Vielseitiger Arbeitgeber mit unzähligen Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre mehr als hervorragend. Innerhalb unserer Niederlassung ist der Kollegenzusammenhalt enorm stark. Erfolge einzelner Account Manager werden gemeinsam "gefeiert" und es entsteht keine Missgunst untereinander. Es ist jedem klar, dass die Erfolge eines Einzelnen nur Bausteine des gemeinsamen Erfolgs sind! Auch der Kollegenzusammenhalt auf niederlassungsübergreifender Ebene ist tadellos - tägliche Telefonate stützen das Verhältnis, darüber hinaus gibt es gegenseitige Besuche in den Niederlassungen.
Der Vorstand besucht die einzelnen Niederlassungen ebenfalls regelmäßig und lädt im Zuge dessen zu gemeinsamen Lunch mit dem gesamten Team ein.
Kommunikation
Die offene Gestaltung der Büroräume fördert den täglichen Austausch und lässt das Team zusammenwachsen. Niederlassungsübergreifend besteht durch gemeinsame Projekte ebenfalls ein reger Kontakt und ein gutes Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits angedeutet, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Niederlassungen absolut vertrauensvoll. Man verbringt mehrere Stunden täglich miteinander, eruiert dabei gemeinsam Lösungen und profitiert vom gegenseitigen Erfolg - das schweißt zusammen!
Auch niederlassungsübergreifend funktioniert dies nach den gleichen Maßstäben.
Work-Life-Balance
Interne Kollegen arbeiten auf Basis der Vertrauensarbeitszeit. Vor allem Account Manager arbeiten an einem eigenem Kundenportfolio und sehr selbstständig - dies führt selbstredend dazu, dass es in einigen Wochen etwas stressiger zugehen kann und auch einige Überstunden absolviert werden. Dies allerdings immer auf freiwilliger Basis, dazu genötigt wird niemand. Gleichzeitig bedeutet dies aber auch, dass in weniger stressigen Wochen ein früher Feierabend eingeläutet werden kann. In den vertriebsgeprägten Bereichen ist für seine Arbeitszeit jeder eigenverantwortlich.
Darüber hinaus sind auch HomeOffice-Tage mittlerweile kein Problem mehr. Sicherlich gibt es im Vertrieb aber auch gewisse Anwesenheitstage, wo die Projekte gemeinsam besprochen und bearbeitet werden. Hier sei aber auch erwähnt, dass wir in unseren Räumlichkeiten ausreichend Platz haben und auch die Anwesenheit im Büro demnach kein (hygienisches) Problem darstellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wächst durch den Erfolg im Vertrieb. Hierdurch kann es neue Mitarbeiter einstellen und mehr Menschen Arbeit geben. Selbstredend herrscht in vertriebsorientierten Unternehmungen auch immer eine Zielvorgabe, die selbstverständlich auch auf Quartalsebene überprüft wird. Allerdings funktioniert dies auf so vertrauensvoller und respektvoller Ebene, dass von Druck keine Rede sein kann. Auch bei Nichterreichen der Zielvorgabe wird auf die individuellen Gründe geachtet, nicht rein auf die Tatsache an sich. Natürlich kommt es bei mehrfacher Nichterreichung auch zu einem Aufkommen von Druck. Allerdings sollte und wird dies in jedem Beruf und in jedem Unternehmen der Fall sein.
Interessante Aufgaben
Der Alltag der internen Mitarbeiter ist extrem abwechslungsreich: die Account Manager aber auch die Recruiter sind tagtäglich mit verschiedensten Menschen in Kontakt, sei es Kunden oder Bewerber. Im Vertrieb existiert eine gesunde Mischung zwischen Aufgaben innerhalb des Büros aber auch im Außendienst bei spannenden Gesprächen mit Kunden direkt vor Ort.
Gleichberechtigung
Absolute Spitze! Eine Frau in Vorstandsposition, Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten im gesamten Unternehmen und auch alle Altersgruppen sind vorhanden. Die Alterspanne der Projektmitarbeiter zieht sich von 18 bis über 60 Jahre, was bei einem so jungen Unternehmen definitiv für die Excellence AG spricht. Damit geht natürlich auch einher, dass das Unternehmen sowohl sehr erfahrene Kollegen einstellt, aber auch Absolventen und Berufseinsteigern eine Möglichkeit bietet.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gibt es schlichtweg keine Beanstandungen. Die Büros sind sehr zentral gelegen, für manche Kollegen sogar fußläufig zu erreichen. Die Arbeitsmittel sind auf höchstem Niveau, angefangen beim großen MacBook Pro, bis hin zum neuestem iPhone und hervorragend ausgestatteten Firmenfahrzeugen für die Vertriebskollegen. Im Vertrieb haben die Mitarbeiter darüber hinaus die Chance proaktiv auf die Gestaltung der Arbeitsmittel Einfluss zu nehmen, indem der Firmenwagen beispielsweise nach eigenen Vorlieben konfiguriert werden darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Excellence AG ist bis dato der einzige Ingenieursdienstleister, der sich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein auf die Agenda geschrieben hat. Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens in 2021 wurden sogenannte Green Jobs eingeführt, also Jobs, die sich aktiv um Nachhaltigkeit und Energiewende kümmern. Dies ist bisher einzigartig und ich könnte mir gut vorstellen, dass diesem Beispiel weitere Dienstleister folgen werden.
Darüber hinaus arbeitet die Excellence AG weitgehend paperless und auch Hybrid- und E-Fahrzeuge können als Firmenwagen gewählt werden.
Selbstredend ist der gesamte Fuhrpark noch nicht durch-elektrifiziert, allerdings laufen Leasingverträge in der Regel ja auch mehrjährig, sodass viele Vertriebskollegen noch gar nicht die Gelegenheit hatten, ein E-Fahrzeug zu bestellen. Hier wird sicherlich noch einiges kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter in internen Karrierewegen sind mindestens durchschnittlich, innerhalb der Branche mitunter auch überdurchschnittlich. Für die Vertriebspositionen sei allerdings gesagt, dass jeder Mitarbeiter proaktiv Einfluss auf das eigene Gehalt nehmen kann. Selbstredend ist Vertrieb leistungsorientiert und dies wird auch ungedeckelt so berücksichtigt. Ein Provisionierungsmodell ist im Vertrieb gängige Praxis und bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, für erbrachte Leistung auch direkt Vergütung zu erhalten. Darüber hinaus bietet die Excellence AG vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen an.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, gibt es in vertriebsorientierten Positionen die Möglichkeit, massiv Einfluss auf das Gehalt zu nehmen. Darüber hinaus kann sich bei einer gewissen Zielerreichung (die definitiv mehr als realistisch ist) ein Firmenwagen nach den persönlichen Wünschen konfiguriert werden. Auch persönliche Weiterbildungsprogramme (auch längerfristig, beispielsweise berufsbegleitendes Studium) werden bei der Excellence AG gerne gesehen und individuell unterstützt - hier bekommen die Kollegen den Freiraum den sie brauchen!
Darüber hinaus existiert für neue Kollegen ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, womit sie schnell im Job durchstarten können. Dies beinhaltet auch Schulungsmaßnahmen im Headquarter der Excellence AG.
Ebenfalls konnte die Excellence AG schon vielen Kollegen die Möglichkeit bieten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.