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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsvolumen ist ein auf und ab, hiermit muss man klar kommen.
Im Alltag ist es meist nicht so stressig wie in der Wirtschaft allerdings muss man auch damit klar kommen.
Jeder kann und darf hier oft alles machen...
Nach außen absolut top, ke nach Abteilung auch wahr.
Durch flexible Arbeitszeiten ist es je nach Vorgesetzten sehr gut.
Schwierig da lieber mit externen Leuten offene Stellen besetzt werden, mehr Perspektive vorzeigen!
In Ordnung, wie immer aber Luft nach oben.
Könnte mehr sein, viele Sachen werden auch unnötig kompliziert gemacht um an anderer Stelle drüber hinweg zusehen.
Mit den Kollegen der eigenen Abteilung kann man meist alles einfach klären,bei Kollegen aus anderen Abteilungen oder Bereichen kann es schon schwieriger werden, oft fehlen auch die Kontakte weil man sich nicht kennt.
Kommt immer stark auf den Vorgesetzten an
Hilfsmittel können meist beschafft werden, ansonsten muss man sich eben bei seinem Vorgesetzten äußern und dementsprechend argumentieren.
Oft bekommt man Infos über öffentliche Medien mit statt aus internen Medien, intern gibt es auch zu viele Arten um Miteinander zu kommunizieren wodurch viele Infos einfach überlesen werden.
Manchmal ist weniger mehr! Soll bedeuten daß es nicht immer von Vorteil ist wenn man unzählige Möglichkeiten hat um Nachrichten zu teilen.
Frauenanteil liegt im Unternehmen sehr hoch
Abwechslung ist absolut gegeben (in den meisten Bereichen) man muss aber mit der Bürokratie klarkommen (Entscheidungen brauchen oft lange bzw. werden von manchen Personen unnötig kompliziert gestaltet)
Ein sozialer Arbeitgeber, der sich im Changeprozess befindet - positive Auswirkungen sind deutlich sichtbar
Der Mensch steht im Vordergrund
Homeoffice, Teilzeit, Pflegezeit, BGM, Gleitzeit - alles vorhanden und möglich
Seminare und Weiterbildung sowohl Inhouse als auch extern oder remote / online möglich
2 Lizenzen pro Jahr frei zur Verfügung für kurze Webinare
Auch die Netzwerkveranstaltungen helfen: After-Work, Lauf-Treffs, Drachenbootrennen, Kleidertauschbörse, Generalproben - es ist eigentlich für jeden was dabei
noch etwas zu hierarchisch aufgestellt - aber eine Veränderung findet gerade statt - sehr positiv!
Hier gibt es noch ein paar Dinge zu tun - aber das Unternehmen befindet sich auf einem richtig guten Weg
Sehr vielfältige Aufgaben, sehr nah am Puls der Zeit
Flexibilität, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen, Freiheit mitzugestalten, gutes Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen, große Hilfsbereitschaft
Neue Geschäftsführung wendet sich etwas von Wissenschaft ab hin zu mehr Marketing/Manegement/PR etc.
Gerade der Laborbereich ist eine Bereicherung. Interessante Themen, sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Mangelnde Wertschätzung, irgendwie nicht willkommen.
Viel Frust!
Früher war es ein tolles Arbeitsklima und Miteinander. Früher, als noch nur die alte experimenta stand. Heute ist es groß, viel Personal, unpersönlich! Das familiäre Klima ist weg.
Oft erfährt man als Letzter, wenn es schon in der Heilbronner Stimme steht.
Schlecht im Vergleich anderer Unternehmen.
Das Konzept Kindern und Jugendlichen Wissen zu vermitteln und die Lust auf MINT Fächer zu zu wecken.
Auf die Unterschicht hören und Verbesserungen schnell umsetzen. Eine Umfrage zur Zufriedenheit bringt nichts, wenn sich dann nichts ändert. Man kann dann nur behaupten, wir haben doch was getan.
Lob vom Vorgesetzten ist selten. Sollte man sich im Kalender eintragen. Praktischerweise muss man dazu nur alle zwei Jahre einen Kalender kaufen.
Man tut alles für das Image. Leider ist das nur die Fassade und nicht viel dahinter.
Man kann eigene Wünsche vorbringen. Manchmal werden diese dann auch berücksichtigt.
Oberflächlich und in der Außenwirkung wird sehr darauf geachtet. Aber nur durch das entfernen von Mülleimern fällt halt nicht weniger Müll an.
Es wird über WEiterbildungen gesprochen, aber Stattfinden tun sie dann doch nicht. Sehr enttäuschend.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, leider lässt auch er durch allgemeine Frustration deutlich nach.
Ältete Kollegen werden schon irgendwie akzeptiert.
Die Experimenta würde gut daran tun, wenn sie Vorgesetzte nach Qualifikation und nicht nach: "war gerade da, als wir jemand brauchten" auswählen würden.
Computerausstattung ist mangelhalft. Großraumbüros sind überfüllt. Dank Homeoffice und eigener Hardware kann man überhaupt arbeiten.
Kommunikation von oben nach unten ist ein Fremdwort. Der Flurfunk bringt mehr notwendige Infos.
Das Gehalt kommt pünktlich. Ist aber im Branchenvergleich für die geleistete Arbeit viel zu gering. Die Personalabteilung feiert sich für Sozialleistungen, schaut aber nicht nach den wirklichen Bedürfnissen.
In der Theorie gibt es sehr sehr viele echt tolle Aufgaben. Man könnte hier aufblühen, wenn Vorgesetzte nicht immer alles gleich im Keim ersticken würden. Schade um die vertane Chance.
Die Idee hinter der Experimenta mit Blick auf den Bildungsauftrag.
Leider geht es nur ums Image und nicht um die Misson!
Flachere Hierarchien, klare Kommunikation. Die Mannschaft wertschätzen und nicht nur auf die Außenwirkung achten. Echte Führungskräfte mit Führungskompetenzen einstellen.
Bedrückend, Ellbogenmentalität. Viel Frust in einzelnen Bereichen aufgrund mangelhafter Führung und schleppenden Entscheidungen.
Nach Außen gut, innen bröckelt es.
Veraltete Ansichten und kein wirkliches NewWork.
welche Karriere?
eher schlecht. Parken, Kaffee usw. muss bezahlt werden. Fehlende Wertschätzung der Mannschaft.
Ist praktisch nur da vorhanden, wo man in der Öffentlichkeit gut da steht.
Wenig Teamgeist, aufgrund von Resignation
Ein Fähnchen im Wind. Keine klare Kommunikation. Man muss die Erwartungen erraten... Absolut Intransparent aufgrund veralteter Bereichsstruktur und Führung.
Altbacken, enge Räume.
Wenig Informationsfluss von oben nach unten. Flurfunk in allen Ecken.
Theoretisch ja. Praktisch bleibt alles wie es ist. Kein Mut und keine Visionen in der Bereichleitung.
Der zentrale Ort in Heilbronn
Siehe Detailantworten.
Flachere Hierarchien einführen. Entscheidungskompetenz nach unten weiter geben. Direkt auch mal ganz unten nachfragen, wie es den Mitarbeitern geht. Mitarbeiter entsprechend ihrem Können und der Kompetenz einsetzen. Leistungsgerecht bezahlen. Bei Führungskräften auch auf Führungskompetenzen achten. Mehr Dinge anpacken, anstatt nur aufs Image nach Außen zu achten.
Lob vom Vorgesetzten muss man sich rot im Kalender eintragen. Der Frust von anderen Kollegen färbt ab. In einigen Abteilungen ist keine gute Stimmung.
Das Image nach Außen hin ist ok.
Nach langem Betteln bekommt man mal einen Tageskurs.
Im Branchenvergleich eher mager.
Oberflächlich wird schon das ein oder andere getan, wirkt aber eher wie ein Tropfen auf den heißen Stein.
Könnte echt gut sein, aber der Frust arbeitet gegen den Zusammenhalt.
Heute so, morgen so. Konflikten wird aus dem Weg gegangen, bzw. Probleme gut geredet. Wenig Führungskompetenz erkennbar.
Es wird nicht geschaut, was der Mitarbeiter braucht, sondern mit der Gießkanne allen das gleiche verteilt. Sehr enge Großraumbüros, in denen Konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist.
Kommunikation? Was ist das? Wie schreibt man das? Quer funktioniert sie einigermaßen. Von oben nach unten kommt wenig durch. Selbst Dinge, die einen direkt betreffen erfährt man in der Presse.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn der Vorgesetzte Fachlich Ahnung hätte und seine Mitarbeiter entsprechend einteilen würde.
Den gesellschaftlichen Auftrag naturwissenschaftliche Bildung für alle anzubieten.
Entscheidungen werden meist sehr spät und nur durch die höheren Ebene (Geschäftsleitung) getroffen. Teils sehr beengte Arbeitsplätze.
Entscheidungsprozesse auf Fachbereichsebene verlagern. Einführung von klarer und unabhängiger Projektsteuerung mit eindeutigen Vorgaben.
Das Gefühl, für eine tolle Sache zu arbeiten und Bildung zu vermitteln.
Das Potential der eigenen Mitarbeiter bleibt so lange auf der Strecke, bis diese resignieren.
Den eigenen Mitarbeiterin besser zuhören. Diese äußern Kritik offen, im ersten Augenblick wird diese auch ernstgenommen - Besserung tritt allerdings nicht ein.
Leider nicht sehr gut. Wenn man sich unter Kollegen umhört, herrscht Unzufriedenheit vor. Aufgrund von Konkurrenzdenken fahren die Abteilungen untereinander die Ellenbogen aus, anstatt sich die Hand zu reichen. Einzelnen Personen ist es wichtiger, sich selbst zu profilieren, anstatt Kompetenzen anderer anzuerkennen und so das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Nach außen hin top.
Kommt ebenfalls auf den Bereich an. Wo es möglich ist, gibt es nach Absprache flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit für spontanen Urlaub. Home Office ist zwar möglich, aber ungern gesehen - selbst während der Pandemie.
Vorschläge hierfür werden gerne befürwortet, aber verlaufen irgendwann trotz Engagement im Sande.
Bei geschickten Verhandlungen überdurchschnittlich.
Leider nicht ganz so, wie man es von einem Science Center erwarten würde.
Innerhalb der Abteilungen unter den Angestellten meist sehr gut, es kommt aber auf die jeweilige Abteilung an. Führungskräfte scheinen untereinander zum Teil persönliche Fehden auszutragen.
Leider nicht kompetent und auch planlos, was in den eigenen Abteilungen passiert. Der Dialog mit "einfachen" Angestellten wird nicht gesucht. Selbst die Geschäftsführung wechselt mehr Worte mit den Mitarbeitern, als eigene Vorgesetzte.
Das Equipment ist sehr gut und wird etwas dringend benötigt, lässt sich meist darüber reden.
Wichtige Infos - auch solche, die einen selbst betreffen - kommen oft nur über Umwege an. Das führt zu Unmut und mangelndem Vertrauen.
Es könnte interessante Aufgaben geben, leider werden Mitarbeiter bis zur Demotivation ausgebremst.
Kollegenzusammenhalt
Dass man für seinen Kaffee und
Parkplatz selbst zahlen muss
Mitarbeiterbefragung und Ergebnisse veröffentlichen und dann auch mal etwas ändern
In einigen Bereichen gut in anderen Bereichen gibt es ziemlich viele Überstunden und Burnout Fälle. Es werden immer wieder neue Veranstaltungen angenommen obwohl wir alle schon am Anschlag sind.
Nach außen ist das Image hervorragend.
Sieht so viele Überstunden die man zwar offiziell abgleiten kann, aber letztendlich kommt man selten dazu.
Solange es noch plastikflaschen in den besprechungszimmer gibt weiß man das Umwelt und Nachhaltigkeit noch kein Thema bei der experimenta ist.
Ist sehr unterschiedlich und kommt auf die Abteilung an.
In meinem Bereich ist die Führungskraft eine Katastrophe und es gehen immer mehr Mitarbeiter, aber irgendwie scheint das keinen zu stören.
Es gibt zwar einen Newsletter und ein großes Team-Meeting für alle Mitarbeiter, aber da wird nur kurz informiert und ein tatsächlicher Austausch mit dem Mitarbeiter findet nicht statt. Einmal im Jahr gibt es allerdings ein Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten, aber das war's auch schon. Ansonsten keine anonymen Befragungen oder anonymer Briefkasten und abgesehen davon gibt es auch keinen Betriebsrat bei dem man sich mal ausheulen könnte.
Wenn man so machen dürfte sie man will wäre es interessant aber ständig kommt was anderes dazwischen.
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