kununu Prüfprozess
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nur top-down Management
Management austauschen
Inkompetenz und Lügen
Das die Herachien nicht stark ausgeprägt sind.
Das es sehr auf Risiko geht, zwecks Kundschaft.
Wir arbeiten in einem sehr angenehmen Team
Wird groß geschrieben. Viel Verständnis untereinander
Wir halten zusammen.
Ein super Verhältnis mit sehr viel Spaß
Die Kommunikation ist herzlich und kollegial
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und fordernd.
An excelitas ? Qioptiq? Oder Standort ? Also Standort hat einen großen hellen Pausenraum mit Terrasse, neue Kaffeeautomaten, Kaufland direkt gegenüber .
Schwierig, vielleicht als Anfang seine Vorgesetzten in der untersten Riege von der Gruppe wählen lassen soweit möglich . Bzw. Nach möglichkeit spätestens bei Beschwerden abstimmen lassen, und evtl absetzen.
Mitarbeiter Bewertungen werden nur von oben nach unten ausgeführt das zeigt leider wie unwichtig die Meinung von unten nach oben ist.
Es wird nicht belohnt wenn man gute Arbeit abliefert, eher im gegenteil. Mitdenken, auf Probleme hinweisen oder sogar Kritik aussprechen ist gefühlt nicht gern gesehen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte von Mitarbeitern komplett begleitet werden die selber sicher und gewissenhaft arbeiten, genauso wenn an anderen Bereichen ausgeholfen wird .
War Mal richtig gut
Kennt keiner diese Firma
Zeiten sind ok , 35std Woche und meistens nur vormittags arbeiten. Aber das ist Auftragsbedingt.
Wenn man oben ja sagt und nicht wieder spricht kommt man evtl ne Etage weiter .
Viel plastikmüll , sehr viel.
Variiert sehr stark , es gibt aber meistens welche mit denen alles gut läuft.
Was ist älter, aber ich denke es ist ganz ok.
Nicht in der Lage Kritik anzunehmen. Offensichtliche Bemerkungen und Hinweise aus der Belegschaft werden ignoriert/ausgeblendet.
Man sitzt im Grunde je nach Bereich fast den ganzen Tag , aber ergonomische Stühle und verstellbare Tische sind nicht gegeben .
Kaum Informationen die für die tatsächliche Arbeit relevant sind. Nur wenn man was falsch man erfährt man teils relevante Neuigkeiten.
Gibt es bestimmt , aber dazu ist man nicht dort .
Interessante Tätigkeit, super Kollegen, neue Kaffeemaschinen in den Teeküchen
Oberster amerikanische GF und abnehmende Flexibilität
Es muss dringend an der Work-Life Balance gearbeitet werden. "Back-to-Office" ist der komplett falsche Weg - die Arbeit muss, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeiter zu halten, flexibler gestaltet werden. Andere Arbeitgeber bieten mehr Flexibilität bei weniger Wochenarbeitsstunden und höherem Gehalt.
Grundsätzlich eine okische Atmosphäre, massive Umstrukturierungen und Einsparungen drücken auf die Stimmung. Die meisten Abteilungen in Feldkirchen haben (sehr) gute Vorgesetzte und tolle Mitarbeiter.
Viele Kollegen schimpfen über die kurz- und mittelfristige Entwicklung, jedoch gibt es immer noch viele positive Aspekte, die auch immer wieder hervorgehoben werden. Die große Zahl altgedienter Mitarbeiter spricht für sich. Die Riege der altgedienten Linos- oder gar Rodenstockmitarbeiter lichtet sich jedoch naturgemäß.
Situation verschlechtert sich. Urlaub kann jederzeit genommen werden, ein gewisser Übertrag, wie ich es von meinem früheren AG kenne, wird kategorisch ausgeschlossen. Nach Corona wurde die Möglichkeit von 40% "mobile Work" eingeführt, welches derzeit seitens der GF in den USA reduziert wird, m.E. perspektivisch abgeschafft werden soll. Standard-Arbeitsvertrag 41,5h - ist auch deutlich schlechter als der Standard. In Summe für mich 2-3 Sterne, Tendenz absteigend.
Man hat immer die Möglichkeit sich auf andere (offene) Stellen zu bewerben, gerne auch mal eine Ebene höher.
Licht und Schatten, je nach Abteilung und Stelle
Okisch. Die Firma kompensiert Ihre CO2-Emissionen und führt regelmäßig soziale Aktionen durch.
Bisher gut, sowohl im Standort selbst als auch Standordübergreifend. Großer Benefit der Firma.
Kollegen mit viel Erfahrung werden sehr geschätzt, junge / unerfahrene / neue Mitarbeiter werden i.d.R. gut eingearbeitet - wobei es hier stark auf den jeweiligen Vorgesetzten ankommt.
Bis mittlere Ebene gut bis sehr gut. Höhere Ebenen kann ich nicht beurteilen.
Zwiegespalten: Für neue Leuchtturm-Großprojekte werden großzügige Investitionen in Infrastruktur getätigt. Essenzielle Anlagen für Serienprodukte werden zwar auf einer Liste geführt, notwendige Neuanschaffungen werden jedoch auf die lange Bank geschoben. In den Büros sieht es ähnlich aus. IT wird recht lange verwendet - ist okisch, führt aber gerne zu Frust über Wartezeiten. Bei der Büroausstattung verstehe ich nicht, wie man einerseits "Back-to-Office" durchdrücken will, den Mitarbeitern aber keine modernen und Gesundheitsfördernde Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische standardmäßig zur Verfügung stellt - so etwas wird nur nach Antrag und mit ärztlichen Attest bewillig.
In Summe: Licht und Schatten
Unterdurchschnittlich. Zu wenig relevante Top-Down Informationen, dafür gefühlt alle 2 Wochen zweisprachige Info über einen weiteren neuen Vice-President kommend von einer speziellen Firma.
Nichts Negatives zu berichten. Positiv: Wiedereingliederungsprogramm nach längerer Abwesenheit
Weites Spektrum an interessanten Produkten, entsprechend interessante Aufgaben.
Auf lokaler Ebene geben sich die Personen in führenden Positionen noch Mühe.
Es gibt ein umfangreiches Online Trainings-Angebot. Für Dienstreisen stehen Poolfahrzeuge bereit. Wenn erforderlich, können Mitarbeiter ein Diensthandy bekommen. Kaffee ist umsonst, und es gibt auch eine bestimmte Menge an Obst. Wer will kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen. Die Firma bietet ein Bike-Leasing Programm an und organisiert 2x im Jahr eine Firmenfeier. Das Essen in der Kantine ist bezuschusst.
Leider werden die Firmenwerte (u.a. Ethik Kodex) von der neuen Geschäftsleitung in den USA überhaupt nicht vorgelebt. Dort werden immer mehr "Kollegen" aus deren vorheriger Firma in Führungspositionen eingestellt, während "unten" gespart werden muss. Die Führungsriege besteht komplett aus "alten, weißen Männern". Welches Zeichen soll damit gesendet werden?
Wenn schon keine Unterstützung bzgl. DEI, insbesondere ggü. Frauen, aus den USA kommt, sollte diese zumindest auf regionaler Ebene intensiver geleistet werden. Hierzu gehört die Beibehaltung der 2 Tage Mobile Work. Auch wäre es wünschenswert, wenn wir endlich eine Art von Kinderbetreuung einrichten könnten.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist weiterhin gut.
Weitestgehend gut. Allerdings wird die Mobile Work Regelung gerade wieder eingeschränkt. Eine Entscheidung aus dem Headquarter, gegen die man mit logischen Argumenten nicht ankommt.
(Noch) recht gut.
Immerhin werden ältere Kolleg*innen wegen ihrer Erfahrungen geschätzt.
Zumindest in meinem Bereich sehr gut. Ich sehe aber auch andere Abteilungen, bei denen es nicht so gut läuft.
Auf der operative Ebene meist ganz gut (3-4 Sterne). Allerdings hat die Kommunikation von ganz oben nach unten seit dem Führungswechsel sehr stark nachgelassen.
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) war ein zartes Pflänzchen, was (sehr) langsam aufkeimte. Dem wurde gerade ein ziemlich klarer Riegel von der neuen Firmenführung (USA) vorgeschoben. In Zeiten von Trump ist das eben kein angesagtes Thema. Darunter werden Mitarbeiter (insbesondere Frauen) leiden, und es macht uns als Arbeitgeber weniger attraktiv für Bewerber.
Geld kommt pünktlich
Wenn man nichts klaut hat man einen sicheren Job
Chancen auf Weiterbildung, der Karriereleiter fehlen die Sprossen.
Eigene Leute für Führungsposten weiterbilden, da diese die Abläufe der Fertigung kennen.
Mitarbeiter Umfragen auch mal reflektiert auswerten.
Kollegen sind nett aber übertragen ihre Aufgaben zu oft auf andere.
35 Std Woche in der Produktion
In der Produktion ist man einfach nur ein Nutztier. Chancen auf Weiterbildung sind von Arbeitgeberseite unter Null. In der Produktion versauert man bis zur Rente.
Tarifangelehnt, mehr könnte es immer sein
Rückmeldung gibt es sehr selten
Sehr interessante Produkte, jedoch irgendwann immer das gleiche Schema
Wieder mehr auf den Mitarbeiter schauen
Mit zunehmenden Druck durch Arbeitslast und Umstrukturierungen leider auf dem absteigenden Ast
Die Flexibilität durch Mobile-Work wird gerade abgeschafft
So gut wie nicht gegeben
Am Rande zu o.k., jedenfalls nicht wirklich konkurrenzfähig
In den meisten Abteilungen gibt es tolle Kollegen .... noch
In meiner Abteilung einwandfrei, in anderen Abteilungen sieht es offensichtlich anders aus
Durch Umstrukturierungen leider immer schlechter. Arbeitsmittel leider auch nicht Up-to-date
Die Kommunikation von oben nach unten ist eigentlich nicht gegeben
Grundsätzlich tolle Produkte
Gehalt kommt pünktlich.
All den Rest.
Auf Mitarbeiter hören.
Aktionismus tut der Firma nicht gut.
Qioptiq ist überall unbekannt.
40-Stunden-Woche (Altverträge = 35 Stunden).
Homeoffice wird gerade mit dem Segen des zahn- und eierlosen Betriebsrats abgeschafft.
Spezlwirtschaft
Kein Tarifvertrag, daher ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Enormer Papierverbrauch trotz Digitalisierung.
Noch gut - aber der Stress steigt und die Hilfsbereitschaft sinkt.
Man schätzt die Berufserfahrung der älteren Kollegen und Kolleginnen.
Überfordert, planlos, hilflos.
Investitionen am falschen Ort und Einsparungen ebenso.
Man wird täglich darüber informiert, wer wo einen neuen Chefposten bekommen hat - und zwar auf englisch und auf deutsch.
Wesentlichere, für die Belegschaft wichtigere Informationen werden erst kommuniziert, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden.
"Alle Tiere sind gleich, aber manche sind gleicher."
Es gibt jeden Tag was Neues.
Aber nie was Gescheites.
Die Vorgesetzten können nicht mit ihren Kollegen umgehen sind keine wirklichen Führungskräfte und sollten entsprechende Schulungen erhalten.
Kein Tarifvertrag, daher liegt das Gehalt immer unter Tarif
Sehr viel Verpackungsmüll ohne wirkliche Trennung
Kollegen die öfter KOA machen, deutlich zu spät aus Pausen kommen oder ohne auszustempeln das Firmengelände verlassen erwartet keinerlei Konsequenz . Diese Themen werden zu oft geduldet. Kollegen die akkurat Arbeiten und nie unentschuldigt fehlen können aber auch nicht mit Lob oder ähnlichem rechnen. Ermahnungen bekommen immer die falschen.
Kein Mitarbeitergespräch seit 2 Jahren.
Mobile Work könnte größer geschrieben werden
Engagement wird gesehen und sinnvolle Weiterbildungnsanfragen treffen stehts auf gehör und werden meist umgesetzt.
Gut aber sicherlich noch ausbaufähig
So verdient kununu Geld.