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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder der etwas aus sich machen will hat die Chance dazu
* Kollegenzusammenhalt.
* Die Tischtennisplatte.
Ein modernes, verantwortungsbewusstes Logistikunternehmen mit klaren Strukturen, starkem Teamgeist und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Perspektive sucht, ist hier gut aufgehoben.
Kollegialer Zusammenhalt
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Wenn man aktiv auf Leute zugeht bekommt man Hilfe und das nötige Know How
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden immer mehr und mehr Geschäfte gewonnen, jedoch bleibt es beim gleichen Mitarbeiter Kontingent.
Jeder muss immer mehr können und die Mitarbeiter erhalten immer mehr und mehr zu tun.
Hierbei bleibt natürlich die Vergütung gleich und der Druck wächst auf einen.
-teilweise respektloser Umgang gewisser Abteilungen
-Anfragen werden sehr langsam bis gar nicht bearbeitet
-Passive Aggressivität
-schlechte Führungsstile
-keine flachen Hierarchien
Es gibt Probleme mit der Abrechnung. Die Steine werden sehr dicht am Weg abgelegt. Die Meldung beim Arbeitsamt erfolgte verspätet.
Die Starrsinnigkeit,mit der an manchen Dingen festgehalten wird,die Festlegung mancher Prioritäten gegenüber anderer
Teils etwas starre Vorschriften. Es hat sich einiges getan in vielen Bereichen im positiven Sinne.
Verbesserungsvorschläge
* Homeoffice flexibler gestalten und technisch vollständig ausstatten.
* 40-Stunden-Woche und Präsenzmodell überdenken.
* Führung stärker an Präsenz, Erreichbarkeit und Teamunterstützung messen.
* Feedbackkultur ausgewogener gestalten.
* Gehalt und Entwicklung stärker an Verantwortung und Belastung koppeln.
Führungskräfte sollten stärker geschult werden, Kommunikation transparenter gestaltet und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden
Mehr Personal aufstellen um für Notfälle und Urlaubsphasen besser aufgestellt zu werden
Sich mehr um die Angestellten kümmern
Bessere Kommunikation bezüglich der Management Ebene zu den Mitarbeitern.
Entwicklungsgespräche, sowie ernsthaftere Durchsetzung von gewünschten Gehaltsanpassungen.
Diese Anpassung dauert ewig und würde auch nicht ohne die Eigeninitiative stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Expeditors International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das gute Miteinander im Team war für mich einer der stärksten positiven Punkte.
Jeder hat seine Aufgaben, unterstütz aber wenn der andere mal Hilfe benötigt
Die meisten halten sich an die No-Mobbing Politik des Unternehmens.
Immerhin dass stimmt größtenteils
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Es herrscht ein ehrlicher, respektvoller Umgang miteinander - das trägt stark zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expeditors International ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
-Gehaltsanpassungen werden ignoriert und man bekommt keine Info
-Mitarbeiter reden nicht gut über Arbeitsbedigungen.
-Mehr Arbeit? Kein Problem. Mehr Geld? Nein
Dies lässt zu wünschen übrig.
In anderen Firmen steigt man vermutlich mit mehr ein und mit einem Wechsel erhält man ebenfalls deutlich mehr.
In der unteren Sachbearbeiterebene eher unten angesiedelt,immerhin gibt es Überstunden ausbezahlt und Weihnachsgeld
Gehälter sind wie Tag und Nacht. Entweder sehr hoch (Führungsebene) oder extrem unterdurchschnittlich
Solange man keine Führungsposition hat, orientieren sich die Gehälter am unteren Rand der Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit intern aufzusteigen, vorausgesetzt man ist bereit sich mehr in die Arbeit zu steigern
Eher bessere Chancen auf Weiterbildung wenn du gut mit den Führungskräften bist
Trotz mehrmaligem Nachfragen, ob ein Abteilungswechsel möglich ist, bekommt man nur Ablehnungen. Andere Abteilungen zeigen sich bereit für einen Wechsel, doch wenn die eigene Abteilung sich quer stellt, kommt dieser nunmal nicht zu Stande. Auf die persönliche Weiterbildung wird nicht geachtet.
viele Möglichkeiten für Weiterbildung, viele Trainings, aber auch viele davon unnötig. Man kann Karriere machen, viele Beispiele von Azubi zu Manager in kurzer Zeit. Man sollte auch mal über externe Trainings nachdenken, nicht immer alles intern schulen, sonst fallen Fehler nicht auf.
wer weiterkommen will hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtung, z.b. fachliche Spezialisierung, Leitungsfunktionen oder Stabstellen, je nach Interesse und Qualifikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expeditors International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Expeditors International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expeditors International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expeditors International als eher traditionell.
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Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Kultur
Expeditors International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Expeditors International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik