Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Wenn wir eines können, dann Kulturen miteinander verbinden: Denn als eine der weltweit ältesten gemeinnützigen Austauschorganisationen bieten wir schon seit 1932 Auslandsaufenthalte an - für junge Menschen, die noch die Schule besuchen oder studieren, sowie auch für junge Erwachsene und Menschen in und nach dem Berufsleben.
Wir vergeben in fast allen Programmbereichen Stipendien. Eine Programmteilnahme soll vielen Menschen möglich sein, denn Vielfalt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig.
Hilf uns dabei Austausch für Alle möglich zu machen und komm in unser Team!
Für die „Erfahrung des Lebens“ haben wir ein vielfältiges Angebot: Egal ob Schüleraustausch, Ferienprogramm oder Demi Pair, ob Work & Travel oder Freiwilligendienst - Bei uns findet jede*r das passende Programm in einem von über 50 Ländern weltweit.
Wer interkulturell wachsen will, ohne zu reisen und wer Menschen die Chance geben möchte, unser Land kennenzulernen, der hat über uns die Möglichkeit internationale Austauschschüler*innen als Gastfamilie aufzunehmen.
Du bist weltoffen, tolerant und hast Freude am Austausch mit anderen Ländern und Kulturen? Ob Neu im Job, Expert*in oder Quereinsteiger*in, Vollzeit oder Teilzeit - bei uns bist Du herzlich willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
ParkplatzDu suchst einen Job mit Sinn? Dann bist Du bei uns genau richtig. Getreu unserem Motto "Experiment verbindet.", entsenden wir jedes Jahr tausende Teilnehmer*innen ins Ausland und heißen Gäste aus der ganzen Welt in Deutschland willkommen. Hilf uns dabei, Austausch für Alle möglich zu machen und mach mit uns gemeinsam die Welt ein Stückchen besser.
Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offenes und familiäres Miteinander: All das bringt unsere Zusammenarbeit auf den Punkt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Experiment e.V..
Gehaltsentwicklung immer positiv: Jährliche Gehaltsrunden, die sich an der Inflationsrate und am Erfolg orientiert, Bonus als 13. Gehalt, kleines Urlaubsgeld, steuerfreie Sonderzahlungen wo sie rechtlich möglich sind. Zulagen für Funktionen, wie Senior oder Stellvertretung.
Der Mensch steht vor der Zahl! Sowohl in der Beratung mit den Kund*innen als auch mit den ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitenden.
- Flache Hierarchien, nettes Miteinander und WERTSCHÄTZUNG!
- Flexibles Arbeiten (Remote bis zu 5 Tage/Woche möglich)
- Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
- Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein Job mit Sinn
- Hunde im Büro :-)
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld und weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen und Vorgesetzten verlassen kann. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und sich gegenseitig unterstützt und gefördert.
Der positive Einfluss unseres Vereins ist der einzige Grund der mich hält.
Die Kollegen sind nett und freundlich.
Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.
Gehalt, Kommunikationsverweigerung, Vorgesetztenverhalten, …
Die oben genannten Punkte
Es ist wichtig, Kritik ernst zu nehmen und aufzuhören, Situationen schönzureden. Es bedarf einer weniger emotional gesteuerten Kommunikation und echter Veränderungen, sowohl in den Arbeitsbedingungen als auch bei den Gehältern, um dem selbst auferlegten Image eines modernen Arbeitgebers gerecht zu werden.
Manche Entscheidungen, die für den gesamten Verein getroffen werden, (bzw. der Entscheidungsprozess) könnten noch klarer/offener kommuniziert werden, damit alle sich abgeholt fühlen. Ich merke aber, dass daran schon gearbeitet wird.
Mehr Gehalt zahlen. Mehr Anreize setzen, wie man mehr verdienen kann und transparent darüber kommunizieren.
Mehr Fortbildungen möglich machen.
Weiterbildung für Führungskräfte
Zusätzliche Mitarbeiter in Stoßzeiten
Höhere Gehälter
Bessere Kommunikation
- IT und Technik könnte manchmal reibungsloser funktionieren
Der am besten bewertete Faktor von Experiment ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer das Zeug hat und sich engagiert, kommt weiter. Unabhängig vom Geschlecht.
Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.
Frauen sind die größere Gruppe der Angestellten und werden durchaus geschätzt, sind die hauptverantwprtlichen fürs Klima. Es gibt keine Diskiminierung, weder direkt von den wenigen männlichen Kollegen, noch indirekt von oben herab/durch Strukturen. Frauen haben genau so Teamleitungen inne. Die die in Mutterschutz gehen sind so normal wie Männer, die Elternzeit nehmen. Der Wiedereinstieg wird ermöglicht und langwirige Mitarbeit und Erfahrung geschätzt. Dass immer alle ihre Wunsch-Zuständigkeit bei Rückkehr bekommen ist, glaube ich (aus organisatorischen Gründen), nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experiment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...
Was soll man sagen: gemeinnütziger Verein. Egal mit welchem Abschluss, man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Die Gehaltserhöhungen als Senior / Teamleiter sind lachhaft. Änderungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.
Die Gehälter liegen oft knapp über dem Mindestlohn, und Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich.
Das Gehalt ist für die Branche okay, große Sprünge gibt es aber nicht. Jobticket und eine betriebliche Altersvorsorge werden vom Verein angeboten. Boni gibt es als 13 Monatsgehalt und auch Urlaubsgeld ist drin!;) Auch Corona-Boni wurden schon zwei Mal ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeden Monat wird ein einstündiges Weiterbildungsprogramm angeboten. Außerdem gibt es Online-Angebote und auch regelmäßige Schulungen (gewaltfreie Komm., Health & Safety, Datenschutz....).
Natürlich sind bei ca. 60 Mitarbeitenden die Stellen endlich, aber es gibt immer die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden und auch die Möglichkeit Karriere zu machen (Senior-Position über Teamleitung zu Direktor).
Inzwischen gibt es mehrere Hierarchiestufen, sodass eine interne Weiterentwicklung möglich ist. Verschiedene externe und interne Weiterbildungen werden angeboten. Man kann sich selbst einbringen und vor allem Vorschläge machen, welche Weiterbildungsangebote man haben möchte.
Es gibt interne und extenre Schulungen, Supervisionen etc.
Naja. Nach der Umstrukturierung gibt es mehr Führungspositionen. Aber generell gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Geld für Weiterbildung verfügbar. Viele Anfragen werden abgewiesen, da das Geld nicht da ist. Dafür bietet der Arbeitgeber selber Fortbildungen an, die aber eher dafür da sein sollen, wie man besser mit dem berufsbedingten Stress umgehen soll.
Kein Budget für Weiterbildungen, die Effekte sind auf allen Ebenen spürbar.
Eine Karriere ist nicht möglich, wohin auch?