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Excellence AG | German Engineering - 
D
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Engineers will save the World.

Wer wir sind

Engineering & IT für eine bessere Welt

Excellence ist als internationaler Technologiepartner in Engineering & IT Dein Weg zu begeisternden Projekten mit realem Impact. Unsere Teams operieren in 9 verschiedenen Branchen für globale Konzerne sowie Weltmarktführer des Mittelstands in modernsten Planungs- und Entwicklungsprojekten. Dabei verschieben wir kontinuierlich technologische Grenzen.

Unser Erfolgsgeheimnis ist unser vielseitiges Team aus 48 Nationen verteilt auf 11 Offices in drei Ländern. Wir alle sind zutiefst begeistert von Technologie und Nachhaltigkeit. Excellence bewirkt den Unterschied, deshalb lautet unsere Mission „Engineers retten die Erde!“1 und unsere Green Jobs schaffen Nachhaltigkeit.

Technologie und Nachhaltigkeit begeistern dich? Join Excellence!

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns warten zukunftsweisende Technologieprojekte auf Dich, die Dich begeistern und inspirieren werden. Mit Green Jobs bieten wir Dir dabei die Möglichkeit an nachhaltigen Projekten zu arbeiten, die so vielseitig sind wie Du selbst. Bei Excellence machst Du die Welt von Projekt zu Projekt ein Stück besser.

Projekte so vielseitig wie Du selbst!

Wir glauben, dass die Welt von Morgen durch visionäre Ideen geschaffen wird, durch Menschen die Innovativität leben und das Unmögliche möglich machen: durch Menschen wie Dich. Dabei durchbrechen wir technologische Grenzen und haben große Ziele: Unsere Mission lautet "Engineers will save the World!" und unsere Green Jobs schaffen Nachhaltigkeit in der Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Einzigartige Benefits wie für Dich geschaffen

Excellence steht für Vielseitigkeit, deshalb operieren unsere Teams in 9 verschiedenen Branchen an Projekten, die die Welt verbessern:

  • Automotive
  • Energie und Renewables
  • Hoch- und Tiefbau
  • Logistik und Schienenverkehr
  • Luft- und Raumfahrt
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Medizintechnik
  • Schiffbau und Meerestechnik
  • Telekommunikation

Zusätzlich zu Jobs mit Impact bieten wir Dir langfristige Perspektiven in unserem vielseitigen Team und atemberaubende Benefits. Du bekommst zum Beispiel neben Gleitzeit 30 Tage Urlaub und einen Tarifvertrag, der dir gute Bezahlung und wertvolle Sozialleistungen garantiert. Für uns ist jeder Mitarbeiter besonders — Join Excellence!

Kennzahlen

Mitarbeiter260
Umsatz€ 14 Mio.
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Was Excellence AG | German Engineering - D über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur und unsere Werte

Bei uns warten zukunftsweisende Technologieprojekte auf Dich, die Dich begeistern und inspirieren werden. Dabei durchbrechen wir technologische Grenzen und haben große Ziele: Unsere Mission lautet "Engineers will save the World!" und unsere Green Jobs schaffen Nachhaltigkeit in der Welt.

Wir bei Excellence glauben, dass die Welt von Morgen durch visionäre Ideen geschaffen wird, durch Menschen die Innovativität leben und das Unmögliche möglich machen: durch Menschen wie Dich. Bei uns machst Du die Welt von Projekt zu Projekt ein Stück besser — Join Excellence!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Teams operieren in 9 verschiedenen Branchen an Projekten jeglicher Art:

  • Automotive
  • Energie und Renewables
  • Hoch- und Tiefbau
  • Logistik und Schienenverkehr
  • Luft- und Raumfahrt
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Medizintechnik
  • Schiffbau und Meerestechnik
  • Telekommunikation

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Experten in Engineering & IT

Für unsere vielseitigen Branchen und Projekten suchen wir Experten in Engineering & IT. Wenn Du Dich für Engineering & IT begeisterst, bist Du bei uns ganz richtig. Schau Dir unsere Jobs an und Join Excellence!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Excellence AG | German Engineering - D.

Standorte

Offices in Deutschland

  • Düsseldorf
  • Berlin
  • Hamburg
  • München
  • Essen
  • Köln
  • Hannover
  • Bamberg

Offices in unseren Nachbarländern

  • Utrecht
  • Innsbruck
  • Graz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Excellence AG existiert: Weil es den Vorstand gibt!
Alle Benefits gibt es: Weil es den Vorstand gibt!
Fehlerkultur / Dutzkultur / schnelles Feedback und nahezu unheimlich Performance bei der Erreichbarkeit auf allen Ebenen - gerade in schwierigen Alltags-Situationen - gibt es: weil es den Vorstand gibt!
...und dieser es so implementiert hat.
Die Frage ist, wie die "einzelnen" Mitarbeiter damit umgehen, in wie fern sie es nutzen - wollen und können.
Die letzten beiden Bewertungen zu lesen lassen mein ...
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Ich halte mich grundsätzlich bei solchen Portalen zurück. Nun muss ich mich aber doch mal äußern.
Wer meint ein ehrliches Feedback geben zu können, hätte dies vorher persönlich Aug und Aug erledigen sollen. Nur so kann eine Verbesserung erzeugt werden. Ich habe in der Vergangenheit bei jeder meiner Kündigungen den obersten Vorgesetzten persönlich meine negative Kritik mitgeteilt und hoffe, dass ist bei den negativen Äußerungen hier auch geschehen.
Ich bin selbst seit mehreren Jahren bei der Excellence beschäftigt und habe ...
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Den Zusammenhalt innerhalb der gesamten Belegschaft, der sich beispielhaft auch in den aktuellen positiven Bewertungen zeigt, die von so vielen hier verfasst werden.
Ich merke, dass es jedem Einzelnen eine Herzensangelegenheit ist deutlich zu machen, dass Excellence ein toller Arbeitgeber ist. Meine subjektive Meinung in Form einer positiven Bewertung soll dabei nicht negative Bewertungen ausmerzen, selbstverständlich jeder darf seine Meinung offen kund tun - dafür ist die Plattform schließlich da. Ich stehe jedoch hinter meinem Arbeitgeber und sehe mich bei ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Excellence AG gibt es wenige Punkte, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Kein Arbeitgeber kann es jedem Mitarbeiter in allen Belangen recht machen. Insofern spare ich es mir, hier auf Kleinigkeiten rumzureiten.
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Die Geringschätzung und Abwertung der MitarbeiterInnen. Die viel zu positive Außendarstellung, die einer näheren Betrachtung kaum standhält. Das Löschen von authentischen Meinungen auf Kununu und deren interne Diffamierung.
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Absolut gar nichts, insgesamt ein erstklassiger Arbeitgeber!
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Die Geringschätzung und Abwertung der MitarbeiterInnen. Die viel zu positive Außendarstellung, die einer näheren Betrachtung kaum standhält. Das kontinuierliche Anfechten von authentischen Meinungen auf kununu und deren interne Diffamierung. Das geringe bis kaum vorhandene Reflexionsvermögen auf oberster Führungsebene.
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Ich kann beim besten Willen nichts schlechtes sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In vier Worten: Mehr Fokus und Wertschätzung!
Hier mein 10-Punkte-Plan
1. Das Herausarbeiten eines USP`s, um sich von den Wettbewerbern abzuheben.
2. Fokus auf einige profitable Branchen legen, anstatt alles abdecken zu wollen.
3. 180 anstatt 360°-Ansatz im Vertrieb.
4. Admin deutlich verschlanken.
5. Mehr Geld in die MitarbeiterInnen anstatt in die Imagepflege stecken.
6. Account ManagerInnen und Recruiter gleichstellen.
7. Interne Anreizsysteme überarbeiten.
8. Mikromanagement abschaffen und Gestaltungsspielräume eröffnen.
9. Transparente und ehrliche Kommunikation.
10. Der wichtigste Punkt: ...
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Generell gilt nach nun ca. 3,5 Jahren mein positiver Gesamteindruck, den ich bereits bei meiner ersten Bewertung vor ca. 2 Jahren hier niedergeschrieben habe. Diese Bewertung ist ein Update und soll vor allem den Rückhalt der Excellence AG in schweren Zeiten für seine Mitarbeiter hervorheben!!!
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Neben Verbesserungen der Gehaltssituation hauptsächlich kleinere Dinge, wie eine klare interne Vorgabe zu Nachhaltigkeit bei der Fahrzeugwahl oder die angesprochenen Karrierepfade zur Inspiration der Teams.
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Bei weiten Fahrten zum Kunden eine Steuerfreie Gehaltszugabe oder Gutscheine anbieten.
Sich für Homeoffice, sofern es beim Kunden möglich wäre mit einzubringen.
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- HVV-Proficard
- Pro-aktive Weiterbildungsangebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Excellence | German Engineering - D ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Das Unternehmen wächst durch den Erfolg im Vertrieb. Hierdurch kann es neue Mitarbeiter einstellen und mehr Menschen Arbeit geben. Selbstredend herrscht in vertriebsorientierten Unternehmungen auch immer eine Zielvorgabe, die selbstverständlich auch auf Quartalsebene überprüft wird. Allerdings funktioniert dies auf so vertrauensvoller und respektvoller Ebene, dass von Druck keine Rede sein kann. Auch bei Nichterreichen der Zielvorgabe wird auf die individuellen Gründe geachtet, nicht rein auf die Tatsache an sich. Natürlich kommt es bei mehrfacher Nichterreichung auch zu einem Aufkommen von ...
5
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Das Vorgesetztenverhalten war mit gegenüber stets ehrlich, offen und wertschätzend. Ansprüche und Aufgaben wurden im Allgemeinen klar kommuniziert und deren Ausarbeitung zog anschließend nachvollziehbares Feedback nach sich, sowohl in Form von Lob als auch in Form von Verbesserungsvorschlägen. Ich wurde in wichtigste strategische Entscheidungen eingebunden und konnte etwaige Rückfragen zu jeder Zeit schnell beantwortet bekommen. Schlecht oder unangemessen behandelt wurde ich m.E. zu keinem Zeitpunkt. Bis zu meinem letzten Tag und auch in der Übergangsphase davor wurde ich stets sehr ...
5
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Wer sich in diesem Unternehmen vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlt, hat noch nie wahren Druck im Arbeitsleben erlebt (geht ja auch nicht, wenn man aufgrund seines Alters noch keine großen weiteren Erfahrung sammeln konnte...) Ich habe jeweils mehrere Jahre in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Auch immer nah am Vertrieb. Eine konsequente Kennzahlenverfolgung ist kein Druck, vor allem, wenn die Kennzahlen realistisch festgelegt wurden. Erwartungen in eine volle und motivierte Arbeitsleistung sind auch normal, wenn man sein Gehalt immer pünktlich bekommt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellence | German Engineering - D ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

In Puncto Weiterbildung: De facto für interne MitarbeiterInnen nur die "Pflichtschulungen" möglich. Recruiter haben meiner Kenntnis nach gar keine Möglichkeiten. Account ManagerInnen erhalten Vertriebsschulungen, von deren Effektivität & Sinnhaftigkeit meines Wissens nach nicht alle überzeugt waren. NiederlassungsleiterInnen erhalten Führungsschulungen. Das war`s jedoch auch schon. Externe Mitarbeiter haben - so wie ich es mitbekam - ab und an Schulungen erhalten.
Bei der hohen internen Mitarbeiterfluktuation kommt es - so meine Vermutung - gar nicht soweit, eine weitere Schulung in Anspruch nehmen ...
3
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Für Recruiter sehr wenig, was ziemlich schade ist.
Für Account Manager im Vetrieb: Firmenwagen konfigurieren, Gehaltserhöhung, neuer Stellentitel beim Erreichen von Zielen. Des Weiteren erhalten die Account Manager extra Schulungen!
2
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Eine Karriere innerhalb des Unternehmens fällt durch die spezielle Aufstellung aus. Weiterbildungskurse können bei Bedarf vereinbahrt werden.
2
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Kann ich aktuell noch nicht viel zu sagen..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Flexibel sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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