90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was die Unternehmenskultur bei Exasol besonders macht, ist die Kombination aus **Vertrauen, Eigenverantwortung und echtem Teamgeist**. Mitarbeitende bekommen viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv mitzugestalten. Gleichzeitig sorgen die internationale Zusammenarbeit, unterschiedliche Perspektiven und eine offene Feedbackkultur dafür, dass man voneinander lernt und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Besonders schön ist, dass Werte wie **Vertrauen, Wachstum und Vielfalt** nicht nur formuliert sind, sondern bewusst Teil der täglichen Zusammenarbeit sein sollen. So entsteht ein Umfeld, in dem ambitionierte Ziele und ein respektvolles, menschliches Miteinander gut zusammenpassen.
Amazing product with lots of growth potential for Exasol, and for the employees. New Management brings fresh perspective, positive momentum, and is preparing to transition Exasol into an AI driven world.
Exasol is truly a hidden champion in the Mittelstand space
Although Exasol is remote first, a nicer HQ location (than the current one in the outskirts of Nürnberg) would be preferable !
Interessantes Produkt
Entwicklung der letzten 3-5 Jahre
Kommunikation verbessern, Personalbindung stärken
Bis heute keine Ideen die Kollegen in Corona Zeiten zusammenzubringen.
Neue Management Mitarbeiter bekommen alle Freiheiten ihre Ideen mit der Brechstange durchzusetzen (Neues ist immer gut! Sollte aber auch an die Unternehmenskultur angepasst werden)
Aus Möglichmachern wurden Problemsucher
Zwar viele Freiheiten in der Arbeitszeiteinteilung & Urlaub & Home office, aber stets hoher Druck abzuliefern. Durch Fehlplanungen und regelmäßiger Unterschätzung von Aufwänden dann doch eher schlecht.
Um Weiterbildung und Karriere muss man sich selbst kümmern
Seit Börsengang Wettbewerbsübliche Gehälter und Leistungen
Umweltbewusstsein OK, Sozialbewusstsein eigentlich nicht vorhanden
War schon wesentlich besser. Aus "packen wir es zusammen an" wurde in den letzten 2-3 Jahren ein "nicht meine Aufgabe"
Gibt aber auch wenige.
Von oben herab ohne Interesse an dem Mitarbeiter
Eher schlecht
Ich finde die Kommunikation sehr schlecht. Insbesondere strategische Entscheidungen könnten - meine Meinung nach - besser kommuniziert werden.
Generell gut, leider zählen Personen aber generell nicht mehr
Sehr viele, leider zu viele und ohne Strategie / Priorisierung werden viele Aufgaben gestartet, können aber nie beendet werden
No micromanagement and let everyone does their job. Other than that, pretty good flexible working policy!
Produkt sowie Markt passen perfekt in die heutige Zeit und werden auch noch in vielen Jahren viel Potential für sehr gute Vertriebler bereithalten. Wer sich ausruhen möchte, sollte sich lieber eine andere Position suchen und generell dem Vertrieb fern bleiben.
Sehr gut, gerade im deutschen Raum.
Wie immer im Vertrieb, wer Gas gibt, kann auch überdurchschnittlich viel erreichen.
Career growth. Work life balance.
Friendly and relaxed athmospere
Home office, flexible working hours help with a healthy work-life-balance
Although most of the people work remote, there is a clear focus on building social connections
servant leadership at eye level
Transparent and direct communication
Many nice challenges
- Viel Verantwortung und gutes Gehalt, aber es wird dir nicht in die Wiege gelegt. Du musst selber den Drive haben, vorankommen zu wollen.
- Sehr anspruchsvolle Ziele aber es ist das erste Mal in 3 Jahren, dass man das Gefühl hat, man könne die Ziele auch erreichen.
- Viele Fehler aus den letzten Jahren wurden ausgebessert und auf die richtigen Leute intern gesetzt, anstatt neues Talent reinzubringen.
- Manchmal wird vergessen, woher die Firma herkommt und viele großartige US Ideen kommen ins Spiel, und das 'engineered in Germany' wird dabei vergessen. Vieles aber nicht alles, was in den letzten Jahren passiert ist, war schlecht, nicht alles muss überworfen werden aber optimiert werden. Je öfter man sagt 'wie schlecht alles war' desto mehr trampelt man auf denen herum, die hier schon lange gearbeitet haben und vor allem deren Arbeit.
- Momentan wird viel auf Effizienz gelegt, was in der jetzigen Phase total verständlich und notwendig ist. Aber irgendwann wäre es gut wieder Culture und Employee Engagement hochzufahren. Dafür gibt es schon Pläne also bin ich mir sicher, dass wir bald mehr sehen.
Weil uns kaum jemand außerhalb des Datenbankbereichs kennt, kann man mit "Ich arbeite bei Exasol!" schlecht angeben.
sehr kollegial und angenehm.
Dank Homeoffice und flexibler Arbeitszeit perfekt.
Sehr gut.
Immer korrekt, helfend und beratend.
Fair und auf Augenhöhe.
Mit wechselnden Aufgaben, Ländern und Branchen wird die Aufgabe nie langweilig.
So verdient kununu Geld.