Experian

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den Betriebsrat, der immer mit Rat und Tat zur Seite stand
- Sehr gute Gleitzeitregelung
- Kostenloses Parkhaus mit ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt mit den direkte Teammitglieder hat sehr gut funktioniert. Der Umgang von höhergestellten Kollegen innerhalb des Teams hätte angenehmer sein können. Absprachen sollten auch von Vorgesetzten konstant eingehalten werden.

Das Betriebsklima innerhalb des Unternehmens hat sich immer weiter verschlechtert.

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Work-Life-Balance

War in Ordnung, flexible Arbeitszeiten waren vorhanden und es gab bis zu drei Tage mobiles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

War so gut wie nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen auf gleicher Ebene sehr gut, leider wurde der Zusammenhalt oftmals durch das Vorgesetztenverhalten/ Verhalten der höhergestellte Kollegen innerhalb der Abteilung gestört, da jeder nur auf den eigenen Vorteil konzertiert war. Dinge wurden im Nachhinein oft anders hingestellt, als vorab kommuniziert. Hier wäre mehr Verbindlichkeit und sachdienliche Kommunikation sehr hilfreich gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es war oft klar erkennbar, dass die eigenen Projekte und das eigene Standing wichtiger waren, als das was im Team vor sich ging. Es ist in vielen Situationen aufgefallen, dass die Vorgesetzte keine Einschätzung darüber hatte, welche Themen im Tagesgeschäft des Teams anfallen und mit welchen Herausforderungen das Team konfrontiert ist.
Leider hat auch die konstruktive Kritik gefehlt - oftmals hat man Kritik leider nur "hinten rum" durch Dritte erfahren. Viele schwierige Situationen hätten durch ehrliche Feedbackgespräche und konstruktive Kritik vermieden und ein positiveres Arbeitsumfeld geschaffen werden können.

Arbeitsbedingungen

Als IT-Unternehmen erwartet man eine zumindest ausreichende technische Ausstattung, die es hier leider nicht gab. Laptops, sowie Ausstattung waren für den täglichen Gebrauch nicht ausreichend.

Der Support des technischen Team hat sich über die laufende Zeit sehr positiv entwickelt.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Unternehmens war in Ordnung. Es gab regelmäßige unternehmensweite Meetings.

Im Team kamen häufig keine Informationen durch die höhergestellten Kollegen an, gleichzeitig wurde aber vorausgesetzt, dass diese im Tagesgeschäft vorliegen. Oft hat man diese nur mühsam durch Dritte erhalten, dadurch ist leider viel Konfliktpotenzial entstanden.
Idealerweise sollten hier alle Informationen bei allen Teammitglieder gleichermaßen ankommen.

Gleichberechtigung

Nichts negatives erlebt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte bei experian waren immer interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältige Aufgaben
- Tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Arbeitslast
- Mangelndes Verständnis für den deutschen Markt
- Nicht ausreichendes Weiterbildungsbudget
- Fehlende Transparenz
- BackToOffice Strategie
- Sinkendes Qualitätsbewusstseins
- Kosteneinsparung um jeden Preis

Verbesserungsvorschläge

- Ehrliche und schnelle Kommunikation,
- Vernünftiges Zeitmanagement, Rücksichtnahme auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Bereich der Attraktivität von Arbeitgebern
- Nachhaltig investieren
- Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen
- BackToOffice Strategie überdenken
- Förderung des Qualitätsbewusstseins
- Transparenz
- Verständnis für den deutschen Markt
-Weniger Hire and Fire mehr "back to the Roots" ("WE are Bertelsmann Family Vibe")

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Bürokratie, unterbesetzte Teams, Teams werden weiter verkleinert, wachsende Aufgaben bei nicht nachbesetztem Personal belasten das Betriebsklima stark, eine Lücke wird durch nichts ersetzt. Ständige Durchhalteparolen ohne sichtbare Veränderungen oder Ideen.
Stattdessen
- Back to Office?
- 100te Pulse Survey (ohne Sichtbarer Veränderung)
- "Tschakka, wir schaffen das!" - nur wer ist WIR?

Sinkende Qualität (siehe Fehler auf der Website, Fehler auf der Karriereseite, nicht funktionierende Telefonnummern etc.)

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Work-Life-Balance

Je nach Vorgesetztem, Aufgabe und Abteilung.
Grundsätzlich können die 40 Stunden fast vollständig flexibel zwischen 6 und 22 Uhr abgeleistet werden. Dies setzt jedoch voraus das hier keine wichtigen Termin sind. Da dies jedoch Global (US/UK/MYS/IND) selten vorkommt schränkt dies etwas ein.
Überstunden wurden lange Zeit bewusst in Kauf genommen, weil Teams verkleinert wurden oder wichtige Projekte Deadlines hatten. Das Zeiterfassungstool war eine Katastrophe!
Die Maßnahme der Überstundenkappung führt nicht zu einer motivierenden Work-Life-Balance.
BackToOffice Strategie führt auch hier zu Abzügen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget leider viel zu klein. "Interne" Weiterbildung über ein Onlinetool möglich. Weiterbildungskonzept ist sehr stark ausbaufähig!

Gehalt/Benefits

Je Aufgabe und Abteilung aber branchenüblich. Gehaltsentwicklung gering.
Urlaubsgeld (gedeckelt)- und Weihnachtsgeld (13.Gehalt) gibt es. Gehaltserhöhung je nach Vorgesetztem oder Vertrag im sehr niedrigen 1 stelligen Prozentbereich.
Es gibt eine BAV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleginnen und Kollegen. Auch über die Teams hinaus eine sehr "freundschaftlicher" Umgang. Braucht man Hilfe bekommt man sie.
Leider sind Reisen zwischen den Standorten aus Kostengründen nicht mehr möglich was den persönlichen Austausch (Face2Face) fast unmöglich macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Standard

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem, Aufgabe und Abteilung gibt es große Unterschiede. Ich war zufrieden. Wobei man sich mehr FÜHRUNG in FÜHRUNGskraft wünschten könnte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Der Arbeitgeber stellt alle erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung.
Eine Kaffeemaschine und Wasserspender stehen kostenlos zur Verfügung. Es gibt einen Parkplatz (derzeit kostenlos).
Sehr positiv ist die Kantine zu erwähnen. Tolle Gerichte nettes personal.
Die Büroeinrichtung (ähnlich einer Arztpraxis) ist veraltet. Höhenverstellbare Tische nur mit ärztlichem Attest. In Büros mit mehr als 6 Personen kann es sehr laut sein. Ein Akkusitkkonzept fehlt leider.
-Netzwerk intern sehr langsam
-BackToOffice Strategie

Kommunikation

Es finden regelmäßige Teamsitzungen zu relevanten Themen statt. Die Ergebnisse werden von der Geschäftsführung gesondert kommuniziert. Wer Informationen sucht, findet sie.
Leider werden viele Informationen zu langsam kommuniziert und der Flurfunk ist schneller. Dies führt zu Unsicherheit und trägt nicht zur Vertrauensbildung bei. Es dauert leider zu lange bis Probleme nach oben gereicht werden und verstanden werden.

Gleichberechtigung

Mobbing und Diskriminierung werden nicht geduldet. Hier sind mir auch keine Fälle bekannt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, gesamtes Entwicklungsspektrum, die Transformation führt zu zusätzlichen Aufgabenfeldern, aber auch zu Mehrarbeit.

Verbesserungsvorschläge

mehr Mut - ihr habt noch viele tolle Leute. Hört endlich auf sie!

Arbeitsatmosphäre

*** Es kann nur noch besser werden...oder?!?!***
Die Stimmung ist schlecht - und das nicht erst seit gestern. Es gibt keinen Bereich, der nicht unter der Aufgabenlast und ständig wechselnden Rahmenbedingungen leidet. Die regelmäßig durchgeführten Pulse Surveys zeichnen ein katastrophales Bild. Das Senior Management reagiert darauf mit einer Mischung aus Trotz und Hilflosigkeit. Hinzu kommt ein massiver Kosten- und Umsatzdruck, der teils absurde Ausmaße angenommen hat (Verbot von Standortreisen, Konferenzen, Fortbildungen etc.). Die Tatsache, dass viele Senior Manager in den letzten Monaten das Handtuch geworfen haben, verstärkt die Unsicherheit.

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Work-Life-Balance

***Zu viele Aufgaben für zu wenige Leute***
Überstunden wurden lange Zeit wissentlich in Kauf genommen. Als das Problem nicht mehr zu ignorieren war, wurde die Kappung der Überstunden beschlossen.
Ständig wechselnde Prioritäten, gepaart mit falschen Vorstellung die Aufwände betreffend, tragen ihren Teil dazu bei. Hinzu kommt, dass viele Leute in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben. Aus Kostengründen wurden die Stellen nicht nachbesetzt. Die Zahl der Aufgaben ist natürlich gleich geblieben...

Karriere/Weiterbildung

*** Intransparenz und falsche Schwerpunkte ***
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprozesse; gerade für junge, motivierte Mitarbeitern fehlt es an Perspektiven (die finden sie dann oft in anderen Unternehmen). Beförderungen werden anhand intransparenter Kriterien vergeben. Weiterbildung passiert in der Regel nur auf Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

*** Jeder kriegt was er (nicht) verdient ***
Das Gehaltsgefälle ist sehr groß. Die Betriebszugehörigkeit spielt dabei eine maßgebliche Rolle. Die Leistungsträger werden oftmals nicht entsprechend gewürdigt - insbesondere wenn sie nicht schon mindestens 15 Jahre dabei sind.

Die Gehälter waren lange Zeit marktüblich. In den letzten Jahren hat Experian DACH allerdings den Anschluss verloren. Viele gute Leute, arbeiten mittlerweile wo anders (auch wegen des Gehalts).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

*** Viel Show, aber fehlende Konsequenz ***
Für Posts auf LinkedIn oder Artikel in der Presse lässt man sich schnell begeistern. In puncto Dienstreisen oder Firmenflotte ist noch viel Luft nach oben. (Mehr Bahnverkehr, weniger Auto & Flugzeug)

Kollegenzusammenhalt

***Seit Corona nicht mehr vorhanden***
Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander durchs Feuer gehen. Leider gibt es aber mindestens ebenso viele Mitarbeiter, die auf Kosten anderer versuchen Karriere zu machen bzw. ihre Freizeit optimieren. Seit der Pandemie hat der Zusammenhalt deutlich nachgelassen. Gemeinsame Tage im Büro sind eine Seltenheit geworden. Reisen zwischen den Standorten sind aus Kostengründen verboten. Viele Kollegen habe sich in den letzten drei Jahren nur virtuell gesehen.

Vorgesetztenverhalten

***Vorgesetzte - keine Führungskräfte"
Zu viele Führungskräfte, die in den letzten Jahren unvorbereitet "nach oben gefallen" sind. Einigen geht es dabei nur um ihre Karriere und Macht. Dadurch fehlt es oft an den nötigen Skills um Mitarbeiter und Teams nachhaltig glücklich und erfolgreich zu machen. Ein Kollege hat es neulich schön auf den Punkt gebracht: Bei Experian DACH haben wir keine Führungskräfte, wir haben Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

*** Für einen Tech-Konzern nicht angemessen ***
Technische Probleme sind ein Dauerbrenner. Die internationalen Sicherheitsregeln des Mutterschiffs sind ein großes Hemmnis bei der alltäglichen Arbeit. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen. Und bei der Ausstattung der Mitarbeiter wird oftmals an den falschen Stelle gespart.
Da man sich selbst als Tech-Konzern versteht, ist hier echt noch Luft nach oben.

Kommunikation

***Der Anfang ist gemacht***
Hier ist die letzten Monate viel passiert. Beeindruckend was ein, zwei Experten im Unternehmen bewirken können. Es gibt regelmäßige All-Hands Meetings, Q&As mit dem Management und Updates über das Intranet. Leider erfolgt die Kommunikation an vielen Stellen noch einseitig von oben nach unten. Es dauert zu lange bis Probleme in den obersten Etagen ankommen und verstanden werden. Alles in allem ist noch nicht alles perfekt eingespielt, aber die Kommunikation ist definitiv einer der wenigen Lichtblicke der letzten Monate.

Gleichberechtigung

*** Man(n)ager sind oft noch männlich, weiß und 45+***
Wahrscheinlich nicht schlimmer als in anderen Firmen. Wir machen kleine Schritte in die richtige Richtung. Der Weg ist aber noch weit.

Interessante Aufgaben

***Spannend Projekte an jeder Stelle***
Wer will, kann sich in vielen tollen und spannenden Projekten einbringen. Transformation & Innovation in ganz vielen Bereichen. Wem es bei Experian DACH langweilig wird, dem ist wirklich nicht zu helfen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer ernst nehmen. Zuhören und Kritik annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird wenig gelacht, absolut nichts zusammen unternommen. In Vollversammlungen wird jeder für einfach alles gelobt, aber im direkten Gespräch gibts das nicht.

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Work-Life-Balance

Massivste Überstunden, sodass sogar neue Regeln eigeführt wurden, die dann aber einfach umgangen werden. Es läuft halt nicht, da muss das hinten anstehen. Es ist unfassbar, wie manche Führungskräfte Mitarbeiter sehenden Auges verheizen.

Karriere/Weiterbildung

Wüsste von keinem der groß Karriere da macht oder gefördert wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, Sozialleistungen nicht vorhanden und es gibt zwischen den Standorten große Unterschiede.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutrale 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Man hat wie immer seine Freunde, aber eigentlich wird Zusammenhart null gefördert. Gibt nichts von Unternehmensseite um ein Wir-Gefühl herauf zu beschwören. Die Vergabe von Titeln ist unklar. Es gibt sehr harte Ellenbogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos.

Vorgesetztenverhalten

Micro-Managing. Ganz schlimm.
Führungskräfte überschätzen sich, fördern null und Feedback gibts nur, weil es die Konzernmutter verlangt. Hat aber absolut keinen Einfluss auf irgendwas.

Arbeitsbedingungen

Man wurde im HO alleine gelassen, die Geräte haben lange Zeit nicht funktioniert. Im Büro ist es spartanisch eingerichtet aber die Wandfarbe ist nett.

Kommunikation

Ok. Es gibt Q&As und viele Termine wo man abgeholt wird. Leider wird alles derart schön geredet, dass man die wahren Worte finden muss. Jahresziele nicht erreicht? Egal, nimmt man halt ne andere Quatschzahl auf die man sich feiern kann...Alles nur Schein

Gleichberechtigung

Unter Angestellten ist alles toll. Im höheren Management wird es weißer und männlicher.

Interessante Aufgaben

Durchaus. Spannender Zweig, viele verschiedene Aufgaben und Bereiche. Größtes Plus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich wirklich proaktiv um die Mitarbeiter gekümmert. gerade z.B. im Krankheitsfall.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kommunikation wird auf allen Ebenen durchgeführt, gutes Betriebsklima

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Work-Life-Balance

Home-Office in fast allen Bereichen mit maximal 80% Homeoffice und 20% Präsenz im Office wird angeboten. Jetzt in der Corona-Situation wird 100% Homeoffice sogar von der Geschäftsleitung empfohlen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistung ist branchenüblich, in der Coronazeit gibt es online Entspannungs/Fitnessangebote während und in der Arbeitszeit! Betriebliches Gesundheitsmanagement wird aktiv betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, unter den Teams wird das auch gefördert durch bereichsübergreifende Termine der Teams untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv, es sind auch Kollegen mit locker über 10 Jahren vorhanden und werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird angenommen, es wird Wert auf gutes Betriebsklima gelegt. Es wird bei Problemen zielführend gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, technische Ausstattung ist sehr Up to Date.

Kommunikation

Offene Kommunikation auch durch die Führung, regelmäßig wird von der Geschäftsleitung informiert. Es können alle Fragen gestellt werden. Lob wird auch ausgesprochen!

Gleichberechtigung

Auch Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Projektteilnahmen sind möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet seit Beginn der Corona Zeit während der Arbeitszeit zwei mal wöchentlich jeweils 30 min Yoga Kurs an.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und offene Umgangsweise mit einem Fokus auf Feedbackkultur.

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Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man sich den Arbeitsalltag flexibel gestalten. Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Durch das Arbeitszeitkonto können Überstunden super abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gut könnten aber offener, aktiver und transparenter kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend mit Weihnacht- und Urlaubsgeld. Plus Prämie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen stellt uns Mitarbeitern E-Bike Kauf oder Leih zu mega Konditionen zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer und respektvoller Umgang im Team. Große Hilfsbereitschaft der Kollegen bei stressige Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Historie und diverse Firmenübernahmen profitiert man von den älteren Kollegen. Es ist eine sehr gute Zusammen zwischen Alt und jung und deshalb werden die älteren Kollegen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Duz Kultur haben die Vorgesetzten eine kollegiale Umgangsweise.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super besonders in der aktuellen Mobile Office Situation. Mit modernem und neuwertigem Technik Equipment.

Kommunikation

In jeder Ebene wird die Duz Kultur angewendet. Dadurch ist gute Basis in der Kommunikation gegeben. Auch in der Management Ebene.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben und respektiert.

Interessante Aufgaben

Durch den internationalen Markt sind sehr viele interessante und vielfältige Aufgaben in allen Abteilungen möglich. Auch abteilungsübergreifende Aufgaben sind möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Einstellung des Unternehmens, die offene Kommunikation aber vor allem die Unternehmenskultur. Man hat immer das Gefühl ein Teil des ganzen zu sein und dazuzugehören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikationskanäle. Es fehlt ein richtiges Intranet.

Verbesserungsvorschläge

Loslösen vom Image der Inkasso Firma und dem damit einhergehenden schlechten Ruf der sich in der Region verankert hat. Weiter machen wie bisher.

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Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und vor allem flexible Arbeitszeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

Es gibt noch Potenzial nach oben. Coronabedingt war vieles nicht möglich und kann hoffentlich bald nachgeholt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Ansichtssache. Die Zusatzleistungen sind jedoch mehr als ausreichend. Mal abgesehen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch weitere benefits dir das Grundgehalt aufwerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es laufen viele Projekte und Aktionen an denen sich auch die Mitarbeiter beteiligen können.

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen erfolgen im Abstimmung mit dem Mitarbeiter, Vorgesetzte berücksichtigen Vorschläge von Mitarbeitern und sind offen für jegliche Art von Kritik

Arbeitsbedingungen

Modernes und zeitgemäße Ausstattung der Räumlichkeiten. Ausstattung für Homeoffice während Corona durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Offene, zeitnahe und ehrliche Kommunikation über viele Kanäle.

Gleichberechtigung

In Teilzeit arbeitende Führungskräfte (Frauen), Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger. Jeder bekommt einen Platz und Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiter zu Entwickeln.

Interessante Aufgaben

Jeder ist in der Gestaltung seines Aufgabenbereiches in vielerlei Hinsicht frei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Aufgaben, tolle Möglichkeiten und ja, wir sind erfolgreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home Office hätte man besser unterstützen können...und der muss jetzt sein: Als Techunternehmen sind unsere internen digital events peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Alte Arvato-Köpfe doch bitte auf Experian polen. Ich glaub, es haben nicht alle verstanden, dass wir nun ein weltweit agiles, fortschrittliches Techunternehmen sind.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich zwanglos und gleichzeitig umtriebig; alles in allem also ganz gut, aber Team-Intern viele kleine, nervige Aufreibereien. Dafür einen Stern Abzug

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Work-Life-Balance

Gibt es viel zu tun? Ja! Langweilig wird einem nicht.
Aber JEDE Überstunde wird erfasst und wird abgefeiert. Das ist vorbildlich und auf dem Level lange nicht mehr selbstständig.
Plus Ansage von oben, die in der Vergangenheit vorgekommenen Überstunden klar einzugrenzen.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade gibt es nicht, aber Möglichkeiten auch international durchzustarten sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ordentlich. Sozialleistungen Standard.
Dank starkem Betriebsrat bekommen alle dasselbe, jedoch bremst das auch an der ein oder anderen Stelle etwas. Außergewöhnliches sollte man nicht erwarten, aber beschweren kann man sich absolut auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Experian ist als Digital-Dienstleister schon per se nicht der größte Umweltverschmutzer. Darüber hinaus passiert weder im Guten noch im schlechten viel im Bereich Umwelt, dafür gibt es einige Sozial-Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig. Gibt schon Ellenbogen, aber nichts wirklich außergewöhnliches. Man kann zusammen lachen oder kommt zumindest irgendwie aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut keine Vorbehalte. Guter Mix aus Alt und Jung - im Recruiting werden keine Aunahmen gemacht. Wieder: Vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Leider größter Schwachpunkt. Direkte Vorgesetzte, gerade aus dem Joint Venture, haben den Experian-Spirit überhaupt nicht verinnerlicht.
Diese tragen den Muff von Arvato 1:1 in die neue Organisation. Denkt endlich agiler und weniger wie Behördenmitarbeiter. Angestellte sind keine Kinder, die es zu kontrollieren gilt und euer Herrschaftswissen ist auch nicht angebracht.

Arbeitsbedingungen

Gute PCs, Handys möglich.
Räumlichkeiten in Baden-Baden sind annehmbar aber aktuell alle im HO. Da wurde meiner Meinung nach etwas wenig gemacht; man wurde einfach nach Hause geschickt, ohne weitere Prüfung oder Hilfe. Dafür einen Stern Abzug.

Kommunikation

Bemerkenswert gut! Fragerunden mit dem obersten Management in Regelmäßigkeit und außer-der-Reihe Infos kommen immer an. Fühle mich gut abgeholt. Abzug dafür, dass eigene Vorgesetzte die Transparenz vom Top-Management nicht wirklich adaptieren. Und für den Intranet-Zwang. Das Tool ist die Hölle!

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern bis zum mittleren Management. Im höchsten Management ist man männlich und weiß.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, herausfordernd, spannend. Volle Punktzahl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Sozialleistungen, Betriebsrat, Bonuszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise klein geistige Führungskräfte, keine betriebliche Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interdisziplinäre Teams. Führungskräfte in New Work und "neue Art des Führens" schulen bzw. Leute einstellen, die das richtige Mindset für eine Tech-Company schon mitbringen

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Karriere/Weiterbildung

da sehr kleine Teams, wenig Chancen aufzusteigen. Inhaltlich/fachlich jedoch super viel Potential sich zum Experten weiterzuentwickeln

Vorgesetztenverhalten

Starker Support, wenns brenzlig wird. Führungskräfte sollen sich noch mehr vom operativen befreien und Mitarbeiter freier führen. Teilweise Hierarchiedenke und Herrschaftswissen / keine 100 %-ige Transparenz