4 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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mehr Mut - ihr habt noch viele tolle Leute. Hört endlich auf sie!
*** Es kann nur noch besser werden...oder?!?!***
Die Stimmung ist schlecht - und das nicht erst seit gestern. Es gibt keinen Bereich, der nicht unter der Aufgabenlast und ständig wechselnden Rahmenbedingungen leidet. Die regelmäßig durchgeführten Pulse Surveys zeichnen ein katastrophales Bild. Das Senior Management reagiert darauf mit einer Mischung aus Trotz und Hilflosigkeit. Hinzu kommt ein massiver Kosten- und Umsatzdruck, der teils absurde Ausmaße angenommen hat (Verbot von Standortreisen, Konferenzen, Fortbildungen etc.). Die Tatsache, dass viele Senior Manager in den letzten Monaten das Handtuch geworfen haben, verstärkt die Unsicherheit.
*** Experian?...was machen die? ***
Aktuell unbekannt in Deutschland. Im letzten Jahr wurde viel Zeit und Geld in Marketing investiert. Ob das erfolgreich ist, wird sich zeigen.
***Zu viele Aufgaben für zu wenige Leute***
Überstunden wurden lange Zeit wissentlich in Kauf genommen. Als das Problem nicht mehr zu ignorieren war, wurde die Kappung der Überstunden beschlossen.
Ständig wechselnde Prioritäten, gepaart mit falschen Vorstellung die Aufwände betreffend, tragen ihren Teil dazu bei. Hinzu kommt, dass viele Leute in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben. Aus Kostengründen wurden die Stellen nicht nachbesetzt. Die Zahl der Aufgaben ist natürlich gleich geblieben...
*** Intransparenz und falsche Schwerpunkte ***
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse; gerade für junge, motivierte Mitarbeitern fehlt es an Perspektiven (die finden sie dann oft in anderen Unternehmen). Beförderungen werden anhand intransparenter Kriterien vergeben. Weiterbildung passiert in der Regel nur auf Eigeninitiative.
*** Jeder kriegt was er (nicht) verdient ***
Das Gehaltsgefälle ist sehr groß. Die Betriebszugehörigkeit spielt dabei eine maßgebliche Rolle. Die Leistungsträger werden oftmals nicht entsprechend gewürdigt - insbesondere wenn sie nicht schon mindestens 15 Jahre dabei sind.
Die Gehälter waren lange Zeit marktüblich. In den letzten Jahren hat Experian DACH allerdings den Anschluss verloren. Viele gute Leute, arbeiten mittlerweile wo anders (auch wegen des Gehalts).
*** Viel Show, aber fehlende Konsequenz ***
Für Posts auf LinkedIn oder Artikel in der Presse lässt man sich schnell begeistern. In puncto Dienstreisen oder Firmenflotte ist noch viel Luft nach oben. (Mehr Bahnverkehr, weniger Auto & Flugzeug)
***Seit Corona nicht mehr vorhanden***
Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander durchs Feuer gehen. Leider gibt es aber mindestens ebenso viele Mitarbeiter, die auf Kosten anderer versuchen Karriere zu machen bzw. ihre Freizeit optimieren. Seit der Pandemie hat der Zusammenhalt deutlich nachgelassen. Gemeinsame Tage im Büro sind eine Seltenheit geworden. Reisen zwischen den Standorten sind aus Kostengründen verboten. Viele Kollegen habe sich in den letzten drei Jahren nur virtuell gesehen.
***Vorgesetzte - keine Führungskräfte"
Zu viele Führungskräfte, die in den letzten Jahren unvorbereitet "nach oben gefallen" sind. Einigen geht es dabei nur um ihre Karriere und Macht. Dadurch fehlt es oft an den nötigen Skills um Mitarbeiter und Teams nachhaltig glücklich und erfolgreich zu machen. Ein Kollege hat es neulich schön auf den Punkt gebracht: Bei Experian DACH haben wir keine Führungskräfte, wir haben Vorgesetzte.
*** Für einen Tech-Konzern nicht angemessen ***
Technische Probleme sind ein Dauerbrenner. Die internationalen Sicherheitsregeln des Mutterschiffs sind ein großes Hemmnis bei der alltäglichen Arbeit. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen. Und bei der Ausstattung der Mitarbeiter wird oftmals an den falschen Stelle gespart.
Da man sich selbst als Tech-Konzern versteht, ist hier echt noch Luft nach oben.
***Der Anfang ist gemacht***
Hier ist die letzten Monate viel passiert. Beeindruckend was ein, zwei Experten im Unternehmen bewirken können. Es gibt regelmäßige All-Hands Meetings, Q&As mit dem Management und Updates über das Intranet. Leider erfolgt die Kommunikation an vielen Stellen noch einseitig von oben nach unten. Es dauert zu lange bis Probleme in den obersten Etagen ankommen und verstanden werden. Alles in allem ist noch nicht alles perfekt eingespielt, aber die Kommunikation ist definitiv einer der wenigen Lichtblicke der letzten Monate.
*** Man(n)ager sind oft noch männlich, weiß und 45+***
Wahrscheinlich nicht schlimmer als in anderen Firmen. Wir machen kleine Schritte in die richtige Richtung. Der Weg ist aber noch weit.
***Spannend Projekte an jeder Stelle***
Wer will, kann sich in vielen tollen und spannenden Projekten einbringen. Transformation & Innovation in ganz vielen Bereichen. Wem es bei Experian DACH langweilig wird, dem ist wirklich nicht zu helfen.
Es wird sich wirklich proaktiv um die Mitarbeiter gekümmert. gerade z.B. im Krankheitsfall.
Du-Kommunikation wird auf allen Ebenen durchgeführt, gutes Betriebsklima
Aussenwirkung sollte noch stärker verbessert werden, hat immer noch einen negativen Touch als „böse Auskunftei (wie Schufa)“.
Home-Office in fast allen Bereichen mit maximal 80% Homeoffice und 20% Präsenz im Office wird angeboten. Jetzt in der Corona-Situation wird 100% Homeoffice sogar von der Geschäftsleitung empfohlen.
Gehalt und Sozialleistung ist branchenüblich, in der Coronazeit gibt es online Entspannungs/Fitnessangebote während und in der Arbeitszeit! Betriebliches Gesundheitsmanagement wird aktiv betrieben.
Im Team sehr gut, unter den Teams wird das auch gefördert durch bereichsübergreifende Termine der Teams untereinander.
Positiv, es sind auch Kollegen mit locker über 10 Jahren vorhanden und werden wertgeschätzt.
Kritik wird angenommen, es wird Wert auf gutes Betriebsklima gelegt. Es wird bei Problemen zielführend gearbeitet.
Angenehme Büros, technische Ausstattung ist sehr Up to Date.
Offene Kommunikation auch durch die Führung, regelmäßig wird von der Geschäftsleitung informiert. Es können alle Fragen gestellt werden. Lob wird auch ausgesprochen!
Auch Frauen in Führungspositionen
Projektteilnahmen sind möglich
Das Unternehmen bietet seit Beginn der Corona Zeit während der Arbeitszeit zwei mal wöchentlich jeweils 30 min Yoga Kurs an.
Sehr angenehme und offene Umgangsweise mit einem Fokus auf Feedbackkultur.
Das Image wird durch die Mitarbeiter positiv und zufrieden nach außen getragen.
Durch die Gleitzeit kann man sich den Arbeitsalltag flexibel gestalten. Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Durch das Arbeitszeitkonto können Überstunden super abgebaut werden.
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gut könnten aber offener, aktiver und transparenter kommuniziert werden.
Das Gehalt ist zufriedenstellend mit Weihnacht- und Urlaubsgeld. Plus Prämie.
Das Unternehmen stellt uns Mitarbeitern E-Bike Kauf oder Leih zu mega Konditionen zur Verfügung.
Kollegialer und respektvoller Umgang im Team. Große Hilfsbereitschaft der Kollegen bei stressige Situationen.
Durch die Historie und diverse Firmenübernahmen profitiert man von den älteren Kollegen. Es ist eine sehr gute Zusammen zwischen Alt und jung und deshalb werden die älteren Kollegen sehr geschätzt.
Durch die Duz Kultur haben die Vorgesetzten eine kollegiale Umgangsweise.
Die Arbeitsbedingungen sind super besonders in der aktuellen Mobile Office Situation. Mit modernem und neuwertigem Technik Equipment.
In jeder Ebene wird die Duz Kultur angewendet. Dadurch ist gute Basis in der Kommunikation gegeben. Auch in der Management Ebene.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und respektiert.
Durch den internationalen Markt sind sehr viele interessante und vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen möglich. Auch abteilungsübergreifende Aufgaben sind möglich.
Die moderne Einstellung des Unternehmens, die offene Kommunikation aber vor allem die Unternehmenskultur. Man hat immer das Gefühl ein Teil des ganzen zu sein und dazuzugehören.
Die Kommunikationskanäle. Es fehlt ein richtiges Intranet.
Loslösen vom Image der Inkasso Firma und dem damit einhergehenden schlechten Ruf der sich in der Region verankert hat. Weiter machen wie bisher.
Bedingt durch die Vergangenheit ist das Image schlechter als es sein sollte. Über die Firma gibt es nur gutes zu sagen und das sollte auch hoffentlich bald nach außen deutlich werden.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und vor allem flexible Arbeitszeitmodelle
Es gibt noch Potenzial nach oben. Coronabedingt war vieles nicht möglich und kann hoffentlich bald nachgeholt werden.
Das Gehalt ist Ansichtssache. Die Zusatzleistungen sind jedoch mehr als ausreichend. Mal abgesehen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch weitere benefits dir das Grundgehalt aufwerten.
Es laufen viele Projekte und Aktionen an denen sich auch die Mitarbeiter beteiligen können.
Zielvereinbarungen erfolgen im Abstimmung mit dem Mitarbeiter, Vorgesetzte berücksichtigen Vorschläge von Mitarbeitern und sind offen für jegliche Art von Kritik
Modernes und zeitgemäße Ausstattung der Räumlichkeiten. Ausstattung für Homeoffice während Corona durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Offene, zeitnahe und ehrliche Kommunikation über viele Kanäle.
In Teilzeit arbeitende Führungskräfte (Frauen), Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger. Jeder bekommt einen Platz und Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiter zu Entwickeln.
Jeder ist in der Gestaltung seines Aufgabenbereiches in vielerlei Hinsicht frei.