offener und ehrlicher Austausch.
So verdient kununu Geld.