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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes, verantwortungsbewusstes Logistikunternehmen mit klaren Strukturen, starkem Teamgeist und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Perspektive sucht, ist hier gut aufgehoben.
Open door Politik, Zahlungen bisher immer überpünktlich, gute Leistungen werden gesehen und entsprechend belohnt
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Wenn man aktiv auf Leute zugeht bekommt man Hilfe und das nötige Know How
Flexibilität
tolle Atmosphäre
viele Entwicklungschancen
viel Urlaub in Kombination mit Zeitausgleichstagen
Offene Kommunikation
Kurze Wege
regelmäßige Feebackgespräche
die Unternehmenswerte werden gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden immer mehr und mehr Geschäfte gewonnen, jedoch bleibt es beim gleichen Mitarbeiter Kontingent.
Jeder muss immer mehr können und die Mitarbeiter erhalten immer mehr und mehr zu tun.
Hierbei bleibt natürlich die Vergütung gleich und der Druck wächst auf einen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und oft nicht genug, um alle Rechnungen bezahlen zu können. Männern wird ein höherer Stellenwert zugeschrieben, als Frauen. Arbeitsgesetze werden eher als Richtlinie angesehen, als dass man sich zwingend daran hält.
Es gibt Probleme mit der Abrechnung. Die Steine werden sehr dicht am Weg abgelegt. Die Meldung beim Arbeitsamt erfolgte verspätet.
Die Starrsinnigkeit,mit der an manchen Dingen festgehalten wird,die Festlegung mancher Prioritäten gegenüber anderer
Teils etwas starre Vorschriften. Es hat sich einiges getan in vielen Bereichen im positiven Sinne.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker geschult werden, Kommunikation transparenter gestaltet und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Bessere Kommunikation bezüglich der Management Ebene zu den Mitarbeitern.
Entwicklungsgespräche, sowie ernsthaftere Durchsetzung von gewünschten Gehaltsanpassungen.
Diese Anpassung dauert ewig und würde auch nicht ohne die Eigeninitiative stattfinden.
euer Mission Statement beinhaltet "Quality in People" - wäre schön, wenn dies wieder gelebt wird, und die Mitarbeiter respektvoller und mit mehr Achtung behandelt würden
Den Unterbau in der Operations vermehrt stärken. Diese bildet das Fundament für alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Expeditors International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
das einzige, was Mitarbeiter länger dort hält, als sie sonst bleiben würden
Die meisten halten sich an die No-Mobbing Politik des Unternehmens.
Immerhin dass stimmt größtenteils
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Es herrscht ein ehrlicher, respektvoller Umgang miteinander - das trägt stark zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Tolle Kollegen. Nehmen neue Mitarbeiter sehr herzlich auf und helfen sich gegenseitig, nicht nur wenn nötig, sondern von sich aus. Kannte ich so noch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expeditors International ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Dies lässt zu wünschen übrig.
In anderen Firmen steigt man vermutlich mit mehr ein und mit einem Wechsel erhält man ebenfalls deutlich mehr.
In der unteren Sachbearbeiterebene eher unten angesiedelt,immerhin gibt es Überstunden ausbezahlt und Weihnachsgeld
Gehälter sind wie Tag und Nacht. Entweder sehr hoch (Führungsebene) oder extrem unterdurchschnittlich
Solange man keine Führungsposition hat, orientieren sich die Gehälter am unteren Rand der Branche
Unterdurchschnittliche Vergütung , Home Office 26 Tage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
man muss immer auf eine Beförderung hinarbeiten. Man bekommt oft Titel, die nichtssagend sind, oder für die in anderen unternehmen sehr viel geschult und Erfahrung gesammelt wird.
Wenn man gut mit dem Chef kann , kommt man weit
Trotz mehrmaligem Nachfragen, ob ein Abteilungswechsel möglich ist, bekommt man nur Ablehnungen. Andere Abteilungen zeigen sich bereit für einen Wechsel, doch wenn die eigene Abteilung sich quer stellt, kommt dieser nunmal nicht zu Stande. Auf die persönliche Weiterbildung wird nicht geachtet.
viele Möglichkeiten für Weiterbildung, viele Trainings, aber auch viele davon unnötig. Man kann Karriere machen, viele Beispiele von Azubi zu Manager in kurzer Zeit. Man sollte auch mal über externe Trainings nachdenken, nicht immer alles intern schulen, sonst fallen Fehler nicht auf.
wer weiterkommen will hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtung, z.b. fachliche Spezialisierung, Leitungsfunktionen oder Stabstellen, je nach Interesse und Qualifikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expeditors International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Expeditors International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expeditors International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expeditors International als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Expeditors International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Expeditors International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik