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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tariflichen Leistungen, die unternehmensleiter sind oft im unternehmen sichtbar
wenn man den Mund hält und alles hinnimmt hat man ruhe
Gehalt, das war es auch.
schwoerig was zu finden
Gehalt und sonstige Leistungen. Sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen, nicht ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Leistung, die man leistet, wird NICHT gesehen, wie, auch wenn der Lager-Meister so gut wie immer gefehlt hat!? Leere Versprechungen gemacht.
Könnte ich die Zeit zurückdrehen würde ich mich NIEMALS bei Excella bewerben.
Die Anbindung, Aufstiegsmöglichkeiten, die Wahl der Führungskräfte und teamassistenten.
Work-Life-Balance, Verhalten von einzelnen Führungskräften, Interne Bewerbungsverfahren
Ich hatte persönlich auch noch deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt welche ich allerdings versucht habe hier nicht ausschließlich in der Bewertung in den Fokus zu stellen. Begründen will ich das damit, dass das eigentlich nicht dem durchschnittlichen Firmenbild entspricht. Jedoch eine klares nein bei der Weiterempfehlung.
Weil zu empfehlen ist es aus meiner Sicht nur dann, wenn man nicht ein junger, dynamischer Highperformer ist, der vor hat dienst nach Vorschrift erledigt und nicht mit ...
wer faul ist kann sich hier durchmogeln
Jeder macht was er will keine Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bessere Führungskräfte einsetzen und Prozesse überdenken und die Lösungsvorschläge von den Mitarbeitern die täglich mit dem Problem zu kämpfen haben ernst nehmen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und zu guter letzt einfach auch mal Dinge umsetzen und nicht nur erzählen.
Vorgesetzten alle austauschen trotz Fcjkräftemangel nicht alles nehmen was da ist
Viel, wirklich ganz viel besser machen.
Faire und ehrliche Behandlung mit den Mitarbeitern.
Mehr Menschlichkeit. Förderung des Wir-Gefühls. Wieder etwas weg von dem Starren Prinzip über KPIs alles zu messen. Mehr kurze sinnvolle Gespräche. Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen bei denen deren Fachkompetenz und wissen gefragt sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Excella ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Naja, sehr gut. Wenn man es aber in Relation zu den Faktoren wie Arbeitssicherheit, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten usw. setzt. Sorry, nicht gut. Dafür bewerte ich eigentlich viel zu gut.
Sehr gut, sonst würden die Leute es nicht machen.
Gehalt für die Arbeit ist schon sehr gut bei der Rente kann man noch verbessern
Da kann man eigentlich nicht viel zu sagen. Im Umkreis die besten Gehälter und Sozialleistungen dank Tarifvertrag der IGBCE.
Aber auch wegen Firmeninterner Zusatzleistungen.
Jedoch schwanken die Eingruppierungen je nach Leistungsfähigkeit und Nasenfaktor stark. Mittlerweile werden auch nicht mehr so viele Umgruppierungen vorgenommen, aus gründen wie oben beschrieben.
Übernommene Auszubildende haben es deutlich schwerer einen Entgelt Gruppen Sprung zu machen. Aber auch hier gibt es unterschiede zwischen den einzelnen Hauptabteilungen.
Chemietarif, bezahlte Pause, Schichtzulagen, Nachtzuschlag , nur mit Schicht kommt man gut aus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excella ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance. Außer man bringt schon sehr gute Qualifikationen von vorne herein mit oder hat einen Vorgesetzten der sich für einen einsetzt. Aber Weiterbildungen und die Chance auf einen Aufstieg und mehr Geld gibt’s nicht.
jedem sein eigen Problem
Es bestehen Möglichkeiten und man kann auch oft Zusatzarbeiten auf sich nehmen, aber Karrieretechnische Belohnungen oder Großartige Weiterbildungen bleiben hier auch oft aus. Aber dem ganzen versucht man auch etwas entgegen zu wirken. Interne Schulungen zu verschieden Themen werden angeboten. Z.B. auch ein Firmeninterner Englischunterricht.
dein problem
wer was machen will kann was machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Excella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Excella schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Excella als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Excella als eher traditionell.
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JobFür mich
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