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exagon 
consulting 
& 
solutions 
gmbh
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score80 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exagon consulting & solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
exagon consulting & solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir realisieren digitale Lösungen für eine digitale Welt.

Wer wir sind

Das inhabergeführte Familienunternehmen realisiert seit über 25 Jahren mit seinen maßgeschneiderten, digitalen Komplettlösungen wertvollen Business Value für seine Kunden. exagon steht wir für gute Ideen, mitreißende Konzepte und digitale Lösungen, die begeistern. Das Erfolgsrezept ist eindeutig: die Kultur & die Menschen bei exagon. Das Unternehmen schreibt Teamwork, Mitgestaltung und Vertrauen groß. exagon setzt dabei auf kurze Entscheidungswege und flache Managementhierarchien. Hier wird der gesunde Mix aus Professionalität, Herzlichkeit und Authentizität täglich gelebt. Der Erfolg spricht für exagon: 300% Wachstum in den letzten 10 Jahren, vom Deutschen Innovationsinstitut ausgezeichnet als "Arbeitgeber der Zukunft" und auch 2023 erneut eine von Deutschlands Kununu Top Companys.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ansprechende Arbeitsatmosphäre und Kollaborationsmöglichkeiten in modernen Büroräumlichkeiten im Industrie Flair
  • Modernste Technologien, Arbeitsgeräte und Tools für deinen Arbeitsplatz
  • Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Projekten, Workshops und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell für deine individuelle Work-Life-Balance.
  • Leistungsgerechte Verdienstmöglichkeiten und zusätzliche Sozialleistungen
  • 30 Tage Urlaub und bezahlte Überstunden (oder Freizeitausgleich)
  • Corporate Benefits und Team Events

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exagon consulting & solutions gmbh.

  • Annika Göge

    HR Managerin @ exagon

    Tel.: +49 2241-25299-58

    exagon consulting & solutions GmbH

    Am Turm 34, 53721 Siegburg, Deutschland

    www.exagon.de | www.exagon.de/linkedin

  • Du interessierst Dich für eine unserer ausgeschriebenen Stellen oder möchtest Dich initiativ bewerben? Wunderbar!

    Damit wir Deine Bewerbung zeitnah bearbeiten können, wäre es sehr hilfreich, wenn Du die Punkte der Bewerbungstipps beachtest. Mit diesen Infos können wir uns schnell einen ersten Eindruck von Dir machen und weiterführende Schritte einleiten.

    Wenn Du in die engere Auswahl kommst sieht unser Prozess so aus, dass wir Dich entweder in einem ersten Schritt telefonisch kontaktieren (ggfs. audiovisuell) oder vielleicht sogar direkt zu einem Kennenlerngespräch einladen.

    Personalentscheidungen zu treffen, zählt zu den wichtigsten unternehmerischen Handlungen. Von daher bitten wir Dich jetzt schon um Verständnis und etwas Geduld, wenn dies etwas Zeit in Anspruch nimmt. So wie auch Du natürlich ein gutes Gefühl brauchst, um Dich für exagon zu entscheidenden, wollen wir auch ein bestmögliches "Fitting" erreichen.

    Wir würden uns auf jeden Fall riesig freuen, Dich in unserm Team begrüßen zu dürfen.

    Sende Deine digitale Bewerbung bitte an jobs@exagon.de

  • Schnellcheck für Deine Bewerbung bei uns

    + Übersichtlicher Lebenslauf
    + Ein paar Worte zu Deiner Motivation
    + Wer bist Du und was macht Dich aus?
    + Warum bist Du die richtige Wahl für diese Position?
    + Wie sehen deine gehaltlichen Vorstellungen aus?
    + Bitte gib auch Deinen Telefonkontakt an
    + Wann kannst Du frühstens bei uns starten?

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang miteinander und die echte Offenheit gegenüber Mitarbeitenden zeichnen das Unternehmen besonders aus. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen in die Eigenverantwortung tragen stark zur hohen Zufriedenheit bei. Besonders positiv fällt der generationenübergreifende Zusammenhalt und das klare Zukunftsdenken auf.
Die Unternehmenskultur und das kollegiale Miteinander sind außergewöhnlich. Die Geschäftsführung bemüht sich intensiv darum, für jeden Mitarbeiter eine optimale Lösung zu finden und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu fördern.
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Gut am Arbeitgeber finde ich:
- Nette Vorgesetzte/Kollegen
- Flexibilität
- Homeoffice
- Work-Life-Balance
- Tolle Technik
- Mitarbeiter-Events (mehrmals im Jahr)
- Mitarbeiter werden gehört und gesehen
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flexible Arbeitszeiten , sehr gute Büro und Home-Office Ausstattung, alle begegnen sich auf Augenhöhe, es gibt immer einen Ansprechpartner für Fragen.
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Sehr professionelles Familien-Unternehmen mit ausgezeichneten Werten und 30 Jahren erfolgreicher Geschichte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass mit der Zeit der persönliche Kontakt und die offene Kommunikation in dem ursprünglich familiengeführten Unternehmen verloren gegangen sind. Die Mitarbeiterzahl wuchs zu schnell, und man hatte das Gefühl, immer schneller „produzieren“ zu müssen. Es wurde ständig mehr verlangt, und der Druck wuchs zunehmend.
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Die Seele ist verloren gegangen
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Es gibt wenig gravierende Kritikpunkte. In manchen Bereichen könnten Entscheidungsprozesse schneller verlaufen, und einzelne administrative Abläufe wirken mitunter noch etwas starr. Auch die interne Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten könnte verbessert werden.
Eigentlich nichts. Wenns mal was gibt, sind es Kleinigkeiten und dann kümmert man sich auch recht zeitnah drum
Teilweise fand sehr wenig Kommunikation aufgrund von langen Projekten und die damit lange Abwesenheit vom Firmenstandort statt, sonst aber alles top!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen, sowohl nach oben als auch nach unten, fördern.
Ehrlichkeit: Ehrliche und direkte Rückmeldungen ermöglichen, sowohl in positiven als auch in kritischen Situationen.
Kritikkultur: Eine konstruktive und respektvolle Kritikkultur etablieren, in der sowohl Lob als auch Verbesserungsvorschläge angenommen und genutzt werden.
Weiterbildung: Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung bieten und Möglichkeiten schaffen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – nicht nur durch externe Plattformen, sondern auch durch interne Schulungen und Programme.
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Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr PMs um denen die Arbeit abzunehmen, zu erleichtern und so allen das Leben zu erleichtern
Gehaltsanpassungen und besseres Verständnis für die verschiedenen Tätigkeiten und den daraus resultierenden Umfang
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Es fehlt die Präsenz der Geschäftsführung und eine klare Vision
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Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stellenweise noch strukturierter gestaltet werden, um Informationsflüsse effizienter zu gestalten. Auch der Ausbau transparenter Karrierepfade und zusätzlicher Weiterbildungsmöglichkeiten würde Mitarbeitenden helfen, sich noch gezielter weiterzuentwickeln.
Aus meiner Perspektive, gibt es keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend. Besonders neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Eine noch aktivere Förderung von Team-Events könnte das Miteinander zusätzlich stärken.
4
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Der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist super.
5
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Es wird immer und bei allem untereinander unterstützt
5
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Das Teamklima ist super!
5
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Unter den Kollegen läuft alles super, und man unterstützt sich gegenseitig.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten sind in einem kleineren Unternehmen normal eingeschränkt und die Hierarchien recht flach. Weiterbildungen werden derzeit durch den Arbeitgeber nicht aktiv angeboten. Bei selbst veranlassten Weiterbildungen wird entsprechend Rücksicht genommen.
3
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Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch nicht auf Nachfrage. Man soll sich stattdessen auf YouTube oder kostenlosen Plattformen weiterbilden.
1
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Viel Selbstständigkeit und somit Möglichkeiten sich weiterzubilden. Keine Unternehmensseitigen Programme, wer aber gerne selber lernt ist auf jeden Fall gut aufgehoben und kann im Unternehmen schnell wichtige Aufgaben bekommen.
3
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Den Kollegen werden in regelmäßigen Abständen Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind einem mittelständischen Unternehmen entsprechend
3
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Weiterbildung ist machbar, aber weitestgehend Privatsache.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • exagon consulting & solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet exagon consulting & solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden exagon consulting & solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei exagon consulting & solutions als eher modern.
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