Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuungwenn man den Mund hält und alles hinnimmt hat man ruhe
schwoerig was zu finden
Entgelt und Sozialleistungen.
Ausbildung.
Gehalt, Sozialleistungen, Angebote für Betriebssport, Kantine
Gehalt und sonstige Leistungen. Sehr gut.
Work-Life-Balance, Verhalten von einzelnen Führungskräften, Interne Bewerbungsverfahren
Ich hatte persönlich auch noch deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt welche ich allerdings versucht habe hier nicht ausschließlich in der Bewertung in den Fokus zu stellen. Begründen will ich das damit, dass das eigentlich nicht dem durchschnittlichen Firmenbild entspricht. Jedoch eine klares nein bei der Weiterempfehlung.
Weil zu empfehlen ist es aus meiner Sicht nur dann, wenn man nicht ein junger, dynamischer Highperformer ist, der vor hat dienst nach Vorschrift erledigt und nicht mit ...
wer faul ist kann sich hier durchmogeln
Jeder macht was er will keine Konsequenzen
Autoritärer Führungsstil in vielen Abteilungen. Absolut nicht zeitgemäß. Null Innovation. Nicht empfehlenswert.
Dem kleinen Arbeitnehmer wird zu wenig Glauben geschenkt, das Ansehen von leitenden Personen ist viel zu groß! Es steht dann Aussage gegen Aussage und der Arbeitnehmer verliert. Teilweise purer Egoismus, „Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht“. In manchen Abteilungen ist es ein ständiges Kommen und Gehen, da müsste man sich doch mal fragen, warum das so ist??? Es genügt nicht nur eine Etage über den Vorgesetzten zu gehen, die Problematik wird nur kleingeredet! Manche Prozesse würde ...
Vorgesetzten alle austauschen trotz Fcjkräftemangel nicht alles nehmen was da ist
Mehr Menschlichkeit. Förderung des Wir-Gefühls. Wieder etwas weg von dem Starren Prinzip über KPIs alles zu messen. Mehr kurze sinnvolle Gespräche. Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen bei denen deren Fachkompetenz und wissen gefragt sind.
absolute umstellung
Führungskräfte nicht nur nach Sympathie aussuchen
Mehr Ehrlichkeit!
Ich verfolge die Bewertungen hier seit vielen Jahren und bin geschockt, dass viele ehrliche Bewertungen, die scheinbar nicht passen, nach kurzer Zeit hier gelöscht werden...
sagt in meinen Augen alles!!!
Der am besten bewertete Faktor von Excella ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Branchenüblich sehr gut mit Incentive und mehr. Zum Geldverdienen kann man dorthin, wenn einem alles andere egal ist.
Da kann man eigentlich nicht viel zu sagen. Im Umkreis die besten Gehälter und Sozialleistungen dank Tarifvertrag der IGBCE.
Aber auch wegen Firmeninterner Zusatzleistungen.
Jedoch schwanken die Eingruppierungen je nach Leistungsfähigkeit und Nasenfaktor stark. Mittlerweile werden auch nicht mehr so viele Umgruppierungen vorgenommen, aus gründen wie oben beschrieben.
Übernommene Auszubildende haben es deutlich schwerer einen Entgelt Gruppen Sprung zu machen. Aber auch hier gibt es unterschiede zwischen den einzelnen Hauptabteilungen.
Chemietarif, bezahlte Pause, Schichtzulagen, Nachtzuschlag , nur mit Schicht kommt man gut aus
Wer hier was auszusetzen hat, war möglicherweise schon länger nicht mehr außerhalb tätig…
Für ein Pflichtpraktikum sehr gute Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excella ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
weniger geht nicht
Welche? ;-) Oberflächlich und auf dem Papier sicher vorhanden.
nicht vorhanden nur getuschel
nur Flüsterpost selten direkt kommuniziert
Manchmal besser manchmal schlechter. Kommt auch sehr stark auf die Führungskraft und die Themen an. Jedoch werden oft Sachen erwähnt aber nicht bis zum ende Ausgeführt weil man nicht alle Informationen gleich teilen darf. Dann gibt es wieder jede Menge Flurfunk, denn darüber funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
War bei uns maximal durchschnittlich, würde ich sagen. Hätte gerne viel mehr gemacht, war aber nicht gewollt. Konstruktive Vorschläge wurden abgelehnt.
jedem sein eigen Problem
Die Hierarchien sind eher flach, was den Aufstieg nicht unbedingt erleichtert, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Ansonsten werden alle Mitarbeiter sehr gut gefördert und die Weiterbildung wird meiner Meinung nach forciert.
Es bestehen Möglichkeiten und man kann auch oft Zusatzarbeiten auf sich nehmen, aber Karrieretechnische Belohnungen oder Großartige Weiterbildungen bleiben hier auch oft aus. Aber dem ganzen versucht man auch etwas entgegen zu wirken. Interne Schulungen zu verschieden Themen werden angeboten. Z.B. auch ein Firmeninterner Englischunterricht.
Vielfältiges Angebot an Sprachkursen etc.
