Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Das inhabergeführte Familienunternehmen realisiert seit über 25 Jahren mit seinen maßgeschneiderten, digitalen Komplettlösungen wertvollen Business Value für seine Kunden. exagon steht wir für gute Ideen, mitreißende Konzepte und digitale Lösungen, die begeistern. Das Erfolgsrezept ist eindeutig: die Kultur & die Menschen bei exagon. Das Unternehmen schreibt Teamwork, Mitgestaltung und Vertrauen groß. exagon setzt dabei auf kurze Entscheidungswege und flache Managementhierarchien. Hier wird der gesunde Mix aus Professionalität, Herzlichkeit und Authentizität täglich gelebt. Der Erfolg spricht für exagon: 300% Wachstum in den letzten 10 Jahren, vom Deutschen Innovationsinstitut ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zukunft" und auch 2023 erneut eine von Deutschlands Kununu Top Companys.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exagon consulting & solutions gmbh.
Die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang miteinander und die echte Offenheit gegenüber Mitarbeitenden zeichnen das Unternehmen besonders aus. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung tragen stark zur hohen Zufriedenheit bei. Besonders positiv fällt der generationenübergreifende Zusammenhalt und das klare Zukunftsdenken auf.
Bleibt so wie ihr seid - 30 Jahre exagon hat etwas zu heißen! ;-)
Das Klima innerhalb des Teams und der Umgang miteinander.
Die Unternehmenskultur und das kollegiale Miteinander sind außergewöhnlich. Die Geschäftsführung bemüht sich intensiv darum, für jeden Mitarbeiter eine optimale Lösung zu finden und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
- Nette Vorgesetzte/Kollegen
- Flexibilität
- Homeoffice
- Work-Life-Balance
- Tolle Technik
- Mitarbeiter-Events (mehrmals im Jahr)
- Mitarbeiter werden gehört und gesehen
Es gibt wenig gravierende Kritikpunkte. In manchen Bereichen könnten Entscheidungsprozesse schneller verlaufen, und einzelne administrative Abläufe wirken mitunter noch etwas starr. Auch die interne Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten könnte verbessert werden.
Keine Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass mit der Zeit der persönliche Kontakt und die offene Kommunikation in dem ursprünglich familiengeführten Unternehmen verloren gegangen sind. Die Mitarbeiterzahl wuchs zu schnell, und man hatte das Gefühl, immer schneller „produzieren“ zu müssen. Es wurde ständig mehr verlangt, und der Druck wuchs zunehmend.
Eigentlich nichts. Wenns mal was gibt, sind es Kleinigkeiten und dann kümmert man sich auch recht zeitnah drum
Teilweise fand sehr wenig Kommunikation aufgrund von langen Projekten und die damit lange Abwesenheit vom Firmenstandort statt, sonst aber alles top!
Mitarbeiterförderung bedeutet Kritik zu äußern, Kritik anzunehmen und gemeinsam an den Kritikpunkten zu arbeiten. Unternehmen ist gewachsen, hat sich aber nicht weiterentwickelt
Es fehlt die Präsenz der Geschäftsführung und eine klare Vision
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stellenweise noch strukturierter gestaltet werden, um Informationsflüsse effizienter zu gestalten. Auch der Ausbau transparenter Karrierepfade und zusätzlicher Weiterbildungsmöglichkeiten würde Mitarbeitenden helfen, sich noch gezielter weiterzuentwickeln.
Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen, sowohl nach oben als auch nach unten, fördern.
Ehrlichkeit: Ehrliche und direkte Rückmeldungen ermöglichen, sowohl in positiven als auch in kritischen Situationen.
Kritikkultur: Eine konstruktive und respektvolle Kritikkultur etablieren, in der sowohl Lob als auch Verbesserungsvorschläge angenommen und genutzt werden.
Weiterbildung: Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung bieten und Möglichkeiten schaffen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – nicht nur durch externe Plattformen, sondern auch durch interne Schulungen und Programme.
Aus meiner Perspektive, gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend. Besonders neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Eine noch aktivere Förderung von Team-Events könnte das Miteinander zusätzlich stärken.
Sehr guter Zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist super.
Das Teamklima ist super!
Unter den Kollegen läuft alles super, und man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind in einem kleineren Unternehmen normal eingeschränkt und die Hierarchien recht flach. Weiterbildungen werden derzeit durch den Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Bei selbst veranlassten Weiterbildungen wird entsprechend Rücksicht genommen.
Bei Weiterbildung wird man auf YouTube verwiesen. Udemykurse ergänzen seit kurzem das Angebot. Weiterbildung aber bitte in der Freizeit
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfrage. Man soll sich stattdessen auf YouTube oder kostenlosen Plattformen weiterbilden.
Viel Selbstständigkeit und somit Möglichkeiten sich weiterzubilden. Keine Unternehmensseitigen Programme, wer aber gerne selber lernt ist auf jeden Fall gut aufgehoben und kann im Unternehmen schnell wichtige Aufgaben bekommen.
Den Kollegen werden in regelmäßigen Abständen Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind einem mittelständischen Unternehmen entsprechend