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Bewertung

schneller Austausch der Mitarbeiter, zu hoher Druck für wenig Geld, viele unbezahlte Überstunden "Vertrauensarbeitszeit"

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Excellence AG in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr in Know-How stecken und Mitarbeiter fördern anstatt sie nach kurzer Zeit gegen billiges Personal auszutauschen, Überstunden bezahlen, Arbeitszeiterfassungssytem einführen, neuen Mitarbeitern weniger Druck abverlangen, Empathie im Unternehmen fehlt komplett, bessere Grund-Löhne zahlen anstatt mit lächerlicher 5% Provision bei Vertragsabschluss zu locken

Arbeitsatmosphäre

sehr stark kontrolliert und transparent sowie fordernd.
Dennoch freundlich und korrekt.

Kommunikation

enge Abstimmungen und Kontrolle der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.

Work-Life-Balance

Freizeit findet schließlich nur am Wochenende statt. Unter der Woche keine Möglichkeit abzuschalten. Unverhältnismäßige unbezahlte Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Anweisungen und Schuldzuweisungen anstatt Lösungsorientiertes Vorgesetzen-Verhalten.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche abfordernde Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

„Junges dynamisches Team“

Arbeitsbedingungen

mehr als schlecht. Hoher Druck zu hohem sozialem Preis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werben mit Green-Jobs statt dessen sind viele Jobs alles andere als "Green".

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Außen-Vertrieb Tätigkeit:
Firmenwagen mit 1% Regel und Tankkarte on top.
Dafür keine Sozialleistungen und niedriges Grundgehalt


Gleichberechtigung

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Excellence AG | GreenTech Engineering

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben.

Die vergangenen 12 Monate hat es in Düsseldorf keine personellen Veränderungen in dem von Ihnen geschilderten Bereich gegeben, die wir Ihrer konkrete Situation auf Basis der Bewertung eindeutig zuordnen könnten. Zeitlgleich ist es für uns umso wichtiger, solche Hinweise als generellen Impuls anzunehmen.

Wir nehmen solche Rückmeldungen wie Ihre sehr ernst und nutzen sie, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln, wenngleich die geschilderten Eindrücke nicht unserem generellen Anspruch an Zusammenarbeit und Führung entsprechen.

Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig und wir ermutigen unser Team alle Themen frühzeitig anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Umso mehr freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben positiv hervorheben, und wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Vera Calasan (CEO)

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