Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektlos und permanenter Druck durch Vorgesetzten.
Geht so , expeditors gibt sich Mühe dieses zu verbessern
Überstunden werden erwartet, wenn man nicht im Managment ist endet ein Tag nie pünktlich.
Wenn man gut mit dem Chef kann , kommt man weit
Unterdurchschnittliche Vergütung , Home Office 26 Tage
Geben sich Mühe
Es gibt ein paar gute Kollegen die sich aushelfen wenn Nötig , viel haben aber resigniert und wollen nur noch weg.
Gibt es keine Unterschiede
Interessant , gefühlt will keiner Verantwortung übernehmen.
Stressvoll , kann krank machen .
Es werden viele Emails verschickt aber deren Inhalt nicht vermittelt
Alles werden gleich behandelt
Job kann sehr interessant sein
Nichts
Schlechte Kommunikation, schwache Führung, hoher Druck und fehlende Wertschätzung.
Führungskräfte sollten stärker geschult werden, Kommunikation transparenter gestaltet und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stark vom Druck geprägt
Sehr schlecht
Keine
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt.
Schlecht
Schlecht
Führungskräfte zeigen wenig Leadership, Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig nachvollziehbar
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Keine
Die Starrsinnigkeit,mit der an manchen Dingen festgehalten wird,die Festlegung mancher Prioritäten gegenüber anderer
Es wird zwar höflich miteinander umgegangen, dass heißt aber lange nicht,dass Hsrmonie pur herscht, vor allem nicht abteilungsübergreifend
25 Tage Homeoffice, für eine Arbeit wo nicht immer jeder im Office sein muss, dass hat schon einige verschreckt
Papier wird weitgehend vermieden ja,ob dass für Umwelt und Sozialbewustsein reicht weiß ich nicht
Immerhin dass stimmt größtenteils
Gibt es keine Beanstandungen meines Wissens
Größtenteils in Ordnung
Manchmal sehr umständlich mit zu arbeiten, Laptops für leichteren Umgang mit HO nur ab Lead Ebene
Viele belanglose Themen werden besprochen, wichtiges eher nicht
In der unteren Sachbearbeiterebene eher unten angesiedelt,immerhin gibt es Überstunden ausbezahlt und Weihnachsgeld
Zwar viele wiederkehrende Tätigkeiten, trotzdem nicht primitive Arbeitsabläufe
Es gibt leider MitarbeiterInnen und Vorgesetzte, die das Thema respektvoller Umgang mit KollegInnen recht individuell gestalten.
Zufriedene Mitarbeiter sprechen positiv über ihren Arbeitgeber. Hier ist noch jede Menge Luft nach oben
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, wer pünktlich geht (vor allem Eltern in Teilzeit) darf mit entsprechenden Kommentaren rechnen.
Die guten gehen freiwillig.
Solange man keine Führungsposition hat, orientieren sich die Gehälter am unteren Rand der Branche
Die Lücke zwischen sagen und handeln könnte wesentlich kleiner sein.
Die meisten halten sich an die No-Mobbing Politik des Unternehmens.
Es kommt auf die Position an. Je höher bezahlt desto freundlicher der Umgang.
Druck von oben erzeugt Druck nach unten. Da hilft auch das beste Training nichts.
Großraumbüro
In regelmäßigen Meetings wird sich selbst gelobt und die Mannschaft zu Höchstleistungen angemahnt.
Es gibt nur wenige, die sich den Stress wirklich bis zur Rente antun
Teils interessante Fließarbeit, meist stressige Massenabfertigung
weiter zuhören, gut das man schon aktiv nach feedback fragt.
Es herrscht eine schöne Arbeitsatmosphäre. Es wird gelacht und miteinander gesprochen, wenn es was zu besprechen gibt.
Früher war es anscheinend mal so, dass viel übereinander geredet wurde, aber davon habe ich nichts mitbekommen.
ich schreibe das hier bewusst, finde es schade, dass hier immer nur schlecht geredet wird, denn ich arbeite hier und sehe das nicht so
wenn es um Familie geht, dann findet die Firma immer einen Weg zu helfen.
Urlaub muss sogar frühzeitig geplant werden, um sicher zu stellen, dass jeder seine Auszeit bekommt. Überstunden gibt es, aber die kann man auch gut abbauen.
Viele der Kollegen die hier Teams leiten, haben hier wohl als Azubis angefangen
passt
gibt ein Green Team, Trainings und es gibt ein globales Programm.
Tolle Kollegen. Nehmen neue Mitarbeiter sehr herzlich auf und helfen sich gegenseitig, nicht nur wenn nötig, sondern von sich aus. Kannte ich so noch nicht.
genauso wie mit anderen
es gibt Mitarbeitergespräche und man merkt das die Manager was verändern wollen.
die neuen Möbel sind toll, viel heller, aber das Büro, naja, man versucht es ja schon zu ändern, dennoch hat man fast alles aus dem aktuellen Büro rausgeholt. Die stellen sogar auf Laptops für alle um
Hier und da, vielleicht sogar zu viel, aber man möchte uns eben alle Informationen geben die zur Verfügung stehen und uns helfen den Job zu machen
wir haben eine tolle Vielfalt im Team. Haben hier einige Frauen, ich glaube sogar fast so viele wie Männer
Wer sich verändern oder entwickeln will, ist hier genau richtig. Hier wird noch Spedition von A-Z gemacht, also lernt man auch was, besonders untereinander.
sicherer Arbeitsplatz, guter Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiteraktienprogramm
Homeofficeregelung (nur 26T), schlechte Personalpolitik, Dresscode, zu viele unnötige Trainings, übertriebene interne Compliance Vorgaben
Vorausschauende Personalpolitik, nicht immer erst reagieren, wenn es zu spät ist. Eingehen auf Mitarbeiter Feedback und Wünsche. Es wird seit Jahren das gleiche bemängelt, aber es tut sich nichts. Warum kündigen so viele Leute? Was an Gehältern eingespart wird, bezahlt ihr an Imageverlust und Demotivation der Mitarbeiter.
In den Team verstehen sich alle gut, aber durch die hohe Arbeits- und Stressbelastung, ist Stimmung teilweise nicht so gut.
kein guter Ruf, zu viele und umständliche interne Regeln, Compliance, Dresscode, zu viele Trainings
In der Logistik ist es immer stressig. Hier besonders aufgrund von Mitarbeitermangel.
viele Möglichkeiten für Weiterbildung, viele Trainings, aber auch viele davon unnötig. Man kann Karriere machen, viele Beispiele von Azubi zu Manager in kurzer Zeit. Man sollte auch mal über externe Trainings nachdenken, nicht immer alles intern schulen, sonst fallen Fehler nicht auf.
viele Kollegen gehen, weil woanders mehr bezahlt wird. Mitarbeiter Rabatte und monatliche Gutscheine, betriebliche AV, Mitarbeiteraktien, VWL
wird leider gar nicht drauf geachtet: sehr viel gedruckt und auch weggeschmissen, Klima an und Fenster auf, im Winter Heizung auf 5, Rechner und Bildschirme werden angelassen. Das Greenteam gibt es nur auf dem Papier.
Super Team! Alle helfen gegenseitig, respektvoller Umgang, lachen zusammen, ein paar faule Eier gibts es immer
Ich kann nichts negatives feststellen
Grundsätzlich werden die MA fair behandelt. Personalpolitik schlecht
Systeme sind alt und teilw. umständlich, klimatisierte Büros, teilweise Stehschreibtische, IT funktioniert meistens
teilweise Kommunikation etwas zu spät oder Alleingänge des Managements , regelmäßige Meetings. Oft hat man das Gefühl, dass nur kritisiert und kaum gelobt wird. Man geht aus dem Meeting raus und denkt man macht alles falsch.
Sehr international, alt, jung, männlich, weiblich, meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt.
Ist meistens das gleiche.
Ein modernes, verantwortungsbewusstes Logistikunternehmen mit klaren Strukturen, starkem Teamgeist und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Perspektive sucht, ist hier gut aufgehoben.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Man merkt, dass im Team Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen.
Das Unternehmen genießt in der Branche einen gute Ruf - sowohl bei Kunden als auch bei Partnern. Intern steht man hinter dem, was man tut und in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Die Werte wie Verlässlichkeit, Fairness und Qualität werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt.
Die Work-Life-Balance ist gut geregelt. Es gibt ein transparentes Zeiterfassungssystem. Überstunden werden erfasst und können flexibel ausgeglichen werden. Home Office ist zudem auch möglich, was für mehr Flexibilität sorgt. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen - das schafft Vertrauen und Verlässlichkeit. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich.
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Schulungen und Weiterbildungen werden regelmäßig, auf verschiedenen Ebenen, angeboten.
Leistungsgerechte Bezahlung und pünktliche Auszahlung. Es gibt Zusatzleistungen und viele Benefits.
Das Thema Nachhaltigkeit, Klima- und Umweltschutz wird sehr ernst genommen - es finden regelmäßige Kontrollen und Zertifizierungen statt. Auch im sozialen Bereich zeigt das Unternehmen Verantwortung, z.B. durch lokale Engagements und faire Arbeitsbedingungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Es herrscht ein ehrlicher, respektvoller Umgang miteinander - das trägt stark zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden voll eingebunden und wertgeschätzt. Es herrscht ein generationenübergreifendes Miteinander, in dem Erfahrung ausdrücklich geschätzt wird.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden klar kommuniziert und sind nachvollziehbar. Es herrscht eine Open-Door Policy - man kann jederzeit das Gespräch suchen. Mitarbeitende werden in Prozesse und Entscheidungen einbezogen.
Die Ausstattung ist modern und funktional. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und das Büro ist hell und offen gestaltet. Die Technik und Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand und machen den Arbeitsalltag leichter und effizient.
Die Kommunikation verläuft offen und direkt. Informationen werden zeitnah an das Team weitergegeben. Feedback & Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und ein Employee-Satisfaction-Team.
Unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht wird jeder respektvoll behandelt.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und gut organisiert. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die motivieren. Wer Eigenverantwortung übernehmen möchte, bekommt hier eine Chance dazu.
Open door policy, guter und fairer Umgang auf allen Ebenen
hier und da noch etwas flexibler werden, Wertschätzung nie aus den Augen verlieren
grundsätzlich gut und positiv in allen Abteilungen und auch wenn es hier und da mal knirscht, findet man schnell wieder zusammen und es herrscht generell ein sehr guter Umgang
hebt sich vom Wettbewerb in verschiedener Hinsicht ab
die Dienstleistungsbranche kommt manchmal mit "Opfern" aber die Flexibilität ist gegeben und das Private kommt nicht zu kurz
wer weiterkommen will hat sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtung, z.b. fachliche Spezialisierung, Leitungsfunktionen oder Stabstellen, je nach Interesse und Qualifikation
kann in der Branche gut mithalten und jeder kann mit guter Leistung auch selbst zu seiner finanziellen Entwicklung beitragen. Gibt auch immer wieder mal Sonderbonus für besonderen Einsatz oder Leistung. Lohnenswertes Aktienprogramm
hat einen angemessenen Stellenwert
Klar gibt es Unterschiede aber die Hilfsbereitschaft untereinander ist (fast) immer gegeben und neue Mitarbeiter werden gut integriert und sind schnell Teil des Teams
ist kein Thema und gut durchgemischt
Engagiert und fair auch wenn manchmal viel verlangt wird
modernes Arbeitsumfeld, höhenverstellbare Tische, gute IT Landschaft, Wasser, Kaffee und frisches Obst kostenlos. Kantine eines benachbarten Unternehmens kann genutzt werden
ein gutes Mass an Information und Kommunikation und die Mitarbeiter sind über alle wichtigen Themen informiert. Vom nächsten Mitarbeiter Event über aktuelle Projekte bis hin zu den monatlichen Finanzzahlen und Ergebnissen
sehr multikulturelles Umfeld und niemand wird benachteiligt
wenn man will, kann man sich immer neue oder zusätzliche Aufgaben holen. Langweilig wird einem nicht und liegt an einem selbst wie interessant man seinen Aufgabenbereich gestaltet
Bisher ehrlich nichts. Nicht mal der Kaffee schmeckt.
Mangel an ordentlichen Führungskräften. Das „Micro managen“ wird hier groß geschrieben;)
Ihr solltet evtl. mal das Problem an der Wurzel packen statt sich zu wundern weshalb so viele Leute kündigen.
Man sitzt in grauen siffenden Büros mit Menschen die absolut kein Bock auf alles haben.
Naja
Alle Kollegen in der Abteilung sind 2024 abgehauen vor einer bestimmten Person. Die Person ist natürlich immer noch da und ist nun auch mein Grund mich umzuschauen.
Habe ich keine - deshalb enthalte ich mich.
Schrecklich
Systeme sind so langsam dass es absolut nervig ist.
Ich bin erst seit einigen Wochen da und kann jetzt schon feststellen, dass einiges nicht richtig funktioniert
Nicht vorhanden.
An sich ja.
Die Zeiten sind vorbei..
Mitarbeiter verkommen zur Nummer und sind nur Marionetten. Presst nicht das letzte aus den MA und werft sie dann weg.
Hört endlich mal mit einem offenen Ohr den Mitarbeitern zu und überdenkt das Bonussystem...man spart sich T-o-t, wenn es am Ende des Tages um das Geld in der eigenen Tasche geht
Die Atmosphäre ist durchschnittlich, alles sind freundlich zueinander, aber es geht auch hintenrum.
Der Schlips ist weg..aber man beäugt immer noch von der Seite.
Es ist eine Spedition..da gibt es keine W-L-B
Qualität hat ihren Preis ist hier noch nicht angekommen
sparen an allen Ecken....Gehaltserhöhungen müssen mit Kündigungsdrohungen erzwungen werden. man lässt langjährige MA lieber gehen und stellt Neue, günstigere ein
Es gibt ein Green Team..aber leider immer nur die selben Themen..hier wäre mal ein out-of-the-box Denken angebracht
Auch hier kommt es auf den Kollegen an. Wenn man sich versteht, klappt die Arbeit und der Zusammenhalt sehr gut.
es werden junge dynamische Mitarbeiter bevorzugt..die sind günstiger
oftmals kein Interesse am Mitarbeiter, obwohl propagiert wird, dass der MA das höchste Gut sei.
Das Arbeitsumfeld ist durchschnittlich und die Ausstattung auch.
Die Kommunikation ist zu allgemein, es wird nur positives hervorgehoben. Negatives wird unter den Teppich gekehrt oder versucht positiv zu verkaufen.
auch hier spaltet es sich in 2 Lager, Liebling oder geduldeter Mitarbeiter
es gibt sie, aber sehr rar. Werden dann oftmals an die Lieblinge verteilt.
So verdient kununu Geld.