kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kolleginnen und Kollegen, gutes Klima in der Abteilung.
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung und z.T. HR; US-Konzern und dadurch Vorgaben und Ziele aus den USA; schlechte Arbeitsverteilung und -planung; viele Neueinstellungen, ohne das Strukturen mitwachsen; viel Corporate-Sprech ohne Inhalt
Home-Office auf 2-3 Tage ausweiten, bessere Benefits, bessere Arbeitsstruktur
Die Atmosphäre in der eigenen Abteilung ist top, andere kann ich nicht bewerten.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die direkten Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse.
Ähnlich wie in vielen Industrieunternehmen, ein paar nette Worte und Corporate-Sprech ohne wirklichen Inhalt.
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Kolleginnen war bisher immer super!
Die direkten Vorgesetzten waren bisher gut.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Allerdings max. 1 Tag Home Office und Großraumbüros mit Personen, die viele Meetings abhalten. Dadurch wenig Ruhe und Möglichkeit, konzentriert an Dingen zu arbeiten.
Die Kommunikation in den Projektteams und von oben nach unten ist z.T. schlecht und verbesserungswürdig, aber nicht dramatisch.
Gehalt ist für die Region gut, insgesamt aber nicht wettbewerbsfähig. Keine Tarifbindung, 40h Woche, keine betriebliche Altersvorsorge. Benefits am unteren Ende (kostenloses Wasser+Kaffee usw., mehr nicht).
Die Aufgaben sind z.T. sehr vielseitig, was Abwechslung bringt und dadurch wenig Monotonie aufkommt.
Der Zusammenhalt ist super. Die Kollegen sind alle Nett und Achten gegenseitig aufeinander. Getränke sind Frei, jedem Montag gibt es Obst, Das Verhältnis mit den Vorgesetzten ist super.
Die Parkplatzsituation ist jeh nach Standort nicht gut.
Klimaanalge ist leider nicht in jeder Abteilung vorhanden
Die Produkte
In die Zukunft denken
Mehr auf Vorschläge eingehen
35 Stunden Woche. 13. Gehalt. Corporate Benefits
Hab mich diesbezüglich bei den einzelnen Punkten genügend ausgelassen. Alles in allem wird es um Jahr für Jahr schlimmer. HR sieht einen genau als das. Als Ressource nicht als Mensch.
Dazu gibt es mittlerweile so viele intern.... die Geschichte hat einen langen Bart. Es wird kaum auf Vorschläge reagiert.
Ist in Ordnung aber war auch schon mal angenehmer
Kennt kaum jemand daher ist es auch schwer zu beantworten
Ist eigentlich sehr gut. Man kann sich bei dem Thema gut einigen
Selbst wenn man Lust hat und sich engagiert ist man mehr oder weniger verdammt auf seiner aktuellen Position (Montagelinie) zu versauern. Teilweise gibt es nicht mal eine Antwort auf eine interne Bewerbung.
Das Gehalt soll gleich gehalten werden... manche sind aber gleicher als andere. Die Gehaltsspannen unter den verschiedenen Montagelinien sind teils gravierend. Fleiß und sich einbringen wird selten bis garnicht belohnt. Also entweder schwimmt man mit oder man gibt sich Mühe... Lohn ist quasi der selbe
Absolute Katastrophe. Hier wird So viel Plastikmüll wie nirgends anders produziert.
In den Gruppen soweit gut aber man merkt, dass man den Leuten aus der "Teppichetage" relativ egal ist
Ebenfalls gut
Schlechte/ Faule MA werden mitgezogen und geduldet werden! Gute Mitarbeiter werden gemolken und nicht gewürdigt.
Man muss das Arbeiten mit Maske mögen. Sonst ist es aber angenehm. Durch die Kleidung schwitzt man aber schnell und duschen ist nur nach der Arbeitszeit erlaubt.
Absolut unter aller Sau. HR lässt ewig auf Antworten warten oder Antwortet garnicht auf Mails. Man merkt entweder, dass man ihnen egal ist, oder dass sie überfordert sind!
Soweit für mich Gut
wenn man 10 Jahre das selbe macht nicht sonderlich interessant... Man kann sich eventuell bemühen auf Versetzung bzw. neue Aufgaben. Aber eigentlich bleibt man dort wo man erfolgreich angelernt wurde
Vorgesetzte sind nicht richtig geschult.
Arbeitsplätze sind schlecht konzipiert. Auf mehr Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz achten
Angenehmes Arbeitsklima
Schlechte Stimmung in manchen Abteilungen
Geschäfte durch zuverlässige Kunden und Projekte stärken. Eigene innovative Produkte intern entwickeln
In der R&D sehr angenehm, in anderen Abteilungen mal so mal so
Offene Kommunikation
Familiärer und kollegialer Umgang
Keine Tarifbindung
35h Woche für alle Mitarbeiter
Nur top-down Management
Management austauschen
Inkompetenz und Lügen
Das die Herachien nicht stark ausgeprägt sind.
Das es sehr auf Risiko geht, zwecks Kundschaft.
Wir arbeiten in einem sehr angenehmen Team
Wird groß geschrieben. Viel Verständnis untereinander
Wir halten zusammen.
Ein super Verhältnis mit sehr viel Spaß
Die Kommunikation ist herzlich und kollegial
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und fordernd.
Auf lokaler Ebene geben sich die Personen in führenden Positionen noch Mühe.
Es gibt ein umfangreiches Online Trainings-Angebot. Für Dienstreisen stehen Poolfahrzeuge bereit. Wenn erforderlich, können Mitarbeiter ein Diensthandy bekommen. Kaffee ist umsonst, und es gibt auch eine bestimmte Menge an Obst. Wer will kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen. Die Firma bietet ein Bike-Leasing Programm an und organisiert 2x im Jahr eine Firmenfeier. Das Essen in der Kantine ist bezuschusst.
Leider werden die Firmenwerte (u.a. Ethik Kodex) von der neuen Geschäftsleitung in den USA überhaupt nicht vorgelebt. Dort werden immer mehr "Kollegen" aus deren vorheriger Firma in Führungspositionen eingestellt, während "unten" gespart werden muss. Die Führungsriege besteht komplett aus "alten, weißen Männern". Welches Zeichen soll damit gesendet werden?
Wenn schon keine Unterstützung bzgl. DEI, insbesondere ggü. Frauen, aus den USA kommt, sollte diese zumindest auf regionaler Ebene intensiver geleistet werden. Hierzu gehört die Beibehaltung der 2 Tage Mobile Work. Auch wäre es wünschenswert, wenn wir endlich eine Art von Kinderbetreuung einrichten könnten.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist weiterhin gut.
Weitestgehend gut. Allerdings wird die Mobile Work Regelung gerade wieder eingeschränkt. Eine Entscheidung aus dem Headquarter, gegen die man mit logischen Argumenten nicht ankommt.
(Noch) recht gut.
Immerhin werden ältere Kolleg*innen wegen ihrer Erfahrungen geschätzt.
Zumindest in meinem Bereich sehr gut. Ich sehe aber auch andere Abteilungen, bei denen es nicht so gut läuft.
Auf der operative Ebene meist ganz gut (3-4 Sterne). Allerdings hat die Kommunikation von ganz oben nach unten seit dem Führungswechsel sehr stark nachgelassen.
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) war ein zartes Pflänzchen, was (sehr) langsam aufkeimte. Dem wurde gerade ein ziemlich klarer Riegel von der neuen Firmenführung (USA) vorgeschoben. In Zeiten von Trump ist das eben kein angesagtes Thema. Darunter werden Mitarbeiter (insbesondere Frauen) leiden, und es macht uns als Arbeitgeber weniger attraktiv für Bewerber.
So verdient kununu Geld.