Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine, Edenred ist neu dazugekommen.
Das man an Vorgesetzte haltet, wo man weiß das wegen ihm sehr gute Mitarbeiter gehen, anstatt das man mal so einen einfach mal rausschmeißen tut, bevor alles zu spät ist.
Mal auf Mitarbeiter hören, wenn es lauter Beschwerden über einen Vorgestzten gibt, dann müssen Sie einfach mal der Sache nachgehen und Handeln.
Momentan eine absolute Katastrophe. Jeder schießt gegen jeden.
Gut
Wer gut schleimt, bekommt mehr
Ist OK.
Passt
Ganz gut
In ein paar Abteilungen eine totale Katastrophe, in einer Abteilungen, haben schon 4 Damen gekündigt, da dieser Director einfach nicht geht. Er meint, er ist der Beste, kann alles, ohne ihn geht nichts und ich bin der schönste. Es wurde schon oft darauf hingewiesen, aber er hat einen Welpen Schutz, wo keiner verstehen kann. So kann man eine Firma auch kaputt machen. Dieser Mann gehört weg, bevor es zu spät ist und alles steht.
Büros ok, in der Produktion EHC im Sommer nicht auszuhalten.
Könnte besser sein.
Die gibt es hier nicht.
Ja
Kantine
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird als wenig respektvoll und konstruktiv wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte geprüft werden, ob die Anforderungen einer Personalfunktion – insbesondere im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterbetreuung – in ausreichendem Maße erfüllt werden.
Einige Führungspositionen sollten ersetzt werden.
Umgang mit Mitarbeitern sollte stets professionell bleiben.
Klima ist schlecht.
Durch die Fusionierung gibt es eine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Leider kann ich nicht viel positives beitragen, die meisten sind negativ behaftet.
Stetig Diskussionsstoff, angeordnete Überstunden, usw.
Kommt stark auf die Stelle an, teilweise übertrieben viel, teilweise recht mager. Hier greift wieder der Nasenfaktor.
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt eine Eden Red Karte, Corporate Benefits sowie einen Kantinenzuschuss.
Gruppenbildung
Innerhalb der Gruppen gut, außer halb entsprechend nicht.
interessiert nicht, Nasenfaktor sticht
Unterste Schublade, schlechte Kommunikation, und es wird nur versucht den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Heizung / Klima in den Büros oft defekt.
Halle unklimatisiert, Abluft unzureichend teilweise Geruchsentwicklung.
Es gibt regelmäßige Meetings, dort wird aber leider nicht offen kommuniziert.
H&R lügt vor versammelter Mannschaft.
Kommt auf die Abteilung an, Produkte sind grundsätzlich interessant.
Freiheiten bei den Aufgabengebieten
Negative Einstellungen gegenüber allem was state of the art ist: Home Office, Vertrauensarbeitszeit, Elternzeit, Teilzeit, ...
Die wirklich schlechte Vertrauenskultur muss dringend verbessert werden. Beispiele sind Vertrauensarbeitszeit die unter Vorwänden immer weniger Mitarbeiter haben. Nur noch ein paar "Günstlingen" wird vertraut. Gleiches gilt für Home Office.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Vorgesetzte mitunter ohne Führungsqualität
Hat ein wenig gelitten durch Übernahme
Mobiles Arbeiten gleicht Spiessrutenlauf, weil angenommen wird, man arbeitet nichts. Das Recht auf mobiles Arbeiten wird je nach Abteilung und Verhältnis zum Vorgesetzten erteilt.
Abteilungsbezogen mehr oder weniger gut
Könnte immer mehr sein, aber schon ok
Da ist einiges vorangegangen
Größtenteils sehr gut
Es wird seitens HR immer wieder behauptet, ältere Mitarbeiter seien nicht so belastbar wie jüngere. Das Gegenteil sieht man fast täglich.
Je nach Bereich von sehr gut bis extrem mangelhaft
Mitunter Überbelegung Büros, sonst sehr gut
Top down Kommunikation verbessert, aber noch ausbaubar
Nichts auffälig
Abwechslungsreiche Jobs
Bezuschusste Kantine, kostenloser Kaffee.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Bevorzugung einiger weniger, Weiterbildung wird nur für manche genehmigt, keinerlei Firmenevents
Es werden häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens Management getroffen.
Je nach Connections zum Management hat man Einfluss oder eben nicht - geht in Richtung Vetternwirtschaft
Schlechte Stimmung aufgrund der wirtschaftlichen Situation
Weiterbildungsmöglichkeiten leider extrem abhängig von Team/Abteilung.
Viele junge Vorgesetzte, die sich hochgearbeitet haben - wer hier aufsteigen will und sich anstrengt, schafft es auch
Viel Greenwashing
Das Produkt selbst ist nicht umweltfreundlich
Viele nette Kollegen.
Leider keinerlei Events abseits der Arbeit, man kennt sich nur oberflächlich.
Wem Teambuilding-Events, Feiern oder ähnliche Betriebsveranstaltungen wichtig sind, ist hier falsch
In einigen Positionen ist täglicher Kontakt mit giftigen Stoffen notwendig. An die Sicherheitsmaßnahmen hält sich nicht jeder
Die wichtigen Dinge erfährt man über Flurfunk - ansonsten abhängig vom Vorgesetzten
Extrem abhängig von Position
Kantine und Kaffeeautomat
Möglichst viele Überstunden, am besten 40 bis 50 Stunden in der Woche.
Man sollte bei der Einstellung gleich sagen, dass 40 Stunden mindestens erwünscht sind, ehr 40 Stunden plus das Beste sind.
Bei Überstunden alles gut, sonst wird die Stimmung kühler
Benefits, Kollegialität, familiärer Umgang, Homeoffice.
Gehalt; Vorgesetztenverhalten an manchen Stellen; Unehrlichkeit.
Empathie und Wertschätzung sollte auf oberer Management-Ebene gelebt werden. Gehälter deutlich erhöhen.
Hier und da demotivierte Mitarbeiter. Aber im Großen und Ganzen doch ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Die Motivation würde m. E. rapide steigen, wenn Vorgesetzte Ihre Aufgabe als Motivator wahrnehmen würden. Echte Wertschätzung und Empathie würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Vorgesetzte sollten alles dafür tun, dass ihre Mitarbeiter nicht frustriert werden. Manche Vorgesetzte erwecken den Eindruck, dass sie sich für Ihre Mitarbeiter überhaupt nicht interessieren. Es gibt kein Lob bei guter Arbeit und wenn etwas schief läuft, fühlen sich einige Vorgesetzte nicht verantwortlich und schieben schlechte Performance auf die Mitarbeiter. Allgemein wird der Eindruck erweckt, dass einige Vorgesetzte sich für unfehlbar halten.
Arbeitsverteilung grundsätzlich gut kommuniziert.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, es sei dann man ist geschickt im Verhandeln. In diesem Fall wahrscheinlich alles möglich. Das heißt wer sich gut verkaufen kann, kriegt auch dementsprechend hohes Gehalt, auch wenn die Leistung unterdurchschnittlich ist.
Sozialleistungen entsprechen einem überdurchschnittlichem Niveau. Betriebsarzt kommt regelmäßig zum Impfen, Sehtest, Massage, Kostenloser Kaffee und Wasser. Kantine wird bezuschusst.
Das Produkt ist sehr cool. Die Arbeit am und mit dem Produkt macht Spaß.
Flexible Arbeitszeitmodelle und interessante Aufgaben
Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber nichts gravierendes
Langjährige Mitarbeit honorieren
Gute Kontakte zu den meisten Kollegen; Auch viele private Kontakte, die zu einer guten Zusammenarbeit führen; Vereinzelt wird zu viel Freizeit in die Firma getragen
Arbeitszeit kann familienfreundlich reduziert werden; Gleitzeit und Homeoffice sind möglich;
Über Durchschnitt, aber ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld
Scheint langsam in Fahrt zu kommen
Passt größtenteils
Mitunter sehr tolerantes Verhalten gegenüber Schaumschlägern und Wichtigtuern, die sich kein Bein ausreissen; Hängt aber stark vom jeweiligen Bereichsleiter ab
Top modernes Umfeld - Wenn die IT-Infrastruktur mitspielt
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahre deutlich besser; Geschäftsleiter informieren regelmäßig über Infoveranstaltungen
Viel Potenzial und Möglichkeiten zur Verwirklichung
Wenn man sich ruhig verhält wird man auch fair behandelt. Einige Betriebsräte setzen sich für Kollegen ein. Geschäftsleiter jederzeit ansprechbar und hören auch zu
An zwei zentralen Stellen des Unternehmens befinden sich langjährige Angestellte (m/w). Die haben gefühlt viel zu melden und nutzen das auch zum Profilieren aus. Predige Wasser und trinke Wein - Leider öfters mal das Motto.
Die Möchtegern-Strippenzieher sollten etwas eingebremst werden. Und das ewige Lästern über ungeliebte Mitarbeiter muss aufhören. Aufgabe für den Betriebsrat
Kollegen meist umgänglich und hilfsbereit. Mitarbeiter, bis auf wenige "Mitläufer" motiviert und engagiert
Schnellschüsse fordern Tribut. Aber noch ist das Image sehr gut und die Pläne für die Zukunft hören sich ja ganz gut an
Je nach Abteilung wenig Freizeit. Anforderungen werden sich aber von den Abteilungsleitern selber gesetzt. Sind zum Teil hoffnungslos überfordert
Nicht alle bekommen Weiterbildung. Aber im allgemeinen ganz gut
Akzeptabel aber nicht umwerfend. Gibt aber Rentenversicherung obenrauf
Na ja... Wird besser
Passt
Keine Unterscheidung wahrgenommen. Aber auch keine Bevorzugung
In einigen Departments zum Teil spürbar schlechte Stimmung aufgrund der Überforderung. Sonst sehr gut
Ausstattung und Arbeitszeiten sind einwandfrei. Leider zum Ende vom Jahr immer Überstunden. Kantine hat Monopol - Das merkt man teilweise auch.
Wird nach langen Jahren langsam besser. Verbesserungspotenziel seitens GF und HR definitiv noch vorhanden. Viel Flurfunk, der leider auch von Abteilungsleitungen ausgeht...
Gefühlt bevorzugt werden Kollegen, die "harmonieren" oder aus dem Privatbereich Verbindungen zu HR haben. Sonst sind alle ziemlich gleich
Herausforderungen warten jeden Tag. Das ist auch gut so
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, alle Zusagen wurden bisher eingehalten, ich war sehr zufrieden!!!
Erreichbarkeit von Augsburg aus nur mit Zug möglich
Tolles Team, es macht Spaß hier zu arbeiten!!!
Attraktive Angebote durch die Personalabteilung sowohl für Sprachkurse als auch IT Weiterbildung
Attraktives Gehalt, gute Benefits und Prämien,
Fachlich sehr professionell, sehr gute Unterstützung durch (Weiterbildung, Karriere-Zielvereinbarung) etc
Modernes Unternehmen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen
klare Hierarchien und Strukturen
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld, interessante Aufgaben, wenig Eintönig
Kantine, gute Anbindung
Fehlendes Vorgesetztenverhalten, Entscheidungsfindung, schwaches Durchgreifen
Siehe Kritik in Berwertungen
Aufgrund von Fehlbesetzungen in diversen Bereichen leidet nicht nur das effektive Arbeiten sondern auch die Arbeitsatmosphäre. Entweder man passt sich der Arbeitsmoral der ExOne'ler an oder man geht jeden Tah frustriert nach Hause.
In Personal wird kaum investiert
Auf der Suche nach kompetenten Vorgesetzten, die dem Wort auch gerecht werden...
Teilweise katastrophfalle Arbeitsbedingungen. Vor allem Mitarbeiter in der Produktion operieren mit mangelhafter Schutzbekleidung. Für Arbeitssicherheit fehlt wohl das Geld...
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern. Entscheidungsfindung erfolgt gefühlt immer noch nach Bauchgefühl oder gar nicht.
Interne Vetternwirtschaft ist immer noch hoch im Kurs. Nicht nachvollziehbare Beförderungen und Anerkennungen.
Aufgrund der 3D-Druck-Branche bietet ExOne viel Spielraum für kreative Geister,die was bewegen wollen.
So verdient kununu Geld.