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exagon consulting & solutions 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score41 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
User Experience Designer:in7 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exagon consulting & solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
exagon consulting & solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein seit 1994 existierendes, familiengeführtes Unternehmen. Es war und ist uns immer ein besonders wichtiges Anliegen, eine Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Einzelne wohlfühlt und gerne einbringt, um gemeinsam Erfolg zu haben. Als ein mittelständisches IT-Unternehmen sind wir in angenehm flachen Hierarchieebenen strukturiert, mit denen kurze und schnelle Entscheidungswege möglich sind.

Wir sind nicht nur ein Familienunternehmen, sondern auch ein familiär geführtes Unternehmen, dass jeden Mitarbeiter auch als Individuum und Mensch sieht. Daher kommen bei uns soziale Aspekte in keinem Falle zu kurz und es gibt immer ein offenes Ohr für persönliche und auch private Belange.

Team
Immer wieder aufs Neue Bestleistung zu bringen und dabei die Anforderungen unserer Kunden möglichst zu übertreffen, ist nur mit einem erstklassigen Teamspirit zu schaffen.

Dabei steuert jeder Einzelne seinen persönlichen Beitrag zum Gesamterfolg bei, damit wir unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zaubern können.

Teamwork heißt bei uns auch gegenseitige Unterstützung und gegenseitiger Respekt, denn wir gewinnen und verlieren gemeinsam. Wir begrüßen ausdrücklich, konstruktive, kritische Anmerkungen wie auch die Äußerung von Verbesserungsmöglichkeiten, denn wir wollen uns als Team und Unternehmen weiterentwickeln.

Technische Ausstattung

Als „Digital Company“ setzen wir auf eine möglichst optimierte und moderne Unterstützung unserer Geschäftsabläufe durch Technologien und Tools. Angefangen von der Ausstattung der IT-Workplaces mit leistungsstarker Technik bis hin zu modernsten Kollaborationstools für eine effektive Zusammenarbeit. Dabei fahren wir einen integrierten Ansatz aller genutzten Endgeräte, vom Notebook bis zum Smartphone, um unsere flexiblen Arbeitskonzepte noch effizienter, komfortabler und mobiler zu machen.

Know-How

Gerade in unserer schnelllebigen, von Technologie getriebenen Branche, ist ein ständiges Lernen unabdingbar für den Geschäftserfolg. Wir sind ein Unternehmen, das für unsere Kunden zu 100% Know-How-intensive Dienstleistungen erbringt. Insofern ist das Wissen unserer Mitarbeiter, und die Fähigkeit dieses Wissen in der Praxis nutzbringenden für unsere Kunden einzusetzen, unser Erfolgsfaktor Nr. 1.

Zur Förderung Deines Wissens ermöglichen wir Dir Freiräume, die Du einerseits zur Aneignung von Wissen im Selbststudium nutzen kannst, beispielsweise zur gezielten Vorbereitung auf Dein nächstes Projekt, oder fördern Dein Wissen durch Seminare und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100
UmsatzDigitalmanufaktur

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was exagon consulting & solutions gmbh über Benefits sagt

Image

Familiäres und soziales Unternehmensklima

Duz-Kultur und respektvoller Umgang

Flache Hierarchien und arbeiten auf Augenhöhe

Team-Spirit und gegenseitiger Support

Gemeinsame Social Events

Image

Einsatz modernster Technik und IT-Ausstattung

Zeitgemäßes "Flexible Office"-Konzept

Moderne Büroräumlichkeiten im Industrieflair

Kostenlose Getränke und mehr …

Image

Leistungsorientierte Bezahlung & Zusatzleistungen

30 Urlaubstage pro Jahr & bezahlte Überstunden

Möglichkeiten zur Weiter- & Fortbildung

Attraktives Corporate Benefits Port

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende Projekte im digitalen Umfeld
  • Vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum mit persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten
  • Ansprechender, modern gestalteter Arbeitsplatz im Industrieambiente
  • Modernste Technologien und Tools für eine effektive Zusammenarbeit
  • Leistungsgerechte Verdienstmöglichkeiten und zusätzliche Sozialleistungen
  • Flache Managementhierarchien, schnelle Entscheidungswege und immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen
  • Kompetentes, kollegiales und motiviertes Team mit Spaß an der Sache
  • Zugang zum Corporate Benefits Portal
  • Möglichkeiten des „Mobile Work“
  • Social Events

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exagon consulting & solutions gmbh.

  • Werner Stangner
    Geschäftsführer

    exagon consulting & solutions gmbh
    Am Turm 34
    53721 Siegburg

    E-Mail: wstangner@exagon.de
    Tel.: +49 2241-25299-55

  • Du interessierst Dich für eine unserer ausgeschriebenen Stellen oder möchtest Dich initiativ bewerben? Wunderbar!

    Damit wir Deine Bewerbung zeitnah bearbeiten können, wäre es sehr hilfreich, wenn Du die Punkte der Bewerbungstipps beachtest. Mit diesen Infos können wir uns schnell einen ersten Eindruck von Dir machen und weiterführende Schritte einleiten.

    Wenn Du in die engere Auswahl kommst sieht unser Prozess so aus, dass wir Dich entweder in einem ersten Schritt telefonisch kontaktieren (ggfs. audiovisuell) oder vielleicht sogar direkt zu einem Kennenlerngespräch einladen.

    Personalentscheidungen zu treffen, zählt zu den wichtigsten unternehmerischen Handlungen. Von daher bitten wir Dich jetzt schon um Verständnis und etwas Geduld, wenn dies etwas Zeit in Anspruch nimmt. So wie auch Du natürlich ein gutes Gefühl brauchst, um Dich für exagon® zu entscheidenden, wollen wir auch ein bestmögliches "Fitting" erreichen.

    Wir würden uns auf jeden Fall riesig freuen, Dich in unserm Team begrüßen zu dürfen.

    Sende Deine digitale Bewerbung bitte an jobs@exagon.de

  • Schnellcheck für Deine Bewerbung bei uns

    + Übersichtlicher und lückenloser Lebenslauf
    + Ein paar Worte zu Deiner Motivation
    + Wer bist Du und was macht Dich aus?
    + Warum bist Du die richtige Wahl für diese Position?
    + Bitte gib auch Deinen Telefonkontakt an
    + Wann kannst Du frühstens bei uns starten?

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Klima innerhalb des Unternehmens und der Umgang miteinander.
Bewertung lesen
Ich hatte immer ein super Verhältnis zur Geschäftsführung. Man ist mir immer auf Augenhöhe begegnet und hat immer passende und gute Lösungen für Probleme gefunden. Generell empfand ich die Situation immer sehr familiär. Mitarbeiter-Events waren immer sehr schön. Macht weiter so! :)
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Offen für den Einsatz neuer Technologien.
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Duzkultur wird nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Man fühlt sich auch mit privaten Belangen nie allein gelassen. Die Führungskröfte haben trotz hohem Workload immer ein offenes Ohr. Arbeitszeiten können komplett nach Bedürfnissen des Kunden frei und flexibel gestaltet werden.
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viel Freiheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise fand sehr wenig Kommunikation aufgrund von langen Projekten und die damit lange Abwesenheit vom Firmenstandort statt, sonst aber alles top!
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Eine offene Kritikultur fehlt. Negative Aspekte und Verbesserungsvorschläge werden nicht an den Mitarbeiter weitergegeben. Nur positive Leistungen werden erwähnt. Das führt zu einer verzerrte Wahrnehmung. Die Arbeit wird teilweise schlecht geplant und aufgeteilt. Schon länger bekannte größere Aufträge werden erst spät und teilweise zum Wochenende an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Arbeit soll daraufhin am Anfang der nächsten Woche fertig werden.
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice-Tag/e nicht kundenabhängig machen, sondern durchsetzten - obwohl sich hier durch Corona natürlich auch einiges in der Zukunft in Bezug auf Homeoffice ändern wird. Firmenhandy nicht so stark einschränken durch MDM-Lösung. Ist aber wohl der DSGVO geschuldet und hat somit auch einen Grund.
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Mit der Einschränkung der Berechtigungen für Mitarbeiter für die Handhabung von Software auf ihren PC´s oder Laptops nicht übertreiben. Man muss nicht für jede Installation den Admin an seine Seite holen.
Warum dürfen als Mitarbeiter nicht das WLAN nutzen? Ich empfinde das als unnötige Einschränkung...bei anderen Firmen ist das normal.
Weiterbildung/Seminare für Angestellte anbieten
helle und moderne ausgestattete Arbeitsplatze mit schnellen Internet
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Vor allem sollte nicht gescheut werden eine konstruktive Kritik zu äußern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bombastisch, hier steht wirklich das Team im Vordergrund - keiner versucht sich selbst oder seine Ideen nach vorne zu drücken. Alle arbeiten zusammen an den gleichen Zielen und ziehen an einem Seil.
5
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Hier stehen wirklich alle im Team füreinander ein.
5
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Als Berater hat man keinen täglichen Kontakt zu allen Kollegen, ich habe mich aber bei Besuchen im Büro immer sehr wohl gefühlt. Die Kollegen sind ein super Team und jeder war offen, aufgeschlossen und super freundlich! Die gemeinsame Mittagspausen mit Kollegen haben mir immer ein starkes familiäres Gefühl vermittelt.
5
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Kollegiales Umfeld; man versteht sich sehr gut untereinander, sowohl Kollegen unter sich als auch mit den Vorgesetzten.
5
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Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß. Potentielle Probleme werden angesprochen und zusammen gelöst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exagon consulting & solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


je nach Bereich leider ein wenig eingeschränkt aber wie gesagt, es ist eine kleine Agentur
Weiterbildungen werde nicht angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen