Typisch US Unternehmen ohne Seele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Parkplätze und die Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriereförderung, schlechte Bezahlung und keine richtige Unternehmenskultur. Und bitte Expeditors Human Resource Kollegen. Schreib jetzt bloß keine leeren Phrasen auf mein Feedback. Denkt lieber nach, was ihr wirklich besser machen könnt. Und behandelt eure Azubis besser.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal ehrlich sein und nicht vorgaukeln,wie schnell man Karriere machen kann. Und schafft bitte endlich diese Anzugspflicht ab. Wir sind in Deutschland und nicht in den USA. Hier will der Kunde sowas nicht. Es zählt die Leistung. Aber was weiss ich schon als Ex mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sollen nur deine Zahlen kontrollieren und bewerten. Dank der KPIs. Anzug ist Pflicht und das als normaler Angestellter ohne Kundenkontakt?! Hä??
Kommunikation
Ach ja natürlich. Meetings gab es täglich. Und Gewinne gabs auch, doch die gab es an arme Vorgesetzte und Leiter :-) uns wurde nur gesagt, dass wir viel mehr machen müssten und irgendwann ( irgendwo in weiter Galaxis) gebe es eventuell etwas mehr Geld für uns.
Kollegenzusammenhalt
Falls man jemanden vetratt, der krank geworden war, wurde man nur dumm angemacht, warum man etwas nicht geschafft hatte. Die meisten Kollegen denken nur an sich und reden hinter deinem Rücken. Ich habe selten solche heuchlerischen Kollegen gehabt!
Work-Life-Balance
Von welchem Work life balance reden wir? Überstunden sollen aufgebaut werden und das als Dauerzustand und ohne richtigen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenn du gute Beziehungen hast und ein Ja Sager bist, wirst du gefördert! Bei Fehlern gibt es vier Augen Gespräche mit negativen Konsequenzen. Es gibt kein Mitleid und kein Mitgefühl. Und fragt bloss nicht nach Gehaltserhöhung. Das gibts nur für wenige Auserwählte. Es gab keine Mitarbeitergespräche, wo man wenigstens über seine Karriereperspektive und Wünsche hätte reden können. Aber was erwartet man von einer US company. ;-)
Interessante Aufgaben
Ja natürlich. Sonntagsdienst ohne erhebliche Mehrbelastung. Und nicht zu vergessen die unfreiwillige Übernahme von Kunden, bei dem der Mitarbeiter Dauerkrank ist und du eigentlich keine Ahnung hast.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung wurde das vernachlässigt.das Resultat war abzusehen. BURNOUT
Arbeitsbedingungen
Die PCs wurden zwar ermeuert, aber ein neuer Kopierer wurde nicht gekauft, obwohl das Teil seit Jahren kaputt war. Und dieses andauernde Umsetzen und neue Sitzordung. Einfach belastend und unnötig, weil das gesamt Equipment mitgenommen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin gab es den Versuch paperless zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten. Es wurde uns immer mehr auferlegt, ohne entsprechend belohnt zu werden. Oj ja doch, belohnt mit saftigen Boni wurden die Manager. Aber die haben es sicherlich verdient ;-)
Karriere/Weiterbildung
Ja genau. Wers glaubt. Karriere für wenige Auserwählte und Ja Sager.