kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die transparente Kommunikation und die hierarchiefreie Struktur
nichts zu erwähnen
Fortschrittliche Lern- und Arbeitsmöglichkeiten sowie deale Bedingungen zur beruflichen Weiterentwicklung durch führende Projekte in der Branche
Kontinuierlicher Austausch und zeitnahe Beantwortung von Anfragen dank direkten und schneller Reaktionszeit
Anspruchsvolle und wertvolle Projekte mit führenden Branchenexperten und renommierten Partnern
Ich habe Schulungen im Fabrik und Labor gehabt wo ich mich vollständig vorbereiten kann und das Produkt Funktionalität lernen kann.
Soweit habe ich alles liebsten erlebt. Nur das Renovierung von unseren Arbeitsraum hat circa 3 Monate gedauert. Aber mich flexibel Arbeitsplatz und homeoffice kann man bestimmt bequem arbeiten.
Wir müssen einer Simulierbar Test Umgebung einbauen für Integrationstest.
Das Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich, proactiv, innovative und kreativ. Mann lernt jeden was neues.
Ich arbeite für Konecranes als CW Software Entwickler und es ist einer Finnischen Unternehmen. Die Marke ist belegen in allen Produktkategorien für Häfen und Containerterminals die Plätze 1 bis 3 auf dem Markt.
Mit Schulungen, Team events, E-learning, Wellness Pass hat mann die Möglichkeit sich mit Umfassende ganzheitliche Entwicklung zu befassen.
Ich kann mich weiter Software Architektur einarbeiten und als gute Programmierer vorstellen. Ich lerne auch immer neun Themen wie Unity, Cybersecurity über E-learnings.
Gehalt für die Anfangsphase ist gut und nach Probezeit habe ich die Möglichkeit für einer Erhöhung. Kann man auch VWL Vertag unterschreiben.
Unseren Produkt war vorher mit Diesel antrieb aber jetzt ist mit Batterie operiert und deshalb sind wir umweltfreundlich. Im unseren Arbeitsweise nutzen wir sehr wenig Papierkram.
Alle Kollegen bilanziert die Aufgaben und hilft Ihnen immerhin
Eine Kollege ist 63 Jahr alt und der hat mich Ihre technische Erfahrung mir vielen neu themen erklärt und empfehlen gegeben.
Meiner Teamleiter, Manager und Senoir hat in die Induktion Phase viel geholfen und mir Zeit gegeben mich weiterzuentwickeln.
Wir haben unseren raum renoviert bekommen und die Arbeitsrechner ist relative neu für die Software Code Programmierung.
Alle Kollegen und Geschäftsleitung sind nett Menschen. Wir machen offene absprache für die Arbeitspaket und macht effectiv Planung.
Meiner ganz Entwicklungs Team hat immer Gleichberechtigung als Arbeitskraft.
Die Aufgaben sind mehrfacher und können sich mit SQL, C++,C#, Datenbank, Simulation, Kunden Live Support, Hotline beschäftigen.
Den Wunsch immer im Austausch zu bleiben, die Firmenveranstaltungen, die Kommunikation und einfach das positive Miteinander.
Wenn man Kritik äußern darf, dann eigentlich nur in Richtung mancher Prozesse, die sicher noch stärker in Richtung Digitalisierung und/oder Vereinfachung mancher Unterlagenpflicht geht. Stichwort Automatismus.
Organisatorische Dinge könnte manchmal ein wenig schneller gehen, aber das ist situativ zu betrachten.
Hier muss die des Kunden betrachtet werden. Bei den Erfahrungswerten direkt mit Euch, fand ich die Atmosphäre stets locker und unfassbar kollegial.
Abhängig vom Projekt, wird aber immer in Transparenz auf einen guten Ausgleich geachtet.
Kann ich nur bedingt beurteilen, jedoch schien es immer eine sehr gute Stimmung unter den Kollegen zu geben.
Wirklich sehr gute Zusammenarbeit, immer nahbar und auf Augenhöhe. Legen Wert auf persönliche Wertschätzung.
Man erreicht immer jemanden, es wird schnell reagiert und das Gefühl, für einen da zu sein, ist immer präsent. Nicht selbstverständlich. Top.
Kommt immer auf die Projekte an. Generell aber sehr stark im Markt.
Der Gegenseite Respekt und die Unterstützung in dieser Firma. Das Wohlergehen ist den Vorgesetzten und Kollegen enorm wichtig. Bleibt so wie ihr seid.
Hab nichts gefunden, was ich bemängeln könnte.
Jobbike
Da man für eine andere Firma als ANÜ arbeitet etwas schwierig zu beurteilen
Es wird jeder Umstand berücksichtigt und auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Auch hier schwer zu beurteilen aufgrund der Arbeit im Projektunternehmen
Selten so tolle Vorgesetzte gehabt wie hier. Stehen mit Rat und Tat zur Seite. Hier herrscht ein sehr familiäres Verhältnis und man fühlt sich stets gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Egal welches Anliegen ich hab wird mir sehr schnell geantwortet. Es wird auf mich als Person eingegangen und wünsche Werden berücksichtigt.
Man hat die Wahl entscheiden zu dürfen welches Projekt man annehmen möchte. Viele Dienstleister schicken einen irgendwo hin aber hier wird einem zugehört und es wird alles daran gesetzt die Wünsche des Mitarbeiters umzusetzen.
Neuwertige Arbeits- und Betriebsmittel sowie, je nach Position, einen Dienstwagen mitsamt Stellplatz. Die Zusammenarbeit mit einer Gewerkschaft. Vertrauensarbeitszeit sowie Wasser- und Kaffeeflatrate, in den wirklich schönen und zentral gelegenen Büroräumen.
Die Geringschätzung und Abwertung der MitarbeiterInnen. Die viel zu positive Außendarstellung, die einer näheren Betrachtung kaum standhält. Das kontinuierliche Anfechten von authentischen Meinungen auf kununu und deren interne Diffamierung. Das geringe bis kaum vorhandene Reflexionsvermögen auf oberster Führungsebene.
In vier Worten: Mehr Fokus und Wertschätzung!
Hier mein 10-Punkte-Plan
1. Das Herausarbeiten eines USP`s, um sich von den Wettbewerbern abzuheben.
2. Fokus auf einige profitable Branchen legen, anstatt alles abdecken zu wollen.
3. 180 anstatt 360°-Ansatz im Vertrieb.
4. Admin deutlich verschlanken.
5. Mehr Geld in die MitarbeiterInnen anstatt in die Imagepflege stecken.
6. Account ManagerInnen und Recruiter gleichstellen.
7. Interne Anreizsysteme überarbeiten.
8. Mikromanagement abschaffen und Gestaltungsspielräume eröffnen.
9. Transparente und ehrliche Kommunikation.
10. Der wichtigste Punkt: WERTSCHÄTZUNG!
Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht kaum bis gar nicht von Vertrauen und Fairness geprägt. Im Falle eines kompetenten Niederlassungsleiters/ einer kompetenten Niederlassungsleiterin kann der vom Vorstand ausgehende Druck zumindest teilweise abgefangen und etwas abgeschwächt werden. Kompetente MitarbeiterInnen (mit oder ohne Führungsverantwortung) verlassen das Unternehmen nach einer gewissen Zeit. Dies hat sicherlich auch jedes Mal individuelle Gründe, deutet in seiner Häufigkeit jedoch aus meiner Sicht auf systematische Ursachen hin.
Eine andere Welt findet man m.E. allerdings auf der Vorstandsebene. Diese wertet MitarbeiterInnen ab und das sogar in Anwesenheit der/des Betroffenen. Insbesondere über ehemalige MitarbeiterInnen wurde abschätzig gesprochen. Ein Schelm, der hier denkt, dass diese Abwertungen nur von den eigenen Unzulänglichkeiten ablenken soll. Der zunehmend spürbare Druck, immer mehr mit immer weniger MitarbeiterInnen zu leisten, führt(e) meiner Meinung nach zu einer wenig wertschätzenden Kultur des "Top-Down". Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gestaltet sich meiner Meinung nach anders.
Wie sich auch aus meiner Überschrift ableiten lässt, m.E. "mehr Schein als Sein". Die Vorstandsebene versucht aus meiner Sicht mit aller Macht, ein gutes Image aufrecht zu erhalten, was es gar nicht (mehr) gibt. Bewertungen wurden meiner Beobachtung nach immer wieder angefochten. Ein ausgewogenes, realistisches Bild von der Firma kann sich die Allgemeinheit also nur schwer machen.
Auch ich kann an dieser Stelle bestätigen, dass durchschnittliche kununu-Bewertungen (damals auf den Umgang der Firma mit Homeoffice in Coronazeiten bezogen) intern diffamiert wurden. Einige MitarbeiterInnen erhielten darüber hinaus E-Mails mit der Aufforderung kununu-Bewertungen doch gleich ganz zu unterlassen. Das Image auf kununu scheint aus meiner Sicht, insbesondere der Vorstandsebene, immens wichtig zu sein. Ich wünsche mir deshalb nicht nur, dass dieses immerwährende Anfechten der Bewertungen ein Ende hat, sondern, dass die Firma diese eher als Chance zu Veränderungen begreift und die Größe besitzt, Verantwortung zu übernehmen und vielleicht einfach einmal zu reflektieren.
Die ganz einfache Frage lautet doch: Kann es denn wirklich immer nur an den anderen liegen?
Dies ist ein wirklich schwieriges Thema, da aus meiner Sicht sehr ambivalent zugeht, insbesondere was das Thema Arbeitszeiten betrifft. Wirklich gut finde ich den unternehmensinternen Ansatz von Vertrauensarbeitszeit und auch das Vorhandensein von Arbeitszeitkonten. Leider wurden letztere - zumindest in unserer Niederlassung - nur für Projektmitarbeiter, nicht aber für interne MitarbeiterInnen geführt. Es herrschte m.E. ein unausgesprochener Druck nach Mehrarbeit und "Wenigurlaub" bzw. "Urlaubshinauszögerung". Dieser unterschwellige Druck wurde durch "Nebenkommentare" des Vorstandes meiner Meinung nach auch noch befeuert.
Auch die immer wiederkehrende Mehrarbeit von KollegInnen (auf Mitarbeiter- und auf Führungskraftebene) trug zu einer Gruppendynamik bei, in der Mehrarbeit eher die Norm, denn die Ausnahme bildete. Der Wegfall von Schlüsselpositionen (durch Weggang, Kündigung oder anderen Beweggründen) fiel zuungunsten der noch vorhandenen MitarbeiterInnen aus. Diese mussten aus meiner Sicht fortan (ungefragt!) mehr arbeiten, um diesen Wegfall zu kompensieren. Auch andere Positionen sind m.E. in letzter Zeit nicht nachbesetzt worden, was die Arbeitslast zusätzlich erhöhte.
In Puncto Weiterbildung: De facto für interne MitarbeiterInnen nur die "Pflichtschulungen" möglich. Recruiter haben meiner Kenntnis nach gar keine Möglichkeiten. Account ManagerInnen erhalten Vertriebsschulungen, von deren Effektivität & Sinnhaftigkeit meines Wissens nach nicht alle überzeugt waren. NiederlassungsleiterInnen erhalten Führungsschulungen. Das war`s jedoch auch schon. Externe Mitarbeiter haben - so wie ich es mitbekam - ab und an Schulungen erhalten.
Bei der hohen internen Mitarbeiterfluktuation kommt es - so meine Vermutung - gar nicht soweit, eine weitere Schulung in Anspruch nehmen zu können. Die hohe Arbeitslast ließe dafür m.E. auch gar keinen zeitlichen Spielraum. Wer in Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, hätte außerdem ein Interesse daran, die MitarbeiterInnen mittel- und langfristig zu binden, das konnte ich bis zu meinem Weggang leider nicht erkennen, egal auf welcher Hierarchieebene.
Karriere: Für Recruiter nur in Richtung Vertrieb. Für Vertriebler nach außen so dargestellte Aufstiegschancen. Jedoch: Wen soll man als Teamlead leiten, wenn es kein Team gibt (weil alle kündigen oder gekündigt werden?). Als Niederlassungsleiter, Regionalleiter?
Ich finde das Gehalt im Branchenvergleich eher durchschnittlich. Positiv anzumerken seien hier jedoch jährliche Bonuszahlungen, die allerdings erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit ausgezahlt werden. Auch vermögenswirksame Leistungen werden von der Excellence AG angeboten. Aus Sicht eines Berufsanfängers kann das schon ok sein, allerdings befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt bei gleichzeitig steigenden Mietpreisen in den Städten! Eine Korrektur nach oben halte ich für unausweichlich.
Das Provisionierungsmodell wälzt Geschäftsrisiken aus meiner Sicht auf den Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin ab. Teilweise wurde sich bei Gehalt und Provisionen verrechnet, sodass man ab und zu das Gefühl hatte, seinem rechtmäßig zustehenden Geld "hinterherrennen" zu müssen. Die aus meiner Sicht nachteiligen (steuerlichen) Auswirkungen vom Kurzarbeitergeld (KUG) wurden zudem nicht klar kommuniziert. Ganz im Gegenteil, hier wurde - wie auch schon in der vorherigen Bewertung erwähnt - meines Erachtens bewusst "unter den Teppich gekehrt". Recruiter haben gehaltlich sowie "hierarchisch" keinerlei Aufstiegschancen (außer sie gehen in den Vertrieb).
Es wird versucht, papierlos zu arbeiten. Auch der Fokus auf "Green Jobs" und das Finden eines USPs im Bereich Nachhaltigkeit seien hier positiv anzumerken.
Verbesserungsvorschläge:
Konsequent wäre es, Hybrid- oder Elektroautos als Firmenfahrzeuge anzubieten bzw. diese speziell zu fördern. Auch der Hebel "Jobrad" könnte hier zu einem "grüneren" Image - wenn denn gewollt - beitragen.
In unserer Niederlassung war der Kollegenzusammenhalt aus meiner Sicht großartig. Wir sind so gut es ging, ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Wir haben darüber hinaus immer versucht, uns mit anderen Kollegen/Kolleginnen aus den anderen Niederlassungen auszutauschen und zu vernetzen. Durch die teilweise hohe Mitarbeiter- sowie Niederlassungsleiterfluktuationen wurde dieser einmal aufgebaute Zusammenhalt leider geschwächt.
Meiner persönlichen Meinung nach, ist ein wirklicher Zusammenhalt zwischen den Kollegen/ Kolleginnen vom Vorstand auch nicht erwünscht. Was wiederum mit der nicht vorhandenen Wertschätzung zu tun hat. Mich erinnerte das ein Wenig an den machiavellistischen Ansatz "divide et impera" (zu Deutsch: Teile und herrsche).
An dieser Stelle sei lediglich erwähnt, dass das Unternehmen scheinbar einen Hang zur Einstellung von "Rookies" (zu Deutsch: Berufsanfänger) entwickelt hat. Diese sind - so meine Vermutung - einfach billiger und formbarer.
Bei Projektmitarbeitern gibt es - so zumindest meine Erfahrung - keine Altersbeschränkung. Ganz im Gegenteil, hier sind häufig auch erfahrene, ältere KollegInnen gefragt und bei KundInnen gern gesehen!
Ein wirklich konstruktiver Umgang mit Konflikten ist durch die fehlende Reflexion, insbesondere auf Vorstandsebene, aus meiner Sicht nur unzureichend bis gar nicht möglich. Herausforderungen werden entweder "schön- oder kleingeredet", im schlimmsten Fall einfach ganz ignoriert. Die Erwartungen verändern sich aus meiner Sicht mit Beginn der Tätigkeit schlagartig. Die noch im Bewerbungsgespräch abgesteckten Tätigkeitsfelder sowie deren Ausgestaltung halten dem Realitätscheck kaum stand. Die Einbeziehung aller Ebenen in die Entscheidungen, (MitarbeiterInnen mit und ohne Führungsaufgaben) erfolgte m.E. nur unzureichend (Stichwort: "Geheimniskrämerei").
Eine klare Formulierung der Ziele ist durch ein internes KPI-System durchaus gegeben. Allerdings ist die Erreichung dieser Ziele meiner Meinung nach, insbesondere aufgrund der hohen administrativen Belastung, schier unmöglich. Und wenn überhaupt, dann nur durch Mehrarbeit (Stichwort: Überstunden ohne Zeiterfassung sowie Urlaubshinauszögerung). Von daher würde ich die ambitionierte Zielsetzung, die ja per se erst einmal nicht schlecht ist, aufgrund der schwindenden MitarbeiterInnenzahl als immer schwieriger zu erreichen einschätzen.
Das muss man der Excellence lassen, einfach nur Klasse! Das lässt sich im Vergleich zu anderen Ingenieurdienstleistern wirklich sehen. Sehr zentral gelegene und adrett eingerichtete Büroräume (und das - soweit ich es mitbekommen habe - fast an jedem Standort). Die Hardware-Ausstattung ist ebenso ausgezeichnet (Apple sowie neustes iPhone). Die Account ManagerInnen und Niederlassungsleiter fahren allesamt einen Firmenwagen, den Sie bei Zielerreichung selbst konfigurieren und sogar aussuchen können.
Dennoch blieb bei mir immer ein Bisschen der Beigeschmack von "mehr Schein als Sein" da. Denn schließlich, so meine persönliche Meinung, sind tolle Laptops, Autos, Handys & Büroräume eben nicht alles.
Verbesserungsmöglichkeiten: Neben Hardware gibt es auch noch Software, mit der es sich leichter arbeiten ließe (eine funktionierende IT-Admin wäre an dieser Stelle auch sehr hilfreich). Vielleicht könnte man, nur so ein Gedanke, auch weniger repräsentative Büroräume beziehen und stattdessen in MitarbeiterInnen und deren Weiterbildung investieren. Im Sommer ist es leider unerträglich heiß in den Büroräumen, Lösungen wurden bis zu meinem Ausscheiden nicht gefunden.
Die von eher Misstrauen geprägte Arbeitsatmosphäre schlägt sich teilweise leider auch in der (internen) Kommunikation nieder.
Positiv: Die NiederlassungsleiterInnen nehmen an regelmäßigen Meetings teil, in denen es um die erzielten Ergebnisse und zukünftigen Ziele geht.
Mittel: MitarbeiterInnen erfahren von wichtigen Unternehmensentscheidungen m.E. fast ausschließlich vom jeweiligen Niederlassungsleiter/ von der jeweiligen Niederlassungsleiterin.
Negativ: Wichtige Entscheidungen werden scheinbar nur im "engen, auserlesenen Kreis" besprochen. Man hatte häufiger das Gefühl, dass einem Informationen bewusst vorenthalten wurden. Es herrschte im Allgemeinen so eine Art "Geheimniskrämerei".
Die Kommunikation zu dringlichen Themen empfand ich mehrmals als unzureichend und zu überstürzt. Auch die standortübergreifende Kommunikation im Sinne vom "Best Practice-Ansatz" ist aus meiner Sicht ausbaufähig gewesen. Bei einem guten Verhältnis zwischen Team und Niederlassungsleiter/ Niederlassungsleiterin war eine vertrauensvolle Kommunikation aus meiner Sicht durchaus möglich.
Ein absolutes Plus, hier sind auch Frauen in Führungspositionen, bis hin zum Vorstand, tätig. Auch WiedereinsteigerInnen kriegen eine faire Chance. Kleine Anmerkung und ein Stern Abzug: Sowohl die Frauen als auch die Männer im Unternehmen sollten meiner Ansicht nach weniger nach Aussehen, sondern mehr nach Kompetenz ausgewählt, eingestellt und befördert werden.
Wie bereits erwähnt, hat die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht in letzter Zeit deutlich zugenommen. Schlüsselpositionen wurden bis zu meinem Ausscheiden nicht nachbesetzt, die Firma verliert einen kompetenten Mitarbeiter nach dem anderen (sowohl auf MitarbeiterInnen- als auch auf NiederlassungsleiterInnenebene). Die noch Verbliebenen müssen daher - so meine Meinung - alles (ungefragt!) auffangen. Verlierer sind aus meiner Sicht die Fleißigen, deren Mehraufwand als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt wurde.
Eine Einarbeitung erfolgte nicht und wenn dann nur rudimentär. Ein Umstand, der u.a. durch die ungleich verteilte, hohe Arbeitslast beeinflusst wird. Bei unliebsamen Aufgaben wurde gerne "Verantwortungspinpong", im Sinne von Rückdelegationen, gespielt. Dies hängt aus meiner Sicht schlicht und ergreifend mit der Unterbesetzung zusammen.
Der Gestaltungsspielraum ist je nach Position und Standort vermutlich unterschiedlich. Auch an unserem Standort war der administrative Aufwand nahezu erdrückend, Raum für die wirkliche Arbeit und Entfaltung gab es aus meiner Sicht nur ungenügend. Die durchaus existenten, interessanten Aufgaben gerieten so systematisch aus dem Fokus.
Neuwertige Arbeits- und Betriebsmittel. Die Zusammenarbeit mit einer Gewerkschaft. Vertrauensarbeitszeit sowie Wasser- und Kaffeeflatrate in den wirklich schönen und zentral gelegenen Büroräumen.
Die Geringschätzung und Abwertung der MitarbeiterInnen. Die viel zu positive Außendarstellung, die einer näheren Betrachtung kaum standhält. Das Löschen von authentischen Meinungen auf Kununu und deren interne Diffamierung.
Die Internen Mitarbeiter nicht vergessen.
Man hat hier leider immer sehr viel Druck bekommen und mit Kollegen verglichen die mehrere Jahre bei der Firma Excellence AG beschäftigt waren/sind.
Fakt ist: Zu gut. Zumindest hier auf Kununu. Schlechte Bewertungen werden gelöscht. Des Weiteren kam mir als "Ex-Mitarbeiterin" zu hören, das hier der Kontakt gesucht wird, wenn man hier eine negative Bewertung hinterlässt.
Dies ist ein wirklich schwieriges Thema. Aus meiner Sicht war Work-Life-Balance gegeben, aber laut meiner Empfindung nicht gern gesehen worden.
Für Recruiter sehr wenig, was ziemlich schade ist.
Für Account Manager im Vetrieb: Firmenwagen konfigurieren, Gehaltserhöhung, neuer Stellentitel beim Erreichen von Zielen. Des Weiteren erhalten die Account Manager extra Schulungen!
Gehälter werden immer super pünktlich gezahlt. Ich war relativ zufrieden, weiß aber, dass einige sich da eher ungerecht behandelt fühlen und sich mehr wünschen. Mehr geht natürlich immer, ich finde es in Ordnung.
Weitestgehend papierloses Arbeiten. Es wird mehr und mehr auf "Green Jobs" gesetzt und versucht im Bereich Nachhaltigkeit den Schwerpunkt zu setzen.
In unserer Niederlassung war der Kollegenzusammenhalt aus meiner Sicht gut! Leider musste ich mit bedauern feststellen, dass nach meinem Austritt hinter meinem Rücken hergezogen wurde. Deshalb hier die zwei Sterne, da ich das ziemlich schade und eig. auch total respektlos finde.
Oft heißt es bei über 60 Jährigen Bewerbern direkt "zu alt". Excellence muss sich da natürlich nach den Kundenwünschen und -anforderungen richten, deshalb schwierig zu bewerten.
Ein wirklich konstruktiver Umgang mit Konflikten ist durch die fehlende Reflexion, insbesondere auf Vorstandsebene, aus meiner Sicht nur unzureichend bis gar nicht möglich.
TIPP: Vielleicht beim nächsten Mal auf die Mitarbeiter zugehen und mit denen offen und ehrlich sprechen, dann fühlt man sich nicht so überrumpelt.
Sehr gut. Für die interne Mannschaft gibt es die neueste Technik (iPhone 12 zum Beispiel) und Macbooks. Die Büroräume sind hochmodern ausgestattet, hell, groß und offen.
Ein absolutes Plus, hier sind auch Frauen in Führungspositionen, bis hin zum Vorstand, tätig.
Definitiv ausbaufähig! Am Anfang waren die Aufgaben Interessant, aber mit der Zeit hat es weniger Spaß gemacht, da man immer die selben To-Do's hatte. Ich denke auf längere Zeit würde es aus meiner Sicht ziemlich langweilig werden.
Ich halte mich grundsätzlich bei solchen Portalen zurück. Nun muss ich mich aber doch mal äußern.
Wer meint ein ehrliches Feedback geben zu können, hätte dies vorher persönlich Aug und Aug erledigen sollen. Nur so kann eine Verbesserung erzeugt werden. Ich habe in der Vergangenheit bei jeder meiner Kündigungen den obersten Vorgesetzten persönlich meine negative Kritik mitgeteilt und hoffe, dass ist bei den negativen Äußerungen hier auch geschehen.
Ich bin selbst seit mehreren Jahren bei der Excellence beschäftigt und habe einen sehr guten Einblick in alle Niederlassungen und zum Vorstand.
Dem Vorstand ist jeder einzelne Mitarbeiter wichtig, bei Excellence ist man nicht nur eine Nummer.
Ebenso ist allen Niederlassungsleitern ihr Team wichtig. Überall herrscht eine sehr offene, freundlich und professionelle Atmosphäre. Alle neuen Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen und gezielt eingearbeitet.
Es ist schade wenn Personen, denen es an Berufs- und Lebenserfahrung fehlt, meinen, alles müsste immer noch so laufen wie zu Zeiten, als Mami und Papi alle Probleme zur Seite geräumt haben.
Ich kann beim besten Willen nichts schlechtes sagen.
Ein Vorstand gibt die Unternehmenskultur vor, diese ist bei Unternehmensgründung klar definiert und wird bei Einführungsveranstaltungen für Vertriebsmitarbeiter, Recruiter und Verwaltungsmitarbeiter klar vom Vorstand kommuniziert und vorgelebt.. Wenn einzelne Mitarbeiter jedoch andere Wege gehen, kann eine Führungskraft nur begrenzt einwirken.
Excellence hat ein sehr familiäres Klima, JEDER kann mit Problemen zu seinem Vorgesetzten gehen oder ggf. direkt den Vorstand ansprechen. Die Personen, die sich hier negativ geäußert haben werden sich in wenigen Jahren dafür schämen, wenn sie erst einmal in anderen Unternehmen bestehen mussten. In anderen Unternehmen, in denen man eine Nummer ist und schnell in die Intrigen verschiedener Abteilungen und Kollegen gerät. Und wo es niemanden gibt, der einem auch bei persönlichen Problemen und Nöten zuhört.
Die Excellence AG hat versucht, durch die Kurzarbeit jeden Mitarbeiter so lange wie möglich zu beschäftigen. Die Alternativ für jeden wäre die sofortige Entlassung gewesen. Ich bin sehr froh, dass ich heute noch meinen Arbeitsplatz habe!
Wie bereits beschrieben erlebe ich überall eine herzliche Arbeitsatmosphäre. Der einzelne Mitarbeiter ist jedoch immer für sich selbst verantwortlich.
Soweit ich dies beurteilen kann ist das Image seht gut, was ich berechtigt finde.
Wie überall ist man angestellt um zu arbeiten und kann nicht erwarten, dass das Unternehmen einen das Privatleben schön gestaltet. Die Kennzahlen sind jedoch nicht überzogen, bei privaten Problemen kann jeder jederzeit mit Entgegenkommen rechnen, das Umfeld ist sehr familiär. In Coronazeiten wurde alles Unternehmensmögliche getan, um die Mitarbeiter zu schützen.
Jeder Mitarbeiter kann Weiterbildungsbedarf ansprechen, dieser wird geprüft und bei Sinnhaftigkeit für die Tätigkeit genehmigt. Ein Vertriebler bekommt mehrere Vertriebsschulungen und eine sehr gute Einarbeitung. Die Fluktuation ist in der Branche normal und zusätzlich eben dieser guten Ausbildung geschuldet. Nach einige Jahren Firmenzugehörigkeit sind die Vertriebler auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt begehrt.
Gehälter sind tariflich festgelegt und wie überall ist jeder seines Glückes eigener Schmied.
Das Bewusstsein wird umwelttechnisch gerade stark erweitert. Es werden immer mehr Hybridfahrzeuge angeschafft. Da es sich um gemietete Büroräume handelt wird gerade geprüft, wo weitere Möglichkeiten bestehen, diese sind aber durch die Begebenheiten automatisch eingeschränkt.
Das Sozialbewusstsein ist seht hoch, geprägt durch den Vorstand.
Grundsätzlich kann ich auch in meinem privaten Umfeld beobachten, dass die Leute unzufriedener mit ihrem Leben werden. Da nur noch der Beruf als Ausgleich da ist, werden nun alle Probleme auf die Arbeit projiziert. Das ist unfair! Wenn die Kollegen deshalb untereinander missgünstig werden, sollte dies offen angesprochen werden. Ein Vorstand kann nichts dafür, wenn Neid und Lästereien in Teams vorhanden sind. Alle sind erwachsen und sollten sich selbst hinterfragen.
Schlechte Bewertungen in der Mehrzahl sind nicht gelöscht worden. Es ist eine Bewertung gelöscht worden, die inhaltlich einfach falsche Fakten beschrieb. Wer die interne Kommunikation inhaltlich nicht in der Lage ist zu verstehen, soll nachfragen und keine Unwahrheiten verbreiten!
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als positiv, einzelne „Quertreiber“ gibt es aber in jedem Unternehmen und habe ich schon weit schlimmer erlebt.
Es wird kein Unterschied gemacht sondern geprüft, wer die passende Kompetenz hat.
Wer sich in diesem Unternehmen vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlt, hat noch nie wahren Druck im Arbeitsleben erlebt (geht ja auch nicht, wenn man aufgrund seines Alters noch keine großen weiteren Erfahrung sammeln konnte...) Ich habe jeweils mehrere Jahre in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Auch immer nah am Vertrieb. Eine konsequente Kennzahlenverfolgung ist kein Druck, vor allem, wenn die Kennzahlen realistisch festgelegt wurden. Erwartungen in eine volle und motivierte Arbeitsleistung sind auch normal, wenn man sein Gehalt immer pünktlich bekommt.
Sehr gut, einheitliche Ausstattung innerhalb der Niederlassungen was Hard- und Software betrifft, alle Büroräume sind modern. Die Benefits sind abhängig von der ausgeübten Tätigkeit.
Ich informiere mich täglich durch die Tageszeitung und die Nachrichten. Daher war mir bekannt, dass das Kurzarbeitergeld mit der Steuerrückzahlung verrechnet wird, übrigens genauso, wie der Kinderbonus. Es ist nicht Aufgabe eines Unternehmens darüber zu informieren, dies kennt sich nicht mit den einzelnen Begebenheiten seiner Angestellten aus wie ein Steuerberater. Im Leben und im Job muss man selbst aktiv werden und sich Informationen besorgen. Für Rückfragen ist aber jeder immer ansprechbar.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind tätigkeitsabhängig, jede Tätigkeit ist jedoch für sich genommen äußerst interessant und vielfältig
Der Mensch steht immer im Mittelpunkt!!!!!!!!!!!!!!!
Gibt es nicht's
Bei weiten Fahrten zum Kunden eine Steuerfreie Gehaltszugabe oder Gutscheine anbieten.
Sich für Homeoffice, sofern es beim Kunden möglich wäre mit einzubringen.
Sehr angenehm, immer sehr freundlicher Umgang.
Hervorragendes Image, wird eines Tages Dienstleister Nummer 1 sein!!!
Mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben, bei Abwesenheit unkomplizierte Kommunikation.
Es werden verschiedene Kurse angeboten
Es werden Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge gezahlt
Kollegenzusammenhalt wird ganz groß geschrieben.
Keine Benachteiligung feststellbar.
Professionell ohne das Zwischenmenschliche zu vergessen. Von Anfang ein vertrauensvolles Verhältnis.
Vorgesetzte setzen sich beim Kunden ein, wenn es mal haken sollte.
Sehr gute und Professionelle Kommunikation, anliegen wurden sofort bearbeitet.
Es war keinerlei Unterscheidung bemerkbar.
Ich hatte sehr Interessante Aufgaben, bei den ich mich auch weiterentwickelt
habe.
Excellence behandelt seine Mitarbeiter so gut, dass man sich ganz von selbst mit seinem Arbeitgeber identifiziert. Das spricht für sich!
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- HVV-Proficard
- Pro-aktive Weiterbildungsangebote
Von professionell über freundschaftlich bis familiär.
Der meist vertretene Dienstleister stellt beim aktuellen Kunden in der aktuellen Abteilung Excellence dar (>50%). Das sagt schon alles hinsichtlich Image.
Urlaub kann schnell beantragt werden, Überstunden sollen, wenn möglich, vermieden werden, ansonsten tarifliche mehr vergütet. Die typischen Arbeitszeiten (9-17) sind gewünscht.
Karriere wird gefördert, Weiterbildung hingegen nicht.
Gehalt ist an Aufgabenvolumen und Verantwortung angepasst und falls noch nicht geschehen, dann wird das in kurzer Zeit nachgeholt (<1/2Jahr). Gehälter treffen sogar überpünktlich ein.
Die Einführung der HVV-Proficard wäre hervorragend.
Ermöglicht mir in der erneuerbaren Energiebranche zu arbeiten, also Check bei Umweltbewusstsein. Vermeidet Dokumente auszudrucken, stellt diese digital zur Verfügung. Teamevents / Stammtische sorgen für mehr sozialen Austausch.
Alle Excellence-Kollegen sind beim aktuellen Kunden sehr hilfsbereit und kollegial.
Bei anderen Kunden gibt es ältere Excellence-Mitarbeiter, welche sich allem Anschein nach sehr wohl fühlen.
Professionell ohne das Zwischenmenschliche zu vergessen. Unterstützt den Mitarbeiter bei seinen Zielen, fördert diesen ohne Druck auszuüben.
Regelmäßige Arbeitsplatzbegehung und Unterweisung. Vorgesetzte setzen sich für sichere Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter ein und fordern es erfolgreich beim Kunden ein.
Sehr gute und schnelle Kommunikation. Ein "Upps, diese Nachricht haben wir nicht erhalten...". gibt es nicht.
Beim aktuellen Kunden werden viele weibliche und internationale Kollegen eingestellt. Dadurch entsteht ein harmonisches Arbeitsumfeld mit starken Erfahrungsaustausch.
Neue Aufgaben werden gefördert. Es werden Gespräche mit dem Kunden gesucht, um den Excellence-Mitarbeiter entsprechend seinen Interessen und Stärken zu beschäftigen.
Super Betriebsklima, die entgegebrachte Wertschätzung; an alles gedacht, um zufrieden zu sein und produktiv arbeiten zu können. Die Excellence wird ihrem hohen Eigenanspruch in jeder Hinsicht gerecht.
Absolut gar nichts, insgesamt ein erstklassiger Arbeitgeber!
Ich war rundum zufrieden und sage: weiter so!
Vertrauensvoll, professionell, modern, menschlich, herzlich.
Ich durfte viele Kollegen kennenlernen, alle waren ebenfalls sehr zufrieden und haben das auch ausgestrahlt.
Auf Ausgleich für intensiveren Projekteinsatz wird geachtet.
Karrieremöglichkeiten stehen einem offen, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert.
Familiäre Atmosphäre, offener Austausch. Zusammenhalt wird mit Team-Events gefördert.
Jederzeit ein offenes Ohr, echtes Vertrauensverhältnis. Engagiert, absolut fair und verlässlich, sorgt proaktiv für eine bestmögliche Zusammenarbeit aller beteiligten Parteien. Fördert Mitarbeiter aktiv und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Auf gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung wird hoher Wert gelegt.
Sehr respektvoll, auf Augenhöhe, locker und herzlich, dabei ehrlich, klar und verbindlich. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, auch über Niederlassungen hinweg, funktioniert absolut vorbildich.
Dem Anspruch der Projekte angemessen, gute Leistungen werden gewürdigt.
Etliche spannende Projekte für Ingenieure im Angebot, darunter auch viele bei sogenannten "Hidden Champions" und/oder familiengeführten Mittelständlern.
So verdient kununu Geld.