34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Experian Bewertungen
Experian
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wohin soll es denn nun gehen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Experian DACH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachie, Konzern, muss man wollen
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterkultur verbessern
- BackToOffice Strategie überdenken
- weniger Reden, mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
War mal viel viel besser. Back to Office drückt die Stimmung.
Work-Life-Balance
Standard.
Karriere/Weiterbildung
Alles was man möchte und in den persönlich cv passt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team mega.
Vorgesetztenverhalten
Bis zu einer gewissen Hierachiestufe alles Top, dann stürzt der Kurs ab.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, Back to Office Strategie, eingeschränktes mobiles arbeiten.
Kommunikation
Im Team sehr gut, Konzernweit eher überladen. Die wichtigen Sachen kommen nicht an der Basis an.
Interessante Aufgaben
Immer ständig jeden Tag.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ehemals solide deutsche Firma, durch angelsächsischen Shareholder leider runtergewirtschaftet und mit mieser Stimmung
Hat bei Experian DACH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres eingehen auf / Verständnis für den deutschen Markt
Arbeitsatmosphäre
Bürokratie, dysfunktionale Prozesse, mangelnde „Wärme“ seitens Shareholder und Angst um den Arbeitsplatz drücken die Stimmung
Work-Life-Balance
Mangel an vernünftigen Prozessen muss durch Mehrarbeit kompensiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Industrietypisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im angelsächsischen Stil viele Social Responsiblity Initiativen. Besser wäre aber eine angenehme Atmosphäre für die eigenen Mitarbeiter zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist hier ein fairer Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Individuell unterschiedlich. Teils mangelnde Empathie und Ignorieren von gegeben Zusagen
Arbeitsbedingungen
Dysfunctionale Prozesse, zu viel Bürokratie, Mangel an Empathie und Einsatz von „bullying“ speziell seitens der oberen Konzernebenen
Kommunikation
Im Konzern scheint die Meinung zu herrschen, dass Mitarbeiter in Landesorganisationen nur so viel wissen sollten, dass man soeben sinnvoll die Wünsche des Konzerns erfüllen kann
Gleichberechtigung
Ist hier ein fairer Arbeitgeber
Interessante Aufgaben
Wären interessanter , wenn der lokalen Organisation mehr Vertrauen entgegengebracht würde und man nicht zu viel Zeit mit dysfunktionalen Prozessen und überbordender Bürokratie verbringen müsste
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Gute Marktchancen und tolle Kollegen, aber restriktiver Mutterkonzern mit extremem Fokus auf Kostenreduktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Experian DACH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und motivierte Kollegen auf der operativen Ebene
Spannendes Marktumfeld mit vielen interessanten Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Vision wohin sich das Unternehmen im Rahmen des Konzerns weiterentwickeln soll, zudem werden die lokalen Rahmenbedingungen nicht ausreichend einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Vision für den deutschen Markt umsetzen, nicht nur aufschreiben, und dazu in den DACH Markt nachhaltig investieren und nicht kurzfristig Kosten durch Mitarbeiterabbau rausnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Plan für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei informa Solutions GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip super Kollegen.
Work-Life-Balance
Die immer mehr werdende Arbeit muss von immer weniger Mitarbeitern erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung theoretisch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die haben noch nix vom Fachkräftemangel gehört.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe und Unterstützung sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten i.d.R. zu den MA .
Arbeitsbedingungen
Schlecht konfig. Laptops, lahmes Netzwerk, Gängelei.
Kommunikation
Unter Kollegen sehr gut. Vom Senior Management nach unten eher schlecht.
Interessante Aufgaben
Wenig Innovation.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Langsam schwindet mein Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Experian DACH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheider haben zu wenig Wissen aber zu viel Entscheidungsmacht - das führt teils zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen im Personal und Projektprioritäten
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräften Budgets für Gehaltsanpassungen und Weiterbildungen zur Verfügung stellen
- Prozess der Gehaltserhöhungen anpassen: warum muss das gesamte Management über einzelne Mitarbeiter entscheiden?
- den Fokus wieder mehr auf Kundenbetreuung und -projekte legen: zu viele Ressourcen sind für interne Projekte reserviert
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Aufgaben mit nicht nachbesetztem Personal drückt die Atmosphäre
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeiten, Überstunden Konto und Mobile Office ermöglichen es Privatleben und Beruf zu vereinen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für viele Dinge engagieren - aber es ändert nicht viel an der Karriere. Budget für Weiterbildungen nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachabteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Anders sieht es in Cross-funktionalen Teams aus
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt... Von sehr gut bis inkompetent ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Ich habe nie in meinem Leben so eine schlechte technische Ausstattung erhalten. Die Rechner sind sehr bescheiden in Leistung aber auch Konfiguration. Es gab Bemühen, die Lage zu bessern, aber es reicht nicht.
Kommunikation
Es wird oft über die Vorgänge im Unternehmen kommuniziert. Dennoch kommen Hintergründe zu Kündigungen seitens des Managements nicht authentisch rüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde die Sozialleistungen top, aber die gehaltliche Entwicklung schwierig. Lieblingssatz des Managements, wenn du eine Erhöhung möchtest: du brauchst mehr Sichtbarkeit.
Gleichberechtigung
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Stark abhängig davon, für welche Abteilung mam arbeitet. Typisch für solche Unternehmen: bringst du Umsatz, kriegst du coole Aufgaben
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Anspruch und Wirklichkeit liegen (zu) weit auseinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Experian DACH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Mut - ihr habt noch viele tolle Leute. Hört endlich auf sie!
Arbeitsatmosphäre
*** Es kann nur noch besser werden...oder?!?!***
Die Stimmung ist schlecht - und das nicht erst seit gestern. Es gibt keinen Bereich, der nicht unter der Aufgabenlast und ständig wechselnden Rahmenbedingungen leidet. Die regelmäßig durchgeführten Pulse Surveys zeichnen ein katastrophales Bild. Das Senior Management reagiert darauf mit einer Mischung aus Trotz und Hilflosigkeit. Hinzu kommt ein massiver Kosten- und Umsatzdruck, der teils absurde Ausmaße angenommen hat (Verbot von Standortreisen, Konferenzen, Fortbildungen etc.). Die Tatsache, dass viele Senior Manager in den letzten Monaten das Handtuch geworfen haben, verstärkt die Unsicherheit.
Image
*** Experian?...was machen die? ***
Aktuell unbekannt in Deutschland. Im letzten Jahr wurde viel Zeit und Geld in Marketing investiert. Ob das erfolgreich ist, wird sich zeigen.
Work-Life-Balance
***Zu viele Aufgaben für zu wenige Leute***
Überstunden wurden lange Zeit wissentlich in Kauf genommen. Als das Problem nicht mehr zu ignorieren war, wurde die Kappung der Überstunden beschlossen.
Ständig wechselnde Prioritäten, gepaart mit falschen Vorstellung die Aufwände betreffend, tragen ihren Teil dazu bei. Hinzu kommt, dass viele Leute in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben. Aus Kostengründen wurden die Stellen nicht nachbesetzt. Die Zahl der Aufgaben ist natürlich gleich geblieben...
Karriere/Weiterbildung
*** Intransparenz und falsche Schwerpunkte ***
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse; gerade für junge, motivierte Mitarbeitern fehlt es an Perspektiven (die finden sie dann oft in anderen Unternehmen). Beförderungen werden anhand intransparenter Kriterien vergeben. Weiterbildung passiert in der Regel nur auf Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
*** Jeder kriegt was er (nicht) verdient ***
Das Gehaltsgefälle ist sehr groß. Die Betriebszugehörigkeit spielt dabei eine maßgebliche Rolle. Die Leistungsträger werden oftmals nicht entsprechend gewürdigt - insbesondere wenn sie nicht schon mindestens 15 Jahre dabei sind.
Die Gehälter waren lange Zeit marktüblich. In den letzten Jahren hat Experian DACH allerdings den Anschluss verloren. Viele gute Leute, arbeiten mittlerweile wo anders (auch wegen des Gehalts).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
*** Viel Show, aber fehlende Konsequenz ***
Für Posts auf LinkedIn oder Artikel in der Presse lässt man sich schnell begeistern. In puncto Dienstreisen oder Firmenflotte ist noch viel Luft nach oben. (Mehr Bahnverkehr, weniger Auto & Flugzeug)
Kollegenzusammenhalt
***Seit Corona nicht mehr vorhanden***
Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander durchs Feuer gehen. Leider gibt es aber mindestens ebenso viele Mitarbeiter, die auf Kosten anderer versuchen Karriere zu machen bzw. ihre Freizeit optimieren. Seit der Pandemie hat der Zusammenhalt deutlich nachgelassen. Gemeinsame Tage im Büro sind eine Seltenheit geworden. Reisen zwischen den Standorten sind aus Kostengründen verboten. Viele Kollegen habe sich in den letzten drei Jahren nur virtuell gesehen.
Vorgesetztenverhalten
***Vorgesetzte - keine Führungskräfte"
Zu viele Führungskräfte, die in den letzten Jahren unvorbereitet "nach oben gefallen" sind. Einigen geht es dabei nur um ihre Karriere und Macht. Dadurch fehlt es oft an den nötigen Skills um Mitarbeiter und Teams nachhaltig glücklich und erfolgreich zu machen. Ein Kollege hat es neulich schön auf den Punkt gebracht: Bei Experian DACH haben wir keine Führungskräfte, wir haben Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
*** Für einen Tech-Konzern nicht angemessen ***
Technische Probleme sind ein Dauerbrenner. Die internationalen Sicherheitsregeln des Mutterschiffs sind ein großes Hemmnis bei der alltäglichen Arbeit. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen. Und bei der Ausstattung der Mitarbeiter wird oftmals an den falschen Stelle gespart.
Da man sich selbst als Tech-Konzern versteht, ist hier echt noch Luft nach oben.
Kommunikation
***Der Anfang ist gemacht***
Hier ist die letzten Monate viel passiert. Beeindruckend was ein, zwei Experten im Unternehmen bewirken können. Es gibt regelmäßige All-Hands Meetings, Q&As mit dem Management und Updates über das Intranet. Leider erfolgt die Kommunikation an vielen Stellen noch einseitig von oben nach unten. Es dauert zu lange bis Probleme in den obersten Etagen ankommen und verstanden werden. Alles in allem ist noch nicht alles perfekt eingespielt, aber die Kommunikation ist definitiv einer der wenigen Lichtblicke der letzten Monate.
Gleichberechtigung
*** Man(n)ager sind oft noch männlich, weiß und 45+***
Wahrscheinlich nicht schlimmer als in anderen Firmen. Wir machen kleine Schritte in die richtige Richtung. Der Weg ist aber noch weit.
Interessante Aufgaben
***Spannend Projekte an jeder Stelle***
Wer will, kann sich in vielen tollen und spannenden Projekten einbringen. Transformation & Innovation in ganz vielen Bereichen. Wem es bei Experian DACH langweilig wird, dem ist wirklich nicht zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein toller Arbeitgeber, der eine beeindruckende Entwicklung hingelegt hat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Experian DACH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die 40h-Woche kann nahezu komplett flexibel gelebt werden. Mobile Office mit 1 Tag Büro pro Woche, keine Kernarbeitszeit und Flexibilität zwischen 6 und 22 Uhr. Viel Verständnis für Familie und Kinder, auch entsprechende Sonderurlaubstage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gleitzeit und attraktiver Homeoffice Vertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Experian DACH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Homeoffice sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohe Arbeitslast, man muss sich als engagierter Mitarbeiter zurücknehmen, um seine Gesundheit zu wahren.
Work-Life-Balance
80% Homeoffice möglich, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Viel zu tun, man muss trotz Gleitzeit auf sich selbst aufpassen. Viel Umschwung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Fokus auf Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Experian DACH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte/habe einen tollen Vorgesetzten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Dorf bleibt, selbst wenn die Welt zu Besuch ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Experian DACH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernst nehmen. Zuhören und Kritik annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird wenig gelacht, absolut nichts zusammen unternommen. In Vollversammlungen wird jeder für einfach alles gelobt, aber im direkten Gespräch gibts das nicht.
Image
Kennt Ihr jemanden der jemanden kennt der Experian kennt?
Work-Life-Balance
Massivste Überstunden, sodass sogar neue Regeln eigeführt wurden, die dann aber einfach umgangen werden. Es läuft halt nicht, da muss das hinten anstehen. Es ist unfassbar, wie manche Führungskräfte Mitarbeiter sehenden Auges verheizen.
Karriere/Weiterbildung
Wüsste von keinem der groß Karriere da macht oder gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen nicht vorhanden und es gibt zwischen den Standorten große Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutrale 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Man hat wie immer seine Freunde, aber eigentlich wird Zusammenhart null gefördert. Gibt nichts von Unternehmensseite um ein Wir-Gefühl herauf zu beschwören. Die Vergabe von Titeln ist unklar. Es gibt sehr harte Ellenbogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Micro-Managing. Ganz schlimm.
Führungskräfte überschätzen sich, fördern null und Feedback gibts nur, weil es die Konzernmutter verlangt. Hat aber absolut keinen Einfluss auf irgendwas.
Arbeitsbedingungen
Man wurde im HO alleine gelassen, die Geräte haben lange Zeit nicht funktioniert. Im Büro ist es spartanisch eingerichtet aber die Wandfarbe ist nett.
Kommunikation
Ok. Es gibt Q&As und viele Termine wo man abgeholt wird. Leider wird alles derart schön geredet, dass man die wahren Worte finden muss. Jahresziele nicht erreicht? Egal, nimmt man halt ne andere Quatschzahl auf die man sich feiern kann...Alles nur Schein
Gleichberechtigung
Unter Angestellten ist alles toll. Im höheren Management wird es weißer und männlicher.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Spannender Zweig, viele verschiedene Aufgaben und Bereiche. Größtes Plus.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Experian durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 47% der Bewertenden würden Experian als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Experian als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.