Unsere leistungsstarke, analytische und Cloud-fähige Datenbank definiert die Art, wie Unternehmen mit Ihren Daten im heutigen digitalen Zeitalter arbeiten, völlig neu. Unser Kunden können mit unserer In-Memory Datenbank datengetrieben agieren und schneller, einfacher und kostengünstiger Insights aus ihren Daten ziehen als je zuvor. Wir bieten umfassende Lösungsszenarien für Business Intelligence, Customer Insights und Data Warehousing bis hin zu komplexen Predictive Analytics in Echtzeit. Intelligente Konzepte und flexible, erweiterbare Frameworks revolutionieren die Art und Weise, wie unsere Kunden mit Ihren Daten arbeiten können.

• Sales: Account Manager, Inside Sales Representative, Sales Engineering
• R&D: C++ Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer, Linux/Unix Guru, Software Architect
• Marketing: Field Marketing Manager, Content Writer
• Professional Services: Service and Support Engineer
• IT Management: Business Intelligence Tableau Expert, Service Desk Specialist
• Customer Sucess:Technical Account Manager
• Partner Management: Technical Alliance Management, Partner Manager
• Organization: Front Office Assistent, Contract Manager

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Je nach Position variieren die dafür notwendigen Qualifikationen. Schau gerne auf unsere Karriereseite um die richtige Position für Dich zu finden.

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Auch hier gilt, je nach Position variieren die Anforderungen. 

"So what's really unique about Exasol is actually the people working here because everyone is really so enthusiastic about their work and so motivated and this really makes a difference to other companies."- Valerie Wiedemann, Sales Engineer

"In the kitchen area we have a picture there that has so many flags - that gives a pretty good idea of what kind of diversity we have at Exasol." - Rajeev Tiwari, Technical Writer

"Exasol is a global Company but it still feels quite small and tight-knit because you can contact any department, any team, even the CEO. And if you have questions everyone is really friendly and willign tot help. So, it's alsmost a family." - Emily Wardell, Partner Manager

Respect - Wir respektieren uns gegenseitig und geben jeder Idee die Chance etwas Großes zu werden. Unser Team zeichnet sich durch ein kooperatives Miteinander aus. Wir motivieren uns gegenseitig über Grenzen hinaus zu wachsen. 

Openness - Bei uns gilt, jede Tür steht offen und jeder ist willkommen. Wir leben flache Hierarchien, deshalb sind wir natürlich alle per Du. Wir sind ein aufgeschlossenes Unternehmen, das über Ländergrenzen hinweg etwas großartiges schafft. 

Honesty - Ehrlichkeit ist ein Key Value. Uns ist eine offene und ehrliche Kommunikation sehr wichtig. 

Deine Passion liegt im Marketing? Du bist eine charismatische Salesperson? Oder Du tüfftelst am Liebsten an kniffligen Algorithmen um den besten zu finden? Ganz egal was Dich begeistert, wichtig ist uns der Enthusiasmus etwas bewegen zu wollen und die Zukunft von Big Data & Co. mitzugestalten. 

Wenn Du ein Teamplayer mit einer hands-on Mentalität bist, der Lust auf "Grüne Wiese" und Interesse an Fortschritt und Innovation hat, dann freuen wir uns von Dir zu hören. 

Schicke uns Deine Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben, weshalb Exasol die richtige Firma für Dich ist. 

Auf unserer Karriereseite und unseren Social Media Profilen findest Du jede Menge Einblicke in das Leben bei Exasol. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass Du vor den Gesprächen bereits die Möglichkeit hattest, einige Einblicke in unseren Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur zu gewinnen. Denn uns ist wichtig, dass sich beide Seiten mit der Entscheidung wohl fühlen und beide Seiten den Eindruck haben, dass es passt.

Meistens finden 3 Gesprächsrunden statt, damit sich beide Parteien ein gutes Bild voneinander machen können. Die drei Gespräche setzen sich wie folgt zusammen: 

1. Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefongespräch mit einem unserer Recruiter statt. Hier geht es vor allem um Dich als Person und Deine Erwartungen an uns.
2. Stimmt der erste Eindruck, laden wir Dich zu einem zweiten Gespräch mit dem Teamveranwortlichen ein. Je nach Standort findet das Interview telefonisch oder vor Ort statt. 
3. Im finalen Schritt hast die Möglichkeit weitere Teamkollegen und einen der Vorstände persönlich kennenzulernen, damit Deine Entscheidung mit einem möglichst umfasenden Eindruck getroffen werden kann. 

Je nach Position, kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine kleine Aufgabe enthalten. In diesem Fall wirst du rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.

Für Bewerber im Bereich Software Development, im Laufe des Bewerbungsprozesses senden wir Dir eine Coding Aufgabe zu, damit wir auch Deine technischen Fähigkeiten kennen lernen können.