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Experiment e.V. Logo

Experiment 
e.V.
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score13 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Führungskraft2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Experiment
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Experiment
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Austausch seit mehr als 90 Jahren: Mit Experiment die Welt erleben!

Wer wir sind

Wenn wir eines können, dann Kulturen miteinander verbinden: Denn als eine der weltweit ältesten gemeinnützigen Austauschorganisationen bieten wir schon seit 1932 Auslandsaufenthalte an - für junge Menschen, die noch die Schule besuchen oder studieren, sowie auch für junge Erwachsene und Menschen in und nach dem Berufsleben.

Wir vergeben in fast allen Programmbereichen Stipendien. Eine Programmteilnahme soll vielen Menschen möglich sein, denn Vielfalt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig.

Hilf uns dabei Austausch für Alle möglich zu machen und komm in unser Team!

Produkte, Services, Leistungen

Für die „Erfahrung des Lebens“ haben wir ein vielfältiges Angebot: Egal ob Schüleraustausch, Ferienprogramm oder Demi Pair, ob Work & Travel oder Freiwilligendienst - Bei uns findet jede*r das passende Programm in einem von über 50 Ländern weltweit.

Wer interkulturell wachsen will, ohne zu reisen und wer Menschen die Chance geben möchte, unser Land kennenzulernen, der hat über uns die Möglichkeit internationale Austauschschüler*innen als Gastfamilie aufzunehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Du bist weltoffen, tolerant und hast Freude am Austausch mit anderen Ländern und Kulturen? Ob Neu im Job, Expert*in oder Quereinsteiger*in, Vollzeit oder Teilzeit - bei uns bist Du herzlich willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter60-70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Was Experiment e.V. über Benefits sagt

  • bis zu 100% Remote Work
  • ein flexibles Arbeitszeitmodell
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Ausgleich von Überstunden ab der 1. Minute
  • Firmen-Laptop
  • Deutschlandticket
  • Jobrad
  • (Mentale) Gesundheit: Yoga- und Resilienz-Angebote & kostenloser Zugang zu Likeminded
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Corporate Benefits
  • Team-Events
  • Hunde willkommen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du suchst einen Job mit Sinn? Dann bist Du bei uns genau richtig. Getreu unserem Motto "Experiment verbindet.", entsenden wir jedes Jahr tausende Teilnehmer*innen ins Ausland und heißen Gäste aus der ganzen Welt in Deutschland willkommen. Hilf uns dabei, Austausch für Alle möglich zu machen und mach mit uns gemeinsam die Welt ein Stückchen besser.

Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offenes und familiäres Miteinander: All das bringt unsere Zusammenarbeit auf den Punkt!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Experiment e.V..

  • Rabea Brozulat

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehaltsentwicklung immer positiv: Jährliche Gehaltsrunden, die sich an der Inflationsrate und am Erfolg orientiert, Bonus als 13. Gehalt, kleines Urlaubsgeld, steuerfreie Sonderzahlungen wo sie rechtlich möglich sind. Zulagen für Funktionen, wie Senior oder Stellvertretung.
Der Mensch steht vor der Zahl! Sowohl in der Beratung mit den Kund*innen als auch mit den ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitenden.
Bewertung lesen
- Flache Hierarchien, nettes Miteinander und WERTSCHÄTZUNG!
- Flexibles Arbeiten (Remote bis zu 5 Tage/Woche möglich)
- Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
- Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein Job mit Sinn
- Hunde im Büro :-)
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Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld und weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen und Vorgesetzten verlassen kann. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und sich gegenseitig unterstützt und gefördert.
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Der positive Einfluss unseres Vereins ist der einzige Grund der mich hält.
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Sehr viel. Ich arbeite sehr gerne hier!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.
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Die oben genannten Punkte
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Gehalt, Kommunikationsverweigerung, Vorgesetztenverhalten, …
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, Kritik ernst zu nehmen und aufzuhören, Situationen schönzureden. Es bedarf einer weniger emotional gesteuerten Kommunikation und echter Veränderungen, sowohl in den Arbeitsbedingungen als auch bei den Gehältern, um dem selbst auferlegten Image eines modernen Arbeitgebers gerecht zu werden.
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Manche Entscheidungen, die für den gesamten Verein getroffen werden, (bzw. der Entscheidungsprozess) könnten noch klarer/offener kommuniziert werden, damit alle sich abgeholt fühlen. Ich merke aber, dass daran schon gearbeitet wird.
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Mehr Gehalt zahlen. Mehr Anreize setzen, wie man mehr verdienen kann und transparent darüber kommunizieren.
Mehr Fortbildungen möglich machen.
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Weiterbildung für Führungskräfte
Zusätzliche Mitarbeiter in Stoßzeiten
Höhere Gehälter
Bessere Kommunikation
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Experiment könnte ruhig noch selbstbewusster auftreten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Experiment ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr gut. Viele Frauen in Führungspositionen. Liegt natürlich auch daran, dass sie meisten, die hier arbeiten, Frauen sind. :-)
5
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Wer das Zeug hat und sich engagiert, kommt weiter. Unabhängig vom Geschlecht.
5
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Alle sind gleichberechtigt
5
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Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.
5
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Frauen sind die größere Gruppe der Angestellten und werden durchaus geschätzt, sind die hauptverantwprtlichen fürs Klima. Es gibt keine Diskiminierung, weder direkt von den wenigen männlichen Kollegen, noch indirekt von oben herab/durch Strukturen. Frauen haben genau so Teamleitungen inne. Die die in Mutterschutz gehen sind so normal wie Männer, die Elternzeit nehmen. Der Wiedereinstieg wird ermöglicht und langwirige Mitarbeit und Erfahrung geschätzt. Dass immer alle ihre Wunsch-Zuständigkeit bei Rückkehr bekommen ist, glaube ich (aus organisatorischen Gründen), nicht gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experiment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...
1
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Gehalt ist mäßig. Klar, es wird betont, für die Branche sei es gut, aber objektiv betrachtet, ist es ziemlich gering auch im Vergleich zur Inflation und den Lebenshaltungskosten. Es gab nun aber Anpassungen am Gehalt.
Ich finde es auch nicht schlimm, sonst würde ich mir auch eine andere Arbeit suchen. :-)
Dazu gibt es ja auch Angebote wie Jobrad, Kaffee und Wasser und einen jährlichen Leistungsbonus.
2
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Was soll man sagen: gemeinnütziger Verein. Egal mit welchem Abschluss, man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Die Gehaltserhöhungen als Senior / Teamleiter sind lachhaft. Änderungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.
1
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Wenn ich es vergleiche, ist es viel weniger als Bekannte erhalten, die auch studiert haben oder eine Ausbildung gemacht haben. Ich finde es aber ausreichend und möchte mich nicht beklagen
2
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Die Gehälter liegen oft knapp über dem Mindestlohn, und Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Jeden Monat wird ein einstündiges Weiterbildungsprogramm angeboten. Außerdem gibt es Online-Angebote und auch regelmäßige Schulungen (gewaltfreie Komm., Health & Safety, Datenschutz....).
Natürlich sind bei ca. 60 Mitarbeitenden die Stellen endlich, aber es gibt immer die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden und auch die Möglichkeit Karriere zu machen (Senior-Position über Teamleitung zu Direktor).
4
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Inzwischen gibt es mehrere Hierarchiestufen, sodass eine interne Weiterentwicklung möglich ist. Verschiedene externe und interne Weiterbildungen werden angeboten. Man kann sich selbst einbringen und vor allem Vorschläge machen, welche Weiterbildungsangebote man haben möchte.
5
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Bei mir wurde noch keine Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt.
5
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Es gibt interne und extenre Schulungen, Supervisionen etc.
5
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Naja. Nach der Umstrukturierung gibt es mehr Führungspositionen. Aber generell gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Geld für Weiterbildung verfügbar. Viele Anfragen werden abgewiesen, da das Geld nicht da ist. Dafür bietet der Arbeitgeber selber Fortbildungen an, die aber eher dafür da sein sollen, wie man besser mit dem berufsbedingten Stress umgehen soll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Experiment wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Experiment besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Experiment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Experiment als eher modern.
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