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EXASOL 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Exasol ist eines der spannendsten Software-Unternehmen in Europa und weltweit Technologieführer im Big Data- und Analytics-Markt. Mit einem ambitionierten internationalen Team unterstützen wir Unternehmen jeder Größenordnung, ihre Ziele datengestützt zu erreichen. Unser Team zeichnet sich durch Ideenreichtum, Begeisterung und Neugierde aus. Um unsere weltweite Expansion weiter voranzutreiben, suchen wir Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und unser dynamisches Wachstum aktiv mitgestalten möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere leistungsstarke, analytische und Cloud-fähige Datenbank definiert die Art, wie Unternehmen mit Ihren Daten im heutigen digitalen Zeitalter arbeiten, völlig neu. Unser Kunden können mit unserer In-Memory Datenbank datengetrieben agieren und schneller, einfacher und kostengünstiger Insights aus ihren Daten ziehen als je zuvor. Wir bieten umfassende Lösungsszenarien für Business Intelligence, Customer Insights und Data Warehousing bis hin zu komplexen Predictive Analytics in Echtzeit. Intelligente Konzepte und flexible, erweiterbare Frameworks revolutionieren die Art und Weise, wie unsere Kunden mit Ihren Daten arbeiten können.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EXASOL AG über Benefits sagt

Neben unserer offenen Unternehmenskultur und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir Dir bei Exasol noch viele weitere Benefits:

  • Lerne Exasol bei unserem Onboarding-Event kennen und knüpfe erste Kontakte bei einem gemeinsamen Kochkurs
  • Starte mit Yoga gestärkt am Montag in die Woche und lasse sie Donnerstag zum Feierabend entspannt ausklingen
  • Ein frischer Kaffee aus der Siebträgermaschine oder doch lieber Club Mate und frisches Obst? Bei uns wirst Du gut verpflegt
  • Spiele eine Partie Tischkicker oder Tischtennis mit Kollegen, wann immer Du eine kleine Pause brauchst
  • Wir verbringen gern Zeit miteinander - Exasol organisiert ein Sommerfest für alle Mitarbeiter (+ Familie) und eine Weihnachtsparty
  • 30 Urlaubstage stehen zu Deiner freien Verfügung
  • Home Office ist nach Absprache möglich
  • Wir bieten außerdem einen Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"So what's really unique about Exasol is actually the people working here because everyone is really so enthusiastic about their work and so motivated and this really makes a difference to other companies."- Valerie Wiedemann, Sales Engineer

"In the kitchen area we have a picture there that has so many flags - that gives a pretty good idea of what kind of diversity we have at Exasol." - Rajeev Tiwari, Technical Writer

"Exasol is a global Company but it still feels quite small and tight-knit because you can contact any department, any team, even the CEO. And if you have questions everyone is really friendly and willign tot help. So, it's alsmost a family." - Emily Wardell, Partner Manager

Videos

  • Exasol – the analytics database1:14
  • Meet Emily Wardell - Partner Manager at Exasol1:44
  • Meet Valerie Wiedemann - Sales Engineer1:36
  • Meet Sebastian Nehls - Senior Software Developer1:48

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und ideenreichsten Köpfe für unser Team:

  • Sales: Account Manager, Inside Sales Representative, Sales Engineering
  • R&D: C++ Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer, Linux/Unix Guru, Software Architect
  • Marketing: Field Marketing Manager, Content Writer
  • Professional Services: Service and Support Engineer
  • IT Management: Business Intelligence Tableau Expert, Service Desk Specialist
  • Customer Sucess:Technical Account Manager
  • Partner Management: Technical Alliance Management, Partner Manager
  • Organization: Front Office Assistent, Contract Manager

Finde Deinen Traumjob unter
https://career.exasol.com/de?

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position variieren die dafür notwendigen Qualifikationen. Schau gerne auf unsere Karriereseite um die richtige Position für Dich zu finden.

www.exasol.com/en/company/careers/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EXASOL AG.

  • Exasol Vertriebsholding GmbH
    Alexandra Morgott | Senior Recruiter

    Neumeyerstr. 22-26 | 90411 Nuremberg | Germany

    alexandra.morgott@exasol.com

    Career at Exasol: www.exasol.com/company/careers

  • Deine Passion liegt im Marketing? Du bist eine charismatische Salesperson? Oder Du tüfftelst am Liebsten an kniffligen Algorithmen um den besten zu finden? Ganz egal was Dich begeistert, wichtig ist uns der Enthusiasmus etwas bewegen zu wollen und die Zukunft von Big Data & Co. mitzugestalten.

    Wenn Du ein Teamplayer mit einer hands-on Mentalität bist, der Lust auf "Grüne Wiese" und Interesse an Fortschritt und Innovation hat, dann freuen wir uns von Dir zu hören.

    Schicke uns Deine Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben, weshalb Exasol die richtige Firma für Dich ist.

  • Auf unserer Karriereseite
    und unseren Social Media Profilen findest Du jede Menge Einblicke in das Leben bei Exasol. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass Du vor den Gesprächen bereits die Möglichkeit hattest, einige Einblicke in unseren Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur zu gewinnen. Denn uns ist wichtig,
    dass sich beide Seiten mit der Entscheidung wohl fühlen und beide Seiten den Eindruck haben, dass es passt.

  • Online über unsere Job Portal: https://career.exasol.com/

  • Meistens finden 3 Gesprächsrunden statt, damit sich beide Parteien ein gutes Bild voneinander machen können. Die drei Gespräche setzen sich wie folgt zusammen:

    1. Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefongespräch mit einem unserer Recruiter statt. Hier geht es vor allem um Dich als Person und Deine Erwartungen an uns.
    2. Stimmt der erste Eindruck, laden wir Dich zu einem zweiten Gespräch mit dem Teamveranwortlichen ein. Je nach Standort findet das Interview
      telefonisch oder vor Ort statt.
    3. Im finalen Schritt hast die Möglichkeit weitere Teamkollegen und einen der Vorstände persönlich kennenzulernen, damit D
      eine Entscheidung mit einem möglichst umfasenden Eindruck getroffen werden kann.

    Je nach Position, kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine kleine Aufgabe enthalten. In diesem Fall wirst du rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.

    Für Bewerber im Bereich Software Development, im Laufe des Bewerbungsprozesses senden wir Dir eine Coding Aufgabe zu, damit wir auch Deine technischen Fähigkeiten kennen lernen können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I've never had so much freedom in my job. I can bring my ideas to Exasol because my voice counts here. In our team we respect each other very much and we can rely on each other.
The teamwork with the other departments also works great. The open door policy works really well. You can always ask for help and express your thoughts.
I especially appreciate the decisions of the management during COVID-19, where the employees could work from home ...
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Die Du-Kultur auf allen Ebenen, das offene & respektvolle Miteinander, es frisches Obst & Gemüse in der Küche gibt, es eine große Tee- & Kaffeeauswahl gibt und auch Yoga-Stunden 2x die Woche angeboten werden.
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Die offene und hilfsbereite Art aller Personen egal auf welcher Ebene oder in welcher Abteilung
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Kommunikation, Entwicklungspotential
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Ich kann sehr frei arbeiten, flache Hierachien ermöglichen viel freie Entfaltung und Entscheidungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundsätzlich ist es ein interessanter Arbeitgeber. Der mit Silicon Valley Feeling besticht. Teurer kostenloser Kaffee, kostenlose Yogakurse, Du Kultur etc. Das alles wird auch tagtäglich gelebt. Allerdings wurden Ende März aufgrund von fehlenden Deals und scheinbar schlechtem Liquiditätsmanagement ALLE Mitarbeiter, welche in der Probezeit waren entlassen. Das waren mehr als 15%!!!! Man sollte wissen, ob man seinen aktuellen Job für diesen Arbeitgeber aufgeben möchte. Das Unternehmen hat keinesfalls eine stabile EK/FK Struktur und solche Entlassungswellen können auch zukünftig folgen!
Das ...
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Es wurden alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen. Diese Bewertung mit „Probezeit trotz Corona bestanden“ scheint Fake. Es wurde im Kündigungsgespräch betont es läge nicht an der Leistung sie müssen alle kündigen zur Einsparung. Man sollte sich überlegen, ob man für solch ein Unternehmen tätig werden möchte...
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Viele Entlassungen in der Probezeit, an vielen Ecken wird gespart
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Erfolgsdruck, amerikanische Verhältnisse, social Media Freaks, Micromanagement. Suchen händeringend neue Mitarbeiter, stellen erst einmal ein und entlassen wieder wenn es doch nicht 100% der Richtige ist, Hire and Fire.
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Unstrukturiertes Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch das starke Wachstum gibt es natürlich erwartungsgemäß auch einiges an Verbesserungspotential, z. B. im Bereich der Kommunikation.
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Weniger aus dem Privatleben teilen
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The company is growing more and more, the management must provide the right support for growth. For me personally, it would be important for Exasol to take even more care of employee development than it already does.
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Es sollte noch mehr dafür getan werden, dass die Kommunikation noch besser wird, denn das fördert aus meiner Sicht noch mehr die Mitarbeiterzufriedenheit.
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Produktstrategie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EXASOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es ist ein sehr gutes Zusammenarbeiten und Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl und es fällt einem gar nicht auf, wie die Zeit verfliegt. Mir sagt das familiäre Miteinander auch sehr zu.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr nett
4
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Sehr oft wird untereinander gestritten, Stress pur und wird immer mehr.
1
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Kein Zusammenhalt. Menschen kommen und gehen, Erfolg zählt nur
1
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Fairer Umgang miteinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXASOL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Wenn man sich weiterbilden möchte und gute Vorschläge einbringt, welchen Nutzen die Firma davon hat, wurden meine Anfragen alle positiv genehmigt.
4
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Schulungsangebot eher begrenzt, Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße natürlich auch
3
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Begrenzte Möglichkeiten
3
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Wird von den Managern gefördert und auch von der Personalabteilung unterstützt.
4
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Kein Spielraum, dafür zu klein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EXASOL
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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EXASOL
Branchendurchschnitt: IT
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