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Bewertungen

4 von 38 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Anspruch und Wirklichkeit liegen (zu) weit auseinander

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Experian DACH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr Mut - ihr habt noch viele tolle Leute. Hört endlich auf sie!

Arbeitsatmosphäre

*** Es kann nur noch besser werden...oder?!?!***
Die Stimmung ist schlecht - und das nicht erst seit gestern. Es gibt keinen Bereich, der nicht unter der Aufgabenlast und ständig wechselnden Rahmenbedingungen leidet. Die regelmäßig durchgeführten Pulse Surveys zeichnen ein katastrophales Bild. Das Senior Management reagiert darauf mit einer Mischung aus Trotz und Hilflosigkeit. Hinzu kommt ein massiver Kosten- und Umsatzdruck, der teils absurde Ausmaße angenommen hat (Verbot von Standortreisen, Konferenzen, Fortbildungen etc.). Die Tatsache, dass viele Senior Manager in den letzten Monaten das Handtuch geworfen haben, verstärkt die Unsicherheit.

Image

*** Experian?...was machen die? ***
Aktuell unbekannt in Deutschland. Im letzten Jahr wurde viel Zeit und Geld in Marketing investiert. Ob das erfolgreich ist, wird sich zeigen.

Work-Life-Balance

***Zu viele Aufgaben für zu wenige Leute***
Überstunden wurden lange Zeit wissentlich in Kauf genommen. Als das Problem nicht mehr zu ignorieren war, wurde die Kappung der Überstunden beschlossen.
Ständig wechselnde Prioritäten, gepaart mit falschen Vorstellung die Aufwände betreffend, tragen ihren Teil dazu bei. Hinzu kommt, dass viele Leute in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben. Aus Kostengründen wurden die Stellen nicht nachbesetzt. Die Zahl der Aufgaben ist natürlich gleich geblieben...

Karriere/Weiterbildung

*** Intransparenz und falsche Schwerpunkte ***
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse; gerade für junge, motivierte Mitarbeitern fehlt es an Perspektiven (die finden sie dann oft in anderen Unternehmen). Beförderungen werden anhand intransparenter Kriterien vergeben. Weiterbildung passiert in der Regel nur auf Eigeninitiative.

Gehalt/Sozialleistungen

*** Jeder kriegt was er (nicht) verdient ***
Das Gehaltsgefälle ist sehr groß. Die Betriebszugehörigkeit spielt dabei eine maßgebliche Rolle. Die Leistungsträger werden oftmals nicht entsprechend gewürdigt - insbesondere wenn sie nicht schon mindestens 15 Jahre dabei sind.

Die Gehälter waren lange Zeit marktüblich. In den letzten Jahren hat Experian DACH allerdings den Anschluss verloren. Viele gute Leute, arbeiten mittlerweile wo anders (auch wegen des Gehalts).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

*** Viel Show, aber fehlende Konsequenz ***
Für Posts auf LinkedIn oder Artikel in der Presse lässt man sich schnell begeistern. In puncto Dienstreisen oder Firmenflotte ist noch viel Luft nach oben. (Mehr Bahnverkehr, weniger Auto & Flugzeug)

Kollegenzusammenhalt

***Seit Corona nicht mehr vorhanden***
Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander durchs Feuer gehen. Leider gibt es aber mindestens ebenso viele Mitarbeiter, die auf Kosten anderer versuchen Karriere zu machen bzw. ihre Freizeit optimieren. Seit der Pandemie hat der Zusammenhalt deutlich nachgelassen. Gemeinsame Tage im Büro sind eine Seltenheit geworden. Reisen zwischen den Standorten sind aus Kostengründen verboten. Viele Kollegen habe sich in den letzten drei Jahren nur virtuell gesehen.

Vorgesetztenverhalten

***Vorgesetzte - keine Führungskräfte"
Zu viele Führungskräfte, die in den letzten Jahren unvorbereitet "nach oben gefallen" sind. Einigen geht es dabei nur um ihre Karriere und Macht. Dadurch fehlt es oft an den nötigen Skills um Mitarbeiter und Teams nachhaltig glücklich und erfolgreich zu machen. Ein Kollege hat es neulich schön auf den Punkt gebracht: Bei Experian DACH haben wir keine Führungskräfte, wir haben Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

*** Für einen Tech-Konzern nicht angemessen ***
Technische Probleme sind ein Dauerbrenner. Die internationalen Sicherheitsregeln des Mutterschiffs sind ein großes Hemmnis bei der alltäglichen Arbeit. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen. Und bei der Ausstattung der Mitarbeiter wird oftmals an den falschen Stelle gespart.
Da man sich selbst als Tech-Konzern versteht, ist hier echt noch Luft nach oben.

Kommunikation

***Der Anfang ist gemacht***
Hier ist die letzten Monate viel passiert. Beeindruckend was ein, zwei Experten im Unternehmen bewirken können. Es gibt regelmäßige All-Hands Meetings, Q&As mit dem Management und Updates über das Intranet. Leider erfolgt die Kommunikation an vielen Stellen noch einseitig von oben nach unten. Es dauert zu lange bis Probleme in den obersten Etagen ankommen und verstanden werden. Alles in allem ist noch nicht alles perfekt eingespielt, aber die Kommunikation ist definitiv einer der wenigen Lichtblicke der letzten Monate.

Gleichberechtigung

*** Man(n)ager sind oft noch männlich, weiß und 45+***
Wahrscheinlich nicht schlimmer als in anderen Firmen. Wir machen kleine Schritte in die richtige Richtung. Der Weg ist aber noch weit.

Interessante Aufgaben

***Spannend Projekte an jeder Stelle***
Wer will, kann sich in vielen tollen und spannenden Projekten einbringen. Transformation & Innovation in ganz vielen Bereichen. Wem es bei Experian DACH langweilig wird, dem ist wirklich nicht zu helfen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Sehr angenehmer Arbeitgeber mit moderner Organisationsstruktur

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Experian DACH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich wirklich proaktiv um die Mitarbeiter gekümmert. gerade z.B. im Krankheitsfall.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kommunikation wird auf allen Ebenen durchgeführt, gutes Betriebsklima

Image

Aussenwirkung sollte noch stärker verbessert werden, hat immer noch einen negativen Touch als „böse Auskunftei (wie Schufa)“.

Work-Life-Balance

Home-Office in fast allen Bereichen mit maximal 80% Homeoffice und 20% Präsenz im Office wird angeboten. Jetzt in der Corona-Situation wird 100% Homeoffice sogar von der Geschäftsleitung empfohlen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistung ist branchenüblich, in der Coronazeit gibt es online Entspannungs/Fitnessangebote während und in der Arbeitszeit! Betriebliches Gesundheitsmanagement wird aktiv betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, unter den Teams wird das auch gefördert durch bereichsübergreifende Termine der Teams untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv, es sind auch Kollegen mit locker über 10 Jahren vorhanden und werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird angenommen, es wird Wert auf gutes Betriebsklima gelegt. Es wird bei Problemen zielführend gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, technische Ausstattung ist sehr Up to Date.

Kommunikation

Offene Kommunikation auch durch die Führung, regelmäßig wird von der Geschäftsleitung informiert. Es können alle Fragen gestellt werden. Lob wird auch ausgesprochen!

Gleichberechtigung

Auch Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Projektteilnahmen sind möglich


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieben Dank für deine ausführliche Bewertung!

Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und wir freuen uns aus den weiteren gemeinsamen Weg mit dir!

Innovatives und internationales Unternehmen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Experian DACH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet seit Beginn der Corona Zeit während der Arbeitszeit zwei mal wöchentlich jeweils 30 min Yoga Kurs an.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und offene Umgangsweise mit einem Fokus auf Feedbackkultur.

Image

Das Image wird durch die Mitarbeiter positiv und zufrieden nach außen getragen.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man sich den Arbeitsalltag flexibel gestalten. Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Durch das Arbeitszeitkonto können Überstunden super abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gut könnten aber offener, aktiver und transparenter kommuniziert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist zufriedenstellend mit Weihnacht- und Urlaubsgeld. Plus Prämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen stellt uns Mitarbeitern E-Bike Kauf oder Leih zu mega Konditionen zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer und respektvoller Umgang im Team. Große Hilfsbereitschaft der Kollegen bei stressige Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Historie und diverse Firmenübernahmen profitiert man von den älteren Kollegen. Es ist eine sehr gute Zusammen zwischen Alt und jung und deshalb werden die älteren Kollegen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Duz Kultur haben die Vorgesetzten eine kollegiale Umgangsweise.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super besonders in der aktuellen Mobile Office Situation. Mit modernem und neuwertigem Technik Equipment.

Kommunikation

In jeder Ebene wird die Duz Kultur angewendet. Dadurch ist gute Basis in der Kommunikation gegeben. Auch in der Management Ebene.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und respektiert.

Interessante Aufgaben

Durch den internationalen Markt sind sehr viele interessante und vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen möglich. Auch abteilungsübergreifende Aufgaben sind möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieben Dank für dein offenes Feedback.

Tolles Unternehmen mit viel Entwicklungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Experian DACH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Einstellung des Unternehmens, die offene Kommunikation aber vor allem die Unternehmenskultur. Man hat immer das Gefühl ein Teil des ganzen zu sein und dazuzugehören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikationskanäle. Es fehlt ein richtiges Intranet.

Verbesserungsvorschläge

Loslösen vom Image der Inkasso Firma und dem damit einhergehenden schlechten Ruf der sich in der Region verankert hat. Weiter machen wie bisher.

Image

Bedingt durch die Vergangenheit ist das Image schlechter als es sein sollte. Über die Firma gibt es nur gutes zu sagen und das sollte auch hoffentlich bald nach außen deutlich werden.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und vor allem flexible Arbeitszeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

Es gibt noch Potenzial nach oben. Coronabedingt war vieles nicht möglich und kann hoffentlich bald nachgeholt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Ansichtssache. Die Zusatzleistungen sind jedoch mehr als ausreichend. Mal abgesehen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch weitere benefits dir das Grundgehalt aufwerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es laufen viele Projekte und Aktionen an denen sich auch die Mitarbeiter beteiligen können.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen erfolgen im Abstimmung mit dem Mitarbeiter, Vorgesetzte berücksichtigen Vorschläge von Mitarbeitern und sind offen für jegliche Art von Kritik

Arbeitsbedingungen

Modernes und zeitgemäße Ausstattung der Räumlichkeiten. Ausstattung für Homeoffice während Corona durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Offene, zeitnahe und ehrliche Kommunikation über viele Kanäle.

Gleichberechtigung

In Teilzeit arbeitende Führungskräfte (Frauen), Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger. Jeder bekommt einen Platz und Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiter zu Entwickeln.

Interessante Aufgaben

Jeder ist in der Gestaltung seines Aufgabenbereiches in vielerlei Hinsicht frei.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Besten Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback! Wir freuen uns auf eine spannende Zukunft gemeinsam mit Dir und dem restlichen Experian Team! #redefiningpossible

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