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Expeditors International GmbHals Arbeitgeber

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Expeditors International GmbH: Wir suchen SIE! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.Expeditors International GmbHExpeditors International GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 95 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    49.473684210526%
    Gut (10)
    10.526315789474%
    Befriedigend (19)
    20%
    Genügend (19)
    20%
    3,39
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    6.25%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    25%
    Genügend (9)
    56.25%
    1,80
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,54

Firmenübersicht

Expeditors ist ein globales Logistikunternehmen mit Hauptsitz in Seattle, Washington, USA.  Als Fortune 500-Unternehmen beschäftigen wir 
über 17.000 ausgebildete Spezialisten in einem weltweiten Netzwerk aus über 322 Standorten auf sechs Kontinenten. In Deutschland und Österreich sind wir mit mehreren Niederlassungen vertreten.

Expeditors erfüllt die zunehmend komplexer werdenden Anforderungen des internationalen Handels in Form von kundenspezifischen Lösungen und nahtlos integrierten Informationssystemen. Unsere Dienstleistungen beinhalten Luft- und Seefrachtkonsolidierung und -beförderung, Lieferantenkonsolidierung, Zollabfertigung, Frachtversicherung, Distribution und andere wertsteigernde Logistikdienste.


Die Mitarbeiter von Expeditors sind stolz darauf, einem lösungsorientierten Unternehmen anzugehören und nehmen sich die nötige Zeit, um die individuellen geschäftlichen Anforderungen eines jeden Kunden zu verstehen. Als Organisation ohne eigene Betriebsmittel (wie z.B. Flugzeuge, Schiffe etc.) verfügen wir bei der Verwaltung der Lieferketten unserer Kunden über eine beträchtliche Flexibilität. Aufgrund unserer Beziehungen zu örtlichen Lieferanten und globalen Partnern bei der Luft- und Seebeförderung können wir unseren Kunden die besten Strecken- und Preisoptionen bieten. Unser umfassendes, flexibles Spektrum diverser Dienstleistungen wird von einer marktführenden Informationstechnologie unterstützt, die zu jedem Zeitpunkt für Transparenz auf hoher Ebene sorgt.


Umfassende Branchen- und Marktkenntnisse, preisgekrönte Prozesse und global einheitliche Systeme von Expeditors gewährleisten, dass wir unserem Versprechen jederzeit gerecht werden.



 „You’d be surprised how far we’ll go for you.“


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Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

Umsatz 2017 in USD: $ 6,92 Milliarden

Mitarbeiter

+17.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Logistikdienstleistung mit Spitzentechnologien, innovativen Lösungen und hervorragendem Kundenservice


Lieferkettenperformance

Transport

Zoll und Compliance

Lagerhaltung und Distribution


Das Kerndienstleistungsangebot von Expeditors bietet für eine Reihe von Branchen, die ihre charakteristischen, einzigartigen Logistik- Herausforderungen haben, Unterstützung im gesamten Spektrum an. Von globaler Großhandelslogistik bis zu spezifischen Lieferkettenverbesserungen: alle Dienstleistungen werden von Informationstechnologiesystemen der Spitzenklasse unterstützt, die allesamt auf einer einzigen globalen Betriebsplattform laufen.

Den Kern jedes Projekts bilden die Fachleute von Expeditors, deren fundiertes Wissen und Kenntnisse auf langjähriger Erfahrung in der Branche basieren.

Wenn Sie mit Expeditors arbeiten, entwickeln wir einen auf Ihre logistischen und geschäftlichen Ziele abgestimmten Plan, der an jeder Stelle der Lieferkette von Expeditors-Fachleuten unterstützt wird.


Perspektiven für die Zukunft

Bei Expeditors rekrutieren, schulen und binden wir die besten Logistik- und Technologieexperten der Welt. Wir befördern gerne intern - über 27 Prozent unseres 16.000 Mitarbeiter zählenden Personals ist schon mindestens seit 10 Jahren bei Expeditors. Unsere hohe Bindungsrate hat mit unserem einzigartigen Vergütungsprogramm für Positionen zu tun, die viel mehr als nur Jobs sind - sie sind Chancen zum Wachsen, zum Aufblühen und zum Tun dessen, was man liebt.


Erstklassige Möglichkeiten


Internes Wachstum und ein hohes Maß an Mitarbeiterbindung sind für unseren Erfolg als dienstleistungsorientiertes Unternehmen entscheidend. Die durchschnittliche Anstellungszeit unseres Führungsteams bei Expeditors beträgt 22 Jahre.

Benefits


Wir schätzen langfristige Beschäftigung und deren Auswirkungen auf unsere Kunden und auf die Arbeitsplatzzufriedenheit. Als leuchtendes Beispiel kann unser Präsident und CEO, Jeff Musser, dienen, der vor 31 Jahren in unserem Büro in San Francisco mit Anfangsgehalt eingestellt wurde.


13 Standorte

Standorte Inland

Bad Mergentheim (BMT), Düsseldorf (DUS), Frankfurt (FRA)Hamburg (HAM)Hannover (HAJ)München (MUC),

Nürnberg (NUE),  Stuttgart (STR) und in unserer Region in Österreich, Wien (VIE)

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete


  • Accounting
  • Account Management
  • Air/ Ground (Transcon) Services
  • Air Services
  • Business Processes
  • Customs Brokerage
  • Distribution Services
  • Entry Level/ Administration
  • Global Business Operations
  • Information Services
  • Insurance
  • Legal Services
  • Ocean Services
  • Order Management
  • Sales
  • Security
  • Tradewin®
  • Training and Education Services
  • Transition Team
  • Travel


Offene Stellen bei Expeditors ansehen!


Gesuchte Studiengänge

Bachelor of Arts/Science (FH) - Logistikmanagement
 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


  • 322 Standorte: Lernen Sie Menschen und Kulturen rund um den Globus kennen.
  • Schulung: "We hire for attitude and train for skill."
  • Technologie: Wir planen und entwickeln Software und Systeme der Spitzenklasse.
  • Globale Logistik: Eine Branche, die sich entwickelt und schnell, herausfordernd und lohnend ist.
  • Solide finanzielle Grundlage: Wir stehen nicht zum Verkauf und haben keine langfristigen finanziellen Verbindlichkeiten.
  • Wettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten eine Krankenversicherung, einen Aktienbezugsplan und Ausbildungsvergütung.
  • Community-Beziehungen: Wir helfen leidenschaftlich gerne in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


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Expeditors' Kultur und Grundwerte


Appearance

Ein gepflegtes Büro und eine gepflegtes persönliches Auftreten unterstreichen unser Bestreben nach höchster Professionalität bei allem was wir tun.


Confidence

Wenn wir uns selbst und unseren Mitarbeitern vertrauen, können wir gemeinsam Großes erreichen.


Curiosity

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, Fragen zu stellen, zu forschen, neugierig zu sein und an dem aus großartigen Entdeckungen gewonnenen Wissen und an der Inspiration zu wachsen.


Excellence

Unsere Mitarbeiter spornen sich täglich selbst an, Erwartungen zu übertreffen und ein neues Niveau zu erreichen - das Spitzenleistungsniveau.


Pride

Es fühlt sich gut an, Teil von etwas Besonderem und Einzigartigem zu sein und zu wissen, dass man wertgeschätzt wird.


Vision

Wir glauben daran, dass wir mehr tun sollten als das, worum wir gebeten werden - und an Führung mit Einsicht und einer Vision für das Management der sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden und unseres Unternehmens.


Attitude

Wir bringen jeden Tag die richtige Einstellung mit für Service, Teamgeist und für das, was nötig ist, um für unsere Kunden und unser Unternehmen erfolgreich zu sein.


Sense of Humor

Obwohl unser Geschäft ernst ist, hilft uns ein Sinn für Humor, den talentierten Menschen, mit denen und für die wir arbeiten zuzuhören, von ihnen zu lernen und Spaß zu haben.


Integrity

Die Säulen der Integrität - Fairness, Ehrlichkeit und Würde - sind im Kern erfolgreicher Beziehungen mit Kollegen, Kunden und unseren Dienstleistern verankert.


Resolute

Wir sind entschlossen, unser Wort zu halten, Risiken einzugehen, wettbewerbsorientiert, zielstrebig, loyal, sicher und fair zu sein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Gesellschaftliches Engagement


Als großes multinationales Unternehmen sind wir bei Expeditors uns unserer wichtigen Rolle bewusst, die wir für (1) die Sicherheit und das Wohlergehen der bei Expeditors beschäftigten Menschen, (2) die Nachhaltigkeit und den angemessenen Umgang mit der Umwelt, in der wir tätig sind, und (3) die Verbesserung dieser beiden Aspekte in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, haben.


Dies sind die Säulen des gesellschaftlichen Engagements von Expeditors. Sie helfen uns nicht nur dabei, bessere Menschen zu sein, sondern auch, unseren Auftrag zur Erbringung von Spitzenleistung in globaler Logistik zu erfüllen. Wir sind führend beim Finden von Logistiklösungen für unsere Kunden, und die von uns vorgelebte zusätzliche Führung im Bereich Gesellschaftliches Engagement kann unseren Kunden helfen, ähnliche eigene Ziele zu erreichen.




Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • gute Sprachkenntnisse in Englisch
  • kunden- und serviceorientiertes Denken
  • Engagement und Motivation

Unser Rat an Bewerber

Besuchen Sie unsere unsere Unternehmensseite.

Hier erhalten Sie einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen direkt über unser Online-Bewerbermanagementsystem. Dadurch bieten wir Ihnen einen schnellen und direkten Zugang zum Bewerbungsverfahren, sowie eine Übersicht unserer aktuellen Vakanzen.

Auswahlverfahren

telefonische/ persönliche Interviews

Expeditors International GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
1,80 Bewerber
3,54 Azubis
  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach herrscht keine Arbeitsatmosphäre. Die Luftfracht leidet sehr unter diesem Punkt. Hier zeigt vor allem das Management ihre Schwäche, denn es wird nichts unternommen eine Änderung vorzunehmen. Trotz mehrmaligen Hinweisen, dass Änderungen geschehen sollen, passt nichts.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es kein Verhalten zum Vorgesetzten. Die Luftfracht ist nicht glücklich mit der Wahl und hat dies bereits mehrmals zu Wort gebracht. Jedoch wird hier nichts getan um eine Besserung in die Abteilung zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde die Teams untereinander haben einen guten Zusammenhalt. Jedoch gilt dies nicht für die Luftfracht. Meiner Meinung nach wird hier das Team links liegen gelassen, denn das momentane Management ist nur auf den eigenen Profit aus.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich ebenfalls nicht wirklich etwas gutes sagen. Interessante Aufgaben werden nur vom Management übernommen und der normale Sacharbeiter darf nichts neues lernen. Somit werden Lorbeeren eingesteckt. Auch wenn der Sacharbeiter die Aufgaben bewältigt hat, wird das dem Management nicht mitgeteilt, sondern als Verdienst des Vorgesetzten verkauft.

Kommunikation

Unter den Team gibt es die Kommunikation so wie es vom Management gewünscht ist.
Als Team sind es gewährleistet, jedoch wird das in der Management Ebene nicht praktiziert.

Gleichberechtigung

Das Wort Gleichberechtigung gibt es nicht. Das Management hat seine Lieblinge und das weiss jeder. Diese Lieblinge werden gefördert und gelobt, erhalten Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Alle anderen Kollegen bleiben auf der Strecke und trotz Bemühungen gibt es keine Anerkennung aus dem Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist wirklich das positivste am Unternehmen. Es ist ein sehr sehr junges Team und alle sind sehr motiviert und werden gebremst durch das Management.

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits schon erwähnt, nur Männer kommen weiter. Als Frau in einem entsprechenden Alter kommt nicht weiter. Dabei spielt es keine Rolle, ob man als Frau schon beweisst das man auch für eine Management Ebene geeignet ist. Meiner Meinung nach gibt es auch keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür gibt es kein Geld, heißt es vom Management aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie schon berichtet, dass Management hat seine Lieblinge und diese Personen werden gefördert. Als Frau hat man es besonders schwer. Hier lautet die Devise, wenn du ein Mann bist kommst du weiter. Als Frau, vor allem wenn man in einem bestimmten Alter ist, hat man schon verloren. Nur Männer sind auf Management Posten.

Arbeitsbedingungen

Du machst das was gesagt wird, sonst nichts anderes. Arbeitsbedingungen in der Luftfracht ist nicht mehr tragbar. Es muss immer wieder wiederholt werden. Über die nicht tragbaren Arbeitsbedingungen wird immer wieder offen diskutiert, jedoch folgt nichts. Es kommt keine Verbesserung aus dem Management.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geworben wird, dass das Unternehmen paperless arbeitet. Aber die Praxis sieht anders aus!

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance gibt es nicht.
Zwar wird geworben, dass man Gleitzeit arbeiten kann, jedoch sieht die Praxis anders aus. Dem Management ist es nicht wichtig wie das Team aufgestellt ist und ob Überstunden gemacht werden müssen. Die Luftfracht sitzt am längsten und muss mitansehen, wie das Management vor der Abteilung nach Hause geht .Dem Luftfracht Management ist es nicht wichtig, dass sein Team Probleme hat. Meiner Meinung nach, würde dieses Management auch das Team links liegen lassen um eigenen Ziele zu erreichen.

Image

Meiner Meinung nach ist das Image aus nicht das was es mal war. Das Unternehmen ist auf dem Markt als Spießer Unternehmen bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management der Luftfracht muss sich ändern, denn sonst wird es wieder eine Welle an Kündigungen folgen.

Contra

Wie bereits mitgeteilt, ist es nicht tragbar, dass Frauen nicht befördert werde ; nur Männer im Management. So werden motivierte Arbeitskräfte dazu aufgefordert sich nach etwas neuem umzusehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Expeditors International GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 26.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sollen nur deine Zahlen kontrollieren und bewerten. Dank der KPIs. Anzug ist Pflicht und das als normaler Angestellter ohne Kundenkontakt?! Hä??

Vorgesetztenverhalten

Nur wenn du gute Beziehungen hast und ein Ja Sager bist, wirst du gefördert! Bei Fehlern gibt es vier Augen Gespräche mit negativen Konsequenzen. Es gibt kein Mitleid und kein Mitgefühl. Und fragt bloss nicht nach Gehaltserhöhung. Das gibts nur für wenige Auserwählte. Es gab keine Mitarbeitergespräche, wo man wenigstens über seine Karriereperspektive und Wünsche hätte reden können. Aber was erwartet man von einer US company. ;-)

Kollegenzusammenhalt

Falls man jemanden vetratt, der krank geworden war, wurde man nur dumm angemacht, warum man etwas nicht geschafft hatte. Die meisten Kollegen denken nur an sich und reden hinter deinem Rücken. Ich habe selten solche heuchlerischen Kollegen gehabt!

Interessante Aufgaben

Ja natürlich. Sonntagsdienst ohne erhebliche Mehrbelastung. Und nicht zu vergessen die unfreiwillige Übernahme von Kunden, bei dem der Mitarbeiter Dauerkrank ist und du eigentlich keine Ahnung hast.

Kommunikation

Ach ja natürlich. Meetings gab es täglich. Und Gewinne gabs auch, doch die gab es an arme Vorgesetzte und Leiter :-) uns wurde nur gesagt, dass wir viel mehr machen müssten und irgendwann ( irgendwo in weiter Galaxis) gebe es eventuell etwas mehr Geld für uns.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Abteilung wurde das vernachlässigt.das Resultat war abzusehen. BURNOUT

Karriere / Weiterbildung

Ja genau. Wers glaubt. Karriere für wenige Auserwählte und Ja Sager.

Gehalt / Sozialleistungen

Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten. Es wurde uns immer mehr auferlegt, ohne entsprechend belohnt zu werden. Oj ja doch, belohnt mit saftigen Boni wurden die Manager. Aber die haben es sicherlich verdient ;-)

Arbeitsbedingungen

Die PCs wurden zwar ermeuert, aber ein neuer Kopierer wurde nicht gekauft, obwohl das Teil seit Jahren kaputt war. Und dieses andauernde Umsetzen und neue Sitzordung. Einfach belastend und unnötig, weil das gesamt Equipment mitgenommen wurde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immerhin gab es den Versuch paperless zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Von welchem Work life balance reden wir? Überstunden sollen aufgebaut werden und das als Dauerzustand und ohne richtigen Ausgleich.

Verbesserungsvorschläge

  • Zunächst einmal ehrlich sein und nicht vorgaukeln,wie schnell man Karriere machen kann. Und schafft bitte endlich diese Anzugspflicht ab. Wir sind in Deutschland und nicht in den USA. Hier will der Kunde sowas nicht. Es zählt die Leistung. Aber was weiss ich schon als Ex mitarbeiter.

Pro

Nur die Parkplätze und die Nähe.

Contra

Keine Karriereförderung, schlechte Bezahlung und keine richtige Unternehmenskultur. Und bitte Expeditors Human Resource Kollegen. Schreib jetzt bloß keine leeren Phrasen auf mein Feedback. Denkt lieber nach, was ihr wirklich besser machen könnt. Und behandelt eure Azubis besser.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Expeditors International GmbH
  • Stadt
    Raunheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege, danke für das Feedback, auch, wenn Sie mit Kritik nicht gespart haben. Schade, dass Sie mit unserer „open-door-policy“ nicht eher die Gelegenheit für ein offenes Gespräch gesucht haben. Sicherlich hätte man dabei die ein oder andere Unklarheit richtigstellen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen können. Wir wünschen Ihnen für ihren beruflichen Lebensweg weiterhin viel Erfolg!

Expeditors International GmbH
Frankfurt
Expeditors International GmbH

  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im allgemeinen locker. Die Anrede bei jedem Mitarbeiter ungeachtet der Stellung ist per Du. Alle gehen respektvoll und zuvorkommend miteinander um. Fehler dürfen passieren, solange man daraus etwas lernt. Es besteht ein bestimmtes Zusammengehörigkeitsgefühl, sodass man sich untereinadner hilft und unterstützt. Die Vorgesetzten sprechen gerne Lob aus, teilweise auch vor der versammelten Niederlassung - allerdings vielleicht etwas zu selten.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Erwartungshaltungen werden klar und realistisch definiert. Das Feedback der Mitarbeiter fließt mit in die Planung ein. Die äußerst selten auftretenden Konflikte werden professionell und sachlich behandelt und gelöst. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Feedback über Ihre Leistung und einen Plan für die weitere Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Durch die breits genannte Transparanz und lockere Atmosphäre stellt sich ein familiäres Wir-Gefühl ein, was für einen Konzern dieser große recht untypisch ist. Die Kollegen verfolgen alle gemeinsame Ziele und gehen entsprechend zuvorkommend miteinander um. Die von der Firma vorgelebten Kulturelemente fördern dies beispielsweise durch den Aufruf bei aller geschäftlicher Professionalität nicht immer alles todernst zu nehmen.

Interessante Aufgaben

Arbeit bleibt natürlich Arbeit. Dennoch kann sich der Einzelne in seinem Aufgabengebiet frei entfalten. Je nach Absprache ist auch Job Rotation ohne Weiteres möglich. Mitarbeiterwünsche und Feedback werden gehört und wenn möglich in den Arbeitsablauf einbezogen.

Kommunikation

Transparenz wird hier großgeschrieben. Strategische, tasktische und operative Planung werden innerhalb des Managements offen diskutiert und nachvollziehbar kommuniziert. Die Abteilungsleiter informieren ihre entsprechenden Abteilungen regelmäßig über Gruppen- oder One-on-one-Meetings. Zudem gibt es monatliche Niederlassungsmeetings, in denen Highlights der Geschäfte, sowie sämtliche Zahlen, Prognosen und Pläne offengelegt werden. So hat jeder Mitarbeiter eine gute Vorstellung vom Status Quo und wohin die Reise geht. Es gibt jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, welche auch gehört werden.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat ungeachtet des Geschlechts oder der Herkunft die gleichen Chancen und wird gleich behandelt (außer vielleicht wenn es darum geht schwere Möbel zu transportieren - da dürfen natürlich die Jungs ran).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird stets geachtet und in die Überlegungen einbezogen. Neue Technik und Software wird durch spezielle interne Schulungen präsentiert und herangeführt.

Karriere / Weiterbildung

Expeditors bietet eine herausragende Berufausbilung. Darüber hinaus werden permanent Schulungen angeboten, wie teilweise rein interne aber auch allgemeine Themenbereiche abdecken. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet ingesamt 52 Stunden pro Jahr mit Fortbildung (während der Arbeitszeit) zu verbringen. Ein gesondertes Trainingsteam erstellt persönliche Trainingspläne um die Entwicklung eines jeden Mitarbeiters zu fördern. Auf Wunsch wird auch ein Karriereplan erstellt. Wer sich engagiert und gute Leistungen bringt kann hier sehr schnell sehr weit kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt. Dafür werden BA, VL und ein Aktienprogramm geboten. Führungskräfte erhalten zusätzliche umsatzabhängige Boni.

Arbeitsbedingungen

Das neue Bürogebäude in Krefeld ist auf dem neusten Stand der Technik. Die Räume sind alle vollklimatisiert und durch große Glasfronten hell und offen. Trotz Aufteilung in Großraumbüros gibt es keine störende Lärmbelastung innerhalb einer Abteilung. Obere Stockwerke können über Fahrstühle erreicht werden. Ebenso verhält es sich mit dem bequem ausgestatteten Pausenraum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht nur das Gebäude ist nach neusten Standards geplant und gebaut worden. Auch die Arbeitsabläufe selbst sind auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Die Abteilungen arbeiten größtenteils papierlos. Das übrige Papier wird professionell recycelt. Das für jeden Mitarbeiter verfügbare Trinkwasser wird in Glasflaschen geliefert. Bei der Nutzung von Fahrzeugen wird auf die neusten Standards bestanden. Sämtliche Umweltstandards werden regelmäßig durch Audits geprüft. Designierte Mitarbeiter liefern kontinuierlich Vorschläge für weitere Verbesserungen (Green Team).

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind festgeschrieben (08:00-17:00) können aber im Einzelfall flexibel angepasst werden. Urlaube werden im voraus grob geplant und können entsprechend genommen werden. Es wird viel dafür getan, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien eingeganen wird. Hier wird viel möglich gemacht. Leider kann es durchaus schon einmal später werden, was allerdings nichts auf die Firma, sondern eher auf die Branche zurückzuführen ist.

Image

Oft bleiben schlechte Erinnerungen haften und noch öfter wird vieles einfach schlechtgeredet. Da Mitarbeiter (besonders ehemalige) selten von sich aus postives Feedback auf einer Website wie Kununu hinterlassen, findet man oft offensichtliche Hassbotschaften von unzufriedenen Verprellten wieder. Die Wahrheit liegt oft irgendwo in der Mitte, wobei ich tatsächlich sagen muss, dass Expeditors aus meiner Sicht im oberen Drittel einzuordnen ist. Ich denke, dass unter anderem die vorgelebte amerikanische Firmenkultur oft nicht mit den Vorstellungen und Erfahrungen der hiesigen Arbeitnehmer übereinstimmt und so Dissensen entstehen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Expeditors International GmbH (Düsseldorf/Deutschland)
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 95 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    49.473684210526%
    Gut (10)
    10.526315789474%
    Befriedigend (19)
    20%
    Genügend (19)
    20%
    3,39
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    6.25%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (4)
    25%
    Genügend (9)
    56.25%
    1,80
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,54

kununu Scores im Vergleich

Expeditors International GmbH
3,17
119 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
92.338 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen