85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Engineering & IT für eine bessere Welt
Excellence ist als internationaler Technologiepartner in Engineering & IT Dein Weg zu begeisternden Projekten mit realem Impact. Unsere Teams operieren in 9 verschiedenen Branchen für globale Konzerne sowie Weltmarktführer des Mittelstands in modernsten Planungs- und Entwicklungsprojekten. Dabei verschieben wir kontinuierlich technologische Grenzen.
Unser Erfolgsgeheimnis ist unser vielseitiges Team aus 48 Nationen verteilt auf 11 Offices in drei Ländern. Wir alle sind zutiefst begeistert von Technologie und Nachhaltigkeit. Excellence bewirkt den Unterschied, deshalb lautet unsere Mission „Engineers, save the earth!“ und unsere Green Tech Jobs schaffen Nachhaltigkeit.
Technologie und Nachhaltigkeit begeistern dich? Join Excellence!
Bei uns warten zukunftsweisende Technologieprojekte auf Dich, die Dich begeistern und inspirieren werden. Mit Green Tech Jobs bieten wir Dir dabei die Möglichkeit an nachhaltigen Projekten zu arbeiten, die so vielseitig sind wie Du selbst. Bei Excellence machst Du die Welt von Projekt zu Projekt ein Stück besser.
Projekte so vielseitig wie Du selbst!
Wir glauben, dass die Welt von Morgen durch visionäre Ideen geschaffen wird, durch Menschen die Innovativität leben und das Unmögliche möglich machen: durch Menschen wie Dich. Dabei durchbrechen wir technologische Grenzen und haben große Ziele: Unsere Mission lautet "Engineers, save the earth!" und unsere Green Tech Jobs schaffen Nachhaltigkeit in der Welt.
Einzigartige Benefits wie für Dich geschaffen
Excellence steht für Vielseitigkeit, deshalb operieren unsere Teams in 9 verschiedenen Branchen an Projekten, die die Welt verbessern:
Zusätzlich zu Jobs mit Impact bieten wir Dir langfristige Perspektiven in unserem vielseitigen Team und atemberaubende Benefits. Du bekommst zum Beispiel neben Gleitzeit 30 Tage Urlaub und einen Tarifvertrag, der dir gute Bezahlung und wertvolle Sozialleistungen garantiert. Für uns ist jeder Mitarbeiter besonders — Join Excellence!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Kultur und unsere Werte
Bei uns warten zukunftsweisende Technologieprojekte auf Dich, die Dich begeistern und inspirieren werden. Dabei durchbrechen wir technologische Grenzen und haben große Ziele: Unsere Mission lautet "Engineers, save the earth!" und unsere Green Tech Jobs schaffen Nachhaltigkeit in der Welt.
Wir bei Excellence glauben, dass die Welt von Morgen durch visionäre Ideen geschaffen wird, durch Menschen die Innovativität leben und das Unmögliche möglich machen: durch Menschen wie Dich. Bei uns machst Du die Welt von Projekt zu Projekt ein Stück besser — Join Excellence!
Unsere Teams operieren in 9 verschiedenen Branchen an Projekten jeglicher Art:
Wir suchen Experten in Engineering & IT
Für unsere vielseitigen Branchen und Projekten suchen wir Experten in Engineering & IT. Wenn Du Dich für Engineering & IT begeisterst, bist Du bei uns ganz richtig. Schau Dir unsere Jobs an und Join Excellence!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Excellence AG | German Engineering - D.
Offices in Deutschland
Offices in unseren Nachbarländern
Wenn alles gut läuft (sowohl beruflich als auch gesundheitlich) ist es einfach zu sagen: „Alles bestens!“. Wenn aber gesundheitliche Einschränkungen Dich beruflich ausbremsen, ist es unbezahlbar einen Arbeitgeber zu haben der Dich „1.“ unterstützt, „2.“ Dir den Rücken freihält damit Du genesen kannst und „3.“ der sich mit Dir freut, wenn Du wieder zurück und auf dem Wege der Besserung bist! Diese Wertschätzung habe ich bei der Excellence AG von Anfang an (seit fast 5 Jahren) genossen und hat sich ...
Der große Fokus auf Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeiterbindung. Der hervorragende persönliche Austausch hat stets dafür gesorgt, dass man sich wie ein geschätzter Kollege und nicht wie eine Personalnummer fühlt.
Die Kommunikation, die Betreuung, der Umgang miteinander.
Die Excellence AG existiert: Weil es den Vorstand gibt!
Alle Benefits gibt es: Weil es den Vorstand gibt!
Fehlerkultur / Dutzkultur / schnelles Feedback und nahezu unheimlich Performance bei der Erreichbarkeit auf allen Ebenen - gerade in schwierigen Alltags-Situationen - gibt es: weil es den Vorstand gibt!
...und dieser es so implementiert hat.
Die Frage ist, wie die "einzelnen" Mitarbeiter damit umgehen, in wie fern sie es nutzen - wollen und können.
Die letzten beiden Bewertungen zu lesen lassen mein ...
Ich halte mich grundsätzlich bei solchen Portalen zurück. Nun muss ich mich aber doch mal äußern.
Wer meint ein ehrliches Feedback geben zu können, hätte dies vorher persönlich Aug und Aug erledigen sollen. Nur so kann eine Verbesserung erzeugt werden. Ich habe in der Vergangenheit bei jeder meiner Kündigungen den obersten Vorgesetzten persönlich meine negative Kritik mitgeteilt und hoffe, dass ist bei den negativen Äußerungen hier auch geschehen.
Ich bin selbst seit mehreren Jahren bei der Excellence beschäftigt und habe ...
Bei der Excellence AG gibt es wenige Punkte, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Kein Arbeitgeber kann es jedem Mitarbeiter in allen Belangen recht machen. Insofern spare ich es mir, hier auf Kleinigkeiten rumzureiten.
Die Geringschätzung und Abwertung der MitarbeiterInnen. Die viel zu positive Außendarstellung, die einer näheren Betrachtung kaum standhält. Das Löschen von authentischen Meinungen auf Kununu und deren interne Diffamierung.
Die Geringschätzung und Abwertung der MitarbeiterInnen. Die viel zu positive Außendarstellung, die einer näheren Betrachtung kaum standhält. Das kontinuierliche Anfechten von authentischen Meinungen auf kununu und deren interne Diffamierung. Das geringe bis kaum vorhandene Reflexionsvermögen auf oberster Führungsebene.
The company finds itself like other companies in a 'flow' state(inc. manpower), which is good while dynamic is change,transformation,evolution which leads to the impossibility of isolating and defining shade side of the company.
It is a individual experience and it is not general valid.
A reaction to this review it will just make it legit.
Da ich gerade erst angefangen habe, kann ich dazu noch nichts sagen
In vier Worten: Mehr Fokus und Wertschätzung!
Hier mein 10-Punkte-Plan
1. Das Herausarbeiten eines USP`s, um sich von den Wettbewerbern abzuheben.
2. Fokus auf einige profitable Branchen legen, anstatt alles abdecken zu wollen.
3. 180 anstatt 360°-Ansatz im Vertrieb.
4. Admin deutlich verschlanken.
5. Mehr Geld in die MitarbeiterInnen anstatt in die Imagepflege stecken.
6. Account ManagerInnen und Recruiter gleichstellen.
7. Interne Anreizsysteme überarbeiten.
8. Mikromanagement abschaffen und Gestaltungsspielräume eröffnen.
9. Transparente und ehrliche Kommunikation.
10. Der wichtigste Punkt: ...
Neben Verbesserungen der Gehaltssituation hauptsächlich kleinere Dinge, wie eine klare interne Vorgabe zu Nachhaltigkeit bei der Fahrzeugwahl oder die angesprochenen Karrierepfade zur Inspiration der Teams.
Hier mal eine Anregung an Kununu, denn als Mitarbeiter würde ich gerne diese letzten beiden Beiträge direkt kommentieren können. So bleibt einem Unternehmen kaum etwas anders übrig, als diese Bewertungen herausnehmen zu lassen, da sie nicht der Wahrheit entsprechen. Und obwohl diese Bewertungen ganz klar rufschädigend sind und nicht der Wahrheit entsprechen, werden sie stehen gelassen.
Ein Vorstand gibt die Unternehmenskultur vor, diese ist bei Unternehmensgründung klar definiert und wird bei Einführungsveranstaltungen für Vertriebsmitarbeiter, Recruiter und Verwaltungsmitarbeiter klar vom Vorstand kommuniziert und vorgelebt.. Wenn einzelne Mitarbeiter jedoch andere Wege gehen, kann eine Führungskraft nur begrenzt einwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Excellence | German Engineering - D ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Direkte Kommunikation, Management hat Menschenkenntnis und weiss, wie man auf den jeweiligen MA eingehen sollte. Stärken werden gefördert und Schwächen gemeinsam zu Stärken gemacht. Der MA lernt viel - nicht nur im Job sondern auch für's Leben.
Wünsche und Anmerkungen wurden stets gehört und nach Möglichkeit sofort umgesetzt.
Ein wirklich konstruktiver Umgang mit Konflikten ist durch die fehlende Reflexion, insbesondere auf Vorstandsebene, aus meiner Sicht nur unzureichend bis gar nicht möglich. Herausforderungen werden entweder "schön- oder kleingeredet", im schlimmsten Fall einfach ganz ignoriert. Die Erwartungen verändern sich aus meiner Sicht mit Beginn der Tätigkeit schlagartig. Die noch im Bewerbungsgespräch abgesteckten Tätigkeitsfelder sowie deren Ausgestaltung halten dem Realitätscheck kaum stand. Die Einbeziehung aller Ebenen in die Entscheidungen, (MitarbeiterInnen mit und ohne Führungsaufgaben) erfolgte m.E. nur unzureichend (Stichwort: "Geheimniskrämerei").
Eine ...
Siehe den Punkt Kollegenverhalten. 1A, mit Stern!
Wer sich in diesem Unternehmen vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlt, hat noch nie wahren Druck im Arbeitsleben erlebt (geht ja auch nicht, wenn man aufgrund seines Alters noch keine großen weiteren Erfahrung sammeln konnte...) Ich habe jeweils mehrere Jahre in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Auch immer nah am Vertrieb. Eine konsequente Kennzahlenverfolgung ist kein Druck, vor allem, wenn die Kennzahlen realistisch festgelegt wurden. Erwartungen in eine volle und motivierte Arbeitsleistung sind auch normal, wenn man sein Gehalt immer pünktlich bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellence | German Engineering - D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter werden immer super pünktlich gezahlt. Ich war relativ zufrieden, weiß aber, dass einige sich da eher ungerecht behandelt fühlen und sich mehr wünschen. Mehr geht natürlich immer, ich finde es in Ordnung.
Ich finde das Gehalt im Branchenvergleich eher durchschnittlich. Positiv anzumerken seien hier jedoch jährliche Bonuszahlungen, die allerdings erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit ausgezahlt werden. Auch vermögenswirksame Leistungen werden von der Excellence AG angeboten. Aus Sicht eines Berufsanfängers kann das schon ok sein, allerdings befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt bei gleichzeitig steigenden Mietpreisen in den Städten! Eine Korrektur nach oben halte ich für unausweichlich.
Das Provisionierungsmodell wälzt Geschäftsrisiken aus meiner Sicht auf den Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin ab. Teilweise wurde sich ...
Das Gehalt ist mein einziger wirklicher Kritikpunkt. Natürlich denkt jeder Mitarbeiter, er oder sie sei unterbezahlt, aber in Anbetracht sowohl der oben genanten Aufgaben und der damit einhergehenden Verantwortung als auch dem Umstand, dass ich immerhin einen 1er M.Sc. von einer technischen Universität habe, fiel das Gehalt verglichen mit FreundInnen von mir in m.E. "leichteren" Jobs durchaus dürftig aus. Auch das Weihnachtsgeld gibt es nur, wenn man seit dem 01.01. des Jahres beschäftigt ist (was ich erst im Nachhinein herausgefunden ...
Das Gehalt bewegt sich im üblichen Rahmen für eine Ingenieurdienstleistertätigkeit. Gesonderte Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich durfte in mehreren spannenden Projekten arbeiten und tolle Erfahrung sammeln. Ich wäre gerne noch geblieben, wäre mir nicht ein Angebot gemacht worden das ich nicht ablehnen konnte.
Tolle Firma, tolle Leute, tolle Zeit. Großes Danke! :)
Sehr positiv, nach dem Studium einen unbefristeten Vertrag erhalten
Was kann ich, was will ich und wo will ich noch hin ...
Es gibt regelmäßige Schulungen für die Sales Teams und mir gegenüber wurde gesagt Weiterbildung werde pauschal immer unterstützt. Mir wurden auch Seminare und Messebesuche in Aussicht gestellt, die ich jedoch aufgrund von Corona natürlich leider nicht wahrnehmen konnte, aber dafür kann Excellence nichts. Wenn ich bei manchen Dingen (zB komplexere Designaufgaben) selbst kein Experte war, wurde unterstützt, indem externe DienstleisterInnen hereingeholt werden durften.
Einen Verbesserungsvorschlag habe ich jedoch: einen gewissen Karrierepfad für die jeweiligen Funktionen aufbauen. So ist es beispielsweise ...
Wie bereits erwähnt, gibt es in vertriebsorientierten Positionen die Möglichkeit, massiv Einfluss auf das Gehalt zu nehmen. Darüber hinaus kann sich bei einer gewissen Zielerreichung (die definitiv mehr als realistisch ist) ein Firmenwagen nach den persönlichen Wünschen konfiguriert werden. Auch persönliche Weiterbildungsprogramme (auch längerfristig, beispielsweise berufsbegleitendes Studium) werden bei der Excellence AG gerne gesehen und individuell unterstützt - hier bekommen die Kollegen den Freiraum den sie brauchen!
Darüber hinaus existiert für neue Kollegen ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, womit sie schnell im ...
