205 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Drückend unter der Führung
Mach’s er Arbeit ist man fertig , zu wenig Leute für die Arbeit
Kollegen kämpfen für sich selber
Arrogant , fühlen sich besser . Gerade der DM
Nicht vorhanden
Wiederholt sich jeden Tag
Gehälter sind wie Tag und Nacht. Entweder sehr hoch (Führungsebene) oder extrem unterdurchschnittlich
Es gibt Lieblinge und es gibt den Rest
Relativ locker hinsichtlich der Arbeitszeit, sowie Gleitzeit.
Es werden immer mehr und mehr Geschäfte gewonnen, jedoch bleibt es beim gleichen Mitarbeiter Kontingent.
Jeder muss immer mehr können und die Mitarbeiter erhalten immer mehr und mehr zu tun.
Hierbei bleibt natürlich die Vergütung gleich und der Druck wächst auf einen.
Bessere Kommunikation bezüglich der Management Ebene zu den Mitarbeitern.
Entwicklungsgespräche, sowie ernsthaftere Durchsetzung von gewünschten Gehaltsanpassungen.
Diese Anpassung dauert ewig und würde auch nicht ohne die Eigeninitiative stattfinden.
Dies lässt zu wünschen übrig.
In anderen Firmen steigt man vermutlich mit mehr ein und mit einem Wechsel erhält man ebenfalls deutlich mehr.
Obstkörbe
Srbeitsauftrikung
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Es gibt Probleme mit der Abrechnung. Die Steine werden sehr dicht am Weg abgelegt. Die Meldung beim Arbeitsamt erfolgte verspätet.
Vorgesetzten haben keine Ahnung über Gesetze. Ausbeutung.
Man muss machen was die Kollegen sagen. Jede hier ist Chef
Langweilige 3PL Lager
Jeder der etwas aus sich machen will hat die Chance dazu
Teils etwas starre Vorschriften. Es hat sich einiges getan in vielen Bereichen im positiven Sinne.
Den Unterbau in der Operations vermehrt stärken. Diese bildet das Fundament für alles
Mehr Schein als Sein
Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, Homeoffice kaum vorhanden.
Gehalt unter Durchschnitt
Papierflut
Mobbingprävention sollte auch gelebt werden
Viel Selbstbeweihräucherung der GF
Nichts
Schlechte Kommunikation, schwache Führung, hoher Druck und fehlende Wertschätzung.
Führungskräfte sollten stärker geschult werden, Kommunikation transparenter gestaltet und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stark vom Druck geprägt
Sehr schlecht
Keine
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt.
Schlecht
Schlecht
Führungskräfte zeigen wenig Leadership, Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig nachvollziehbar
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Keine
Die Starrsinnigkeit,mit der an manchen Dingen festgehalten wird,die Festlegung mancher Prioritäten gegenüber anderer
Es wird zwar höflich miteinander umgegangen, dass heißt aber lange nicht,dass Hsrmonie pur herscht, vor allem nicht abteilungsübergreifend
25 Tage Homeoffice, für eine Arbeit wo nicht immer jeder im Office sein muss, dass hat schon einige verschreckt
Papier wird weitgehend vermieden ja,ob dass für Umwelt und Sozialbewustsein reicht weiß ich nicht
Immerhin dass stimmt größtenteils
Gibt es keine Beanstandungen meines Wissens
Größtenteils in Ordnung
Manchmal sehr umständlich mit zu arbeiten, Laptops für leichteren Umgang mit HO nur ab Lead Ebene
Viele belanglose Themen werden besprochen, wichtiges eher nicht
In der unteren Sachbearbeiterebene eher unten angesiedelt,immerhin gibt es Überstunden ausbezahlt und Weihnachsgeld
Zwar viele wiederkehrende Tätigkeiten, trotzdem nicht primitive Arbeitsabläufe
Es gibt leider MitarbeiterInnen und Vorgesetzte, die das Thema respektvoller Umgang mit KollegInnen recht individuell gestalten.
Zufriedene Mitarbeiter sprechen positiv über ihren Arbeitgeber. Hier ist noch jede Menge Luft nach oben
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, wer pünktlich geht (vor allem Eltern in Teilzeit) darf mit entsprechenden Kommentaren rechnen.
Die guten gehen freiwillig.
Solange man keine Führungsposition hat, orientieren sich die Gehälter am unteren Rand der Branche
Die Lücke zwischen sagen und handeln könnte wesentlich kleiner sein.
Die meisten halten sich an die No-Mobbing Politik des Unternehmens.
Es kommt auf die Position an. Je höher bezahlt desto freundlicher der Umgang.
Druck von oben erzeugt Druck nach unten. Da hilft auch das beste Training nichts.
Großraumbüro
In regelmäßigen Meetings wird sich selbst gelobt und die Mannschaft zu Höchstleistungen angemahnt.
Es gibt nur wenige, die sich den Stress wirklich bis zur Rente antun
Teils interessante Fließarbeit, meist stressige Massenabfertigung
So verdient kununu Geld.