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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme werden angegangen
Kantine, Edenred ist neu dazugekommen.
Freiheiten bei den Aufgabengebieten
Bezuschusste Kantine, kostenloser Kaffee.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Ich habe die einzelnen Punkte nicht extra kommentiert, da dies für mich ein "Rundumpacket" darstellt.
Es müssen eigentlich alle Punkte positiv sein.
Hinzu kommt noch der saubere Arbeitsplatz, ständig sind Reinigungskräfte im Einsatz.
Auch noch erwähnenswert ist vllt. die Kantine, die vom Betrieb bezuschusst wird. Schon zur Brozeit werden auch ansprechende Sachen angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird als wenig respektvoll und konstruktiv wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte geprüft werden, ob die Anforderungen einer Personalfunktion – insbesondere im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterbetreuung – in ausreichendem Maße erfüllt werden.
Das man an Vorgesetzte haltet, wo man weiß das wegen ihm sehr gute Mitarbeiter gehen, anstatt das man mal so einen einfach mal rausschmeißen tut, bevor alles zu spät ist.
Negative Einstellungen gegenüber allem was state of the art ist: Home Office, Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit, Teilzeit, ...
Bevorzugung einiger weniger, Weiterbildung wird nur für manche genehmigt, keinerlei Firmenevents
Möglichst viele Überstunden, am besten 40 bis 50 Stunden in der Woche.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem eine deutliche Verbesserung bei Führung, HR und der Interessenvertretung der Mitarbeitenden.
Vorgesetzte sollten stärker nach fachlicher und sozialer Kompetenz beurteilt werden. Persönliche Beziehungen, der „Nasenfaktor“ und langjährige Zugehörigkeit dürfen nicht wichtiger sein als Leistung, Verantwortung und ein fairer Umgang mit den Mitarbeitenden.
Auch HR sollte seine Rolle stärker als unabhängige und vertrauensvolle Anlaufstelle für die Mitarbeitenden wahrnehmen und nicht den Eindruck vermitteln, zu nah an der Geschäftsleitung zu stehen oder bestehende Strukturen um ...
Die wirklich schlechte Vertrauenskultur muss dringend verbessert werden. Beispiele sind Vertrauensarbeitszeit die unter Vorwänden immer weniger Mitarbeiter haben. Nur noch ein paar "Günstlingen" wird vertraut. Gleiches gilt für Home Office.
Kümmert euch im den Störenfried, der nicht nur seine (nur noch) paar Mitarbeiter, sondern viele andere respektlos behandelt
Mal auf Mitarbeiter hören, wenn es lauter Beschwerden über einen Vorgestzten gibt, dann müssen Sie einfach mal der Sache nachgehen und Handeln.
Einige Führungspositionen sollten ersetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern sollte stets professionell bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ExOne ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Definitiv in vielen Bereichen großer Freiraum sich zu verwirklichen
Die Technologie ist überragend und das Unternehmen hat enormes Potenzial. Gerade die Kombination aus ExOne und Voxeljet könnte viel bewegen. Leider wird dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft. Es gibt viel Palaver und große Ankündigungen, aber zu wenig konkrete Ergebnisse. Mit besserer Führung und einer klareren Strategie wäre deutlich mehr möglich.
Kommt auf die Abteilung an, Produkte sind grundsätzlich interessant.
Abwechslungsreiche Jobs
Extrem abhängig von Position
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExOne ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der größten Kritikpunkte. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht Leistung, Kompetenz und tatsächliche Ergebnisse entscheidend sind, sondern vielmehr der persönliche „Nasenfaktor“. Beziehungen und persönliche Nähe scheinen teilweise mehr zu zählen als fachliche oder soziale Kompetenz.
Aus meiner Sicht gibt es außerdem eine ausgeprägte Vetternwirtschaft. Bestimmte, langjährig im Unternehmen beschäftigte Personen scheinen eine Art Sonderstellung zu genießen, unabhängig davon, wie gut sie ihre Aufgaben tatsächlich erfüllen oder welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten. Teilweise entsteht ...
In ein paar Abteilungen eine totale Katastrophe, in einer Abteilungen, haben schon 4 Damen gekündigt, da dieser Director einfach nicht geht. Er meint, er ist der Beste, kann alles, ohne ihn geht nichts und ich bin der schönste. Es wurde schon oft darauf hingewiesen, aber er hat einen Welpen Schutz, wo keiner verstehen kann. So kann man eine Firma auch kaputt machen. Dieser Mann gehört weg, bevor es zu spät ist und alles steht.
Unterste Schublade, schlechte Kommunikation, und es wird nur versucht den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Teamleitung lästert über Kollegen
Vorgesetzte sollten alles dafür tun, dass ihre Mitarbeiter nicht frustriert werden. Manche Vorgesetzte erwecken den Eindruck, dass sie sich für Ihre Mitarbeiter überhaupt nicht interessieren. Es gibt kein Lob bei guter Arbeit und wenn etwas schief läuft, fühlen sich einige Vorgesetzte nicht verantwortlich und schieben schlechte Performance auf die Mitarbeiter. Allgemein wird der Eindruck erweckt, dass einige Vorgesetzte sich für unfehlbar halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Abteilungsbezogen mehr oder weniger gut
Wenn man will, darf man auch
Weiterbildungsmöglichkeiten leider extrem abhängig von Team/Abteilung.
Viele junge Vorgesetzte, die sich hochgearbeitet haben - wer hier aufsteigen will und sich anstrengt, schafft es auch
Weiterbildung ist aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt bis gar nicht möglich. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln und gezielt neue Kompetenzen aufzubauen.
Trotz der Pandemie wurde mir von meinem Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ExOne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ExOne schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ExOne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ExOne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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