kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt pünktlich
Wenn man nichts klaut hat man einen sicheren Job
Chancen auf Weiterbildung, der Karriereleiter fehlen die Sprossen.
Eigene Leute für Führungsposten weiterbilden, da diese die Abläufe der Fertigung kennen.
Mitarbeiter Umfragen auch mal reflektiert auswerten.
Kollegen sind nett aber übertragen ihre Aufgaben zu oft auf andere.
35 Std Woche in der Produktion
In der Produktion ist man einfach nur ein Nutztier. Chancen auf Weiterbildung sind von Arbeitgeberseite unter Null. In der Produktion versauert man bis zur Rente.
Tarifangelehnt, mehr könnte es immer sein
Rückmeldung gibt es sehr selten
Sehr interessante Produkte, jedoch irgendwann immer das gleiche Schema
Gehalt kommt pünktlich.
All den Rest.
Auf Mitarbeiter hören.
Aktionismus tut der Firma nicht gut.
Qioptiq ist überall unbekannt.
40-Stunden-Woche (Altverträge = 35 Stunden).
Homeoffice wird gerade mit dem Segen des zahn- und eierlosen Betriebsrats abgeschafft.
Spezlwirtschaft
Kein Tarifvertrag, daher ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Enormer Papierverbrauch trotz Digitalisierung.
Noch gut - aber der Stress steigt und die Hilfsbereitschaft sinkt.
Man schätzt die Berufserfahrung der älteren Kollegen und Kolleginnen.
Überfordert, planlos, hilflos.
Investitionen am falschen Ort und Einsparungen ebenso.
Man wird täglich darüber informiert, wer wo einen neuen Chefposten bekommen hat - und zwar auf englisch und auf deutsch.
Wesentlichere, für die Belegschaft wichtigere Informationen werden erst kommuniziert, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden.
"Alle Tiere sind gleich, aber manche sind gleicher."
Es gibt jeden Tag was Neues.
Aber nie was Gescheites.
Die Vorgesetzten können nicht mit ihren Kollegen umgehen sind keine wirklichen Führungskräfte und sollten entsprechende Schulungen erhalten.
Kein Tarifvertrag, daher liegt das Gehalt immer unter Tarif
Sehr viel Verpackungsmüll ohne wirkliche Trennung
Kollegen die öfter KOA machen, deutlich zu spät aus Pausen kommen oder ohne auszustempeln das Firmengelände verlassen erwartet keinerlei Konsequenz . Diese Themen werden zu oft geduldet. Kollegen die akkurat Arbeiten und nie unentschuldigt fehlen können aber auch nicht mit Lob oder ähnlichem rechnen. Ermahnungen bekommen immer die falschen.
Kein Mitarbeitergespräch seit 2 Jahren.
Arbeitszeiten sind gut ,zumindest für Frühaufsteher.
OBSTKORB einmal die Woche! GRATIS Kaffee!
Keine Flexibilität bei Gehaltsverhandlungen.
Gleiche Arbeit gleiches Geld gibt es auch nicht .
Festgefahren in Struktur und Ablauf.
Bedenken und Hinweise der "NUR" in der Produktion sitzenden Belegschaft weniger belächeln sondern nachverfolgen. Nicht sämtliche Themen kaputt debattieren in endlosen Meetings.
Mitarbeiter/innen mehr mit einbeziehen die sich mehr einbringen wollen auch über ihren normalen Tätigkeitsbereich hinaus.
Durch geregelte Arbeitszeit und zeitkonto relativ flexibel.
Unglaublich viel Verpackungsmüll.
Die meisten sind nicht wirklich Vorgesetzte sondern ohne führungs Erfahrung auf ihre Stellen gekommen.
Sehr viel davon aber zu wenig Inhalt und ungeordnet.
Am Anfang interessant aber nach zwei drei Monaten langweilig und unbefriedigend.
Flexibilität, Offenheit, Kernzeiten.
Langsame Entscheidungen.
Fachkräfte entsprechend der Leistung belohnen.
Immer Obst und Getränke, kostenlos da sind.Man Verstanden wir, und hier alle sehr Menschlich behandelt werden.
Nix, ich liebe mein Job
Keine
Wirklich super, TIP-TOP
Hier ist das wirklich so das alle sich unterstützen. Und Sehr gut zusammen Arbeiten.
Mein Vorgesetzter ist voll Korrekt, Und hat echt viel Geduld, und ist sehr Kompetent.
Ich Unterhalte mich gerne mit allen Kollegen, sie sind freundlich und immer erreichbar Per Teams oder per Mail, Telefon.
Gut gewählter Standort, immer an Verbesserungen interessiert, steht hinter seinen Mitarbeitern, Gehaltsverhandlungen
Umsatzziele, Inkonsequentes Handeln
Führungskräfte richtig ausbilden und teils mehr auf Mitarbeiter hören
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Der Druck wird immer größer.
Es gibt jährliche Erhöhungen, allerdings sind diese immer noch unter den tariflichen (branchenüblichen) Lohn.
Sehr Hilfsbereit und Loyal.
Super flexibel.
Ältere Mitarbeiter mehr Ähren.
Fürs Leute die mehr Leistung zeigen auch mehr Geld bzw. Löb geben.
Strenger zu den Jungere Mitarbeitern,
Z.B. beim Krankmeldung bzw. Beim Freinehmen.
Die Kollegen und Kolleginnen
Man merkt die amerikanische Führung
Das Arbeitsleben wieder so gestalten, dass man auch noch Energie für sein eigentliches Leben hat. Die Gesundheit aller fördern.
Führungskräfte und auch Personaler im Umgang mit Menschen schulen
Zu wenig Mitarbeiter viel zu viel workload
Kennt niemand wirklich
Am Ende des Tages so fertig, dass es kein Life mehr gibt
Keine Zeit dafür
Unter Durchschnitt
MA Motivation und Führung geht anders
Festnetztelefon, im Homeoffice muss Privates genutzt werden
Wenn überhaupt dann heute so und morgen anders
Wenn nicht die ganzen Listen wären, käme man zu diesen seinen eigentlichen interessanten Aufgaben
So verdient kununu Geld.