Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBezuschusste Kantine, kostenloser Kaffee.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Freiheiten bei den Aufgabengebieten
Bezuschusste Kantine, sehr gute Arbeitsumgebung
Ich habe die einzelnen Punkte nicht extra kommentiert, da dies für mich ein "Rundumpacket" darstellt.
Es müssen eigentlich alle Punkte positiv sein.
Hinzu kommt noch der saubere Arbeitsplatz, ständig sind Reinigungskräfte im Einsatz.
Auch noch erwähnenswert ist vllt. die Kantine, die vom Betrieb bezuschusst wird. Schon zur Brozeit werden auch ansprechende Sachen angeboten.
Benefits, Kollegialität, familiärer Umgang, Homeoffice.
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird als wenig respektvoll und konstruktiv wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte geprüft werden, ob die Anforderungen einer Personalfunktion – insbesondere im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterbetreuung – in ausreichendem Maße erfüllt werden.
Bevorzugung einiger weniger, Weiterbildung wird nur für manche genehmigt, keinerlei Firmenevents
Negative Einstellungen gegenüber allem was state of the art ist: Home Office, Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit, Teilzeit, ...
Möglichst viele Überstunden, am besten 40 bis 50 Stunden in der Woche.
Gehalt; Vorgesetztenverhalten an manchen Stellen; Unehrlichkeit.
Die wirklich schlechte Vertrauenskultur muss dringend verbessert werden. Beispiele sind Vertrauensarbeitszeit die unter Vorwänden immer weniger Mitarbeiter haben. Nur noch ein paar "Günstlingen" wird vertraut. Gleiches gilt für Home Office.
Einige Führungspositionen sollten ersetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern sollte stets professionell bleiben.
Es ist wirklich schön, dass auch jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit haben in Führungspositionen zu wechseln, jedoch sollte allgemein, meiner Meinung nach, ein wenig mehr auf die Sozialkompetenz der Führungskräfte geachtet werden.
Man sollte bei der Einstellung gleich sagen, dass 40 Stunden mindestens erwünscht sind, ehr 40 Stunden plus das Beste sind.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, in Deutschland ist das üblich
Der am besten bewertete Faktor von ExOne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gruppenbildung
Innerhalb der Gruppen gut, außer halb entsprechend nicht.
Größtenteils sehr gut
Die Kollegen sind toll, hat mir Spaß gemacht mit Ihnen zu arbeiten
Kollegen Zusammenhalt ist eigentlich ganz okay bis auf die Schleimer, die jede Kleinigkeit dem Vorgesetzten Petzen.
Wir hatten IT technisch Problem. Ohne wenn und aber haben sich 15-25 Kollegen/innen bereit erklärt, die IT über mehrere Wochen zu unterstützen. Von anderen Kollegen/innen gab es immer wieder Nervennahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExOne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten leider extrem abhängig von Team/Abteilung.
Viele junge Vorgesetzte, die sich hochgearbeitet haben - wer hier aufsteigen will und sich anstrengt, schafft es auch
In Personal wird kaum investiert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
