10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gemeinschaftsgefühl, arbeit mit Menschen, ideelle Arbeit.
Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.
Mehr Gehalt zahlen. Mehr Anreize setzen, wie man mehr verdienen kann und transparent darüber kommunizieren.
Mehr Fortbildungen möglich machen.
Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Seit letztem Jahr gibt es recht unerfahrene Führungskräfte als Teamleitungen.
Generell ist fehlende Wertschätzung ein großes Problem.
Es gibt sowohl positive Einschätzungen, aber mittlerweile auch verstärkt negative Einschätzungen. Hier ist das Thema finanzielle wertschätzung immer wieder ein großes Thema.
Könnte besser sein, aber auch schlechter. Abendeinsätze für Veranstaltungen, Messen, aber auch Telefonate über die Notfallnummer führen zu Mehrarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit. Ich finde es hat seinen Reiz.
Naja. Nach der Umstrukturierung gibt es mehr Führungspositionen. Aber generell gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Geld für Weiterbildung verfügbar. Viele Anfragen werden abgewiesen, da das Geld nicht da ist. Dafür bietet der Arbeitgeber selber Fortbildungen an, die aber eher dafür da sein sollen, wie man besser mit dem berufsbedingten Stress umgehen soll.
Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...
Es wird nach außen hin großen Wert gelegt, Nachhaltigkeit darzustellen. Gefühlt wird das nicht gelebt, sondern man muss, um sich gegenüber anderen Organisationen zu profitieren.
Und an einigen stellen wird sich auch bemüht nachhaltig zu sein, aber niemand kann mir sagen, dass er oder sie ecosia wirklich benutzt und google vorzieht. Generell sind die Nachhaltigkeitsbestrebungen ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die Reisen und Flüge machen da wohl einen großen Anteil aus.
Man hat seine Leute. Generell ist die Stimmung im Team in Ordnung. Man merkt allerdings starke Gereiztheit und stress über alle Abteilungen in Druckphasen, wo viel zu tun ist und die Belastung nicht gut von oben gesteuert wird.
Kann ich nicht beurteilen.
Sehr unterschiedlich. Leider mangelt es oft an Kommunikation, Feedback und Wertschätzungen. Über viele Abteilungen hinweg. Oft scheinen die Teamleitungen überfordert zu sein und zu viele Aufgaben zu haben.
Remotearbeit und home Office Möglichkeiten sind super!
Technik und IT leider nicht so. Oft ausfälle der It und man kann Minuten bis Stundenlang nicht arbeiten.
Büros leider nicht gut isoliert, im Winter sehr kalt, im Sommer sehr warm.
Kommunikation wird ganz groß geschrieben von Seiten des Managements. Leider scheint das wohl eine Einbahnstraße zu sein. Gehaltstransparenz gibt es nicht, scheinbare probleme werden von Führungskräften nicht direkt angesprochen, sondern durch micro Management geregelt.
Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.
Viel Sachbearbeitung leider, aber auch viel Kontakt zu netten Menschen, ob eltern, teilnehmende oder Ehrenamtliche. Online Veranstaltungen und Messen mag ich gerne.
Hallo! Danke für dein ehrliches Feedback. Es ist super zu hören, dass du das Gemeinschaftsgefühl und die Arbeit mit Menschen bei uns schätzt. Auch für uns ist das "Miteinander" sehr wichtig.
Deine Punkte zum Gehalt, zur Transparenz und Kommunikation haben wir aufgenommen, können sie aber nur bedingt nachempfinden. Durch monatliche Gesamtteammeetings und regelmäßige Treffen mit den Teamleitungen gibt es eine hohe Transparenz. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Du kennst unsere Feedbackregeln und wenn Dir irgendwas "komisch" vorkommt, dann sprich es gerne an. Transparenz ist keine Einbahnstraße.
Und wenn Du etwas nicht verstehst, dann freuen wir uns, wenn Du Dich meldest. Das Gehalt wird beim Vetragsabschluß kommuniziert. Es wird auch kommuniziert, dass es jährliche Gehaltsrunden gibt, dass man bei uns eher keine großen Sprünge erwarten kann, aber dass wir im Gesamtvergleich in der Branche gut mithalten können. Es wird nichts verheimlicht. Hier kann jede*r selbst entscheiden, ob das Gehalt passend für sie*ihn ist.
Es ist uns wichtig, dass sich jeder im Team wertgeschätzt fühlt und wir gemeinsam in einer Atmosphäre arbeiten, in der Wertschätzung und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Fortbildungen sind daher auch immer möglich. Neben den regelmäßig angebotenen Themen steht es jedem frei, Fortbildungen zu beantragen, die die individuellen Bedürfnisse abdecken. Auch Bildungsurlaub kann jederzeit beantragt werden. Wenn du dies bisher nicht so empfunden hast, würden wir gerne verstehen, wo es "hakt" und freuen uns über einen Austausch zu dem Thema. Nur so können wir uns verbessern. Wäre ggf. ein jährliches Fortbildungsbudget in einer gewissen Höhe pro Mitarbeitende*m eine gute Möglichkeit, das noch deutlicher zu machen? Du siehst, wir machen uns wirklich Gedanken. Aber nur gemeinsam können wir die besten Ideen entwickeln und umsetzen.
Viele Grüße
Rabea
PS: Ja, unser Gebäude ist ein denkmalgeschützter Altbau. Wir heizen daher im Winter - nachhaltig - nur, wenn man auch im Büro ist. Da dauert es natürlich manchmal etwas bis es warm wird ;-)
- Flache Hierarchien, nettes Miteinander und WERTSCHÄTZUNG!
- Flexibles Arbeiten (Remote bis zu 5 Tage/Woche möglich)
- Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
- Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein Job mit Sinn
- Hunde im Büro :-)
- IT und Technik könnte manchmal reibungsloser funktionieren
Absolut wertschätzend und fair! Es herrscht großes Vertrauen und auch ein familiäres Miteinander zu den meisten Kolleg*innen.
SEHR GUT! Kann ich nicht anders sagen. Durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, kann man sich seine Arbeitszeit wirklich gut und selbstständig einteilen und dadurch auch private Termine mit der Arbeit kombinieren. Ja, es gibt immer Phasen wo mehr los ist, aber Überstunden können dann auch als Freizeitausgleich genommen werden.
Es gibt auch die Möglichkeit jederzeit remote zu arbeiten - auch aus anderen Städten/Ländern.
Jeden Monat wird ein einstündiges Weiterbildungsprogramm angeboten. Außerdem gibt es Online-Angebote und auch regelmäßige Schulungen (gewaltfreie Komm., Health & Safety, Datenschutz....).
Natürlich sind bei ca. 60 Mitarbeitenden die Stellen endlich, aber es gibt immer die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden und auch die Möglichkeit Karriere zu machen (Senior-Position über Teamleitung zu Direktor).
Die angebotenen Sozialleistungen finde ich wirklich bemerkenswert. Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern so nicht gehabt. Es gibt eine betriebliche AV, Weiterbildungen, kostenloses Deutschland-Ticket, die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, diverse Mental Health- und Gesundheits-Angebote, Corporate Benefits uvm.
Das Gehalt ist branchenüblich und es gibt neben Urlaubsgeld und Leistungsbonus, auch eine übliche Gehaltsanpassung im Jahr.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Baustein und dass wird auch versucht im Büro umzusetzen. Die Geschäftsstelle ist klimaneutral und es wird seit einigen Jahren auch ein Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Was ich gut finde: Man sagt nicht, dass man perfekt ist, sondern versucht sein bestes zu tun, um Nachhaltigkeit ökologisch, ökonomisch und sozial umzusetzen. Steht auch alles sehr transparent im Bericht oder auch auf der Webseite.
Ich finde, der Zusammenhalt ist sehr gut und wertschätzend. Feedback wird direkt gegeben und auch unterstützt. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen neben der Arbeit (Krimi-Dinner, Lesezirkel, Spieleabend), welche den Zusammenhalt auch noch mal stärken. Auch regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter-Essen sind Bestandteil der Kultur.
Finde ich grundsätzlich auch gut und vorbildlich. Habe schon ganz andere Chefs erlebt.
Technik und IT sind leider etwas störanfällig, aber die Auststattung ist generell gut und gegeben. Jede*r bekommt einen eigenen Firmenlaptop und auch sonstige Technikaustattung (Headset, zweiter Monitor) kann man auf Anfrage bekommen.
Entscheidungen werden sehr transparent kommuniziert. Man kann auch jederzeit nachfragen. Auch in den Abteilungen gibt es kurze Kommunikationswege.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld und weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen und Vorgesetzten verlassen kann. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und sich gegenseitig unterstützt und gefördert.
Manche Entscheidungen, die für den gesamten Verein getroffen werden, (bzw. der Entscheidungsprozess) könnten noch klarer/offener kommuniziert werden, damit alle sich abgeholt fühlen. Ich merke aber, dass daran schon gearbeitet wird.
Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt überschaubar, aber es ist nun mal eine NGO. Dafür wird anderweitiger Ausgleich ermöglicht (Deutschlandticket, kostenfreie Mental Health Angebote, kostenfreier Kaffee/Tee/Wasser, ....).
Dadurch, dass es ein gemeinnütziger Verein ist, sind die technischen Voraussetzungen manchmal nicht ganz auf dem aktuellsten Stand. Allerdings ist hier in der letzten Zeit viel passiert und wenn man kommuniziert, dass man ein bestimmtes Gerät etc. braucht, um besser arbeiten zu können, wird alles möglich gemacht, um einen damit auszustatten.
Die Arbeitsatmospähre ist super, sehr wertschätzend und kollegial
Es wird nicht erwartet, Übertunden zu machen, die aber natürlich in dem Bereich anfallen. Wenn man diese macht, gibt es gute Ausgleichsreglungen.
Es gibt interne und extenre Schulungen, Supervisionen etc.
ich empfinde das Gehalt als fair. Es gibt diverse Zusatzleistungen, z.B. einen bonus, ÖPNV Kosten, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld. es gitb ausserdem eine jährliche Gehaltsrunde.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsstrategie, die auch umgesetzt wird.
Ist super!
War mir gegenüber auf allen Ebenen stets vorbildlich.
Hohe Flexibilität, zentrales Büro.
Die Kommunikation ist transparent und ehrlich.
Wertstiftende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
Wow, vielen Dank für deine positive Bewertung! Das bedeutet uns echt viel zu hören, dass du deine Zeit bei uns genießt. Wir geben unser Bestes, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann, und es freut uns zu hören, dass du das spürst.
Es ist großartig zu wissen, dass du die Vielfalt und den Teamgeist hier genauso schätzt wie wir. Danke für dein Engagement und für deine Mitarbeit bei Experiment!
Gehaltsentwicklung immer positiv: Jährliche Gehaltsrunden, die sich an der Inflationsrate und am Erfolg orientiert, Bonus als 13. Gehalt, kleines Urlaubsgeld, steuerfreie Sonderzahlungen wo sie rechtlich möglich sind. Zulagen für Funktionen, wie Senior oder Stellvertretung.
Der Mensch steht vor der Zahl! Sowohl in der Beratung mit den Kund*innen als auch mit den ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitenden.
nichts.
Bitte genau so weitermachen. :)
Wertschätzender Umgang miteinander, zwischen den Mitarbeitenden und zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Offene Fehlerkultur, um gemeinsam wachsen zu können.
Gemeinnützige Austauschorganisation, die dem Anspruch gerecht wird.
In der Branche arbeitet man halt nicht Mo-Fr 9-17 Uhr… die Teilnehmenden sind weltweit stets und ständig unterwegs. Trotzdem ist man angehalten sich jede Arbeitsstunde aufzuschreiben und auch ein Ausgleich über das Jahr hinweg ist vorgesehen. Durch das mobile Arbeiten lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Rest des Lebens vereinbaren.
Inzwischen gibt es mehrere Hierarchiestufen, sodass eine interne Weiterentwicklung möglich ist. Verschiedene externe und interne Weiterbildungen werden angeboten. Man kann sich selbst einbringen und vor allem Vorschläge machen, welche Weiterbildungsangebote man haben möchte.
Es gibt jedes Jahr (!!) eine Gehaltsrunde, nach der man nicht fragen muss. Individuelle Gehaltserhöhungen sind möglich. Zusatzleistungen wie Jobticket, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sonderzahlungen.
Nachhaltigkeit wird auf allen Ebenen mitgedacht und die Anstrengungen sind groß.
Kolleg*innen untereinander halten stark zusammen, in den Abteilungen herrscht ein starkes Wir-Gefühl.
Das Tätigkeitsfeld ist altersunabhänig und darum für jeden geeignet, ob Berufseinsteiger*in oder kurz vor der Rente.
Die Führungskräfte sind immer bemüht, das Team und jede*n einzelne*n Mitarbeiten nach Stärken und Interessen zu fördern.
Sehr individuelle Lösungen für alle Mitarbeitenden, für das mobile Arbeiten und auch im Büro. Mobiles Arbeiten ist ganz normal im Arbeitsalltag.
Es wird offen kommuniziert, Erfolge und Herausforderungen werden direkt angesprochen. Durch die Vielfalt der Programme und die Komplexität des „Produkts“ geht manchmal was verloren, der Wille ist aber klar da!
Wer das Zeug hat und sich engagiert, kommt weiter. Unabhängig vom Geschlecht.
Durch die Vereinsstruktur ist es viel mehr als eine kommerzielle Schüleraustausch-Organisation.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es macht uns richtig stolz zu hören, dass du deine Arbeit bei uns so positiv erlebst. Bei Experiment legen wir großen Wert darauf, dass sich jeder Einzelne bei uns wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Es freut uns umso mehr zu hören, dass du den Austausch und die Zusammenarbeit hier genauso schätzt.
Danke für dein Vertrauen in unser Team!
Die Kollegen sind nett und freundlich.
Die oben genannten Punkte
Es ist wichtig, Kritik ernst zu nehmen und aufzuhören, Situationen schönzureden. Es bedarf einer weniger emotional gesteuerten Kommunikation und echter Veränderungen, sowohl in den Arbeitsbedingungen als auch bei den Gehältern, um dem selbst auferlegten Image eines modernen Arbeitgebers gerecht zu werden.
Wenn man nicht konstant 150% gibt, wird nicht genug Engagement gezeigt. Überstunden sind üblich, und im schlimmsten Fall kann es Probleme geben, wenn man zu viele davon ansammelt.
Das obere Management bezeichnet den Arbeitgeber als hervorragend. Wer eine andere Meinung äußert, wird als Stänkerer betrachtet.
Es werden Angebote wie Yoga und Atemübungen gemacht, die in den Arbeitstag integriert werden sollen, zum Beispiel während der Mittagspause. Wenn man sie nicht nutzt, wird angenommen, dass man den Arbeitgeber nicht zu schätzen weiß, ohne zu berücksichtigen, dass diese Angebote vielleicht nicht für jeden passend sind.
Es gibt 2-3 standardmäßige Schulungen, jedoch keine individuellen Schulungen, um spezifische Fähigkeiten zu fördern.
Die Gehälter liegen oft knapp über dem Mindestlohn, und Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich.
Nachhaltigkeit wird betont, aber im Detail handelt es sich eher um Greenwashing . Es wäre ehrlicher, wenn eine Organisationen, die Tausende von Schülern durch die Welt fliegt, zugeben würde, dass sie nicht besonders nachhaltig sein kann. Das wäre zumindest ehrlich.
Der Verein vergibt viele Stipendien, was großartig ist und die Chancengleichheit fördert.
Auch hier gibt es große Unterschiede. Der ständige Druck führt zu Stress, der die Stimmung beeinträchtigt.
Kritik oder negatives Feedback sind unerwünscht. Wenn die Arbeit nicht erledigt wird, wird das Ausmaß der Aufgaben heruntergespielt.
Die Kommunikation variiert stark. Mit einigen Kollegen gibt es offenen Austausch, während bei anderen ein autoritärer Ton herrscht und Wert auf Hierarchie gelegt wird. Viele haben Schwierigkeiten mit konstruktiver Kommunikation.
Kritik wird ignoriert oder klein geredet. Manchmal wird auch deutlich gesagt, daß Widerworte nicht erwünscht sind.
Es handelt sich um Sachbearbeitung, und es gibt so viel davon, dass kaum Raum für kreative Aufgaben bleibt, die positive Veränderungen bewirken könnten.
Danke dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht so positiv war, wie wir es uns gewünscht hätten. Wir freuen uns aber auch, dass es doch ein paar Punkte gibt, die dir bei der Arbeit bei Experiment gefallen. Schulungen kannst du bei uns übrigens jederzeit beantragen - auch individuelle Weiterbildungen. Sprich dazu gerne mit uns. Außerdem hoffen wir, dass wir mit der Fülle an Angeboten - neben Yoga und Atempausen - auch etwas für dich dabei ist. Wir sind hier immer für neue Ideen offen.
Wir nehmen deine Kritik ernst und wollen daraus lernen, um uns zu verbessern. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Es tut uns leid, dass wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht geworden sind.
Wir würden gerne mehr über deine spezifischen Bedenken erfahren, um konkrete Maßnahmen ergreifen zu können, um unsere Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Bitte zögere nicht, dich persönlich an mich zu wenden, damit wir deine Anliegen weiter besprechen können.
Der positive Einfluss unseres Vereins ist der einzige Grund der mich hält.
Gehalt, Kommunikationsverweigerung, Vorgesetztenverhalten, …
Weiterbildung für Führungskräfte
Zusätzliche Mitarbeiter in Stoßzeiten
Höhere Gehälter
Bessere Kommunikation
Vereinshistorie spricht für sich
Ja, work-life-Balance heißt hier vor allem Yoga, mittlerweile ergänzt durch skurrile, unbewehrte Konzepte von unbekannten Personalberatern. Die Mitarbeiter sind regelmäßig überlastet und am Ende ihrer Kräfte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind gut in der Theorie, führen aber auch oft zur Arbeit am Abend/Wochenende.
Kein Budget für Weiterbildungen, die Effekte sind auf allen Ebenen spürbar.
Eine Karriere ist nicht möglich, wohin auch?
Was soll man sagen: gemeinnütziger Verein. Egal mit welchem Abschluss, man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Die Gehaltserhöhungen als Senior / Teamleiter sind lachhaft. Änderungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.
Der Verein hilft durch seine Tätigkeit vielen Schülern internationale Erfahrungen zu sammeln. Leider grenzt die selbstverkündete Nachhaltigkeit an Greenwashing, weil man regelmäßig hunderte Schüler um die Welt fliegt.
Alle sitzen im selben Boot…
Wenige kompetente und ausgebildete Führungskräfte. Direktor wird wer am längsten bleibt, oder es am längsten aushält.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & schönes Büro
Buschfunk, Buschfunk, Buschfunk.
Auf Mitarbeiter hört man, in dem man unregelmäßig mal eine Umfrage verschickt. Der Mitarbeiterrat wird von der Geschäftsführung als Feind gesehen.
Das interessante an den Aufgaben ist die positive Wirkung für die Teilnehmer. Alles Weitere ist oft klassische Sachbearbeitung, wenige Ausnahmen existieren in höheren Stellen.
Wir bedanken und für dein ehrliches Feedback, auch wenn wir es natürlich schade finden, dass deine Arbeitserfahrung bei uns nicht unseren und deinen Erwartungen entspricht.
Es freut uns, dass du den positiven Einfluss unseres Vereins zu schätzen weißt.
Bezüglich unserer Nachhaltigkeitsstrategie sind wir auf unserer Webseite transparent und geben zu, dass Flüge nicht immer ein besonders nachhaltiger Aspekt unserer Programme sind. Durch CO2-Kompensationen und alternative Anreisemöglichkeiten schaffen wir es hier zumindest teilweise nachhaltig(er) zu sein.
Die negativen Kommentare zu Gehalt und Weiterbildung würde ich gerne aufnehmen und konkreter mit dir besprechen. Es gibt jeden September eine Gehaltsrunde, sowie individuelle Weiterbildungen - Kontaktiere mich gerne persönlich, damit wir das besprechen können.
Zusammenhalt, alle ziehen an einem Strang, offene Kommunikation
nichts
Da alle ein gemeinsames Ziel haben wird auch wirklich zusammen gearbeitet. man fühlt sich sehr wohl.
das, was der Verein tut wird auch nach außen transportiert und kommt bei vielen gut an
Durch mobiles Arbeiten super gegeben, bei Terminen kann man immer mit den Kolleg*innen Arbeitszeiten abstimmen
es gibt viele interne Weiterbildungen, die gut abgestimmt sind, es gibt auch eine Weiterbildungskultur von Mitarbeiter*innen für Mitarbeiter*innen, man kann aufsteigen, falls Plätze frei werden und man dafür qualifiziert ist, jedoch ist die Branche nicht für große Karrieresprünge geeignet
Durch die Branche beim Gehalt nicht viel Spielraum, dennoch ausreichend, Sozialleistungen top
Bei fast allen Mitarbeiter*innen vorhanden, es werden Projekte unterstützt und schon im Büro darauf geachtet ressourcenschonend und umweltfreundlich zu arbeiten
Es sind nicht "nur" Kolleg*innnen, man hat immer Unterstützung und kann sich auf sie verlassen
man kann sich immer an sie wenden und wird auch gehört
nicht immer die neueste Technik, aber ausreichend, es wird sich gekümmert, sobald etwas fehlt oder nicht funktioniert
Eine offene Kommunikation, sowohl im Team, als auch von der Geschäftsführung
Hey und vielen Dank für dein freundliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass deine Erfahrung bei uns so positiv war. Deine Worte bedeuten uns viel und motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Es ist schön zu wissen, dass unser Teamumfeld geschätzt wird. Vielen Dank für deine Mitarbeit bei Experiment!
Solch eine warme, familiäre und dennoch professionelle Atmosphäre findet man wirklich nicht oft! Ich fühle mich sehr wohl und bin immer froh im Büro zu sein (oder auch von zu Hause zu arbeiten)
Kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten oder zu leistenden Überstunden. Diese werden auch ausgeglichen, entweder durch Gleitzeit oder Bezahlung. Urlaub ist im Kern-team abzusprechen aber klappt so gut wie immer. regionale Feiertage werden teilw. geschenkt.
Weiterbildung wird eher intern gefördert aber auch externe Workshops kann man durchaus wahrnehmen und bekommt dafür frei, nur muss man sich da eben selbst kümmern. "Karriere zu machen" , dafür ist die Verienstruktur wirklich nicht ausgelegt.
Das Gehalt ist für die Branche okay, große Sprünge gibt es aber nicht. Jobticket und eine betriebliche Altersvorsorge werden vom Verein angeboten. Boni gibt es als 13 Monatsgehalt und auch Urlaubsgeld ist drin!;) Auch Corona-Boni wurden schon zwei Mal ausgezahlt.
Sehr hoch bei der Mehrheit der Mitarbeitenden. Wenn etwas verbessert werden kann, werden wir darauf schnell von unseren vielen jungen Ehrenamlichen aufmerksam gemacht. Vieles ist im Wandel und wird oft überdacht, es bleibt nichts wie früher nur "weil es schon immer so war".
Etwas unterschiedlich wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung aber im großen Ganzen wird viel dafür getahn, dass es ein nettes Miteinander gibt. Es gibt die Möglichkeit zu gemeinsamen Unternehmenungen aber, zumindest m.E. keinen Druck daran teilnehmen zu müssen. Alle gehen wertschätzend miteinander um.
Mitarbeitende werden in viele Entscheidungen miteinbezogen. Die Vereinskultur bringt dies schon mit sich - oft wird abgestimmt. Kritik kann geäußert werden, sowohl direkt als auch anonym und wird beachtet.
Dafür, dass der Verein kein gewinnorientiertes Unternehmen ist, ist vieles moderner als anderswo - es sind aber nicht immer die neusten Spielerein vorhanden.. Es wird sich sofort gekümmert, wenn man ein technisches Problem hat und auch Geld in die Hand genommen, wenn nötig.
Die Floskel "Flache Hierarchien" wird hier wirklich gelebt. Man kann sich mit allem direkt an die Geschäftsführung wenden, die immer ein offenes Ohr hat. Es gibt aber auch einen Mitarbter*innenRat und diverse Gremien um anoym über Theman zu sprechen.
Frauen sind die größere Gruppe der Angestellten und werden durchaus geschätzt, sind die hauptverantwprtlichen fürs Klima. Es gibt keine Diskiminierung, weder direkt von den wenigen männlichen Kollegen, noch indirekt von oben herab/durch Strukturen. Frauen haben genau so Teamleitungen inne. Die die in Mutterschutz gehen sind so normal wie Männer, die Elternzeit nehmen. Der Wiedereinstieg wird ermöglicht und langwirige Mitarbeit und Erfahrung geschätzt. Dass immer alle ihre Wunsch-Zuständigkeit bei Rückkehr bekommen ist, glaube ich (aus organisatorischen Gründen), nicht gegeben.
Man bekommt früh interessante und wichtige Aufgaben, nicht erst nach Jahren. Es ist möglich, sich das eigene Aufgabenfeld mitzugestalten und eventuell auch die Abteilung zu wechseln.
Lieben Dank für die netten Worte und dein Feedback zu unserem Kollegium und der Zusammenarbeit bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Einbringen eigener Ideen angesprochen hast. Das war unser Ziel. Danke für dein ehrliches Feedback dazu!
So verdient kununu Geld.