Experiment 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird gelebt, was man sich auf die Fahnen schreibt. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist an den einzelnen Menschen interessiert. Ideen finden immer Platz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reich wird man hier nicht, aber dann ist man auch im falschen Job, wenn das das Ziel ist.

Arbeitsatmosphäre

sehr freundschaftlich

Work-Life-Balance

flexibel, in beide Richtungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nachhaltigste Austauschorganisation

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

sehr fair, unterstützend, auf Augenhöhe, wertschätzend

Arbeitsbedingungen

sehr angenehm, das Office ist gemütlich und schön, Homeoffice immer möglich

Kommunikation

sehr wertschätzend und kollegial

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist da, das Team darf gerne noch diverser werden, aber das ist ein Prozess.

Interessante Aufgaben

meistens ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist möglich, 5 Tage die Woche Homeoffice zu machen und auch aus anderen Ländern zu arbeiten. Die Zeiterfassung erfolgt flexibel und auf Vertrauensbasis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kann im Vergleich zu anderen Organisationen nicht mithalten. Darüber hinaus ist sehr viel Unruhe in der Organisation, die von der Arbeit ablenkt.

Verbesserungsvorschläge

Verpflichtende Führngskräfteschulungen für alle, die diese Rollen übernehmen. Ehrliche Kommunikation von der Geschäftsführung. Offene Kommunikation über systematische Überlastung in der Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind üblich, es sind alle ständig gestresst. Arbeitsumfeld sehr dynamisch, da man mit Menschen arbeitet. Kollegen weinen, vor Erschöpfung oder Schwierigkeit der Fälle.

Work-Life-Balance

Kollegen nehmen nicht richtig Urlaub, weil die auflaufenden Mails nicht bewältigt werden können. Man ist doch „im Notfall erreichbar“. Vertretungen werden nicht zuverlässig durchgeführt. Häufige Abend- und Wochenendarbeit und Bereitschaftsdienste.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Führungspositionen zu besetzen. Andere Karrierewege gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht beworben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel spekuliert, junge Mitarbeitende kennen ihre Arbeitsrechte nicht, da dies ihr erster Arbeitgeber nach der Uni/Ausbildung ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind tief ins operative Geschäft eingebunden, sodass für strategische Aufgaben und Personalentwicklung keine Zeit bleibt. Hinter den Kulissen wird über Mitarbeitende hergezogen, teilweise auch von Führungskräften selbst über andere Führungskräfte. Führungskräfte leben Arbeit am späten Abend und am Wochenende vor.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht gut ausgeleuchtet. Die IT-Infrastruktur macht öfter mal Probleme. Es gibt keinen Hausmeister, die Mitarbeitenden kümmern sich um alles. Es gibt keine Personalabteilung, alles wird direkt mit den Führungskräften besprochen.

Kommunikation

Emotional von Geschäftsführungsseite und auch nicht strukturiert, vieles bekommt man eher durch Zufall raus.
Das fühlt sich nicht sonderlich fair an.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich oft um Sacharbeitungsaufgaben mit sehr viel Routine. Wer zusätzliche Projekte will, bekommt diese, diese lassen sich aber nicht mit dem Tagesgeschäft vereinbaren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kolleg*innen, teils flexibles Arbeiten, wenn man die permanente Erreichbarkeit ignoriert, gute Programme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, selbst ständig erreichbar sein

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt, Arbeitsaufteilung auf mehr Mitarbeitende, Weiterbildung insbesondere für Führungskräfte, Vereinheitlichung der Einarbeitung, Verbesserung der Kommunikation

Image

Nach außen hin präsentiert sich der Verein mit einem sehr guten Image und setzt sich wirklich für tolle Programme ein. Der interne Buschfunk spricht jedoch nicht nur positiv über den Verein.

Work-Life-Balance

Die grundsätzlich flexiblen Arbeitszeiten sind wenig hilfreich, wenn von Mitarbeitenden im Krankheitsfall sogar 'erwünscht' wird, die E-Mails zu überprüfen und kleinere Aufgaben zu übernehmen. Zudem erfordert das hohe Arbeitspensum häufig, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten oder am Wochenende erreichbar zu sein, was ein Abschalten oft unmöglich macht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Stipendien für verschiedene Personengruppen angeboten. Als Austauschorganisation ist Nachhaltigkeit jedoch nur eingeschränkt möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist grundsätzlich positiv, selbst wenn der Stresspegel steigt. Gegenseitige Unterstützung ist oft vorhanden und trägt zur Teamatmosphäre bei. Frustration und Anspannung sind jedoch oft zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Mit einigen lässt sich offen, klar und transparent kommunizieren, während man bei einigen Führungskräften vorsichtig sein muss, was man teilt. Kritik wird oft runtergespielt und leider bekommt man mit, wie hin und wieder über die eigenen Mitarbeitenden hergezogen.

Arbeitsbedingungen

Remotearbeit ist gut, leider häufig IT Ausfälle. Arbeit bleibt teils stundenlang liegen.
Altbau, schlechte Isolierung daher schnell sehr heiß/kalt.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleg*innen ist i.d.R. von Offenheit und gegenseitigem Verständnis geprägt. Auf Führungsebene gestaltet sich dies jedoch unterschiedlich: Einige Vorgesetzte sind offen für konstruktive Gespräche, während es bei anderen an transparenter und direkter Kommunikation mangelt. Der Informationsfluss ist häufig uneinheitlich, sodass nicht alle Mitarbeitenden denselben Informationsstand haben.

Interessante Aufgaben

Es gibt grundsätzlich viele verschiedene Aufgabenbereiche, die teils auch recht interessant sind. Allerdings sind es zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereins- und Ehrenamtsstruktur, der kontinuierliche Drive sich zu verbessern, kein Festhalten am Status Quo und Offenheit für Ideen und Innovationen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Wert auf den gemeinsamen Austausch, Räume für das miteinander Austausch und Lernen und regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.

Image

Die Rahmenbedingungen eines Vereins und die Ansprüche der Mitarbeitenden vor allem im Hinblick auf Gehalt und weiteren Vergütungsaspekten stimmen nicht immer überein. Der Verein hat sich zum Ziel gesetzt, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein und sich kontinuierlich in dieser Hinsicht zu verbessern.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen auf familiäre und persönliche Herausforderungen sowohl bei der räumlichen als auch bei der zeitlichen Umsetzung der Arbeit. Die Arbeit im internationalen Kontext und die Arbeit mit Ehrenamtlichen bringt Arbeit am Wochenende und abends mit sich.

Karriere/Weiterbildung

Die Struktur der Organisation gibt nur eine begrenzte Zahl an Leitungs- und Führungsstellen mit sich. Dieses sind z.T. schon seit längerer Zeit besetzt. Es werden und wurden aber neue Möglichkeiten geschaffen, damit Arbeitnehmer*innen, die sich hervortun und die Organisation voranbringen geschätzt und behalten werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Verein ist der erste Verein im Bereich langfristigem Austausch, der nach dem DNK zertifiziert ist und sich um die Ausgestaltung eines nachhaltigen Arbeitsumfelds sowie - soweit möglich - der Austauschprogramme kümmert.

Kollegenzusammenhalt

In den verschiedenen Abteilungen gibt es unterschiedliche Anforderungen an die tägliche Arbeit. Der Austausch ist nicht immer gegeben, so dass das gegenseitige Verständnis und die Übernahme von Aufgaben noch ausgeprägter sein könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Arbeitsfeld bringt eine größeres Interesse von jungen Arbeitnehmer*innen mit sich. Ältere Mitarbeiter*innen werden wegen ihres Erfahrungsschatzes geschätzt und nach eigener PRäferenz und Kompetenzen bestmöglich eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kolleg*innen erhalten regelmäßiges Feedback in Gesprächen. Alle Mitarbeitenden können Mitglied werden und sich auch über diesen Weg an den (ehrentamtlichen) Strukturen beteiligen.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeitenden erhalten Laptops für die Nutzung im mobilen Office und können in regelmäßigen Abständen weitere technische Ausrüstungen für das mobile Office bestellen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation zu grundlegenden Entscheidungen, regelmäßige Teamrunden und Möglichkeiten zur Information über die Tätigkeiten der Kolleg*innen.

Gleichberechtigung

In der gesamten Organisation gibt es ein großes Bewusstsein um die gleichberechtige Ausgestaltung von Führungsaufgaben zwischen Männern und Frauen. Die Ausübung von Führung in Teilzeit wird von weiblichen und männlichen Führungskräften gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung. Innerhalb der Abteilungen ist es möglich, Aufgabenpräferenzen zu übernehmen. Einige Tätigkeiten sind aber in allen Aufgaben festgelegt. Über Teilnahme an AGs und speziellen Projekten kann der Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen sind wirklich nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten klingen auf den ersten Blick gut, doch in der Praxis bedeutet das oft, dass man ständig erreichbar sein muss und auch zu unpassenden Zeiten noch E-Mails checkt oder arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt, da man von einer herausfordernden Situation zur nächsten hetzt, ohne Raum für Pausen oder Erholung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance gestaltet sich schwierig, da das Arbeitspensum dauerhaft hoch ist und man ständig mit belastenden Situationen konfrontiert wird, die ein Abschalten fast unmöglich machen. Es wird zudem erwartet, dass man selbst bei Krankheit regelmäßig in die E-Mails schaut und Aufgaben übernimmt.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Fortbildungen sind so gut wie nicht realisierbar, und es erfordert unnötig viel Mühe und Widerstand, eine genehmigt zu bekommen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr uneinheitlich. Während mit einigen eine klare Kommunikation möglich ist, muss man bei vielen vorsichtig agieren, um ihr Ego nicht zu verletzen, was einen offenen Austausch erschwert. Zudem bekommt man mit, dass über Mitarbeitende hinter ihrem Rücken gesprochen wird, und bei Fehlern wird oft nachträglich intensiv darauf herumgeritten, sodass man schnell zum Sündenbock gemacht wird.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleg*innen funktioniert in der Regel gut, jedoch ist der Austausch mit den Führungskräften äußerst problematisch, da ein offener Dialog kaum stattfindet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich interessant, aber es gibt deutlich zu viele, um sie in der vorhandenen Arbeitszeit bewältigen zu können. Eine richtige Einarbeitung findet kaum statt, stattdessen wird man ins kalte Wasser geworfen und lernt hauptsächlich durch trial and error.