207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
207 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Erfahrung mit dem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expeditors International GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dresscode sehr unnötig, aber man gewöhnt sich. Das könnte man lockerer machen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal aufstellen um für Notfälle und Urlaubsphasen besser aufgestellt zu werden
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Gut, aber teuer
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel bei spontanen Ausfällen, Zeitkonto vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit intern aufzusteigen, vorausgesetzt man ist bereit sich mehr in die Arbeit zu steigern
Gehalt/Benefits
grundgehalt ist okay, es gibt 13. Gehalt (Aufgeteilt in Mai und November) und Goodies für MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix besonderes
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Aufgaben, unterstütz aber wenn der andere mal Hilfe benötigt
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind Jung
Vorgesetztenverhalten
Bei mir bisher immer top
Arbeitsbedingungen
Teilweise muss man gezwungermaßen Überstunden machen, da sonst die Pläne für morgen scheitern
Kommunikation
Bis auf 1-2 Personen top
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Im Kern ist zwar alles ähnlich, aber es passiert ständig Neues
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Expeditors International GmbH in Raunheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-teilweise respektloser Umgang gewisser Abteilungen
-Anfragen werden sehr langsam bis gar nicht bearbeitet
-Passive Aggressivität
-schlechte Führungsstile
-keine flachen Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter respektvoll behandeln
-Kollegen besser schulen
Arbeitsatmosphäre
-Man weiß nicht wo man steht weil keine authentischen Mitarbeitergespräche stattfinden oder ignoriert werden
-Vorgesetzte geben dir eher das Gefühl was besseres zu sein als du, aber angeblich flache Hierarchien
Image
Nach außen super, bis man bemerkt das es nur Fassade ist
Work-Life-Balance
Teilweise wird erwartet das man länger bleibt um "dringende Angelegenheiten" zu bearbeiten dementsprechend wurden auch mal bei dem einen oder anderen Überstunden angeordnet.
Karriere/Weiterbildung
Eher bessere Chancen auf Weiterbildung wenn du gut mit den Führungskräften bist
Gehalt/Benefits
-Gehaltsanpassungen werden ignoriert und man bekommt keine Info
-Mitarbeiter reden nicht gut über Arbeitsbedigungen.
-Mehr Arbeit? Kein Problem. Mehr Geld? Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Meiste läuft digital ab, seien es Nachweise von Dokumenten etc.
Kollegenzusammenhalt
Teamdynamik generell im Unternehmen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell insbesondere der District Manager
Arbeitsbedingungen
Systeme laufen gut, hin und wieder technische Probleme
Kommunikation
Meetings sehr unregelmäßig und werden immer wieder verschoben.
Gleichberechtigung
Geschätzt und gefördert?
Nie erlebt, bei keinem.
Interessante Aufgaben
Montone Aufgaben, teilweise immer derselbe Ablauf
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starkes Team, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Expeditors International GmbH (Düsseldorf/Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kollegenzusammenhalt.
* Die Tischtennisplatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Die Führungskultur.
* Zu wenig Wertschätzung und zu viel Fokus auf Fehler.
* Hohe Arbeitsbelastung bei wenig echter Flexibilität.
* Die sehr begrenzte Homeoffice-Regelung.
* 40-Stunden-Woche
* Aus meiner Sicht unterdurchschnittliche Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
* Homeoffice flexibler gestalten und technisch vollständig ausstatten.
* 40-Stunden-Woche und Präsenzmodell überdenken.
* Führung stärker an Präsenz, Erreichbarkeit und Teamunterstützung messen.
* Feedbackkultur ausgewogener gestalten.
* Gehalt und Entwicklung stärker an Verantwortung und Belastung koppeln.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen im Team war der Zusammenhalt sehr gut und menschlich hat es gepasst. Trotzdem war die Arbeitsatmosphäre insgesamt über längere Zeit belastend.
Natürlich wird man dafür bezahlt, seine Arbeit ordentlich zu machen. Gute Leistung darf aber trotzdem nicht dauerhaft unsichtbar bleiben. Über längere Zeit entstand der Eindruck, dass zuverlässige Arbeit als selbstverständlich vorausgesetzt wurde, während selbst kleinste Fehler oder negative Entwicklungen deutlich stärker wahrgenommen und thematisiert wurden.
Der Druck war dadurch spürbar, und das gute Miteinander unter den direkten Kolleginnen und Kollegen konnte die insgesamt belastende Atmosphäre nur teilweise auffangen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist zwar vorhanden, eine 40-Stunden-Woche plus 45 Minuten Pause empfinde ich jedoch nicht mehr als zeitgemäß. Die 26 Homeoffice-Tage pro Jahr würde ich persönlich kaum als echten Benefit bezeichnen.
Homeoffice war zudem genehmigungspflichtig und dadurch nicht wirklich spontan nutzbar. Nicht jeder Mitarbeitende erhielt einen Laptop, und die technische Ausstattung für zu Hause wurde nicht gestellt. Wer keine eigenen Bildschirme hatte, musste diese teilweise aus dem Büro mit nach Hause nehmen.
Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass für Mitarbeitende strengere Präsenzregeln galten als für die Führung selbst. Insgesamt wirkte die Homeoffice-Regelung auf mich eher formal vorhanden als wirklich flexibel gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das gute Miteinander im Team war für mich einer der stärksten positiven Punkte.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Die Abteilungsleitung habe ich als distanziert, wenig präsent und nicht besonders vertrauensfördernd erlebt. Gerade in belastenden Phasen lief vieles über die Teamleitung, da die Abteilungsleitung selbst nur eingeschränkt verfügbar war.
Kommunikation fand häufig dann statt, wenn etwas nicht gut lief. Gute Arbeit wurde weitgehend als selbstverständlich vorausgesetzt, während Kritik deutlich präsenter war. Mir geht es nicht darum, für jede Aufgabe gelobt zu werden, sondern um eine ausgewogene Feedbackkultur und grundlegende Wertschätzung.
Zudem entstand im Team teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Themen wurden aus meiner Sicht nicht immer direkt mit den Betroffenen geklärt. Mitarbeitergespräche wurden ebenfalls nicht persönlich durch die Abteilungsleitung geführt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich häufig als zu einseitig und stark problemorientiert. Rückmeldung gab es vor allem dann, wenn etwas nicht gut lief oder Kritik bestand.
Gerade bei hoher Arbeitsbelastung hätte ich mir mehr klare, regelmäßige und transparente Kommunikation gewünscht und nicht nur dann, wenn bereits ein Problem entstanden war.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NUE hat ein Problem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Expeditors International GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Drückend unter der Führung
Work-Life-Balance
Mach’s er Arbeit ist man fertig , zu wenig Leute für die Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kämpfen für sich selber
Vorgesetztenverhalten
Arrogant , fühlen sich besser . Gerade der DM
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich jeden Tag
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es gibt bessere Alternativen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Expeditors International GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind wie Tag und Nacht. Entweder sehr hoch (Führungsebene) oder extrem unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und es gibt den Rest
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung und Kritik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expeditors International GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ locker hinsichtlich der Arbeitszeit, sowie Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer mehr und mehr Geschäfte gewonnen, jedoch bleibt es beim gleichen Mitarbeiter Kontingent.
Jeder muss immer mehr können und die Mitarbeiter erhalten immer mehr und mehr zu tun.
Hierbei bleibt natürlich die Vergütung gleich und der Druck wächst auf einen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bezüglich der Management Ebene zu den Mitarbeitern.
Entwicklungsgespräche, sowie ernsthaftere Durchsetzung von gewünschten Gehaltsanpassungen.
Diese Anpassung dauert ewig und würde auch nicht ohne die Eigeninitiative stattfinden.
Gehalt/Benefits
Dies lässt zu wünschen übrig.
In anderen Firmen steigt man vermutlich mit mehr ein und mit einem Wechsel erhält man ebenfalls deutlich mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht so gut es gab kein Home Office keine guten fairen Aufteilungen der Arbeit und
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Expeditors gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkörbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Srbeitsauftrikung
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Expeditors International GmbH Frankfurt - FRA in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Probleme mit der Abrechnung. Die Steine werden sehr dicht am Weg abgelegt. Die Meldung beim Arbeitsamt erfolgte verspätet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten haben keine Ahnung über Gesetze. Ausbeutung.
Kommunikation
Man muss machen was die Kollegen sagen. Jede hier ist Chef
Interessante Aufgaben
Langweilige 3PL Lager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Expeditors International GmbH in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der etwas aus sich machen will hat die Chance dazu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils etwas starre Vorschriften. Es hat sich einiges getan in vielen Bereichen im positiven Sinne.
Verbesserungsvorschläge
Den Unterbau in der Operations vermehrt stärken. Diese bildet das Fundament für alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Expeditors International GmbH in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, Homeoffice kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierflut
Vorgesetztenverhalten
Mobbingprävention sollte auch gelebt werden
Kommunikation
Viel Selbstbeweihräucherung der GF
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 207 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Expeditors International durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Expeditors International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 207 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 207 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Expeditors International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.