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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bleibt so wie ihr seid - 30 Jahre exagon hat etwas zu heißen! ;-)
Die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang miteinander und die echte Offenheit gegenüber Mitarbeitenden zeichnen das Unternehmen besonders aus. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung tragen stark zur hohen Zufriedenheit bei. Besonders positiv fällt der generationenübergreifende Zusammenhalt und das klare Zukunftsdenken auf.
Ich habe einen Job
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es anfangs ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien war, in dem offen kommuniziert wurde. Dadurch fühlte man sich gesehen und gehört, was ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit erzeugte. Man war nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvoller Teil des Teams. Zudem wurde man gefordert, was persönliche und berufliche Entwicklung förderte und einem half, zu wachsen.
Das Klima innerhalb des Teams und der Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass mit der Zeit der persönliche Kontakt und die offene Kommunikation in dem ursprünglich familiengeführten Unternehmen verloren gegangen sind. Die Mitarbeiterzahl wuchs zu schnell, und man hatte das Gefühl, immer schneller „produzieren“ zu müssen. Es wurde ständig mehr verlangt, und der Druck wuchs zunehmend.
Es gibt wenig gravierende Kritikpunkte. In manchen Bereichen könnten Entscheidungsprozesse schneller verlaufen, und einzelne administrative Abläufe wirken mitunter noch etwas starr. Auch die interne Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten könnte verbessert werden.
Eigentlich nichts. Wenns mal was gibt, sind es Kleinigkeiten und dann kümmert man sich auch recht zeitnah drum
Teilweise fand sehr wenig Kommunikation aufgrund von langen Projekten und die damit lange Abwesenheit vom Firmenstandort statt, sonst aber alles top!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung bedeutet Kritik zu äußern, Kritik anzunehmen und gemeinsam an den Kritikpunkten zu arbeiten. Unternehmen ist gewachsen, hat sich aber nicht weiterentwickelt
Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen, sowohl nach oben als auch nach unten, fördern.
Ehrlichkeit: Ehrliche und direkte Rückmeldungen ermöglichen, sowohl in positiven als auch in kritischen Situationen.
Kritikkultur: Eine konstruktive und respektvolle Kritikkultur etablieren, in der sowohl Lob als auch Verbesserungsvorschläge angenommen und genutzt werden.
Weiterbildung: Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung bieten und Möglichkeiten schaffen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – nicht nur durch externe Plattformen, sondern auch durch interne Schulungen und Programme.
Es fehlt die Präsenz der Geschäftsführung und eine klare Vision
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stellenweise noch strukturierter gestaltet werden, um Informationsflüsse effizienter zu gestalten. Auch der Ausbau transparenter Karrierepfade und zusätzlicher Weiterbildungsmöglichkeiten würde Mitarbeitenden helfen, sich noch gezielter weiterzuentwickeln.
Aus meiner Perspektive, gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen ist respektvoll und anerkennend. Ihre Expertise wird aktiv eingebunden, was sich positiv auf die generationsübergreifende Zusammenarbeit auswirkt.
Es wird nur auf die Qualifikation und nicht auf das Alter geachtet.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Keine negativen Erlebnisse vorhanden
Es gibt eine gesunde Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Weiterbildung wird man auf YouTube verwiesen. Udemykurse ergänzen seit kurzem das Angebot. Weiterbildung aber bitte in der Freizeit
Die Karrieremöglichkeiten sind in einem kleineren Unternehmen normal eingeschränkt und die Hierarchien recht flach. Weiterbildungen werden derzeit durch den Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Bei selbst veranlassten Weiterbildungen wird entsprechend Rücksicht genommen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfrage. Man soll sich stattdessen auf YouTube oder kostenlosen Plattformen weiterbilden.
Den Kollegen werden in regelmäßigen Abständen Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind einem mittelständischen Unternehmen entsprechend
Viel Selbstständigkeit und somit Möglichkeiten sich weiterzubilden. Keine Unternehmensseitigen Programme, wer aber gerne selber lernt ist auf jeden Fall gut aufgehoben und kann im Unternehmen schnell wichtige Aufgaben bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exagon consulting & solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet exagon consulting & solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen exagon consulting & solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exagon consulting & solutions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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exagon consulting & solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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exagon consulting & solutions
Branchendurchschnitt: IT