Experiment 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles andere! Vor allem die Tatsache, dass alle angehört werden und dass Ideen immer mit offenen Ohren und Interesse aufgenommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich: nichts! Wenn ich das mit anderen vergleiche, dann geht es uns einfach super!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist möglich, 5 Tage die Woche Homeoffice zu machen und auch aus anderen Ländern zu arbeiten. Die Zeiterfassung erfolgt flexibel und auf Vertrauensbasis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kann im Vergleich zu anderen Organisationen nicht mithalten. Darüber hinaus ist sehr viel Unruhe in der Organisation, die von der Arbeit ablenkt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind üblich, es sind alle ständig gestresst. Arbeitsumfeld sehr dynamisch, da man mit Menschen arbeitet. Kollegen weinen, vor Erschöpfung oder Schwierigkeit der Fälle.

Work-Life-Balance

Kollegen nehmen nicht richtig Urlaub, weil die auflaufenden Mails nicht bewältigt werden können. Man ist doch „im Notfall erreichbar“. Vertretungen werden nicht zuverlässig durchgeführt. Häufige Abend- und Wochenendarbeit und Bereitschaftsdienste.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Führungspositionen zu besetzen. Andere Karrierewege gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht beworben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist niedrig, viel Spielraum ist nicht. Sinnorientiert statt profitorientiert. Sozialleistungen: man bemüht sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel spekuliert, junge Mitarbeitende kennen ihre Arbeitsrechte nicht, da dies ihr erster Arbeitgeber nach der Uni/Ausbildung ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind tief ins operative Geschäft eingebunden, sodass für strategische Aufgaben und Personalentwicklung keine Zeit bleibt. Hinter den Kulissen wird über Mitarbeitende hergezogen, teilweise auch von Führungskräften selbst über andere Führungskräfte. Führungskräfte leben Arbeit am späten Abend und am Wochenende vor.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht gut ausgeleuchtet. Die IT-Infrastruktur macht öfter mal Probleme. Es gibt keinen Hausmeister, die Mitarbeitenden kümmern sich um alles. Es gibt keine Personalabteilung, alles wird direkt mit den Führungskräften besprochen.

Kommunikation

Emotional von Geschäftsführungsseite und auch nicht strukturiert, vieles bekommt man eher durch Zufall raus.
Das fühlt sich nicht sonderlich fair an.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich oft um Sacharbeitungsaufgaben mit sehr viel Routine. Wer zusätzliche Projekte will, bekommt diese, diese lassen sich aber nicht mit dem Tagesgeschäft vereinbaren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kolleg*innen, teils flexibles Arbeiten, wenn man die permanente Erreichbarkeit ignoriert, gute Programme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, selbst ständig erreichbar sein

Verbesserungsvorschläge

Image

Nach außen hin präsentiert sich der Verein mit einem sehr guten Image und setzt sich wirklich für tolle Programme ein. Der interne Buschfunk spricht jedoch nicht nur positiv über den Verein.

Work-Life-Balance

Die grundsätzlich flexiblen Arbeitszeiten sind wenig hilfreich, wenn von Mitarbeitenden im Krankheitsfall sogar 'erwünscht' wird, die E-Mails zu überprüfen und kleinere Aufgaben zu übernehmen. Zudem erfordert das hohe Arbeitspensum häufig, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten oder am Wochenende erreichbar zu sein, was ein Abschalten oft unmöglich macht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterirdisch und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Jährliche Gehaltserhöhungen sind minimal. Als Einsteiger*in liegt man nur knapp über dem Mindestlohn, und selbst bei Beförderungen hält sich die Erhöhung in Grenzen, trotz zusätzlicher Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele Stipendien für verschiedene Personengruppen angeboten. Als Austauschorganisation ist Nachhaltigkeit jedoch nur eingeschränkt möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist grundsätzlich positiv, selbst wenn der Stresspegel steigt. Gegenseitige Unterstützung ist oft vorhanden und trägt zur Teamatmosphäre bei. Frustration und Anspannung sind jedoch oft zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Mit einigen lässt sich offen, klar und transparent kommunizieren, während man bei einigen Führungskräften vorsichtig sein muss, was man teilt. Kritik wird oft runtergespielt und leider bekommt man mit, wie hin und wieder über die eigenen Mitarbeitenden hergezogen.

Arbeitsbedingungen

Remotearbeit ist gut, leider häufig IT Ausfälle. Arbeit bleibt teils stundenlang liegen.
Altbau, schlechte Isolierung daher schnell sehr heiß/kalt.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleg*innen ist i.d.R. von Offenheit und gegenseitigem Verständnis geprägt. Auf Führungsebene gestaltet sich dies jedoch unterschiedlich: Einige Vorgesetzte sind offen für konstruktive Gespräche, während es bei anderen an transparenter und direkter Kommunikation mangelt. Der Informationsfluss ist häufig uneinheitlich, sodass nicht alle Mitarbeitenden denselben Informationsstand haben.

Interessante Aufgaben

Es gibt grundsätzlich viele verschiedene Aufgabenbereiche, die teils auch recht interessant sind. Allerdings sind es zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Ich arbeite sehr gerne hier!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier wird alles getan, um arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Das Team ist super.

Image

Man kennt uns immer noch zu wenig.

Work-Life-Balance

Ich mag den Begriff nicht, denn er suggeriert, dass das 2 unterschiedliche Dinge sind. Aber wenn es darum geht, dass der Arbeitgeber die jeweiligen Lebensumstände berücksichtigt und alles dafür tut, dass der Job zum Leben passt, dann bekommt Experiment hier 5 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Bei mir wurde noch keine Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Für die Branche sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das liebe ich an Experiment - die Werte werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt manchmal Konkurrenz zwischen den einzelnen Teams. Das ist zwar schon viel besser als noch vor 15 Jahren, aber es gibt noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, auf Augenhöhe

Kommunikation

Nicht immer kommunizieren alle selbst so, wie sie es von anderen erwarten. Das ist schade. Aber wahrscheinlich normal?

Interessante Aufgaben

Man hat viel Gestaltungsfreiheit und kann sich die Aufgaben selbst interessant machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinschaftsgefühl, arbeit mit Menschen, ideelle Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Seit letztem Jahr gibt es recht unerfahrene Führungskräfte als Teamleitungen.
Generell ist fehlende Wertschätzung ein großes Problem.

Image

Es gibt sowohl positive Einschätzungen, aber mittlerweile auch verstärkt negative Einschätzungen. Hier ist das Thema finanzielle wertschätzung immer wieder ein großes Thema.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, aber auch schlechter. Abendeinsätze für Veranstaltungen, Messen, aber auch Telefonate über die Notfallnummer führen zu Mehrarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit. Ich finde es hat seinen Reiz.

Karriere/Weiterbildung

Naja. Nach der Umstrukturierung gibt es mehr Führungspositionen. Aber generell gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Geld für Weiterbildung verfügbar. Viele Anfragen werden abgewiesen, da das Geld nicht da ist. Dafür bietet der Arbeitgeber selber Fortbildungen an, die aber eher dafür da sein sollen, wie man besser mit dem berufsbedingten Stress umgehen soll.

Gehalt/Benefits

Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach außen hin großen Wert gelegt, Nachhaltigkeit darzustellen. Gefühlt wird das nicht gelebt, sondern man muss, um sich gegenüber anderen Organisationen zu profitieren.
Und an einigen stellen wird sich auch bemüht nachhaltig zu sein, aber niemand kann mir sagen, dass er oder sie ecosia wirklich benutzt und google vorzieht. Generell sind die Nachhaltigkeitsbestrebungen ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die Reisen und Flüge machen da wohl einen großen Anteil aus.

Kollegenzusammenhalt

Man hat seine Leute. Generell ist die Stimmung im Team in Ordnung. Man merkt allerdings starke Gereiztheit und stress über alle Abteilungen in Druckphasen, wo viel zu tun ist und die Belastung nicht gut von oben gesteuert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Leider mangelt es oft an Kommunikation, Feedback und Wertschätzungen. Über viele Abteilungen hinweg. Oft scheinen die Teamleitungen überfordert zu sein und zu viele Aufgaben zu haben.

Arbeitsbedingungen

Remotearbeit und home Office Möglichkeiten sind super!
Technik und IT leider nicht so. Oft ausfälle der It und man kann Minuten bis Stundenlang nicht arbeiten.
Büros leider nicht gut isoliert, im Winter sehr kalt, im Sommer sehr warm.

Kommunikation

Kommunikation wird ganz groß geschrieben von Seiten des Managements. Leider scheint das wohl eine Einbahnstraße zu sein. Gehaltstransparenz gibt es nicht, scheinbare probleme werden von Führungskräften nicht direkt angesprochen, sondern durch micro Management geregelt.

Gleichberechtigung

Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Viel Sachbearbeitung leider, aber auch viel Kontakt zu netten Menschen, ob eltern, teilnehmende oder Ehrenamtliche. Online Veranstaltungen und Messen mag ich gerne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien, nettes Miteinander und WERTSCHÄTZUNG!
- Flexibles Arbeiten (Remote bis zu 5 Tage/Woche möglich)
- Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
- Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein Job mit Sinn
- Hunde im Büro :-)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Absolut wertschätzend und fair! Es herrscht großes Vertrauen und auch ein familiäres Miteinander zu den meisten Kolleg*innen.

Work-Life-Balance

SEHR GUT! Kann ich nicht anders sagen. Durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, kann man sich seine Arbeitszeit wirklich gut und selbstständig einteilen und dadurch auch private Termine mit der Arbeit kombinieren. Ja, es gibt immer Phasen wo mehr los ist, aber Überstunden können dann auch als Freizeitausgleich genommen werden.
Es gibt auch die Möglichkeit jederzeit remote zu arbeiten - auch aus anderen Städten/Ländern.

Karriere/Weiterbildung

Jeden Monat wird ein einstündiges Weiterbildungsprogramm angeboten. Außerdem gibt es Online-Angebote und auch regelmäßige Schulungen (gewaltfreie Komm., Health & Safety, Datenschutz....).
Natürlich sind bei ca. 60 Mitarbeitenden die Stellen endlich, aber es gibt immer die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden und auch die Möglichkeit Karriere zu machen (Senior-Position über Teamleitung zu Direktor).

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Sozialleistungen finde ich wirklich bemerkenswert. Das habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern so nicht gehabt. Es gibt eine betriebliche AV, Weiterbildungen, kostenloses Deutschland-Ticket, die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, diverse Mental Health- und Gesundheits-Angebote, Corporate Benefits uvm.

Das Gehalt ist branchenüblich und es gibt neben Urlaubsgeld und Leistungsbonus, auch eine übliche Gehaltsanpassung im Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Baustein und dass wird auch versucht im Büro umzusetzen. Die Geschäftsstelle ist klimaneutral und es wird seit einigen Jahren auch ein Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Was ich gut finde: Man sagt nicht, dass man perfekt ist, sondern versucht sein bestes zu tun, um Nachhaltigkeit ökologisch, ökonomisch und sozial umzusetzen. Steht auch alles sehr transparent im Bericht oder auch auf der Webseite.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde, der Zusammenhalt ist sehr gut und wertschätzend. Feedback wird direkt gegeben und auch unterstützt. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen neben der Arbeit (Krimi-Dinner, Lesezirkel, Spieleabend), welche den Zusammenhalt auch noch mal stärken. Auch regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter-Essen sind Bestandteil der Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Finde ich grundsätzlich auch gut und vorbildlich. Habe schon ganz andere Chefs erlebt.

Arbeitsbedingungen

Technik und IT sind leider etwas störanfällig, aber die Auststattung ist generell gut und gegeben. Jede*r bekommt einen eigenen Firmenlaptop und auch sonstige Technikaustattung (Headset, zweiter Monitor) kann man auf Anfrage bekommen.

Kommunikation

Entscheidungen werden sehr transparent kommuniziert. Man kann auch jederzeit nachfragen. Auch in den Abteilungen gibt es kurze Kommunikationswege.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld und weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen und Vorgesetzten verlassen kann. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und sich gegenseitig unterstützt und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt überschaubar, aber es ist nun mal eine NGO. Dafür wird anderweitiger Ausgleich ermöglicht (Deutschlandticket, kostenfreie Mental Health Angebote, kostenfreier Kaffee/Tee/Wasser, ....).

Arbeitsbedingungen

Dadurch, dass es ein gemeinnütziger Verein ist, sind die technischen Voraussetzungen manchmal nicht ganz auf dem aktuellsten Stand. Allerdings ist hier in der letzten Zeit viel passiert und wenn man kommuniziert, dass man ein bestimmtes Gerät etc. braucht, um besser arbeiten zu können, wird alles möglich gemacht, um einen damit auszustatten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsentwicklung immer positiv: Jährliche Gehaltsrunden, die sich an der Inflationsrate und am Erfolg orientiert, Bonus als 13. Gehalt, kleines Urlaubsgeld, steuerfreie Sonderzahlungen wo sie rechtlich möglich sind. Zulagen für Funktionen, wie Senior oder Stellvertretung.
Der Mensch steht vor der Zahl! Sowohl in der Beratung mit den Kund*innen als auch mit den ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang miteinander, zwischen den Mitarbeitenden und zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Offene Fehlerkultur, um gemeinsam wachsen zu können.

Image

Gemeinnützige Austauschorganisation, die dem Anspruch gerecht wird.

Work-Life-Balance

In der Branche arbeitet man halt nicht Mo-Fr 9-17 Uhr… die Teilnehmenden sind weltweit stets und ständig unterwegs. Trotzdem ist man angehalten sich jede Arbeitsstunde aufzuschreiben und auch ein Ausgleich über das Jahr hinweg ist vorgesehen. Durch das mobile Arbeiten lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Rest des Lebens vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Inzwischen gibt es mehrere Hierarchiestufen, sodass eine interne Weiterentwicklung möglich ist. Verschiedene externe und interne Weiterbildungen werden angeboten. Man kann sich selbst einbringen und vor allem Vorschläge machen, welche Weiterbildungsangebote man haben möchte.

Gehalt/Benefits

Es gibt jedes Jahr (!!) eine Gehaltsrunde, nach der man nicht fragen muss. Individuelle Gehaltserhöhungen sind möglich. Zusatzleistungen wie Jobticket, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird auf allen Ebenen mitgedacht und die Anstrengungen sind groß.

Kollegenzusammenhalt

Kolleg*innen untereinander halten stark zusammen, in den Abteilungen herrscht ein starkes Wir-Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Tätigkeitsfeld ist altersunabhänig und darum für jeden geeignet, ob Berufseinsteiger*in oder kurz vor der Rente.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind immer bemüht, das Team und jede*n einzelne*n Mitarbeiten nach Stärken und Interessen zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Sehr individuelle Lösungen für alle Mitarbeitenden, für das mobile Arbeiten und auch im Büro. Mobiles Arbeiten ist ganz normal im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert, Erfolge und Herausforderungen werden direkt angesprochen. Durch die Vielfalt der Programme und die Komplexität des „Produkts“ geht manchmal was verloren, der Wille ist aber klar da!

Gleichberechtigung

Wer das Zeug hat und sich engagiert, kommt weiter. Unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Durch die Vereinsstruktur ist es viel mehr als eine kommerzielle Schüleraustausch-Organisation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind nett und freundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht konstant 150% gibt, wird nicht genug Engagement gezeigt. Überstunden sind üblich, und im schlimmsten Fall kann es Probleme geben, wenn man zu viele davon ansammelt.

Image

Das obere Management bezeichnet den Arbeitgeber als hervorragend. Wer eine andere Meinung äußert, wird als Stänkerer betrachtet.

Work-Life-Balance

Es werden Angebote wie Yoga und Atemübungen gemacht, die in den Arbeitstag integriert werden sollen, zum Beispiel während der Mittagspause. Wenn man sie nicht nutzt, wird angenommen, dass man den Arbeitgeber nicht zu schätzen weiß, ohne zu berücksichtigen, dass diese Angebote vielleicht nicht für jeden passend sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt 2-3 standardmäßige Schulungen, jedoch keine individuellen Schulungen, um spezifische Fähigkeiten zu fördern.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen oft knapp über dem Mindestlohn, und Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird betont, aber im Detail handelt es sich eher um Greenwashing . Es wäre ehrlicher, wenn eine Organisationen, die Tausende von Schülern durch die Welt fliegt, zugeben würde, dass sie nicht besonders nachhaltig sein kann. Das wäre zumindest ehrlich.

Der Verein vergibt viele Stipendien, was großartig ist und die Chancengleichheit fördert.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es große Unterschiede. Der ständige Druck führt zu Stress, der die Stimmung beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik oder negatives Feedback sind unerwünscht. Wenn die Arbeit nicht erledigt wird, wird das Ausmaß der Aufgaben heruntergespielt.

Kommunikation

Die Kommunikation variiert stark. Mit einigen Kollegen gibt es offenen Austausch, während bei anderen ein autoritärer Ton herrscht und Wert auf Hierarchie gelegt wird. Viele haben Schwierigkeiten mit konstruktiver Kommunikation.
Kritik wird ignoriert oder klein geredet. Manchmal wird auch deutlich gesagt, daß Widerworte nicht erwünscht sind.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um Sachbearbeitung, und es gibt so viel davon, dass kaum Raum für kreative Aufgaben bleibt, die positive Veränderungen bewirken könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der positive Einfluss unseres Vereins ist der einzige Grund der mich hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikationsverweigerung, Vorgesetztenverhalten, …

Verbesserungsvorschläge

Image

Vereinshistorie spricht für sich

Work-Life-Balance

Ja, work-life-Balance heißt hier vor allem Yoga, mittlerweile ergänzt durch skurrile, unbewehrte Konzepte von unbekannten Personalberatern. Die Mitarbeiter sind regelmäßig überlastet und am Ende ihrer Kräfte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind gut in der Theorie, führen aber auch oft zur Arbeit am Abend/Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Weiterbildungen, die Effekte sind auf allen Ebenen spürbar.
Eine Karriere ist nicht möglich, wohin auch?

Gehalt/Benefits

Was soll man sagen: gemeinnütziger Verein. Egal mit welchem Abschluss, man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Die Gehaltserhöhungen als Senior / Teamleiter sind lachhaft. Änderungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Verein hilft durch seine Tätigkeit vielen Schülern internationale Erfahrungen zu sammeln. Leider grenzt die selbstverkündete Nachhaltigkeit an Greenwashing, weil man regelmäßig hunderte Schüler um die Welt fliegt.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot…

Vorgesetztenverhalten

Wenige kompetente und ausgebildete Führungskräfte. Direktor wird wer am längsten bleibt, oder es am längsten aushält.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & schönes Büro

Kommunikation

Buschfunk, Buschfunk, Buschfunk.
Auf Mitarbeiter hört man, in dem man unregelmäßig mal eine Umfrage verschickt. Der Mitarbeiterrat wird von der Geschäftsführung als Feind gesehen.

Interessante Aufgaben

Das interessante an den Aufgaben ist die positive Wirkung für die Teilnehmer. Alles Weitere ist oft klassische Sachbearbeitung, wenige Ausnahmen existieren in höheren Stellen.