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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und die täglich neuen Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen.
gut finde ich das Engagement für die Mitarbeiter
Angebot für persönliche Weiterentwicklung
Interessante Projekte, tolle Chancen...
das man gegenüber allen den selben Respekt hat und man gleichzeitig die flachen Hierarchien erlebt. Das macht die Zusammenarbeit wesentlich leichter, besonders für Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene, der Umgang mit kritischen Stimmen, sowie die zunehmend verzögerten Gehaltszahlungen.
über mehr Urlaubstage würde ich mich freuen
Mitarbeiteranliegen sollten ernster genommen werden
Unehrlich, nicht transparent!
Meckern auf hohem Niveau. Schlecht ist nichts. Aber es sind halt sehr viele Zahnräder die ineinander greifen. Hier und da klemmt es halt mal. Dann muss man nunmal etwas rütteln, damit die Räder sich wieder drehen. Man kann auch hier und da über Urlaubstage und Gehalt sprechen. Aber der Arbeitgeber hat einen noch nie in Stich gelassen, das sollte allen bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend in modernem Leadership geschult werden. Wertschätzung darf kein PR-Instrument sein, sondern muss im Alltag durch faire Arbeitszeiten, pünktliche Gehälter, echte Gleichberechtigung und ein offenes Ohr für Feedback (und nicht Feelgood-Runden ohne spürbare Änderungen) gelebt werden.
-Alle Absprachen schriftlich festhalten und auch einhalten
Gehalt an Leistungen anpassen
der Anfang ist zwar gemacht , der innerbetriebliche Bürokratieabbau sollte jedoch noch stärker vorangetrieben und konsequent verfolgt werden, Dann erledigt sich auch das Thema "Kommunikation" , siehe oben.
Wie hier bereits mehrfach zu lesen ist, wären mehr Urlaubstage super! Ich denke eine Anpassung auf die Marktüblichen 30 Tage wären gerecht und würden super aufgenommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Exklusiv Wohnbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Täglich bieten sich neue Möglichkeiten und Herausforderungen, um sich einzubringen. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich – allerdings leidet die Qualität oft unter dem enormen Arbeitspensum.
vielfältig und spannend
Man findet immer etwas, was man machen kann oder wo man auch mal jemanden entlasten kann
Es gibt immer wieder Tage wo man nicht weis was man machen soll, wenn man allerdings fragt, haben die meisten oft keine Zeit (was auf in der Hinsicht verständlich ist). Man sucht sich dann halt selbst Aufgaben.
hier stehen viele Möglichkeiten offen, seinen Arbeitsbereich selbst zu gestalten und/oder mal über den Tellerrand hinauszuschauen und auch in anderen Arbeitsgebieten mitzuwirken.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exklusiv Wohnbau ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzung wird hier leider rein kosmetisch verstanden. Es werden zwar Benefits wie Obstsalat oder Grillwürstchen angeboten, doch diese dienen primär dem Außenimage und können das Defizit an echter menschlicher und fachlicher Anerkennung im Alltag nicht ausgleichen.
Mitarbeiter reden immer gut über die Firma in der Sie arbeiten. Wir sind auch eine tolle Truppe. Nur sehen außen stehende dieses etwas anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer nur Dienst nach Vorschrift macht und keine kritische eigene Meinung äußert, läuft unter dem Radar. Eigeninitiative und kritisches Mitdenken sind jedoch nicht erwünscht
ich werde gefördert und gefordert und habe eine Perspektive
Die Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Stillstand ist Untergang. Hier sollte es sogar zur Auflage werden an gewissen Schulungen teilzunehmen. Auch meine Fortbildung wird übernommen und ich freue mich darüber.
Über Weiterbildungen wird viel gesprochen und die Möglichkeiten hierzu werden in Aussicht gestellt.
Wer hier etwas erreichen will, dem stehen alle Türen offen. Punkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exklusiv Wohnbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Exklusiv Wohnbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Exklusiv Wohnbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exklusiv Wohnbau als eher modern.
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Exklusiv Wohnbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Exklusiv Wohnbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur