Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei exagon consulting & solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance wird bei der exagon ganz groß geschrieben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Der Kollegenzusammenhalt macht die Atmosphäre aus. Meistens arbeitet man mit mal mehr mal weniger Informationen auf ein Ziel hin. Änderungen des ursprünglichen Arbeitsziels kommen häufig vor. Entweder wegen dem Kunden (gefühlt hat der Kunde oft selbst keine Ahnung was er genau will) oder weil die Anforderung falsch verstanden wurde
Flurfunk und der direkte Austausch im Büro war vor Corona der Weg. In Corona und danach leider schlecht.
Die Kommunikation klappt m. E. super. Natürlich könnte man immer mehr kommunizieren, aber das was wichtig ist, wird kommuniziert und weitergegeben.