Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Zusammenarbeit innerhalb der IT war gut und die Aufgaben waren abwechslungsreich.
- Den Betriebsrat, der immer mit Rat und Tat zur Seite stand
- Sehr gute Gleitzeitregelung
- Kostenloses Parkhaus mit ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden
Leider nichts!
Zusammenhalt, Wertschätzung
- Vielfältige Aufgaben
- Tolle Kollegen
Hierachie, Konzern, muss man wollen
So ziemlich alles
- Hohe Arbeitslast
- Mangelndes Verständnis für den deutschen Markt
- Nicht ausreichendes Weiterbildungsbudget
- Fehlende Transparenz
- BackToOffice Strategie
- Sinkendes Qualitätsbewusstseins
- Kosteneinsparung um jeden Preis
Keine klare Vision wohin sich das Unternehmen im Rahmen des Konzerns weiterentwickeln soll, zudem werden die lokalen Rahmenbedingungen nicht ausreichend einbezogen.
Entscheider haben zu wenig Wissen aber zu viel Entscheidungsmacht - das führt teils zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen im Personal und Projektprioritäten
- Mitarbeiterkultur verbessern
- BackToOffice Strategie überdenken
- weniger Reden, mehr machen.
Man sollte mal anfangen auch den Menschen zu sehen und vor allem mal kommunizieren.
- Ehrliche und schnelle Kommunikation,
- Vernünftiges Zeitmanagement, Rücksichtnahme auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Bereich der Attraktivität von Arbeitgebern
- Nachhaltig investieren
- Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen
- BackToOffice Strategie überdenken
- Förderung des Qualitätsbewusstseins
- Transparenz
- Verständnis für den deutschen Markt
-Weniger Hire and Fire mehr "back to the Roots" ("WE are Bertelsmann Family Vibe")
Mehr Investition in Modernisierung und schnellere Umsetzung
Man sollte die Mitarbeiter wieder mehr mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Experian ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer ständig jeden Tag.
Die Aufgaben und Projekte bei experian waren immer interessant und abwechslungsreich
Sehr vielfältige Aufgaben, gesamtes Entwicklungsspektrum, die Transformation führt zu zusätzlichen Aufgabenfeldern, aber auch zu Mehrarbeit.
Stark abhängig davon, für welche Abteilung mam arbeitet. Typisch für solche Unternehmen: bringst du Umsatz, kriegst du coole Aufgaben
***Spannend Projekte an jeder Stelle***
Wer will, kann sich in vielen tollen und spannenden Projekten einbringen. Transformation & Innovation in ganz vielen Bereichen. Wem es bei Experian DACH langweilig wird, dem ist wirklich nicht zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experian ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bekanntheitsgrad in Deutschland gering
Experian in Deutschland eher unbekannt. Bonitätsauskünfte in Deutschland eher negativ.
Eher negative Außenwirkung aufgrund des derzeitigen Arbeitsklimas.
*** Experian?...was machen die? ***
Aktuell unbekannt in Deutschland. Im letzten Jahr wurde viel Zeit und Geld in Marketing investiert. Ob das erfolgreich ist, wird sich zeigen.
Aussenwirkung sollte noch stärker verbessert werden, hat immer noch einen negativen Touch als „böse Auskunftei (wie Schufa)“.
Kennt Ihr jemanden der jemanden kennt der Experian kennt?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es musste gespart werden und das Team war unterbesetzt – eine ungünstige Kombination, wenn es um Weiterbildungen geht.
Alles was man möchte und in den persönlich cv passt.
Weiterbildung ist ok, Karriere in der IT eher mau.
War so gut wie nicht vorhanden
*** Intransparenz und falsche Schwerpunkte ***
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse; gerade für junge, motivierte Mitarbeitern fehlt es an Perspektiven (die finden sie dann oft in anderen Unternehmen). Beförderungen werden anhand intransparenter Kriterien vergeben. Weiterbildung passiert in der Regel nur auf Eigeninitiative.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
