Komplett unterschiedliches Klima je nach Abteilung und Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgelt und Sozialleistungen.
Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Verhalten von einzelnen Führungskräften, Interne Bewerbungsverfahren
Ich hatte persönlich auch noch deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt welche ich allerdings versucht habe hier nicht ausschließlich in der Bewertung in den Fokus zu stellen. Begründen will ich das damit, dass das eigentlich nicht dem durchschnittlichen Firmenbild entspricht. Jedoch eine klares nein bei der Weiterempfehlung.
Weil zu empfehlen ist es aus meiner Sicht nur dann, wenn man nicht ein junger, dynamischer Highperformer ist, der vor hat dienst nach Vorschrift erledigt und nicht mit denken will.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit. Förderung des Wir-Gefühls. Wieder etwas weg von dem Starren Prinzip über KPIs alles zu messen. Mehr kurze sinnvolle Gespräche. Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen bei denen deren Fachkompetenz und wissen gefragt sind.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist das Unternehmen nur noch Leistungsorientiert und misst nur noch an Zahlen wie gut etwas läuft. Ob das immer sinn ergibt, wird nicht hinterfragt. Man schreibt jedes Jahr wieder bessere Zahlen und kommt dann mal eine "flaute" herrscht Weltuntergangsstimmung und der Druck wird noch weiter erhöht. Man ist im Laufe des letzten Jahrzehnts immer mehr weg von Menschlichkeit und Familienbetrieb. Dafür herrsch hier immer mehr Leistungsdruck, Neid und Konkurrenz unter Kolleginnen und Kollegen so wie Führungskräften.
Image
Die Firma ist im Umkreis meines achtens sehr bekannt. Allerdings weiß keiner so wirklich was hier passiert. Aber gut, das ist als Lohnhersteller vermutlich häufiger so. Besonders gutes Image hat die Ausbildung. Diese Zählt im Umkreis zu einer der Besten. Oft schließen auch Azubis mit Auszeichungen ab. Dies ist der verdienst einer guten Ausbildungsleitung, den bei der Ausbildung helfenden Mitarbeiter:innen und einer durch den Betriebsrat unterstützen Auszubildenden Vertretung.
Work-Life-Balance
Einige Abteilungen schwanken stark in ihren Schichtmodellen. Mal 2 mal 3 Schicht. Andere haben alle Jahre wieder Mehrarbeit um dann hingegen in der Zweiten Hälfte des Jahres wieder gefühlt "nichts" zu tun haben. Kommt man über die 10 h weil man sein Arbeitspensum schaffen will, wird das geduldet bis mann dann mal nicht mehr kann. Dann wird man dafür dann gerügt. (Aber eigentlich war es zu dem Zeitpunkt, an dem die Stunden angefallen sind schon erwünscht, nur hat dies keiner ausgesprochen.)
Ein junger Mitarbeiter, welcher einmal vor versammelter Mannschaft Initiative ergreift und Probleme zur Work-Life-Balance für alle Kolleginnen und Kollegen anspricht, verbaut sich damit seine ganze Zukunft in der Firma. Zu dem werden Produktionsplanungen geschrieben, welche von einem Reibungslosen Betrieb ausgehen, doch dieser ist auch bisher nie eingetreten. Das alles natürlich zum Wohle des Wachstums aber auf Kosten der (mentalen) Gesundheit der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten und man kann auch oft Zusatzarbeiten auf sich nehmen, aber Karrieretechnische Belohnungen oder Großartige Weiterbildungen bleiben hier auch oft aus. Aber dem ganzen versucht man auch etwas entgegen zu wirken. Interne Schulungen zu verschieden Themen werden angeboten. Z.B. auch ein Firmeninterner Englischunterricht.
Gehalt/Benefits
Da kann man eigentlich nicht viel zu sagen. Im Umkreis die besten Gehälter und Sozialleistungen dank Tarifvertrag der IGBCE.
Aber auch wegen Firmeninterner Zusatzleistungen.
Jedoch schwanken die Eingruppierungen je nach Leistungsfähigkeit und Nasenfaktor stark. Mittlerweile werden auch nicht mehr so viele Umgruppierungen vorgenommen, aus gründen wie oben beschrieben.
Übernommene Auszubildende haben es deutlich schwerer einen Entgelt Gruppen Sprung zu machen. Aber auch hier gibt es unterschiede zwischen den einzelnen Hauptabteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider keine richtige aussage machen. Würde man mehr machen, würde man davon auch Wind bekommen. Daher "nur" 4/5 Sternen
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung. Jedoch würde ich allgemein sagen, dass in den meisten Abteilungen doch untereinander ganz gutes Klima herrscht. Jedoch untereinander gibt es immer wieder Rivalitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Grund der Leistungsorientierten Arbeitsweise fallen gerade Ältere oft in den Fokus. Man hat mir einmal beim Thema Gehaltsverhandlung gesagt, dass man nicht mehr möchte, dass irgendjemand mal alt und nicht mehr leistungsfähig ist und dann in einer zu hohen Entgelt Gruppe ist.
Jedoch gibt es auch diverse andere positiver Gesten, wie Thema Altersteilzeit etc. Wird schließlich auch einiges gemacht, auch wenn vieles vom Tarifvertrag vorgegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt mir schwer, hier die alleinige Schuld immer auf die direkten Vorgesetzten abzuwälzen. Schließlich kann bei Excella nicht die Rede von Flachen Hierarchien sein. Was man über die Jahre hinweg gesehen hat ist, dass Druck, Ärgernisse, Problemlösungen und Stress allermeist von weiter oben die Hierarchie hinab weitergeleitet wurden. Das Problem ist selbst den Obersten Leuten bekannt, wie sie es schon einmal selbst verkündet haben. Jedoch dagegen vorzugehen, dazu hat sich bisher keiner bemüht.
Arbeitsbedingungen
Man will immer maximalen Output für minimalen Input. Klar, gibt es Investitionen, aber da ist man leider oft durch den Mutterkonzern stärksten limitiert. Jedoch kann ich einigen Entscheidungen aus Wirtschaftlicher Sicht schon nachvollziehen. Auf Arbeitssicherheit achtet man meiner Meinung nach jedoch schon sehr und da wird auch nicht übers Maß hinaus gespart.
Kommunikation
Manchmal besser manchmal schlechter. Kommt auch sehr stark auf die Führungskraft und die Themen an. Jedoch werden oft Sachen erwähnt aber nicht bis zum ende Ausgeführt weil man nicht alle Informationen gleich teilen darf. Dann gibt es wieder jede Menge Flurfunk, denn darüber funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Gleichberechtigung
Ich denke, man versucht das hier schon. Aber da ist schließlich auch der gute Betriebsrat dahinter!
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an. Jedoch allgemein betroffen, kann man schon in vielen Bereichen interessante Aufgaben bekommen.