Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Exklusiv Wohnbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das wichtigste Medium im Unternehmen ist der Flurfunk – hier erfährt man alles Nötige, was eigentlich Aufgabe der Führungskräfte wäre.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag in diesem Umfeld lohnenswert macht.
Eine gesunde Balance wird leider nicht gelebt. Erwartet werden am liebsten 10-Stunden-Tage. Wer pünktlich nach Feierabend geht oder seine vertragliche Arbeitszeit einhalten möchte, gerät schnell in die Kritik der Führungsebene und auch anderen Kollegen.
Die Führungsebene agiert leider unzeitgemäß und zeigt keine ernsthafte Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Konstruktive Kritik oder eine eigene Meinung werden schnell als mangelnde Loyalität ausgelegt, anstatt als Chance zur Verbesserung gesehen zu werden.
Täglich bieten sich neue Möglichkeiten und Herausforderungen, um sich einzubringen. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich – allerdings leidet die Qualität oft unter dem enormen Arbeitspensum.
Es gibt eine spürbare Abwärtsspirale: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, hinterlassen Lücken, die gar nicht oder nicht adäquat geschlossen werden. Die verbleibende Belegschaft wird daraufhin mit Arbeit überhäuft.