Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Wenn man aktiv auf Leute zugeht bekommt man Hilfe und das nötige Know How
Ein modernes, verantwortungsbewusstes Logistikunternehmen mit klaren Strukturen, starkem Teamgeist und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Perspektive sucht, ist hier gut aufgehoben.
Flexibilität
tolle Atmosphäre
viele Entwicklungschancen
viel Urlaub in Kombination mit Zeitausgleichstagen
Offene Kommunikation
Kurze Wege
regelmäßige Feebackgespräche
die Unternehmenswerte werden gelebt
Teamzusammenhalt, in der Arbeitsgruppe sitzen die meisten mit im Boot
Es gibt Probleme mit der Abrechnung. Die Steine werden sehr dicht am Weg abgelegt. Die Meldung beim Arbeitsamt erfolgte verspätet.
Die Starrsinnigkeit,mit der an manchen Dingen festgehalten wird,die Festlegung mancher Prioritäten gegenüber anderer
Teils etwas starre Vorschriften. Es hat sich einiges getan in vielen Bereichen im positiven Sinne.
Schlechte Kommunikation, schwache Führung, hoher Druck und fehlende Wertschätzung.
- Dünne Personaldecke, immer gleiche Probleme die auftreten aber langfristig nicht gelöst werden.
- Arbeiten teilweise sehr eintönig
- Schlechte Kommunikation untereinander
Führungskräfte sollten stärker geschult werden, Kommunikation transparenter gestaltet und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Den Unterbau in der Operations vermehrt stärken. Diese bildet das Fundament für alles
Vorausschauende Personalpolitik, nicht immer erst reagieren, wenn es zu spät ist. Eingehen auf Mitarbeiter Feedback und Wünsche. Es wird seit Jahren das gleiche bemängelt, aber es tut sich nichts. Warum kündigen so viele Leute? Was an Gehältern eingespart wird, bezahlt ihr an Imageverlust und Demotivation der Mitarbeiter.
Eine Personalabteilung in der Zweigstelle wäre von Vorteil. Eventuell würde das auch die hohe Fluktuationsrate mindern.. Ebenso ein unparteiischer Dritter! Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden immer zugunsten des Vorgesetzten entschieden - als Arbeitnehmer hat man kaum eine Chance.
Der am besten bewertete Faktor von Expeditors International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es kommt auf die Position an. Je höher bezahlt desto freundlicher der Umgang.
Gibt es keine Beanstandungen meines Wissens
Auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden voll eingebunden und wertgeschätzt. Es herrscht ein generationenübergreifendes Miteinander, in dem Erfahrung ausdrücklich geschätzt wird.
Habe ich keine - deshalb enthalte ich mich.
Gibt es keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expeditors International ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, wer pünktlich geht (vor allem Eltern in Teilzeit) darf mit entsprechenden Kommentaren rechnen.
25 Tage Homeoffice, für eine Arbeit wo nicht immer jeder im Office sein muss, dass hat schon einige verschreckt
Überstunden werden erwartet, wenn man nicht im Managment ist endet ein Tag nie pünktlich.
Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, Homeoffice kaum vorhanden.
Homeoffice nur sehr begrenzt möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Wenn man gut mit dem Chef kann , kommt man weit
Trotz mehrmaligem Nachfragen, ob ein Abteilungswechsel möglich ist, bekommt man nur Ablehnungen. Andere Abteilungen zeigen sich bereit für einen Wechsel, doch wenn die eigene Abteilung sich quer stellt, kommt dieser nunmal nicht zu Stande. Auf die persönliche Weiterbildung wird nicht geachtet.
viele Möglichkeiten für Weiterbildung, viele Trainings, aber auch viele davon unnötig. Man kann Karriere machen, viele Beispiele von Azubi zu Manager in kurzer Zeit. Man sollte auch mal über externe Trainings nachdenken, nicht immer alles intern schulen, sonst fallen Fehler nicht auf.
wer weiterkommen will hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtung, z.b. fachliche Spezialisierung, Leitungsfunktionen oder Stabstellen, je nach Interesse und Qualifikation
So if there's one thing Expeditors can do, it's create opportunities and possibilities to develop where you are strong
