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EXASOL 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score67 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Legal Counsel2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø109.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EXASOL
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EXASOL
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam schaffen wir etwas Einzigartiges!

Wer wir sind

Unser rasantes Wachstum verdanken wir unserer ausgeprägten Teamkultur und unseren einzigartigen Mitarbeitern, die das ambitionierte Herz von Exasol bilden. Ganz gleich welches Karriereziel du verfolgst – wir erkennen und fördern deine individuellen Stärken.

Alle freien Stellen ansehen

Das Leben kann manchmal ganz anders verlaufen als anfangs geplant. Bei Exasol geben wir dir die Freiheit und Flexibilität, deine Karriere genau nach deinen Vorstellungen frei zu entfalten.

Wirf einen Blick auf die einzigartigen Karrierewege, die einige unserer Mitarbeiter eingeschlagen haben und wo sie heute dadurch stehen.

Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen anhand 6 Werten, die uns am wichtigsten sind.

Extraordinary Customer Experience

All For One, One For All

Every Voice Counts

Always Learning

Bring It!

Hearts and Minds

Produkte, Services, Leistungen

Dürfen wir uns vorstellen?

Exasol ist eines der spannendsten Software-Unternehmen in Europa und weltweit Technologieführer im Big Data- und Analytics-Markt. Mit einem ambitionierten internationalen Team unterstützen wir Unternehmen jeder Größenordnung, ihre Ziele datengestützt zu erreichen. Unser Team zeichnet sich durch Ideenreichtum, Begeisterung und Neugierde aus. Um unsere weltweite Expansion weiter voranzutreiben, suchen wir Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und unser dynamisches Wachstum aktiv mitgestalten möchten.

Exasol - the analytics database

Unsere leistungsstarke, analytische und Cloud-fähige Datenbank definiert die Art, wie Unternehmen mit Ihren Daten im heutigen digitalen Zeitalter arbeiten, völlig neu. Unser Kunden können mit unserer In-Memory Datenbank datengetrieben agieren und schneller, einfacher und kostengünstiger Insights aus ihren Daten ziehen als je zuvor. Wir bieten umfassende Lösungsszenarien für Business Intelligence, Customer Insights und Data Warehousing bis hin zu komplexen Predictive Analytics in Echtzeit. Intelligente Konzepte

Mehr dazu in unseren Customer-Stories.

Perspektiven für die Zukunft

Sich selber zu entwickeln und verwirklichen liegt uns bei Exasol sehr am Herzen. Mit unserem vorhandenen Weiterbildungsprogramm und mit immer weiterentwickelten Maßnahmen nach neuestem Stand und Trends, tun wir unser Bestes die Wünsche unserer Mitarbeiter zu verstehen und zu verwirklichen. In Zusammenarbeit mit verschiedenen E-Learning Plattformen und verschiedenen Bildungsträgern helfen wir dir dabei dich fachlich und vor allem persönlich zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter290+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EXASOL AG über Benefits sagt

Neben unserer offenen Unternehmenskultur und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir Dir bei Exasol noch viele weitere Benefits:

  • Lerne Exasol bei unserem Onboarding-Event kennen und knüpfe erste Kontakte bei einem gemeinsamen Kochkurs
  • Starte mit Yoga gestärkt am Montag in die Woche und lasse sie Donnerstag zum Feierabend entspannt ausklingen
  • Ein frischer Kaffee aus der Siebträgermaschine oder doch lieber Club Mate und frisches Obst? Bei uns wirst Du gut verpflegt
  • Spiele eine Partie Tischkicker oder Tischtennis mit Kollegen, wann immer Du eine kleine Pause brauchst
  • Wir verbringen gern Zeit miteinander - Exasol organisiert ein Sommerfest für alle Mitarbeiter (+ Familie) und eine Weihnachtsparty
  • 30 + 2 Urlaubstage stehen zu Deiner freien Verfügung
  • Home Office
  • Wir bieten außerdem einen Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge

Aktuell sind aufgrund der aktuellen Corona-Maßnahmen viele Aktivitäten, wie Yoga, Kochkurs etc. nicht verfügbar, wir arbeiten aber innerhalb von HR daran diese und viele weitere Aktivitäten wieder anzubieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diversity
Unsere Kultur ist bunt und vielfältig!
Wertschätzung und Diversity ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind in einer Branche, die von Männern geprägt ist und vielen anderen Vorurteilen, deswegen ist es uns umso mehr wichtig Diversity & Inclusion zu betonen. Durch unsere Diversity Champions stellen wir sicher, das die Werte von Exasol täglich gelebt werden und in gelegentlichen "Diversity-Talks" immer wieder auf das Thema aufmerksam gemacht wird.

Respect
Wir respektieren uns gegenseitig und geben jeder Idee die Chance etwas Großes zu werden. Unser Team zeichnet sich durch ein kooperatives Miteinander aus. Wir motivieren uns gegenseitig über Grenzen hinaus zu wachsen.

Openness
Bei uns gilt, jede Tür steht offen und jeder ist willkommen. Wir leben flache Hierarchien, deshalb sind wir natürlich alle per Du. Wir sind ein aufgeschlossenes Unternehmen, das über Ländergrenzen hinweg etwas großartiges schafft.

Honesty
Ehrlichkeit ist ein Key Value. Uns ist eine offene und ehrliche Kommunikation sehr wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser Wachstum voranzutreiben, suchen wir die besten Talente und ideenreichsten Köpfe für unsere Teams. Auf unserer Karriereseite gibt es wöchentlich neue Jobs, die nur darauf warten von unseren
neuen Mitarbeitern entdeckt zu werden.
Als groben Überblick für dich, wir suchen Mitarbeiter in folgenden Bereichen:

  • Partner Management
  • Sales Engineering, Sales
  • Commercial Delivery
  • Customer Success Management
  • Data & Analytics
  • Communications
  • Marketing
  • Product Management
  • Solutions Architecting
  • Global Alliances
  • Professional Services
  • R&D
  • Information Management
  • Investor Relations
  • Legal
  • Human Resources
  • Finance
  • Front Office

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position variieren die dafür notwendigen Qualifikationen. Schau gerne auf unsere Karriereseite um die richtige Position für Dich zu finden.

www.exasol.com/en/company/careers/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EXASOL AG.

  • Frida Gustavsson, Team Lead Recruitment EMEA
    Location: Nuremberg, Germany

    Recruitment focusing on:

    • Finance

    Daniela Beer, Senior Recruiter
    Location: London, United Kingdom

    Recruitment focus on:

    • Sales
    • Partner Management
    • Alliance Management
    • PR
    • Marketing
    • Administration

    Dimitrios Kouiouris, Recruiter
    Location: Nuremberg, Germany

    Recruitment focus on:

    • Information Management
    • Security
    • Business Applications
    • Professional Services
    • Communications
    • Data & Analytics

    Eva Lieb, Recruiter
    Location: Frankfurt, Germany

    Recruitment focus on:

    • Engineering
    • Frontend Engineering
    • Integration Engineering
    • QA

    Alexandra Morgott, Senior Recruiter
    Location: Nuremberg, Germany

    Recruitment focus on:

    • Sales Engineering
  • Deine Passion liegt im Marketing? Du bist eine charismatische Salesperson? Oder Du tüfftelst am Liebsten an kniffligen Algorithmen um den besten zu finden? Ganz egal was Dich begeistert, wichtig ist uns der Enthusiasmus etwas bewegen zu wollen und die Zukunft von Big Data & Co. mitzugestalten.

    Wenn Du ein Teamplayer mit einer hands-on Mentalität bist, der Lust auf "Grüne Wiese" und Interesse an Fortschritt und Innovation hat, dann freuen wir uns von Dir zu hören.

    Schicke uns Deine Bewerbung ganz einfach über unsere Karriereseite und wir besprechen in einem lockeren Zoom-Call, oder persönlich über die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit.

  • Auf unserer Karriereseite
    und unseren Social Media Profilen findest Du jede Menge Einblicke in das Leben bei Exasol. Für uns ist es von großer Bedeutung, dass Du vor den Gesprächen bereits die Möglichkeit hattest, einige Einblicke in unseren Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur zu gewinnen. Denn uns ist wichtig,
    dass sich beide Seiten mit der Entscheidung wohl fühlen und beide Seiten den Eindruck haben, dass es passt.

  • Ganz einfach mit deinem Lebenslauf online über unser Job Portal.

  • Meistens finden 3 Gesprächsrunden statt, damit sich beide Parteien ein gutes Bild voneinander machen können. Die drei Gespräche setzen sich wie folgt zusammen:

    1. Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses findet ein kurzes Telefongespräch mit einem unserer Recruiter statt. Hier geht es vor allem um Dich als Person und Deine Erwartungen an uns.
    2. Stimmt der erste Eindruck, laden wir Dich zu einem zweiten Gespräch mit dem Teamveranwortlichen ein. Je nach Standort findet das Interview
      telefonisch oder vor Ort statt.
    3. Im finalen Schritt hast die Möglichkeit weitere Teamkollegen und einen der Vorstände persönlich kennenzulernen, damit D
      eine Entscheidung mit einem möglichst umfasenden Eindruck getroffen werden kann.

    Je nach Position, kann der Prozess in einzelnen Schritten abweichen bzw. eine kleine Aufgabe enthalten. In diesem Fall wirst du rechtzeitig zu Beginn des Prozesses informiert.

    Für Bewerber im Bereich Software Development, im Laufe des Bewerbungsprozesses senden wir Dir eine Coding Aufgabe zu, damit wir auch Deine technischen Fähigkeiten kennen lernen können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Lösung und den Markt mit enormen Potential
Bewertung lesen
Gives freedom!!
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Sehr sehr wenig
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2 Monitore pro Arbeitsplatz
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Interessantes Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entwicklung der letzten 2-3 Jahre
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Viel zu viel
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Grundsätzlich ist es ein interessanter Arbeitgeber. Der mit Silicon Valley Feeling besticht. Teurer kostenloser Kaffee, kostenlose Yogakurse, Du Kultur etc. Das alles wird auch tagtäglich gelebt. Allerdings wurden Ende März aufgrund von fehlenden Deals und scheinbar schlechtem Liquiditätsmanagement ALLE Mitarbeiter, welche in der Probezeit waren entlassen. Das waren mehr als 15%!!!! Man sollte wissen, ob man seinen aktuellen Job für diesen Arbeitgeber aufgeben möchte. Das Unternehmen hat keinesfalls eine stabile EK/FK Struktur und solche Entlassungswellen können auch zukünftig folgen!
Das ...
Es wurden alle Mitarbeiter in der Probezeit entlassen. Diese Bewertung mit „Probezeit trotz Corona bestanden“ scheint Fake. Es wurde im Kündigungsgespräch betont es läge nicht an der Leistung sie müssen alle kündigen zur Einsparung. Man sollte sich überlegen, ob man für solch ein Unternehmen tätig werden möchte...
Erfolgsdruck, amerikanische Verhältnisse, social Media Freaks, Micromanagement. Suchen händeringend neue Mitarbeiter, stellen erst einmal ein und entlassen wieder wenn es doch nicht 100% der Richtige ist, Hire and Fire.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management komplett austauschen und endlich jemanden einstellen, der weiß was Vertrieb bedeutet!
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More PR - aber gezielt: Werbung bei der Fußball EM ist nicht die Zielgruppe!!
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Kommunikation verbessern, Strategie finden statt überall mitmachen zu wollen
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An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten
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Be transparent. Offer feedback and constructive criticism. Share specific goals with the team so that everyone knows what they’re working towards. Provide feedback, provide feedback, provide feedback.... COMMUNICATE.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EXASOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


War schon wesentlich besser. Aus "packen wir es zusammen an" wurde in den letzten 2-3 Jahren ein "nicht meine Aufgabe"
3
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Selten eine Firma gesehen, wo Leute einfach machen, statt 3 Mal dämlich zu fragen
5
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Es ist ein sehr gutes Zusammenarbeiten und Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl und es fällt einem gar nicht auf, wie die Zeit verfliegt. Mir sagt das familiäre Miteinander auch sehr zu.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr nett
4
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Fairer Umgang miteinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXASOL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Muss man sich selber kümmern
2
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Karriere gut, um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern
2
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Nothing was offered nor there have been any active plans for upskilling and training
1
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Schulungsangebot eher begrenzt, Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße natürlich auch
3
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Kein Spielraum, dafür zu klein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen