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Expeditors International GmbHals Arbeitgeber

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Expeditors International GmbH: Wir suchen SIE! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.Expeditors International GmbHExpeditors International GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    51.851851851852%
    Gut (9)
    11.111111111111%
    Befriedigend (17)
    20.987654320988%
    Genügend (13)
    16.049382716049%
    3,47
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    8.3333333333333%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (3)
    25%
    Genügend (6)
    50%
    1,93
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,22

Firmenübersicht

Expeditors ist ein globales Logistikunternehmen mit Hauptsitz in Seattle, Washington, USA.  Als Fortune 500-Unternehmen beschäftigen wir 
über 17.000 ausgebildete Spezialisten in einem weltweiten Netzwerk aus über 322 Standorten auf sechs Kontinenten. In Deutschland und Österreich sind wir mit mehreren Niederlassungen vertreten.

Expeditors erfüllt die zunehmend komplexer werdenden Anforderungen des internationalen Handels in Form von kundenspezifischen Lösungen und nahtlos integrierten Informationssystemen. Unsere Dienstleistungen beinhalten Luft- und Seefrachtkonsolidierung und -beförderung, Lieferantenkonsolidierung, Zollabfertigung, Frachtversicherung, Distribution und andere wertsteigernde Logistikdienste.


Die Mitarbeiter von Expeditors sind stolz darauf, einem lösungsorientierten Unternehmen anzugehören und nehmen sich die nötige Zeit, um die individuellen geschäftlichen Anforderungen eines jeden Kunden zu verstehen. Als Organisation ohne eigene Betriebsmittel (wie z.B. Flugzeuge, Schiffe etc.) verfügen wir bei der Verwaltung der Lieferketten unserer Kunden über eine beträchtliche Flexibilität. Aufgrund unserer Beziehungen zu örtlichen Lieferanten und globalen Partnern bei der Luft- und Seebeförderung können wir unseren Kunden die besten Strecken- und Preisoptionen bieten. Unser umfassendes, flexibles Spektrum diverser Dienstleistungen wird von einer marktführenden Informationstechnologie unterstützt, die zu jedem Zeitpunkt für Transparenz auf hoher Ebene sorgt.


Umfassende Branchen- und Marktkenntnisse, preisgekrönte Prozesse und global einheitliche Systeme von Expeditors gewährleisten, dass wir unserem Versprechen jederzeit gerecht werden.



 „You’d be surprised how far we’ll go for you.“


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Kennzahlen

Umsatz

Umsatz 2017 in USD: $ 6,92 Milliarden

Mitarbeiter

+17.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Logistikdienstleistung mit Spitzentechnologien, innovativen Lösungen und hervorragendem Kundenservice


Lieferkettenperformance

Transport

Zoll und Compliance

Lagerhaltung und Distribution


Das Kerndienstleistungsangebot von Expeditors bietet für eine Reihe von Branchen, die ihre charakteristischen, einzigartigen Logistik- Herausforderungen haben, Unterstützung im gesamten Spektrum an. Von globaler Großhandelslogistik bis zu spezifischen Lieferkettenverbesserungen: alle Dienstleistungen werden von Informationstechnologiesystemen der Spitzenklasse unterstützt, die allesamt auf einer einzigen globalen Betriebsplattform laufen.

Den Kern jedes Projekts bilden die Fachleute von Expeditors, deren fundiertes Wissen und Kenntnisse auf langjähriger Erfahrung in der Branche basieren.

Wenn Sie mit Expeditors arbeiten, entwickeln wir einen auf Ihre logistischen und geschäftlichen Ziele abgestimmten Plan, der an jeder Stelle der Lieferkette von Expeditors-Fachleuten unterstützt wird.


Perspektiven für die Zukunft

Bei Expeditors rekrutieren, schulen und binden wir die besten Logistik- und Technologieexperten der Welt. Wir befördern gerne intern - über 27 Prozent unseres 16.000 Mitarbeiter zählenden Personals ist schon mindestens seit 10 Jahren bei Expeditors. Unsere hohe Bindungsrate hat mit unserem einzigartigen Vergütungsprogramm für Positionen zu tun, die viel mehr als nur Jobs sind - sie sind Chancen zum Wachsen, zum Aufblühen und zum Tun dessen, was man liebt.


Erstklassige Möglichkeiten


Internes Wachstum und ein hohes Maß an Mitarbeiterbindung sind für unseren Erfolg als dienstleistungsorientiertes Unternehmen entscheidend. Die durchschnittliche Anstellungszeit unseres Führungsteams bei Expeditors beträgt 22 Jahre.

Benefits


Wir schätzen langfristige Beschäftigung und deren Auswirkungen auf unsere Kunden und auf die Arbeitsplatzzufriedenheit. Als leuchtendes Beispiel kann unser Präsident und CEO, Jeff Musser, dienen, der vor 31 Jahren in unserem Büro in San Francisco mit Anfangsgehalt eingestellt wurde.


13 Standorte

Standorte Inland

Bad Mergentheim (BMT), Düsseldorf (DUS), Frankfurt (FRA)Hamburg (HAM)Hannover (HAJ)München (MUC),

Nürnberg (NUE),  Stuttgart (STR) und in unserer Region in Österreich, Wien (VIE)

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


  • Accounting
  • Account Management
  • Air/ Ground (Transcon) Services
  • Air Services
  • Business Processes
  • Customs Brokerage
  • Distribution Services
  • Entry Level/ Administration
  • Global Business Operations
  • Information Services
  • Insurance
  • Legal Services
  • Ocean Services
  • Order Management
  • Sales
  • Security
  • Tradewin®
  • Training and Education Services
  • Transition Team
  • Travel


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Gesuchte Studiengänge

Bachelor of Arts/Science (FH) - Logistikmanagement
 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


  • 322 Standorte: Lernen Sie Menschen und Kulturen rund um den Globus kennen.
  • Schulung: "We hire for attitude and train for skill."
  • Technologie: Wir planen und entwickeln Software und Systeme der Spitzenklasse.
  • Globale Logistik: Eine Branche, die sich entwickelt und schnell, herausfordernd und lohnend ist.
  • Solide finanzielle Grundlage: Wir stehen nicht zum Verkauf und haben keine langfristigen finanziellen Verbindlichkeiten.
  • Wettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten eine Krankenversicherung, einen Aktienbezugsplan und Ausbildungsvergütung.
  • Community-Beziehungen: Wir helfen leidenschaftlich gerne in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


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Expeditors' Kultur und Grundwerte


Appearance

Ein gepflegtes Büro und eine gepflegtes persönliches Auftreten unterstreichen unser Bestreben nach höchster Professionalität bei allem was wir tun.


Confidence

Wenn wir uns selbst und unseren Mitarbeitern vertrauen, können wir gemeinsam Großes erreichen.


Curiosity

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, Fragen zu stellen, zu forschen, neugierig zu sein und an dem aus großartigen Entdeckungen gewonnenen Wissen und an der Inspiration zu wachsen.


Excellence

Unsere Mitarbeiter spornen sich täglich selbst an, Erwartungen zu übertreffen und ein neues Niveau zu erreichen - das Spitzenleistungsniveau.


Pride

Es fühlt sich gut an, Teil von etwas Besonderem und Einzigartigem zu sein und zu wissen, dass man wertgeschätzt wird.


Vision

Wir glauben daran, dass wir mehr tun sollten als das, worum wir gebeten werden - und an Führung mit Einsicht und einer Vision für das Management der sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden und unseres Unternehmens.


Attitude

Wir bringen jeden Tag die richtige Einstellung mit für Service, Teamgeist und für das, was nötig ist, um für unsere Kunden und unser Unternehmen erfolgreich zu sein.


Sense of Humor

Obwohl unser Geschäft ernst ist, hilft uns ein Sinn für Humor, den talentierten Menschen, mit denen und für die wir arbeiten zuzuhören, von ihnen zu lernen und Spaß zu haben.


Integrity

Die Säulen der Integrität - Fairness, Ehrlichkeit und Würde - sind im Kern erfolgreicher Beziehungen mit Kollegen, Kunden und unseren Dienstleistern verankert.


Resolute

Wir sind entschlossen, unser Wort zu halten, Risiken einzugehen, wettbewerbsorientiert, zielstrebig, loyal, sicher und fair zu sein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Gesellschaftliches Engagement


Als großes multinationales Unternehmen sind wir bei Expeditors uns unserer wichtigen Rolle bewusst, die wir für (1) die Sicherheit und das Wohlergehen der bei Expeditors beschäftigten Menschen, (2) die Nachhaltigkeit und den angemessenen Umgang mit der Umwelt, in der wir tätig sind, und (3) die Verbesserung dieser beiden Aspekte in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, haben.


Dies sind die Säulen des gesellschaftlichen Engagements von Expeditors. Sie helfen uns nicht nur dabei, bessere Menschen zu sein, sondern auch, unseren Auftrag zur Erbringung von Spitzenleistung in globaler Logistik zu erfüllen. Wir sind führend beim Finden von Logistiklösungen für unsere Kunden, und die von uns vorgelebte zusätzliche Führung im Bereich Gesellschaftliches Engagement kann unseren Kunden helfen, ähnliche eigene Ziele zu erreichen.




Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • gute Sprachkenntnisse in Englisch
  • kunden- und serviceorientiertes Denken
  • Engagement und Motivation

Unser Rat an Bewerber

Besuchen Sie unsere unsere Unternehmensseite.

Hier erhalten Sie einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen.

Bevorzugte Bewerbungsform

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Auswahlverfahren

telefonische/ persönliche Interviews

Expeditors International GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
1,93 Bewerber
3,22 Azubis
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im allgemeinen locker. Die Anrede bei jedem Mitarbeiter ungeachtet der Stellung ist per Du. Alle gehen respektvoll und zuvorkommend miteinander um. Fehler dürfen passieren, solange man daraus etwas lernt. Es besteht ein bestimmtes Zusammengehörigkeitsgefühl, sodass man sich untereinadner hilft und unterstützt. Die Vorgesetzten sprechen gerne Lob aus, teilweise auch vor der versammelten Niederlassung - allerdings vielleicht etwas zu selten.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Erwartungshaltungen werden klar und realistisch definiert. Das Feedback der Mitarbeiter fließt mit in die Planung ein. Die äußerst selten auftretenden Konflikte werden professionell und sachlich behandelt und gelöst. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Feedback über Ihre Leistung und einen Plan für die weitere Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Durch die breits genannte Transparanz und lockere Atmosphäre stellt sich ein familiäres Wir-Gefühl ein, was für einen Konzern dieser große recht untypisch ist. Die Kollegen verfolgen alle gemeinsame Ziele und gehen entsprechend zuvorkommend miteinander um. Die von der Firma vorgelebten Kulturelemente fördern dies beispielsweise durch den Aufruf bei aller geschäftlicher Professionalität nicht immer alles todernst zu nehmen.

Interessante Aufgaben

Arbeit bleibt natürlich Arbeit. Dennoch kann sich der Einzelne in seinem Aufgabengebiet frei entfalten. Je nach Absprache ist auch Job Rotation ohne Weiteres möglich. Mitarbeiterwünsche und Feedback werden gehört und wenn möglich in den Arbeitsablauf einbezogen.

Kommunikation

Transparenz wird hier großgeschrieben. Strategische, tasktische und operative Planung werden innerhalb des Managements offen diskutiert und nachvollziehbar kommuniziert. Die Abteilungsleiter informieren ihre entsprechenden Abteilungen regelmäßig über Gruppen- oder One-on-one-Meetings. Zudem gibt es monatliche Niederlassungsmeetings, in denen Highlights der Geschäfte, sowie sämtliche Zahlen, Prognosen und Pläne offengelegt werden. So hat jeder Mitarbeiter eine gute Vorstellung vom Status Quo und wohin die Reise geht. Es gibt jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, welche auch gehört werden.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat ungeachtet des Geschlechts oder der Herkunft die gleichen Chancen und wird gleich behandelt (außer vielleicht wenn es darum geht schwere Möbel zu transportieren - da dürfen natürlich die Jungs ran).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird stets geachtet und in die Überlegungen einbezogen. Neue Technik und Software wird durch spezielle interne Schulungen präsentiert und herangeführt.

Karriere / Weiterbildung

Expeditors bietet eine herausragende Berufausbilung. Darüber hinaus werden permanent Schulungen angeboten, wie teilweise rein interne aber auch allgemeine Themenbereiche abdecken. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet ingesamt 52 Stunden pro Jahr mit Fortbildung (während der Arbeitszeit) zu verbringen. Ein gesondertes Trainingsteam erstellt persönliche Trainingspläne um die Entwicklung eines jeden Mitarbeiters zu fördern. Auf Wunsch wird auch ein Karriereplan erstellt. Wer sich engagiert und gute Leistungen bringt kann hier sehr schnell sehr weit kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt. Dafür werden BA, VL und ein Aktienprogramm geboten. Führungskräfte erhalten zusätzliche umsatzabhängige Boni.

Arbeitsbedingungen

Das neue Bürogebäude in Krefeld ist auf dem neusten Stand der Technik. Die Räume sind alle vollklimatisiert und durch große Glasfronten hell und offen. Trotz Aufteilung in Großraumbüros gibt es keine störende Lärmbelastung innerhalb einer Abteilung. Obere Stockwerke können über Fahrstühle erreicht werden. Ebenso verhält es sich mit dem bequem ausgestatteten Pausenraum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht nur das Gebäude ist nach neusten Standards geplant und gebaut worden. Auch die Arbeitsabläufe selbst sind auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Die Abteilungen arbeiten größtenteils papierlos. Das übrige Papier wird professionell recycelt. Das für jeden Mitarbeiter verfügbare Trinkwasser wird in Glasflaschen geliefert. Bei der Nutzung von Fahrzeugen wird auf die neusten Standards bestanden. Sämtliche Umweltstandards werden regelmäßig durch Audits geprüft. Designierte Mitarbeiter liefern kontinuierlich Vorschläge für weitere Verbesserungen (Green Team).

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind festgeschrieben (08:00-17:00) können aber im Einzelfall flexibel angepasst werden. Urlaube werden im voraus grob geplant und können entsprechend genommen werden. Es wird viel dafür getan, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien eingeganen wird. Hier wird viel möglich gemacht. Leider kann es durchaus schon einmal später werden, was allerdings nichts auf die Firma, sondern eher auf die Branche zurückzuführen ist.

Image

Oft bleiben schlechte Erinnerungen haften und noch öfter wird vieles einfach schlechtgeredet. Da Mitarbeiter (besonders ehemalige) selten von sich aus postives Feedback auf einer Website wie Kununu hinterlassen, findet man oft offensichtliche Hassbotschaften von unzufriedenen Verprellten wieder. Die Wahrheit liegt oft irgendwo in der Mitte, wobei ich tatsächlich sagen muss, dass Expeditors aus meiner Sicht im oberen Drittel einzuordnen ist. Ich denke, dass unter anderem die vorgelebte amerikanische Firmenkultur oft nicht mit den Vorstellungen und Erfahrungen der hiesigen Arbeitnehmer übereinstimmt und so Dissensen entstehen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Expeditors International GmbH (Düsseldorf/Deutschland)
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 23.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

50/50

3,77

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, besonders in den richtigen Abteilungen. Hier wird "Sense of Humor" gelebt was zu einer positiven Stimmung führt.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Die Abteilungsleiter verhalten sich besser als die Niederlassungsleiter.

Kollegenzusammenhalt

Absolut Spitze. Das ist wohl der größte Faktor der für den Erfolg von Expeditors verantwortlich ist, denn ohne diesen gäbe es (noch) mehr Kündigungen.

Interessante Aufgaben

An sich jeden Tag das gleiche, aber es gibt auch spannende Projekte. Das liegt jedoch in der Hand jedes einzelnen wie "viel" man selbst auf sich nehmen möchte/machen möchte.

Kommunikation

Wöchentliche/Monatliche Meetings, die jedoch nicht jeden Mitarbeiter gleichermaßen interessieren.

Gleichberechtigung

Genauso viele Frauen wie auch Männer, jedoch nicht in den Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es bewerben sich kaum ältere Kollegen aufgrund des schlechten Rufes über das Gehalt und den Urlaub. Die bestehenden älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Expeditors zählt wohl zu den Unternehmen mit den besten Aufstiegschancen, da hier zählt "hire for attitude, train for skills". Leuten die Spaß an der Arbeit haben und mehr geben als erwartet wird stehen quasi alle Türen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich sowohl bei Berufseinsteigern als auch langjährigen Mitarbeitern. 13. Gehalt und Bonuszahlungen wenn die Zahlen stimmen. Das Gehalt kommt immer überpünktlich.

Arbeitsbedingungen

Aktuell sehr schlecht, aber es soll bald geändert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wohl eine der Speditionen mit dem geringsten Papierverbrauch.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden in Abteilungen die unterbesetzt sind. In Abteilungen die gut besetzt sind einwandfrei, da man kommen und gehen kann wann immer man möchte solang man seine Stunden erreicht.

Image

Image bei den Kunden gut bis sehr gut.
Image bei den Mitbewerbern sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Gehalt um ca 17-24% anheben. Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter wiedereinführen. Mehr Urlaub.

Pro

Aufstiegschancen.

Contra

"Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" predigen aber nicht umsetzen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Expeditors International GmbH
  • Stadt
    Alle Büros in Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte ehrlich erwähnen und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben. Uns interessiert jedoch, was Sie mit den schlechten Arbeitsbedingungen meinen, da wir in der Regel sehr moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze bieten. Sie nennen keinen Standort, daher können wir an dieser Stelle nicht genauer darauf eingehen, möchten aber darauf hinweisen, dass Sie diesbezüglich jederzeit gerne auf uns oder ihre Vorgesetzten zukommen können, um diese Thematik näher zu besprechen. Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Expeditors International GmbH
Recruitment Germany & Austria
Expeditors International GmbH

  • 03.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der richtigen Abteilung, hat man es gut.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind in Ordnung, besonders in der Geschäftsleitung herrscht einwandfreies Verhalten. Die meisten Abteilungsleiter schauen aber lieber weg als hin, wenn es mal bremslich wird.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Leute, jedoch auch einige schwarze Schafe

Interessante Aufgaben

Täglich die gleichen Aufgaben mit verschiedenen Kunden

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Rundnachrichten und jeden Monat ein Mitarbeitermeeting

Gleichberechtigung

Kauf Frauen als Manager

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wieder große Worte, doch eingehalten wird nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Große Worte, nichts dahinter. Gehalt nicht dementsprechend, was geleistet wird.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, neue Technick.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts außergewöhnliches

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal, welches Überstunden machen muss, welche einem weder gedankt noch gerecht entlohnt werden.

Image

"Dreckspeditors" werden wir genannt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Expeditors
  • Stadt
    Stuttgart Flughafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir freuen uns über die von Ihnen genannten positiven Aspekte als Mitarbeiter unseres Unternehmens, bedauern jedoch gleichzeitig Ihre negativen Erfahrungen. Sehr gern haben wir gelesen und zur Kenntnis genommen, dass Sie mit unseren Vorgesetzten sowie der Geschäftsleitung sehr zufrieden sind. Gleichzeitig wollen wir betonen, dass wir immer ein offenes Ohr haben in Fällen "wenn es mal brenzlig wird" und Gesprächsbedarf besteht, dafür steht unsere Open Door Policy. Der Zusammenhalt in den Teams ist uns sehr wichtig und daher freut es uns natürlich umso mehr, dass Sie die Kollegialität untereinander als positiv empfinden. Ebenso wie der Teamspirit und Zusammenhalt, ist uns eine offene Kommunikation sehr wichtig, mit welcher wir unsere Mitarbeiter in regelmässigen Abständen über Neuigkeiten informieren. Seit Gründung des Unternehmens ist die Mitarbeiterentwicklung ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Neben umfangreichen Trainingsangeboten für jeden Mitarbeiter, werden individuell Entwicklungspläne in persönlichen Mitarbeitergesprächen abgestimmt und besprochen. Vielen Dank, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen so gut bewertet haben. Da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig ist, achten wir sehr darauf die idealen Rahmenbedingungen zu schaffen. In Punkto "Umwelt- und Sozialbewusstsein" setzen wir ebenfalls hohe Standards und sind sehr darauf bedacht diese nicht nur zu halten, sondern weiter zu erhöhen. Natürlich würden wir uns auch gerne persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen unterhalten, um mögliche Verbesserungspotentiale zu identifizieren. Viele Grüße

Expeditors International GmbH
Recruitment Germany & Austria


Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    51.851851851852%
    Gut (9)
    11.111111111111%
    Befriedigend (17)
    20.987654320988%
    Genügend (13)
    16.049382716049%
    3,47
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    8.3333333333333%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (3)
    25%
    Genügend (6)
    50%
    1,93
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,22

kununu Scores im Vergleich

Expeditors International GmbH
3,27
97 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,13
78.290 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.351.000 Bewertungen