Excella 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, das war es auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, nicht ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Leistung, die man leistet, wird NICHT gesehen, wie, auch wenn der Lager-Meister so gut wie immer gefehlt hat!? Leere Versprechungen gemacht.
Könnte ich die Zeit zurückdrehen würde ich mich NIEMALS bei Excella bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Gleitzeit sehr gut.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, sonst würden die Leute es nicht machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr, sehr viel Müll produziert!!

Kollegenzusammenhalt

Lügen und hintergehen.

Umgang mit älteren Kollegen

bist ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Der Lager Meister hat überhaupt keine Erfahrung in Führung! War sehr oft überfordert und hektisch. Sehr oft fehlte ER wegen privaten Problemen.
Team - Leiter für ihn warst Du nicht einmal eine Nummer. Sehr schwierige Person!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Könnte ich so nicht weiterempfehlen

Work-Life-Balance

Kann ich nicht beurteilen. War in der Schicht, aber außderhalb wird glaub ich etwas angeboten

Gehalt/Benefits

Naja, sehr gut. Wenn man es aber in Relation zu den Faktoren wie Arbeitssicherheit, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten usw. setzt. Sorry, nicht gut. Dafür bewerte ich eigentlich viel zu gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht gut. Absolut nicht gut.

Kollegenzusammenhalt

War bei uns okay. Hab immer noch Kontakt zu meinen ehemaligen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man es tatsächlich bis ins Alter hier geschafft hat, hat man viele Annehmlichkeiten. Ich möchte es hier aber nicht so lang aushalten müssen.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Mehr kann man eigentlich nicht dazu sagen.

Arbeitsbedingungen

Nicht gut. Absolut nicht gut.

Kommunikation

Verstehe die Frage nicht. Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Ich denke wahrscheinlich vorhanden. Keine Ahnung. Weibliche Mitmenschen dürfen in der Produktion nicht arbeiten. Das hat aber wahrscheinlich seine Gründe, die wir nicht kennen. Dementsprechend kann ich das nicht beurteilen. Ist aber sehr komisch.

Interessante Aufgaben

Nö.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tariflichen Leistungen, die unternehmensleiter sind oft im unternehmen sichtbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung, Aufstiegsmöglichkeiten, die Wahl der Führungskräfte und teamassistenten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist okay wenn man einen neuen und motivierten Vorgesetzten hat dem Seine Mitarbeiter auch wichtig sind und nicht nur die Arbeit.

Image

Sehr gutes Image nach außen hin

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind natürlich super aber Homeoffice ist nicht möglich wenn der Vorgesetzte es nicht erlaubt vorallem ärgerlich wenn es nur unsere Abteilung ist bei der es nicht klappt

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Außer man bringt schon sehr gute Qualifikationen von vorne herein mit oder hat einen Vorgesetzten der sich für einen einsetzt. Aber Weiterbildungen und die Chance auf einen Aufstieg und mehr Geld gibt’s nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt für die Arbeit ist schon sehr gut bei der Rente kann man noch verbessern

Kollegenzusammenhalt

Der kollegenzudammenhalt ist größtenteils gut wobei die älteren Kollegen mehr zusammenhalten und arbeiten als die jüngeren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die nichts arbeiten werden bevorzugt behandelt. Schön dass sie 2,5h in der Woche an altersfreizeit bekommen aber viele nutzen es einfach aus wenn sie 20+ Jahre hier sind und arbeiten nichts mehr oder im Schneckentempo

Vorgesetztenverhalten

Wechselhaft. Nur sachorientiert die Mitarbeiter selbst interessieren nicht und Sozialkompetenz ist nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Ausstattung sind zum Teil neu und zum Teil alt. Es wird schon auf ergonomie und Sicherheit geachtet aber nicht konsequent

Kommunikation

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Weder die Abteilungen intern in Bezug zum Vorgesetzten noch die Abteilungen untereinander kommunizieren richtig. Es wird über wichtige Dinge nicht gesprochen aber belangloses wird 1000 mal diskutiert.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach elternzeit wird einem teilweise schon schwer gemacht leider. Wenn man eine vorgesetzte hat der sich nicht für einen einsetzt hat man leider verloren

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Arbeit an sich ist interessant wenn es was zu arbeiten gibt. Es gibt kein Mittelmaß entweder es gibt viel zu viel zu tun oder gar nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schwoerig was zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wer faul ist kann sich hier durchmogeln

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

giftiges Arbeitsklima, pures Hinterrücksgeläster und Ausstechen

Image

Das Formenverhalten spricht sich gottseidank herum

Work-Life-Balance

3 Schicht ungesund fürs Privatleben

Karriere/Weiterbildung

jedem sein eigen Problem

Gehalt/Benefits

langt zum überleben aber für 3 Schicht und körperliche Anstrengung und Gefahrstoffe null angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Müll in der Branche geht nicht

Kollegenzusammenhalt

absolut unerwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Rv 80 altersfreizeit sind gut

Vorgesetztenverhalten

das schlimmste was je gesehen habe

Arbeitsbedingungen

pures Gift Mitarbeiterschutz unterliegt der Produktionsleistung

Kommunikation

weniger geht nicht

Gleichberechtigung

absolutes Nullding in der Firma 2 Klassengesellschaft wie im 3. Reich

Interessante Aufgaben

Monotonie in Produktion angepriesenes wie in der Werbung nur fake

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgelt und Sozialleistungen.
Ausbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Verhalten von einzelnen Führungskräften, Interne Bewerbungsverfahren

Ich hatte persönlich auch noch deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt welche ich allerdings versucht habe hier nicht ausschließlich in der Bewertung in den Fokus zu stellen. Begründen will ich das damit, dass das eigentlich nicht dem durchschnittlichen Firmenbild entspricht. Jedoch eine klares nein bei der Weiterempfehlung.
Weil zu empfehlen ist es aus meiner Sicht nur dann, wenn man nicht ein junger, dynamischer Highperformer ist, der vor hat dienst nach Vorschrift erledigt und nicht mit denken will.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ist das Unternehmen nur noch Leistungsorientiert und misst nur noch an Zahlen wie gut etwas läuft. Ob das immer sinn ergibt, wird nicht hinterfragt. Man schreibt jedes Jahr wieder bessere Zahlen und kommt dann mal eine "flaute" herrscht Weltuntergangsstimmung und der Druck wird noch weiter erhöht. Man ist im Laufe des letzten Jahrzehnts immer mehr weg von Menschlichkeit und Familienbetrieb. Dafür herrsch hier immer mehr Leistungsdruck, Neid und Konkurrenz unter Kolleginnen und Kollegen so wie Führungskräften.

Image

Die Firma ist im Umkreis meines achtens sehr bekannt. Allerdings weiß keiner so wirklich was hier passiert. Aber gut, das ist als Lohnhersteller vermutlich häufiger so. Besonders gutes Image hat die Ausbildung. Diese Zählt im Umkreis zu einer der Besten. Oft schließen auch Azubis mit Auszeichungen ab. Dies ist der verdienst einer guten Ausbildungsleitung, den bei der Ausbildung helfenden Mitarbeiter:innen und einer durch den Betriebsrat unterstützen Auszubildenden Vertretung.

Work-Life-Balance

Einige Abteilungen schwanken stark in ihren Schichtmodellen. Mal 2 mal 3 Schicht. Andere haben alle Jahre wieder Mehrarbeit um dann hingegen in der Zweiten Hälfte des Jahres wieder gefühlt "nichts" zu tun haben. Kommt man über die 10 h weil man sein Arbeitspensum schaffen will, wird das geduldet bis mann dann mal nicht mehr kann. Dann wird man dafür dann gerügt. (Aber eigentlich war es zu dem Zeitpunkt, an dem die Stunden angefallen sind schon erwünscht, nur hat dies keiner ausgesprochen.)
Ein junger Mitarbeiter, welcher einmal vor versammelter Mannschaft Initiative ergreift und Probleme zur Work-Life-Balance für alle Kolleginnen und Kollegen anspricht, verbaut sich damit seine ganze Zukunft in der Firma. Zu dem werden Produktionsplanungen geschrieben, welche von einem Reibungslosen Betrieb ausgehen, doch dieser ist auch bisher nie eingetreten. Das alles natürlich zum Wohle des Wachstums aber auf Kosten der (mentalen) Gesundheit der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen Möglichkeiten und man kann auch oft Zusatzarbeiten auf sich nehmen, aber Karrieretechnische Belohnungen oder Großartige Weiterbildungen bleiben hier auch oft aus. Aber dem ganzen versucht man auch etwas entgegen zu wirken. Interne Schulungen zu verschieden Themen werden angeboten. Z.B. auch ein Firmeninterner Englischunterricht.

Gehalt/Benefits

Da kann man eigentlich nicht viel zu sagen. Im Umkreis die besten Gehälter und Sozialleistungen dank Tarifvertrag der IGBCE.
Aber auch wegen Firmeninterner Zusatzleistungen.
Jedoch schwanken die Eingruppierungen je nach Leistungsfähigkeit und Nasenfaktor stark. Mittlerweile werden auch nicht mehr so viele Umgruppierungen vorgenommen, aus gründen wie oben beschrieben.
Übernommene Auszubildende haben es deutlich schwerer einen Entgelt Gruppen Sprung zu machen. Aber auch hier gibt es unterschiede zwischen den einzelnen Hauptabteilungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich leider keine richtige aussage machen. Würde man mehr machen, würde man davon auch Wind bekommen. Daher "nur" 4/5 Sternen

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von der Abteilung. Jedoch würde ich allgemein sagen, dass in den meisten Abteilungen doch untereinander ganz gutes Klima herrscht. Jedoch untereinander gibt es immer wieder Rivalitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Grund der Leistungsorientierten Arbeitsweise fallen gerade Ältere oft in den Fokus. Man hat mir einmal beim Thema Gehaltsverhandlung gesagt, dass man nicht mehr möchte, dass irgendjemand mal alt und nicht mehr leistungsfähig ist und dann in einer zu hohen Entgelt Gruppe ist.
Jedoch gibt es auch diverse andere positiver Gesten, wie Thema Altersteilzeit etc. Wird schließlich auch einiges gemacht, auch wenn vieles vom Tarifvertrag vorgegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Es fällt mir schwer, hier die alleinige Schuld immer auf die direkten Vorgesetzten abzuwälzen. Schließlich kann bei Excella nicht die Rede von Flachen Hierarchien sein. Was man über die Jahre hinweg gesehen hat ist, dass Druck, Ärgernisse, Problemlösungen und Stress allermeist von weiter oben die Hierarchie hinab weitergeleitet wurden. Das Problem ist selbst den Obersten Leuten bekannt, wie sie es schon einmal selbst verkündet haben. Jedoch dagegen vorzugehen, dazu hat sich bisher keiner bemüht.

Arbeitsbedingungen

Man will immer maximalen Output für minimalen Input. Klar, gibt es Investitionen, aber da ist man leider oft durch den Mutterkonzern stärksten limitiert. Jedoch kann ich einigen Entscheidungen aus Wirtschaftlicher Sicht schon nachvollziehen. Auf Arbeitssicherheit achtet man meiner Meinung nach jedoch schon sehr und da wird auch nicht übers Maß hinaus gespart.

Kommunikation

Manchmal besser manchmal schlechter. Kommt auch sehr stark auf die Führungskraft und die Themen an. Jedoch werden oft Sachen erwähnt aber nicht bis zum ende Ausgeführt weil man nicht alle Informationen gleich teilen darf. Dann gibt es wieder jede Menge Flurfunk, denn darüber funktioniert die Kommunikation sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich denke, man versucht das hier schon. Aber da ist schließlich auch der gute Betriebsrat dahinter!

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an. Jedoch allgemein betroffen, kann man schon in vielen Bereichen interessante Aufgaben bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichtd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr giftig nicht nur die produkte

Image

meiste bewertungen sprechen für sich

Work-Life-Balance

3 schicht

Karriere/Weiterbildung

dein problem

Gehalt/Benefits

jeder bäckergeselle in ner großbäckerei kriegt des gleiche mit schicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

pharma null halt

Kollegenzusammenhalt

unerwünscht, liegt in unternehmenskultur

Umgang mit älteren Kollegen

viel zu nett machen was wollen

Vorgesetztenverhalten

miserabel, kommen ja nur *piep* hoch

Arbeitsbedingungen

hauptsache produzieren *piep* auf den arbeiter

Kommunikation

nicht vorhanden nur getuschel

Gleichberechtigung

absolut verboten in der firma

Interessante Aufgaben

immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn man den Mund hält und alles hinnimmt hat man ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder macht was er will keine Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

giftiges Arbeitsklima

Image

Dutzende schlechte Bewertungen sprechen für sich und spricht sich auch rum

Work-Life-Balance

3- Schicht halt

Karriere/Weiterbildung

wer was machen will kann was machen

Gehalt/Benefits

Chemietarif, bezahlte Pause, Schichtzulagen, Nachtzuschlag , nur mit Schicht kommt man gut aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pharmaindustrie kaum vereinbar

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden, gewollt von der Abteilungsleitung andere auszuspielen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, Freistellungstage

Vorgesetztenverhalten

unterste Schublade,Vorgesetzte nutzen Position aus

Arbeitsbedingungen

Wird halt Gift produziert , Produktion geht vor Arbeiterwohl

Kommunikation

nur Flüsterpost selten direkt kommuniziert

Gleichberechtigung

Fremdwort in dieser Firma, Bevorzugung Einzelner und private Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Einzelner

Interessante Aufgaben

Wer was kann, kann sich austoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und sonstige Leistungen. Sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Autoritärer Führungsstil in vielen Abteilungen. Absolut nicht zeitgemäß. Null Innovation. Nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial gerecht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft hoher Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Betriebsrente, Kantine. Angebote für sportliche Aktivitäten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem kleinen Arbeitnehmer wird zu wenig Glauben geschenkt, das Ansehen von leitenden Personen ist viel zu groß! Es steht dann Aussage gegen Aussage und der Arbeitnehmer verliert. Teilweise purer Egoismus, „Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht“. In manchen Abteilungen ist es ein ständiges Kommen und Gehen, da müsste man sich doch mal fragen, warum das so ist??? Es genügt nicht nur eine Etage über den Vorgesetzten zu gehen, die Problematik wird nur kleingeredet! Manche Prozesse würde ich so beschreiben: "Es wird weiter mit Hammer und Meissel gearbeitet, statt endlich auf den Presslufthammer umzusteigen". Da muss mal eine Ansage von ganz oben kommen. Betriebsrat und Personalabteilung sind da machtlos oder "Aus den Augen, aus dem Sinn", das bekämpft aber leider nicht das Problem!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf die Kollegen und Vorgesetzten an! Als "Radfahrer" kann man das schönste Leben führen, sich die Rosinen rauspicken und seine Zeit bis zur Rente absitzen. Um das hauptsächliche Tagesgeschäft wird sich schon jemand kümmern. Viele sind unzufrieden, trauen sich nicht oder wollen es nicht sagen!
Potenziellen Bewerbern wird teilweise eine tolle Arbeitsatmosphäre vorgegaukelt.

Image

Mal so, mal so. An sich hat die Pharmabranche allgemein ein zukunftssicheres Ansehen, daher ist das Image eher positiv.
Gebäude und Räume sind gepflegt und modern.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber ist stark dran bemüht, durch die Flexzeit, Zeitkonto sowie 5 Tage extra frei kann man sich nicht beklagen. Homeoffice wird angeboten, wenn es möglich ist.

Gehalt/Benefits

Man kann nie genug verdienen, aber hier ist das Einkommen im Vergleich zu manch anderen Firmen fair und gut!

Kollegenzusammenhalt

Da die Vorgesetzten das A und O sind und man sich weder den Urlaub noch die Incentive-Zahlungen verderben will, ist der Zusammenhalt eher schlecht als recht. Egoistisch!! Lieber unglücklich weiterarbeiten, statt was dagegen zu unternehmen. Eine oder Einer wird schon die Arbeit machen.
Bei manchen frage ich mich, ob die überhaupt noch einen Stolz haben. Trifft nicht auf alle zu, aber ist leider vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, Betriebsrat ist ja vorhanden, falls jemand anderer Meinung ist.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den oder die Vorgesetzten an, erschreckend ist, zu was jemand fähig sein kann und andere einfach nur zuschauen. Ein Kulturbonus hat in der heutigen Zeit nichts mehr verloren! Auch wie schon bei anderen mehrfach erwähnten Bewertungen, sollten intensive Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Angestellten/Arbeiter untersagt werden!
Diese Kollegen sind klar im Vorteil!

Arbeitsbedingungen

Alles notwendige ist vorhanden. Reinigungskräfte pflegen diverse Räume täglich.

Kommunikation

Streng nach Hierarchie!
Oder, "Haben wir immer schon so gemacht"

Gleichberechtigung

Die Lieblinge sind hoch angesehen, wer den Vorgesetzten nicht anhimmeln will oder kann wird es schwer haben. Gleichberechtigung ist hier leider nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Eher nicht...