Leere Worte, nichts dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nichts mehr was ich gut finden könnte
Verbesserungsvorschläge
dringend an der Kritikfähigkeit und dem Umgang mit negativen Sachverhalten und Fehlern arbeiten, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen entsprechendes Vertrauen entgegen bringen, usw. usw....
Arbeitsatmosphäre
ganz nach dem Motto "nicht geschimpft ist gelobt", es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch in dem meistens aber nicht die positiven sondern die Luft nach oben besprochen wird
Kommunikation
es gibt monatliche Branch Meetings in denen viele Informationen geteilt werden, allerdings ist es der Standard die Dinge schön zu reden, Kündigungen werden bspw. erst verkündet wenn man bereits einen Nachfolger oder eine Übergangslösung gefunden hat. Negative Sachverhalte werden gerne verschwiegen oder aber im unternehmenseigenen Jargon "wir sind die Besten, wir können alles" vermittelt
Kollegenzusammenhalt
einer der wenigen wirklich positiven Punkte ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die meisten arbeiten sehr gut zusammen und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden, offiziell wird gesagt dass die Familie an erster Stelle steht, wenn es aber dann darum geht dem auch Taten folgen zu lassen versagt Expeditors auf ganzer Linie ... Home Office war während der Corona-Pandemie fast unbegrenzt möglich, nach dem Ende der offiziellen Home Office Pflicht mussten alle Mitarbeiter ohne wenn und aber wieder zu 100% im Büro erscheinen - es wird nun mit lächerlichen 26 Tagen Home Office im Jahr versucht die Wogen zu glätten
Vorgesetztenverhalten
das Verhalten der Vorgesetzten, direkt in Nürnberg sowie weiter in der Geschäftsführung von Deutschland lässt sehr zu wünschen übrig - man versteift sich darauf, dass die Firma das Beste ist und keine Fehler gemacht werden. Es findet kaum offene Kommunikation statt, Fehler oder negative Sachverhalte werden verschwiegen oder aber verschönert. Selbst konstruktive Kritik prahlt komplett an der Führungsebene ab und wird eher dem Mitarbeiter der sie vorgebracht hat negativ ausgelegt
Interessante Aufgaben
die Aufgaben an sich sind vielfältig und interessant, die Arbeit könnte Spaß machen wenn sie nicht einerseits viel zu viel für die aktuell verbliebenen Mitarbeiter wäre und nicht ständig durch völlig unrealistische Erwartungen seitens der Führungsebene ausgebremst werden würde. Es herrscht auch hier keine Kommunikation zwischen den abfertigenden Abteilungen und den leitenden Vorgesetzten, Informationen werden teilweise sogar zurückgehalten, sodass es häufig zu Missverständnissen kommt.
Gleichberechtigung
Parität gibt es bei Expeditors nicht, es gibt kaum weibliche Führungskräfte in Deutschland, alle höheren Positionen sind mit älteren, männlichen Kollegen besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Quereinsteiger eingestellt, in die viel zu hohe Erwartungen gesetzt werden, die kaum gefördert oder eingelernt werden und die dann aufgrund von mangelnder Qualifikation innerhalb der Probezeit wieder gekündigt werden. Andererseits werden Mitarbeiter in Führungspositionen befördert weil sie schon längere Zeit bei der Firma beschäftigt sind und es eben Zeit wurde, eine Qualifikation besonders im Bereich Personalführung besteht hier kaum und wird anscheinend auch nicht erwartet.
Arbeitsbedingungen
Besonders die Räumlichkeiten in Nürnberg sind teilweise eine echte Zumutung, das Büro ist zu klein, besteht quasi aus einem zusammenhängenden Raum und der Lärmpegel ist entsprechend groß. Bei vielen Telefonaten und Meetings um einen herum hat man kaum die Möglichkeit sich in Ruhe auf ein Thema zu konzentrieren, sondern fühlt sich zudem auch noch ständig beobachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Green-Team und es wird hauptsächlich papierlos gearbeitet. Es gibt allerdings keinerlei Anreize für die Mitarbeiter bspw. mit der Bahn anstatt mit dem Auto zur Arbeit zu kommen (BahnCard oder ähnliches) und seit die Corona-Pandemie immer mehr abnimmt reisen vor allem vermehrt die Führungsebene mit dem Flugzeug in alle Teile der Welt auch für interne Meetings.
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter sind größtenteils unter dem Durchschnitt. Es wird damit geworden, dass man mit Bonus entsprechend sein Gehalt aufbessern kann. Die Bonusbeteiligung und die Höhe von diesem wird allerdings vom jeweiligen DM festgelegt und kann variieren. Die Verantwortung die teils auf einem Mitarbeiter lastet, vor allem im Bezug auf die Tatsache dass bei Expeditors gerne nach Schuldigen gesucht wird falls etwas schief läuft, ist der Bezahlung alles andere als angemessen.
Image
Expeditors hat durchweg einen schlechten Ruf. Sowohl unter den Mitarbeitern als auch unter verschiedenen Behörden (bspw. Zoll). Die Firma wird als die "arrogante Schlipsträgerbande bezeichnet" und dementsprechend nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung
man hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung wenn man zu den richtigen Leuten einen guten Kontakt hat und entsprechend gefördert wird. Wenn man die Unternehmskultur "we are the best" nicht lebt und nach außen trägt oder aber Kritik äußert bleibt man auf der Strecke und wird abseits geparkt