Fehlende Strategie, fehlende Konzepte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EXASOL AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovatives Produkt, zur Zeit das Beste in diesem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Mentalität, die fehlende Strategie wird den Mitarbeitern vorgeworfen. Völlig undurchsichtige Geschäftsprozesse und Kompensationspläne.
Verbesserungsvorschläge
Eine realistische und langfristige Go To Market Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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