Experiment 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen, die den Verein sehr prägen, und die Offenheit gegenüber Neuerungen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite schon lange hier und komme immer gerne ins Büro. Ich finde, man merkt, dass alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten.

Work-Life-Balance

Insgesamt auch gut und man muss sich selbst einfach gut organisieren. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice immer möglich, Urlaub wird immer versucht, möglich zu machen. Und auch mit Familie ist der Job sehr gut zu vereinbaren. Aber der Job bringt natürlich auch einfach manchmal stressige Zeiten mit sich, da wir mit Ehrenamtlichen arbeiten und Menschen auf der ganzen Welt in ihren Programmen unterstützen. Deshalb arbeite ich aber ja auch hier :)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super! Ich fühle mich sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitnehmer*innen eingestellt und sehr geschätzt. Allerdings ist das Interesse an den Jobs hier vor allem bei jüngeren Arbeitnehmer*innen vorhanden, aber es gibt durchaus viele Mitarbeiter*innen, die schon sehr lange hier arbeiten und sehr geschätzt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik könnte etwas besser sein, aber insgesamt kann man gut arbeiten. Jeder bekommt Ausstattung fürs Homeoffice, wenn das gewünscht ist.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut. Es wird Wert auf Transparenz gelegt und wenn man seine Probleme anspricht, wird auch geholfen - man muss dafür natürlich auch selbst bereit sein, offen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Auch mit Familie ist es möglich, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben.

Interessante Aufgaben

Ja, ich liebe meinen Job, auch nach vielen Jahren hier. Ich habe viel Kontakt zu Ehrenamtlichen und auch Teilnehmenden. Und auch der Gestaltungsspielraum meiner Aufgaben ist vorhanden. Die Aufgaben varriieren aber natürlich je nach Abteilung etwas.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist möglich, 5 Tage die Woche Homeoffice zu machen und auch aus anderen Ländern zu arbeiten. Die Zeiterfassung erfolgt flexibel und auf Vertrauensbasis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kann im Vergleich zu anderen Organisationen nicht mithalten. Darüber hinaus ist sehr viel Unruhe in der Organisation, die von der Arbeit ablenkt.

Verbesserungsvorschläge

Verpflichtende Führngskräfteschulungen für alle, die diese Rollen übernehmen. Ehrliche Kommunikation von der Geschäftsführung. Offene Kommunikation über systematische Überlastung in der Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind üblich, es sind alle ständig gestresst. Arbeitsumfeld sehr dynamisch, da man mit Menschen arbeitet. Kollegen weinen, vor Erschöpfung oder Schwierigkeit der Fälle.

Work-Life-Balance

Kollegen nehmen nicht richtig Urlaub, weil die auflaufenden Mails nicht bewältigt werden können. Man ist doch „im Notfall erreichbar“. Vertretungen werden nicht zuverlässig durchgeführt. Häufige Abend- und Wochenendarbeit und Bereitschaftsdienste.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist niedrig, viel Spielraum ist nicht. Sinnorientiert statt profitorientiert. Sozialleistungen: man bemüht sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel spekuliert, junge Mitarbeitende kennen ihre Arbeitsrechte nicht, da dies ihr erster Arbeitgeber nach der Uni/Ausbildung ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind tief ins operative Geschäft eingebunden, sodass für strategische Aufgaben und Personalentwicklung keine Zeit bleibt. Hinter den Kulissen wird über Mitarbeitende hergezogen, teilweise auch von Führungskräften selbst über andere Führungskräfte. Führungskräfte leben Arbeit am späten Abend und am Wochenende vor.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht gut ausgeleuchtet. Die IT-Infrastruktur macht öfter mal Probleme. Es gibt keinen Hausmeister, die Mitarbeitenden kümmern sich um alles. Es gibt keine Personalabteilung, alles wird direkt mit den Führungskräften besprochen.

Kommunikation

Emotional von Geschäftsführungsseite und auch nicht strukturiert, vieles bekommt man eher durch Zufall raus.
Das fühlt sich nicht sonderlich fair an.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich oft um Sacharbeitungsaufgaben mit sehr viel Routine. Wer zusätzliche Projekte will, bekommt diese, diese lassen sich aber nicht mit dem Tagesgeschäft vereinbaren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereins- und Ehrenamtsstruktur, der kontinuierliche Drive sich zu verbessern, kein Festhalten am Status Quo und Offenheit für Ideen und Innovationen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Wert auf den gemeinsamen Austausch, Räume für das miteinander Austausch und Lernen und regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.

Image

Die Rahmenbedingungen eines Vereins und die Ansprüche der Mitarbeitenden vor allem im Hinblick auf Gehalt und weiteren Vergütungsaspekten stimmen nicht immer überein. Der Verein hat sich zum Ziel gesetzt, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein und sich kontinuierlich in dieser Hinsicht zu verbessern.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen auf familiäre und persönliche Herausforderungen sowohl bei der räumlichen als auch bei der zeitlichen Umsetzung der Arbeit. Die Arbeit im internationalen Kontext und die Arbeit mit Ehrenamtlichen bringt Arbeit am Wochenende und abends mit sich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter und weitere Leistungen sind in der Branche überdurschnittlich und werden durch weitere Angebote verbessert. Gehälter werden regelmäßig und pünktlich gezahlt und beinhalten auch BahnCard (wenn notwendig), Deutschlandticket und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Verein ist der erste Verein im Bereich langfristigem Austausch, der nach dem DNK zertifiziert ist und sich um die Ausgestaltung eines nachhaltigen Arbeitsumfelds sowie - soweit möglich - der Austauschprogramme kümmert.

Kollegenzusammenhalt

In den verschiedenen Abteilungen gibt es unterschiedliche Anforderungen an die tägliche Arbeit. Der Austausch ist nicht immer gegeben, so dass das gegenseitige Verständnis und die Übernahme von Aufgaben noch ausgeprägter sein könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Arbeitsfeld bringt eine größeres Interesse von jungen Arbeitnehmer*innen mit sich. Ältere Mitarbeiter*innen werden wegen ihres Erfahrungsschatzes geschätzt und nach eigener PRäferenz und Kompetenzen bestmöglich eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kolleg*innen erhalten regelmäßiges Feedback in Gesprächen. Alle Mitarbeitenden können Mitglied werden und sich auch über diesen Weg an den (ehrentamtlichen) Strukturen beteiligen.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeitenden erhalten Laptops für die Nutzung im mobilen Office und können in regelmäßigen Abständen weitere technische Ausrüstungen für das mobile Office bestellen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation zu grundlegenden Entscheidungen, regelmäßige Teamrunden und Möglichkeiten zur Information über die Tätigkeiten der Kolleg*innen.

Gleichberechtigung

In der gesamten Organisation gibt es ein großes Bewusstsein um die gleichberechtige Ausgestaltung von Führungsaufgaben zwischen Männern und Frauen. Die Ausübung von Führung in Teilzeit wird von weiblichen und männlichen Führungskräften gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung. Innerhalb der Abteilungen ist es möglich, Aufgabenpräferenzen zu übernehmen. Einige Tätigkeiten sind aber in allen Aufgaben festgelegt. Über Teilnahme an AGs und speziellen Projekten kann der Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen sind wirklich nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten klingen auf den ersten Blick gut, doch in der Praxis bedeutet das oft, dass man ständig erreichbar sein muss und auch zu unpassenden Zeiten noch E-Mails checkt oder arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt, da man von einer herausfordernden Situation zur nächsten hetzt, ohne Raum für Pausen oder Erholung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance gestaltet sich schwierig, da das Arbeitspensum dauerhaft hoch ist und man ständig mit belastenden Situationen konfrontiert wird, die ein Abschalten fast unmöglich machen. Es wird zudem erwartet, dass man selbst bei Krankheit regelmäßig in die E-Mails schaut und Aufgaben übernimmt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, sind die Gehälter vergleichsweise niedrig und steigen im Laufe der Jahre kaum an. In vielen Ausbildungsberufen beginnt man mit einem ähnlichen Einkommen und kann sich schneller verbessern. Dennoch wird für die Arbeit im Programm ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr uneinheitlich. Während mit einigen eine klare Kommunikation möglich ist, muss man bei vielen vorsichtig agieren, um ihr Ego nicht zu verletzen, was einen offenen Austausch erschwert. Zudem bekommt man mit, dass über Mitarbeitende hinter ihrem Rücken gesprochen wird, und bei Fehlern wird oft nachträglich intensiv darauf herumgeritten, sodass man schnell zum Sündenbock gemacht wird.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleg*innen funktioniert in der Regel gut, jedoch ist der Austausch mit den Führungskräften äußerst problematisch, da ein offener Dialog kaum stattfindet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant, aber es gibt deutlich zu viele, um sie in der vorhandenen Arbeitszeit bewältigen zu können. Eine richtige Einarbeitung findet kaum statt, stattdessen wird man ins kalte Wasser geworfen und lernt hauptsächlich durch trial and error.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Ich arbeite sehr gerne hier!

Verbesserungsvorschläge

Experiment könnte ruhig noch selbstbewusster auftreten.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird alles getan, um arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Das Team ist super.

Image

Man kennt uns immer noch zu wenig.

Work-Life-Balance

Ich mag den Begriff nicht, denn er suggeriert, dass das 2 unterschiedliche Dinge sind. Aber wenn es darum geht, dass der Arbeitgeber die jeweiligen Lebensumstände berücksichtigt und alles dafür tut, dass der Job zum Leben passt, dann bekommt Experiment hier 5 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das liebe ich an Experiment - die Werte werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt manchmal Konkurrenz zwischen den einzelnen Teams. Das ist zwar schon viel besser als noch vor 15 Jahren, aber es gibt noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, auf Augenhöhe

Kommunikation

Nicht immer kommunizieren alle selbst so, wie sie es von anderen erwarten. Das ist schade. Aber wahrscheinlich normal?

Interessante Aufgaben

Man hat viel Gestaltungsfreiheit und kann sich die Aufgaben selbst interessant machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinschaftsgefühl, arbeit mit Menschen, ideelle Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen. Mehr Anreize setzen, wie man mehr verdienen kann und transparent darüber kommunizieren.
Mehr Fortbildungen möglich machen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Seit letztem Jahr gibt es recht unerfahrene Führungskräfte als Teamleitungen.
Generell ist fehlende Wertschätzung ein großes Problem.

Image

Es gibt sowohl positive Einschätzungen, aber mittlerweile auch verstärkt negative Einschätzungen. Hier ist das Thema finanzielle wertschätzung immer wieder ein großes Thema.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, aber auch schlechter. Abendeinsätze für Veranstaltungen, Messen, aber auch Telefonate über die Notfallnummer führen zu Mehrarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit. Ich finde es hat seinen Reiz.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach außen hin großen Wert gelegt, Nachhaltigkeit darzustellen. Gefühlt wird das nicht gelebt, sondern man muss, um sich gegenüber anderen Organisationen zu profitieren.
Und an einigen stellen wird sich auch bemüht nachhaltig zu sein, aber niemand kann mir sagen, dass er oder sie ecosia wirklich benutzt und google vorzieht. Generell sind die Nachhaltigkeitsbestrebungen ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die Reisen und Flüge machen da wohl einen großen Anteil aus.

Kollegenzusammenhalt

Man hat seine Leute. Generell ist die Stimmung im Team in Ordnung. Man merkt allerdings starke Gereiztheit und stress über alle Abteilungen in Druckphasen, wo viel zu tun ist und die Belastung nicht gut von oben gesteuert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Leider mangelt es oft an Kommunikation, Feedback und Wertschätzungen. Über viele Abteilungen hinweg. Oft scheinen die Teamleitungen überfordert zu sein und zu viele Aufgaben zu haben.

Arbeitsbedingungen

Remotearbeit und home Office Möglichkeiten sind super!
Technik und IT leider nicht so. Oft ausfälle der It und man kann Minuten bis Stundenlang nicht arbeiten.
Büros leider nicht gut isoliert, im Winter sehr kalt, im Sommer sehr warm.

Kommunikation

Kommunikation wird ganz groß geschrieben von Seiten des Managements. Leider scheint das wohl eine Einbahnstraße zu sein. Gehaltstransparenz gibt es nicht, scheinbare probleme werden von Führungskräften nicht direkt angesprochen, sondern durch micro Management geregelt.

Gleichberechtigung

Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Viel Sachbearbeitung leider, aber auch viel Kontakt zu netten Menschen, ob eltern, teilnehmende oder Ehrenamtliche. Online Veranstaltungen und Messen mag ich gerne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien, nettes Miteinander und WERTSCHÄTZUNG!
- Flexibles Arbeiten (Remote bis zu 5 Tage/Woche möglich)
- Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
- Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein Job mit Sinn
- Hunde im Büro :-)

Verbesserungsvorschläge

- IT und Technik könnte manchmal reibungsloser funktionieren

Arbeitsatmosphäre

Absolut wertschätzend und fair! Es herrscht großes Vertrauen und auch ein familiäres Miteinander zu den meisten Kolleg*innen.

Work-Life-Balance

SEHR GUT! Kann ich nicht anders sagen. Durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, kann man sich seine Arbeitszeit wirklich gut und selbstständig einteilen und dadurch auch private Termine mit der Arbeit kombinieren. Ja, es gibt immer Phasen wo mehr los ist, aber Überstunden können dann auch als Freizeitausgleich genommen werden.
Es gibt auch die Möglichkeit jederzeit remote zu arbeiten - auch aus anderen Städten/Ländern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Sozialleistungen finde ich wirklich bemerkenswert. Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern so nicht gehabt. Es gibt eine betriebliche AV, Weiterbildungen, kostenloses Deutschland-Ticket, die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, diverse Mental Health- und Gesundheits-Angebote, Corporate Benefits uvm.

Das Gehalt ist branchenüblich und es gibt neben Urlaubsgeld und Leistungsbonus, auch eine übliche Gehaltsanpassung im Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Baustein und dass wird auch versucht im Büro umzusetzen. Die Geschäftsstelle ist klimaneutral und es wird seit einigen Jahren auch ein Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Was ich gut finde: Man sagt nicht, dass man perfekt ist, sondern versucht sein bestes zu tun, um Nachhaltigkeit ökologisch, ökonomisch und sozial umzusetzen. Steht auch alles sehr transparent im Bericht oder auch auf der Webseite.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde, der Zusammenhalt ist sehr gut und wertschätzend. Feedback wird direkt gegeben und auch unterstützt. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen neben der Arbeit (Krimi-Dinner, Lesezirkel, Spieleabend), welche den Zusammenhalt auch noch mal stärken. Auch regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter-Essen sind Bestandteil der Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Finde ich grundsätzlich auch gut und vorbildlich. Habe schon ganz andere Chefs erlebt.

Arbeitsbedingungen

Technik und IT sind leider etwas störanfällig, aber die Auststattung ist generell gut und gegeben. Jede*r bekommt einen eigenen Firmenlaptop und auch sonstige Technikaustattung (Headset, zweiter Monitor) kann man auf Anfrage bekommen.

Kommunikation

Entscheidungen werden sehr transparent kommuniziert. Man kann auch jederzeit nachfragen. Auch in den Abteilungen gibt es kurze Kommunikationswege.