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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub , Essenzulage, betriebliche Altersvorsorge, 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten, Brückentage, tolle Technologie, internationales Umfeld,etc
13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Meiner Meinung nach ein fairer Arbeitgeber ,der die Corona Politik super gelöst hat. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, moderne Equipment und Büros.
Marktführer in seinem Gebiet. Mit mehreren hundert Maschinen ist ExOne in der Gießereiindustrie definitiv ein Global Player.
Wunschlos glücklich. Kurz gefasst : Gleitzeit, 30 Tage Urlaub , Essenzulage, betriebliche Altersvorsorge, 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten, Brückentage. Urlaubsanträge werden immer genehmigt,etc
Trotz der Pandemie wurde mir von meinem Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt.
Gehälter sind fair. Mehr geht immer :)
Wir hatten IT technisch Problem. Ohne wenn und aber haben sich 15-25 Kollegen/innen bereit erklärt, die IT über mehrere Wochen zu unterstützen. Von anderen Kollegen/innen gab es immer wieder Nervennahrung.
Nichts negatives erlebt.
Zu meinem Teamleiter habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Leider hat sich aber der Abteilungsleiter zu oft gewechselt.
Moderner Arbeitsplatz mit einem modernen Gebäude. Jeder in meinem Freundeskreis ist neidisch.
Abteilungsübergreifend fehlt die Kommunikation hier und da. Im großen und ganzen trotzdem i.O.
Kommt auf die Abteilung an.
3D Drucker sind an sich schon sehr interessant.
Als Wissensvermittler kann man toll Theorie und Praxis kombinieren und viel zu Schulungsmaterialien beitragen.
Gleitzeit, eigene Kantine, keine Großraumbüros, modernes Bürogebäude, kollegiales und familiäres Umfeld, Kicker, Tischtennis, usw.
kollegiales und familiäres Umfeld
sehr gut
Modernes Bürogebäude mit kleinen Büros mit jeweils 2-3 Personen.
teilweise ausbaufähig
Wenn man sich ruhig verhält wird man auch fair behandelt. Einige Betriebsräte setzen sich für Kollegen ein. Geschäftsleiter jederzeit ansprechbar und hören auch zu
An zwei zentralen Stellen des Unternehmens befinden sich langjährige Angestellte (m/w). Die haben gefühlt viel zu melden und nutzen das auch zum Profilieren aus. Predige Wasser und trinke Wein - Leider öfters mal das Motto.
Die Möchtegern-Strippenzieher sollten etwas eingebremst werden. Und das ewige Lästern über ungeliebte Mitarbeiter muss aufhören. Aufgabe für den Betriebsrat
Kollegen meist umgänglich und hilfsbereit. Mitarbeiter, bis auf wenige "Mitläufer" motiviert und engagiert
Schnellschüsse fordern Tribut. Aber noch ist das Image sehr gut und die Pläne für die Zukunft hören sich ja ganz gut an
Je nach Abteilung wenig Freizeit. Anforderungen werden sich aber von den Abteilungsleitern selber gesetzt. Sind zum Teil hoffnungslos überfordert
Nicht alle bekommen Weiterbildung. Aber im allgemeinen ganz gut
Akzeptabel aber nicht umwerfend. Gibt aber Rentenversicherung obenrauf
Na ja... Wird besser
Passt
Keine Unterscheidung wahrgenommen. Aber auch keine Bevorzugung
In einigen Departments zum Teil spürbar schlechte Stimmung aufgrund der Überforderung. Sonst sehr gut
Ausstattung und Arbeitszeiten sind einwandfrei. Leider zum Ende vom Jahr immer Überstunden. Kantine hat Monopol - Das merkt man teilweise auch.
Wird nach langen Jahren langsam besser. Verbesserungspotenziel seitens GF und HR definitiv noch vorhanden. Viel Flurfunk, der leider auch von Abteilungsleitungen ausgeht...
Gefühlt bevorzugt werden Kollegen, die "harmonieren" oder aus dem Privatbereich Verbindungen zu HR haben. Sonst sind alle ziemlich gleich
Herausforderungen warten jeden Tag. Das ist auch gut so
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, alle Zusagen wurden bisher eingehalten, ich war sehr zufrieden!!!
Erreichbarkeit von Augsburg aus nur mit Zug möglich
Tolles Team, es macht Spaß hier zu arbeiten!!!
Attraktive Angebote durch die Personalabteilung sowohl für Sprachkurse als auch IT Weiterbildung
Attraktives Gehalt, gute Benefits und Prämien,
Fachlich sehr professionell, sehr gute Unterstützung durch (Weiterbildung, Karriere-Zielvereinbarung) etc
Modernes Unternehmen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen
klare Hierarchien und Strukturen
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld, interessante Aufgaben, wenig Eintönig
Regelmäßige Nachfragen über mein aktuelles Beschäftigungsfeld, sehr interessantes Produkt, nette Kollegen, super Betreuung als Werkstudent, gute Kantine :-)
Keine, vielen Dank für die freundliche Betreuung durch die Fachabteilung und die Mitarbeiter aus dem HR.
Sehr nette Kollegen, wurde sofort integriert und ausführlich eingearbeitet, als Werkstudent erhielt ich auch die Möglichkeit in andere Bereich mal "reinzuschnuppern"
Sehr nettes und hilfsbereites Team im Bereich Produktion/Planung
Sehr modernes und innovatives Arbeiten mit guten Tools.
Vor Beginn hatte ich ein ausführliches Gespräch mit der Personalabteilung. Mir wurden alle Optionen und die gesamten Abläufe genau erklärt. Noch vor Abschluss meiner Masterarbeit wurde mir ein sehr attraktives Angebot zur Einstellung unterbreitet. Leider stand eine örtliche Veränderung bevor sonst hätte ich gerne zegesagt.
Kantine, gute Anbindung
Fehlendes Vorgesetztenverhalten, Entscheidungsfindung, schwaches Durchgreifen
Siehe Kritik in Berwertungen
Aufgrund von Fehlbesetzungen in diversen Bereichen leidet nicht nur das effektive Arbeiten sondern auch die Arbeitsatmosphäre. Entweder man passt sich der Arbeitsmoral der ExOne'ler an oder man geht jeden Tah frustriert nach Hause.
In Personal wird kaum investiert
Auf der Suche nach kompetenten Vorgesetzten, die dem Wort auch gerecht werden...
Teilweise katastrophfalle Arbeitsbedingungen. Vor allem Mitarbeiter in der Produktion operieren mit mangelhafter Schutzbekleidung. Für Arbeitssicherheit fehlt wohl das Geld...
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern. Entscheidungsfindung erfolgt gefühlt immer noch nach Bauchgefühl oder gar nicht.
Interne Vetternwirtschaft ist immer noch hoch im Kurs. Nicht nachvollziehbare Beförderungen und Anerkennungen.
Aufgrund der 3D-Druck-Branche bietet ExOne viel Spielraum für kreative Geister,die was bewegen wollen.
Die weltweite Einführung und Vor-Ort-Positionierung der innovativen und zuverlässigen Technologie mit einem riesigen Potenzial in den nächsten Jahren! Ein insgesamt gutes bis sehr gutes Arbeitsklima, eine motivierte Mitarbeiterschaft und die brandneue Deutschlandzentrale mit all ihren zeitgemäßen Ausstattungen und Einrichtungen.
Die wegen der vollzogenen internen IT-Umstellungen (ERP) und Anpassungen im Rahmen der internationalen Wachstumsstrategie erforderlichen Einschränkungen, Umorientierungen und erforderlichen Flexibilitäten der Mitarbeiter, aber das sollte doch ein gutes Zeichen sein, denn es wird schließlich in großem Stil in die Zukunft investiert!
Etwas bessere Kommunikation von oben nach unten und mehr Bereitschaft, konstruktive Kritik auszuwerten sowie anzunehmen, dann würde eine für beide Seiten fruchtbare Win-Win-Situation entstehen.
Kantine
Inkompetenz
Ich lasse das Ganze kommentarlos so stehen, da die Führung auch die Verbesserungsvorschläge der Vorredner nicht beachtet.
Sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Gute Arbeitsbedingungen, da alles neu ist
Management macht sehr viele inkompetente Entscheidungen. Es ist grundsätzlich zu überlegen ob ein Austausch sinnvoll wäre. Viele Produkte sollten noch etwas weiterentwickelt werden. Daran muß sehr bald gearbeitet werden um den Marktvorteil nicht zu verlieren.
Managementschulung in Mitarbeiterführung ist zwingend angebracht
Keine Vetternwirtschaft und intelligente Preispolitik würden der Firma einen großen Vorsprung geben.
Interne Struktur muß endgültig erstellt werden
Es wäre angebracht wenn die Geschäftsleitung anfangen würde "Guten Morgen" zu sagen.
Nicht nur reden, einfach machen!
Die meisten Mitarbeiter haben bereits aufgegeben und warten wann die Schließung erfolgt. Überdurchschnittliches Arbeitsniveau wird zwar erwartet aber nicht gefördert. So sind auch die Resultate. Man hört nur dass es besser wird, aber es wird täglich schlechter.
Nach aussen sieht vieles sehr schön aus.
Urlaub wird meistens genehmigt, aber es gibt auch viele Überstunden wenn nötig.
Kommt darauf an wie man sich mit dem Personalbüro stellt.
Unteres Niveau. Es fehlt auch die Anerkennung für Arbeisleistungen. Diese würde vieles wieder aufwiegen.
Umweltbewußtsein ist vorhanden, Sozialbewusstsein leider nicht. Man hat als Angestellter nie das Gefühl, daß die Firma sich verantwortlich für die Mitarbeiter fühlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Geschäftsleitung verweigert die Möglichkeit sich zu beschweren, also kann man nur auf die Kollegen bauen.
Es werden auf jeden Fall ältere Mitarbeiter eingestellt. Im ersten Augenblick sehr positiv, aber meistens werden nur diese Leute genommen, die keine andere Chance mehr haben, die sind dann nämlich biliger.
Die Führung ist nicht professionell, was immer wieder Probleme aufwirft. Wer sich mit der Führung gut stellt wird befördert, egal ob er kompetent ist oder nicht. Leider geht das bei der Geschäftsleitung schon los, die sehr eng mit der Personalleitung zusammenarbeitet.
Das Gebäude ist in einem sehr guten Zustand, da neu. Die Räumlichkeiten sind auf dem Stand der Technik.
Es gibt keine klare Kommunikation zwischen Abteilungen und /oder Vorgesetzten.
Die Qualität entscheidet nicht über Aufstiegschancen. Wer sich gut verkaufen kann wird befördert.
Teilweise gut, aber das Produkt ist überteuert und wegen mangelnder Qualität auf Dauer nicht verkaufsfähig.
ExOne ist im Bereich 3D-Druck angesiedelt und somit in einer zukunftsfähigen Branche. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist gut. Die Kantine befindet sich im Haus und wird von der Firma bezuschusst, womit die Preise für das Essen im Rahmen bleiben. Das Gelände ist gut mit dem Auto zu erreichen und der Bahnhof Gersthofen ist nur 5 Minuten zu Fuß entfernt.
Die Arbeit bei ExOne wird durchgehend manipuliert und behindert. Die Führungskräfte dulden keine neuen Ideen, die dringend gebraucht werden, sondern mischen sich vielmehr in alle Bereiche mit ein. Dadurch ist es nicht möglich Strukturen aufzubauen, was folglich die Arbeit noch stärker einschränkt.
Dies führt mittlerweile dazu, dass es de facto keine Motivation der Mitarbeiter für dieses innovative Produkt gibt.
Auch ist es nicht einfach den Führungskräften gegenüber seine Meinung zu äußern, da "Vitamin-B" in der Firma wirklich alles ist und man folglich auf sein Auskommen mit den entsprechenden Personen achten muss.
Folglich werden Positionen auch oftmals nicht nach Qualifikation besetzt, sondern es kommt auf die persönliche Beziehung zur Personalabteilung an. Auch werden Arbeitszeiten, Reisearrangements, etc. nach belieben an die jeweiligen Personen angepasst. Fairness und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ist oftmals Fehlanzeige.
Abteilungsleiter stellen sich nicht hinter ihre Angestellten, da auch sie auf ihr Image bei den Führungspositionen achten müssen.
Die Personalabteilung mischt sich in viel zu viele Bereiche ein, ohne Kompetenzen vorweisen zu können.
Stellen müssen nach Qualifikation besetzt werden. Gehälter der Qualifikation und Verantwortung angepasst werden.
Strukturen müssen geschaffen werden.
Ich bin mir sicher, dass all dies mit der bisherigen Führungsebene nicht möglich ist. Daher sollten die Vorgesetzten dringend Führungskräfteseminare belegen (mindestens)!
So verdient kununu Geld.