kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Excellence behandelt seine Mitarbeiter so gut, dass man sich ganz von selbst mit seinem Arbeitgeber identifiziert. Das spricht für sich!
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- HVV-Proficard
- Pro-aktive Weiterbildungsangebote
Von professionell über freundschaftlich bis familiär.
Der meist vertretene Dienstleister stellt beim aktuellen Kunden in der aktuellen Abteilung Excellence dar (>50%). Das sagt schon alles hinsichtlich Image.
Urlaub kann schnell beantragt werden, Überstunden sollen, wenn möglich, vermieden werden, ansonsten tarifliche mehr vergütet. Die typischen Arbeitszeiten (9-17) sind gewünscht.
Karriere wird gefördert, Weiterbildung hingegen nicht.
Gehalt ist an Aufgabenvolumen und Verantwortung angepasst und falls noch nicht geschehen, dann wird das in kurzer Zeit nachgeholt (<1/2Jahr). Gehälter treffen sogar überpünktlich ein.
Die Einführung der HVV-Proficard wäre hervorragend.
Ermöglicht mir in der erneuerbaren Energiebranche zu arbeiten, also Check bei Umweltbewusstsein. Vermeidet Dokumente auszudrucken, stellt diese digital zur Verfügung. Teamevents / Stammtische sorgen für mehr sozialen Austausch.
Alle Excellence-Kollegen sind beim aktuellen Kunden sehr hilfsbereit und kollegial.
Bei anderen Kunden gibt es ältere Excellence-Mitarbeiter, welche sich allem Anschein nach sehr wohl fühlen.
Professionell ohne das Zwischenmenschliche zu vergessen. Unterstützt den Mitarbeiter bei seinen Zielen, fördert diesen ohne Druck auszuüben.
Regelmäßige Arbeitsplatzbegehung und Unterweisung. Vorgesetzte setzen sich für sichere Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter ein und fordern es erfolgreich beim Kunden ein.
Sehr gute und schnelle Kommunikation. Ein "Upps, diese Nachricht haben wir nicht erhalten...". gibt es nicht.
Beim aktuellen Kunden werden viele weibliche und internationale Kollegen eingestellt. Dadurch entsteht ein harmonisches Arbeitsumfeld mit starken Erfahrungsaustausch.
Neue Aufgaben werden gefördert. Es werden Gespräche mit dem Kunden gesucht, um den Excellence-Mitarbeiter entsprechend seinen Interessen und Stärken zu beschäftigen.
Super Betriebsklima, die entgegebrachte Wertschätzung; an alles gedacht, um zufrieden zu sein und produktiv arbeiten zu können. Die Excellence wird ihrem hohen Eigenanspruch in jeder Hinsicht gerecht.
Absolut gar nichts, insgesamt ein erstklassiger Arbeitgeber!
Ich war rundum zufrieden und sage: weiter so!
Vertrauensvoll, professionell, modern, menschlich, herzlich.
Ich durfte viele Kollegen kennenlernen, alle waren ebenfalls sehr zufrieden und haben das auch ausgestrahlt.
Auf Ausgleich für intensiveren Projekteinsatz wird geachtet.
Karrieremöglichkeiten stehen einem offen, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert.
Familiäre Atmosphäre, offener Austausch. Zusammenhalt wird mit Team-Events gefördert.
Jederzeit ein offenes Ohr, echtes Vertrauensverhältnis. Engagiert, absolut fair und verlässlich, sorgt proaktiv für eine bestmögliche Zusammenarbeit aller beteiligten Parteien. Fördert Mitarbeiter aktiv und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Auf gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung wird hoher Wert gelegt.
Sehr respektvoll, auf Augenhöhe, locker und herzlich, dabei ehrlich, klar und verbindlich. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, auch über Niederlassungen hinweg, funktioniert absolut vorbildich.
Dem Anspruch der Projekte angemessen, gute Leistungen werden gewürdigt.
Etliche spannende Projekte für Ingenieure im Angebot, darunter auch viele bei sogenannten "Hidden Champions" und/oder familiengeführten Mittelständlern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre; Gute und umfassende Einarbeitung; Moderne Arbeitsplatz-Ausstattung; Aufgaben werden entsprechend der eigenen Fähigkeiten angepasst & man hat Möglichkeiten, sich innerhalb seiner Aufgaben zu entwickeln
Nichts.
Intern und nach außen sehr gut
Tarifzugehörigkeit, Gehalt mittelhoher Durchschnitt und absolut angemessen
Klasse Kollegenzusammenhalt, auf allen Ebenen.
Regelmäßige gemeinsame Termine mit Vorgesetzten, die ein ehrliches Interesse an einem haben.
Sehr gute Kommunikation im Team inklusive einer sehr guten Einarbeitung
As long as no divergent interests occur, there are a lot of positive aspects which might work right, every now and then, for maybe each employee apart.
The company finds itself like other companies in a 'flow' state(inc. manpower), which is good while dynamic is change,transformation,evolution which leads to the impossibility of isolating and defining shade side of the company.
It is a individual experience and it is not general valid.
A reaction to this review it will just make it legit.
Instead of standard credentials, in some cases it might make more sense to intensify the effort of releasing personalized credentials.
if you are a contractor and your tasks are define by the customer, then 5 stars go to the customer in this case.
Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsmittel, Vorgesetztenverhalten
Hervorragendes Image, nur eine Frage der Zeit bis Excellence ein großer Name ist
Realistische Vertriebsziele, enorme Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Paperless-Office, viele "Green-Jobs", man ist bestrebt, die Energiewende proaktiv zu begleiten
hochwertigste Arbeitsmittel, attraktiver Fuhrpark für Außendienstler, top Büroräume in den besten Lagen
Mobiles Arbeiten, attraktiver neuer Fuhrpark, moderne Arbeitsmittel, Karrieremöglichkeiten, offene Kommunikation, Tarifzugehörigkeit, Prämiensystem, Freiheiten.
Nichts.
Aktuell keine.
Kollegialer direkter Umgang, immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben, bei Abwesenheit unkomplizierte und zielführende Vertretung seitens der Arbeitskollegen/Vorgesetzten.
Aufstiegsmöglichkeiten bei Erreichen von realistischen, festgelegten Zielen.
Über den Branchendurschnitt, attraktive Prämienregelung.
Viele "Green Jobs", papierloses Arbeiten.
Sehr guter Zusammenhalt, mit einer gesunden Portion Humor.
Direkter und schneller Weg zum Vorgesetzten, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gute und freundliche Kommunikation, Duz-Kultur bis hin zum Vorstand.
Neue hochwertige und mobile Arbeitsmittel, repräsentative Büroräume in zentraler Lage.
Regelmäßige, zielführende Meetings auf Augenhöhe.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgabe im Arbeitsalltag, Branchenvielfalt, hohe Eigenverantwortung/Entscheidungsgewalt.
Super Vorgesetzter, offene und vertrauensvolle Kommunikation (auch nach Feierabend) mit ihm und Kollegen. Für einen Ingenieursdienstleister sehr angemessenes Gehalt, top Konditionen.
Nichts.
Ich war rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Nach Außen und Innen top!
Oft standen viele Überstunden an. Dies bewog sich immer in einem aktzeptablen Verhältnis. Urlaub und Überstunden konnten problemlos genommen werden. Auch bei kurzfristigen Fällen hat dies immer geklappt.
Schulungen (teils mehrtägig) zu umfangreicheren und komplexeren Fachgebieten waren kein Problem, von denen profitiere ich bis heute.
Rundum ein Arbeitgeber, der viel Wert auf seine qualifizierte Mitarbeiter legt und einen wesentlichen Anteil dazu beiträgt.
Definitiv ein Ingenieursdienstleister, der wesentlich besser bezahlt als viele seiner Mitbewerber. Gehalt kam immer pünktlich. Auszahlung von Überstunden, pünktliche und korrekte Erstattung von Reisekosten.
Wird bedingungslos gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top. Man konnte stets vom anderen lernen und bei Problemen hat man sich immer gegenseitig unterstützt. Auch Unternehmungen in der Freizeit gab es zuhauf.
Keine Benachteiligung feststellbar.
Hier gibt es überhaupt nichts auszusetzen. Mein Vorgesetzter war absolut top. Vertrauensvolle Kommunikation, regelmäßige Treffen und Informationsaustausch (auch nach Feierabend), hatte immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und bei Problemen gab es von ihm auch Rückendeckung. Privilegien, die nicht selbstverständlich sind und ich bei damaligen Vorgesesetzten auch schon anders erlebt habe.
Von Anfang an konnte ich mich nahezu ohne Probleme gut in das Gebiet meiner zugeteilten Firma (bzw. Kunden) einarbeiten. Fehlende Betriebsmittel wurden schnell von meinem Vorgesetzten zur Verfügung gestellt. Auch wenn ich mal Fachliteratur zu einem bestimmten Thema benötigte, hatte mein Arbeitgeber dafür stets ein offenes Ohr.
Reger Informationsaustausch mit Vorgesetzten und Kollegen, ich hatte immer das Gefühl umfassend über die gerade relevanten Themen (intern und bei meiner zugeteilten Firma) informiert zu sein.
Keine Benachteiligung feststellbar.
Es wird auf Augenhöhe verhandelt, gearbeitet, gesprochen und gelacht.
Es gibt eine Du-Kultur und einen Niederlassungsleiter der immer da ist und unterstützt.
Wir hatten regelmäßig Kontakt, es gab immer schnelle Rückmeldungen.
Genehmigung von Urlaub, Überstunden, Arbeitskleidung, etc. lief reibungslos.
Ich würde hier sofort wieder anfangen!
Hier fällt mir nichts ein.
Sehr gut. Man arbeitet im Team, unterstützt sich und hilft einander.
Viele meiner aktuellen Kollegen haben über Excellence angefangen und sind dann übernommen worden. Keiner hat ein schlechtes Wort über Excellence verloren.
Es gibt Tage, da muss noch etwas fertig werden - da bleibt man etwas länger und
es gibt Tage, da hat man etwas vor - da geht man dafür früher. Da hat es auch nie eine Diskussion gegeben.
Es gab nur wenig Papierkram. Fast alles läuft über Telefon und Email.
Habe ich auf nachfragen ohne Probleme bekommen.
Mit der Einschränkung, dass ich nach Ende der Maßnahme noch 6 Monate bei Excellence bleiben muss, oder ich zahle es anteilig zurück.
Sehr gut!
Vorbildlich! (respektvoll, geradeaus, lösungsorientiert, hilfsbereit)
So hat man motivierte Mitarbeiter!
Sehr gut!
Erstklassig. Bei Fragen oder Probleme wurden diese besprochen und für beide Seiten gute und faire Lösungen gefunden - ganz unkompliziert. Rückmeldungen kamen schnell und Absprachen wurden eingehalten.
Das Gehalt ist gut. Wegen dem anfänglich recht langen Arbeitsweg bekam ich auch Unterstützung.
Meine Aufgaben haben mir Spaß gemacht bzw. machen mir noch immer Spaß, da ich fest übernommen wurde.
Duz-Kultur, netter Kontakt unter Kollegen, gegenseitige Niederlassungsbesuche, die zentrale Lage sowie die Anzahl der Urlaubstage.
Grundsätzlich würde ich empfehlen, die Überstunden zu erfassen. Auch wären in allen Niederlassungen Homeofficetage sicher etwas, was Excellence als Arbeitgeber noch attraktiver machen würde. Wichtig finde ich auch Bürostühle, die die Lehne und die Armstützen verstellen lassen - man sitzt ja doch einige Stunden auf ihnen. Die KPIs sollten realistischer gesetzt werden (Telefonate pro Woche, Kundenbesuche usw.). Dies würde die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Betriebszugehörigkeit sicherlich steigern.
Unbekannt im Vergleich zum Wettbewerb.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Grundsätzlich aber einigermaßen flexibel gestaltbar, die Möglichkeit von Homeoffice gab es in meiner Niederlassung nicht.
Das Gehalt ist völlig in Ordnung, aber nicht außergewöhnlich hoch.
Relativ geringer Papierverbrauch.
Der Kollegenzusammenhalt war super. Wir haben uns gut verstanden und es wurde viel gelacht.
Super Einarbeitung, jederzeit transparentes Feedback und immer erreichbar.
Leider ziemlich warm im Sommer, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Ansonsten sind die Bürostühle nicht ergonomisch verstellbar, hier sollte auf Funktionalität mehr Wert als auf das Design gelegt werden. Die kostenlosen Getränke sind toll.
Man wurde immer auf dem aktuellen Stand gehalten via internem "Facebook". Termine wurden frühzeitig kommuniziert.
Schnelle Reaktionszeit bei verschiedensten Anliegen
Etwas klarere Strukturen wären super, ansonsten alles TOP!
Super Team, man ergänzt sich gegenseitig
So verdient kununu Geld.