Expeditors 

International 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/ in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Uns ist natürlich die Zufriedenheit unserer Bewerber/ innen und der reibungslose Bewerbungsablauf sehr wichtig. Um so mehr bedauern wir Ihre negative Erfahung und die damit einhergehende kritisch ausgefallene Bewertung & nehmen das als Optimierungsansatz für die Zukunft mit.

Weiterhin geben wir stets in den Stellenausschreibungen einen Kontakt mit direkter Rufnummer an, welcher als Anlaufstelle für Rückfragen bzw. Infos für unsere Bewerber/innen zur Verfügung steht.

Zum Thema: „Entscheidung innerhalb von 14 Tagen“, für uns eine sehr wichtige Verantwortung und Teil unserer Unternehmensphilosophie, ist eine langfristig- gemeinsame Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern/ innen und Kunden, daher führen wir auch das ein oder andere Gespräch mehr, um auch dieser Verantwortung gerecht zu werden. Weiterhin wollen wir ebenfalls den Bewerbern/ innen, einen fairen Bewerbungszeitraum bieten.

Für weitere Fragen bzw. Informationsbedarf, stehen wir Ihnen gern auch persönlich zur Verfügung.

Vielen Dank.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Uns ist wichtig, dass unsere Bewerbungsprozesse professionell und bewerberorientiert ablaufen. Eine Terminverschiebung ist nicht unser Stil, kann aber leider durch konkrete Gründe (z. B. krankheitsbedingte Abwesenheit der verantwortlichen Entscheidungsträger) vorkommen.
Hierzu informieren wir unsere Bewerber entsprechend transparent und umgehend.
Eine offene Kommunikation mit Bewerbern ist uns wichtig, daher unsere ehrliche Info an Sie bezüglich der Besetzung der Stelle.
Unser Ziel ist es unsere Mitarbeiter zu fördern und Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Die ausgeschriebene Stelle wurde aus diesem Grund intern besetzt.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und alles Gute für Ihre Zukunft.

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Auch, wenn diese nicht besonders positiv ausfällt, nehmen wir das ernst und bemühen uns um eine stetige Verbesserung unserer Prozesse. Einige Themen, die Sie hier anführen, haben auf den ersten Blick in einem Vorstellungsgespräch tatsächlich nichts zu suchen. Sehr gerne können Sie uns in einem persönlichen Gespräch oder einer persönlichen Nachricht den Sachverhalt nochmal genauer darstellen.
Fragen nach der Berufserfahrung oder Gründe für einen Wechsel sind jedoch Usus und stellen nichts Außergewöhnliches dar. Auch einige „persönliche“ Fragen wie z.B. nach Hobbies oder Wahl des Studiums sind durchaus üblich, da der Mensch bei uns im Fokus steht und wir uns auch für die Motivation der Kandidaten interessieren.
Expeditors International steht, wie der Name sagt, für ein weltoffenes und global tätiges Unternehmen, in dem viele Kulturen, Nationen und sicher auch viele politische Ansichten zusammenwirken, die uns nicht daran hindern, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Gespräch als unprofessionell empfunden haben. Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Kontakt zur Verfügung.

Viele Grüße

Sehr geehrter Bewerber (m/w/d),

wir möchten uns bei Ihnen für die Bewertung und auch Ihr gezeigtes Interesse an einer Beschäftigung in unserem Unternehmen nochmals bedanken, auch wenn Sie sich dann im Nachgang Ihrer Bewerbung entschieden hatten, dass Logistik- bzw. Speditionswesen nicht ihr zukünftiger Wirkungskreis sein soll.
Wir möchten uns für die positive Bewertung, hinsichtlich der Professionalität des Gesprächs, der Vollständigkeit der Infos, sowie der angenehmen Atmosphäre in unserem Bewerbungsprozess herzlich bedanken. Gleichwohl bedauern wir die von Ihnen negativ wahrgenommenen Punkte und werden diese als Anstoß nehmen, um intern diese zu überdenken und ggf. zu optimieren.
Wir würden uns ebenfalls über die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs mit Ihnen freuen, sodass wir über die Punkte sprechen können.

Vielen Dank, beste Grüße

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung.

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerbungsprozesse professionell und bewerberorientiert ablaufen. Eine Reaktionszeit von länger als zwei Wochen und mehr ohne Zwischeninformation ist nicht üblich. Sollte es für eine längere Reaktionszeit konkrete Gründe geben (z. B. urlaubsbedingte Abwesenheit der verantwortlichen Entscheidungsträger), informieren wir unsere Bewerber im Verlauf des Bewerbungsprozesses entsprechend. Sollte das in Ihrem Fall nicht geschehen sein, so bitten wir das zu entschuldigen. Wir werden Ihre Anregungen dafür nutzen, unser Vorgehen in den einzelnen Bewerbungsschritten noch besser und deutlicher zu erläutern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße