Nach der Zusammenführung fehlt es an Orientierung, Wertschätzung und einem gemeinsamen Plan
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem eine deutliche Verbesserung bei Führung, HR und der Interessenvertretung der Mitarbeitenden.
Vorgesetzte sollten stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz beurteilt werden. Persönliche Beziehungen, der „Nasenfaktor“ und langjährige Zugehörigkeit dürfen nicht wichtiger sein als Leistung, Verantwortung und ein fairer Umgang mit den Mitarbeitenden.
Auch HR sollte seine Rolle stärker als unabhängige und vertrauensvolle Anlaufstelle für die Mitarbeitenden wahrnehmen und nicht den Eindruck vermitteln, zu nah an der Geschäftsleitung zu stehen oder bestehende Strukturen um jeden Preis zu schützen.
Vom Betriebsrat würde ich mir ebenfalls eine deutlich stärkere und unabhängigere Vertretung der Mitarbeitenden wünschen. Gerade bei Veränderungen sollte er die Interessen der Belegschaft kritisch vertreten und nicht den Eindruck erwecken, überwiegend die Position des Arbeitgebers mitzutragen.
Darüber hinaus braucht es mehr Wertschätzung, echte Weiterbildungsmöglichkeiten, eine verlässliche Homeoffice-Regelung und vor allem mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Wer im Homeoffice arbeitet, sollte nicht pauschal als „Nichtstuer“ abgestempelt werden. Entscheidend sollte die Leistung sein und nicht der Arbeitsort.
Weniger Vetternwirtschaft, weniger Lippenbekenntnisse und mehr Kompetenz, Transparenz und echte Interessenvertretung der Mitarbeitenden.
Home Office is Not a Crime – Vertrauen sollte wichtiger sein als Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenführung von Voxeljet und ExOne hat aus meiner Sicht bislang mehr Unsicherheit als Zusammenhalt geschaffen. Statt das Beste aus beiden Unternehmen zusammenzuführen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich die Strukturen und Entscheidungen stärker in Richtung ExOne entwickeln und Voxeljet dabei in den Hintergrund rückt.
Das ist für Mitarbeitende, die über Jahre Erfahrung, Wissen und Verantwortung eingebracht haben, zunehmend frustrierend. Besonders problematisch ist, dass dadurch das Gefühl entsteht, dass die bisherige Leistung und Expertise nicht den Stellenwert haben, den sie eigentlich verdienen.
Image
Das Unternehmen hat technologisch einen hervorragenden Ruf und eine wirklich starke Technologie. Leider wird dieses Potenzial durch die aktuelle Führung und interne Strukturen aus meiner Sicht nicht ausreichend genutzt. Nach außen wird viel kommuniziert, intern fehlt es jedoch teilweise an überzeugenden Ergebnissen und einer klaren Richtung. Schade, denn eigentlich hätte das Unternehmen deutlich mehr Potenzial.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt bis gar nicht möglich. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln und gezielt neue Kompetenzen aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Von einem wirklich zusammengewachsenen Unternehmen kann meiner Wahrnehmung nach noch keine Rede sein. Noch immer wird teilweise zwischen „Voxeljet“ und „ExOne“ unterschieden. Das widerspricht dem Anspruch, ein gemeinsames Unternehmen zu sein.
Gerade hier hätte ich erwartet, dass die Führung aktiv daran arbeitet, Barrieren abzubauen und ein gemeinsames Teamgefühl zu schaffen. Stattdessen bleibt bei vielen der Eindruck zurück, dass die Integration nicht konsequent gelebt wird.
Auch der Betriebsrat trägt aus meiner Sicht nicht unbedingt dazu bei, den Zusammenhalt und die Interessen der Mitarbeitenden zu stärken. Teilweise entsteht eher der Eindruck, dass die Positionen des Arbeitgebers unterstützt oder zumindest nicht kritisch genug hinterfragt werden. Gerade in einer Phase so großer Veränderungen würde ich mir von einem Betriebsrat eine deutlich stärkere, unabhängige und sichtbare Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der größten Kritikpunkte. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht Leistung, Kompetenz und tatsächliche Ergebnisse entscheidend sind, sondern vielmehr der persönliche „Nasenfaktor“. Beziehungen und persönliche Nähe scheinen teilweise mehr zu zählen als fachliche oder soziale Kompetenz.
Aus meiner Sicht gibt es außerdem eine ausgeprägte Vetternwirtschaft. Bestimmte, langjährig im Unternehmen beschäftigte Personen scheinen eine Art Sonderstellung zu genießen, unabhängig davon, wie gut sie ihre Aufgaben tatsächlich erfüllen oder welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass Personen trotz wiederholt problematischer Entscheidungen oder Leistungen praktisch unangreifbar sind. Das ist für diejenigen, die Verantwortung übernehmen und gute Arbeit leisten wollen, äußerst demotivierend.
Hinzu kommt, dass ich bei einigen Führungskräften sowohl fachliche als auch soziale Kompetenz vermisse. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Mitarbeitende werden teilweise nicht ausreichend eingebunden und Kritik scheint nicht immer erwünscht zu sein.
Arbeitsbedingungen
Seit der Zusammenführung von Voxeljet und ExOne funktioniert aus meiner Sicht vieles schlechter als früher. Ein möglicher Grund ist die neue IT-Struktur, die teilweise mehr Probleme verursacht als löst. Gleichzeitig fehlt mir die Bereitschaft, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und zu verbessern. Vieles wird nach dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“ weitergeführt, obwohl es offensichtlich Optimierungspotenzial gibt.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte ist für mich die Kommunikation. Informationen sind teilweise unklar, widersprüchlich oder werden nicht ausreichend erklärt. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass für die Mitarbeitenden nachvollziehbar ist, warum diese Entscheidungen getroffen wurden und wohin die Reise eigentlich gehen soll.
Das Ergebnis sind Unsicherheit, Gerüchte, Nachfragen und Frustration. Eine gute Kommunikation sollte gerade in einer Phase der Zusammenführung Orientierung geben. Aktuell passiert aus meiner Sicht eher das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Die Technologie ist überragend und das Unternehmen hat enormes Potenzial. Gerade die Kombination aus ExOne und Voxeljet könnte viel bewegen. Leider wird dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft. Es gibt viel Palaver und große Ankündigungen, aber zu wenig konkrete Ergebnisse. Mit besserer Führung und einer klareren Strategie wäre deutlich mehr möglich.