20 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schulung von Führungskräften / Schnittstellen-Klärung / Prozesse hängen hinter dem raschen Wachstum hinterher
Kommt sehr auf die Abteilung und die Führungskraft an
Mehr Schein als Sein
40% Home-Office-Regelung
Mehr Schein als Sein
"königliches" Verhalten / Mikromanagement / keine Abgabe von Verantwortung
Großraumbüro
Buschfunk / top-down und zäh
Umgang auf Augenhöhe und respektvolles miteinander.
Nichts
Ich kann mir keinen besseren vorstellen
Teamspirit pur
Mobiles Arbeiten möglich / Gleitzeit
Wird gefördert
Überdurchschnittlich
Selten so was tolles erlebt
Es wird nicht differenziert sondern absolut wertgeschätzt
Sehr kompetente und emphatische Vorgesetzte.
Auf Augenhöhe
Kann keinen Unterschied feststellen.
Anspruchsvolle Tätigkeiten und Weiterbildung wird stark gefördert
Darf man sich die Schichten selber einteilen kann, dass Änderungsvorschläge angenommen werden, damit eingezogen wird, sondern als Team Mitglied wichtig ist
Hab nichts auszusetzen
Vielleicht könnt ihr in den Science Center andere Filme laufen neue Filme
Man fühlt sich wohl, alle sind nett und hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Experiment hat einen sehr guten Ruf und ist bei allen Bekannten beliebt
Im Ausgleich es finden oft teamevents statt
Man kann sich intern weiterbilden und auch aussteigen
Der Stundenlohn wurde angepasst und erhöht.
Experiment Hand sehr nachhaltig, deswegen wurden die Papiereintrittsbändern nun Stoff Eintrittsbändern umgewandelt
Die Kollegen die länger da sind helfen den neuen das finde ich toll
Eltern Kollegen werden berücksichtigt und freundlich von allen behandelt
Alle werden geduzt Es ist ein freundschaftliches Miteinander, ohne Barrieren zu Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen sind perfekt es werden T-Shirts gestellt. Trink möglichkeiten, Pausenräume etc.
Man sich mit jedem unterhalten und es finden immer interessante Gespräche statt und die Ideen werden gehört
Alle sind gleichberechtigt darauf wird stark geachtet und auch auf die Zufriedenheit der Angestellten mit regelmäßigen Feedbackbögen
Man ist immer in einem anderen Aufgabengebiet tätig es ist sehr abwechslungsreich und die Aufgaben bringen immer neues
Kollegen
Führungsstil von vorgestern , Hierarchie ohne Ende, fehlende Kommunikation
Moderner werden.
nur aufgrund der netten Kollegen auszuhalten
wird sehr gepflegt und darein investiert
sehr gut, weil Arbeit unterfordernd:) man kann sich sehr gut auf seine Freizeit konzentrieren.
nicht möglich
unter Durchschnitt
nur fürs Image, nicht wirklich dran interessiert
unterirdisch. Die oberste Führungsebene besteht nur aus mittelalten Männern mit überholten Ansichten und betreibt Mikromanagement. Keinerlei Übertragung von Verantwortung nach weiter unten.
findet nicht statt - extreme Hierarchie und Geklüngel
nicht vorhanden - siehe reine Männerriege in der Führung. Aufstieg nur als Mann möglich.
könnte man haben, aber aufgrund der obersten Führungsebene nicht möglich.
Mehr Kommunikation von unten nach oben ! Und gerne auch von oben nach unten!
Unter Kollegen und Kolleginnen herrscht ein sehr gutes Verhältnis
Ok
Gut
Unternehmensführung findet nicht statt
Unternehmenskommunikation gleich null
Das Arbeitsvolumen ist ein auf und ab, hiermit muss man klar kommen.
Im Alltag ist es meist nicht so stressig wie in der Wirtschaft allerdings muss man auch damit klar kommen.
Jeder kann und darf hier oft alles machen...
Nach außen absolut top, ke nach Abteilung auch wahr.
Durch flexible Arbeitszeiten ist es je nach Vorgesetzten sehr gut.
Schwierig da lieber mit externen Leuten offene Stellen besetzt werden, mehr Perspektive vorzeigen!
In Ordnung, wie immer aber Luft nach oben.
Könnte mehr sein, viele Sachen werden auch unnötig kompliziert gemacht um an anderer Stelle drüber hinweg zusehen.
Mit den Kollegen der eigenen Abteilung kann man meist alles einfach klären,bei Kollegen aus anderen Abteilungen oder Bereichen kann es schon schwieriger werden, oft fehlen auch die Kontakte weil man sich nicht kennt.
Kommt immer stark auf den Vorgesetzten an
Hilfsmittel können meist beschafft werden, ansonsten muss man sich eben bei seinem Vorgesetzten äußern und dementsprechend argumentieren.
Oft bekommt man Infos über öffentliche Medien mit statt aus internen Medien, intern gibt es auch zu viele Arten um Miteinander zu kommunizieren wodurch viele Infos einfach überlesen werden.
Manchmal ist weniger mehr! Soll bedeuten daß es nicht immer von Vorteil ist wenn man unzählige Möglichkeiten hat um Nachrichten zu teilen.
Frauenanteil liegt im Unternehmen sehr hoch
Abwechslung ist absolut gegeben (in den meisten Bereichen) man muss aber mit der Bürokratie klarkommen (Entscheidungen brauchen oft lange bzw. werden von manchen Personen unnötig kompliziert gestaltet)
Ein sozialer Arbeitgeber, der sich im Changeprozess befindet - positive Auswirkungen sind deutlich sichtbar
Der Mensch steht im Vordergrund
Homeoffice, Teilzeit, Pflegezeit, BGM, Gleitzeit - alles vorhanden und möglich
Seminare und Weiterbildung sowohl Inhouse als auch extern oder remote / online möglich
2 Lizenzen pro Jahr frei zur Verfügung für kurze Webinare
Auch die Netzwerkveranstaltungen helfen: After-Work, Lauf-Treffs, Drachenbootrennen, Kleidertauschbörse, Generalproben - es ist eigentlich für jeden was dabei
noch etwas zu hierarchisch aufgestellt - aber eine Veränderung findet gerade statt - sehr positiv!
Hier gibt es noch ein paar Dinge zu tun - aber das Unternehmen befindet sich auf einem richtig guten Weg
Sehr vielfältige Aufgaben, sehr nah am Puls der Zeit
Gerade der Laborbereich ist eine Bereicherung. Interessante Themen, sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Mangelnde Wertschätzung, irgendwie nicht willkommen.
Viel Frust!
Früher war es ein tolles Arbeitsklima und Miteinander. Früher, als noch nur die alte experimenta stand. Heute ist es groß, viel Personal, unpersönlich! Das familiäre Klima ist weg.
Oft erfährt man als Letzter, wenn es schon in der Heilbronner Stimme steht.
Schlecht im Vergleich anderer Unternehmen.
Das Konzept Kindern und Jugendlichen Wissen zu vermitteln und die Lust auf MINT Fächer zu zu wecken.
Auf die Unterschicht hören und Verbesserungen schnell umsetzen. Eine Umfrage zur Zufriedenheit bringt nichts, wenn sich dann nichts ändert. Man kann dann nur behaupten, wir haben doch was getan.
Lob vom Vorgesetzten ist selten. Sollte man sich im Kalender eintragen. Praktischerweise muss man dazu nur alle zwei Jahre einen Kalender kaufen.
Man tut alles für das Image. Leider ist das nur die Fassade und nicht viel dahinter.
Man kann eigene Wünsche vorbringen. Manchmal werden diese dann auch berücksichtigt.
Oberflächlich und in der Außenwirkung wird sehr darauf geachtet. Aber nur durch das entfernen von Mülleimern fällt halt nicht weniger Müll an.
Es wird über WEiterbildungen gesprochen, aber Stattfinden tun sie dann doch nicht. Sehr enttäuschend.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, leider lässt auch er durch allgemeine Frustration deutlich nach.
Ältete Kollegen werden schon irgendwie akzeptiert.
Die Experimenta würde gut daran tun, wenn sie Vorgesetzte nach Qualifikation und nicht nach: "war gerade da, als wir jemand brauchten" auswählen würden.
Computerausstattung ist mangelhalft. Großraumbüros sind überfüllt. Dank Homeoffice und eigener Hardware kann man überhaupt arbeiten.
Kommunikation von oben nach unten ist ein Fremdwort. Der Flurfunk bringt mehr notwendige Infos.
Das Gehalt kommt pünktlich. Ist aber im Branchenvergleich für die geleistete Arbeit viel zu gering. Die Personalabteilung feiert sich für Sozialleistungen, schaut aber nicht nach den wirklichen Bedürfnissen.
In der Theorie gibt es sehr sehr viele echt tolle Aufgaben. Man könnte hier aufblühen, wenn Vorgesetzte nicht immer alles gleich im Keim ersticken würden. Schade um die vertane Chance.
Die Idee hinter der Experimenta mit Blick auf den Bildungsauftrag.
Leider geht es nur ums Image und nicht um die Misson!
Flachere Hierarchien, klare Kommunikation. Die Mannschaft wertschätzen und nicht nur auf die Außenwirkung achten. Echte Führungskräfte mit Führungskompetenzen einstellen.
Bedrückend, Ellbogenmentalität. Viel Frust in einzelnen Bereichen aufgrund mangelhafter Führung und schleppenden Entscheidungen.
Nach Außen gut, innen bröckelt es.
Veraltete Ansichten und kein wirkliches NewWork.
welche Karriere?
eher schlecht. Parken, Kaffee usw. muss bezahlt werden. Fehlende Wertschätzung der Mannschaft.
Ist praktisch nur da vorhanden, wo man in der Öffentlichkeit gut da steht.
Wenig Teamgeist, aufgrund von Resignation
Ein Fähnchen im Wind. Keine klare Kommunikation. Man muss die Erwartungen erraten... Absolut Intransparent aufgrund veralteter Bereichsstruktur und Führung.
Altbacken, enge Räume.
Wenig Informationsfluss von oben nach unten. Flurfunk in allen Ecken.
Theoretisch ja. Praktisch bleibt alles wie es ist. Kein Mut und keine Visionen in der Bereichleitung.
So verdient kununu Geld.