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Unternehmenskultur

Heilbronn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei experimenta - Science Center der Region Heilbronn-Franken gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
experimenta - Science Center der Region Heilbronn-Franken gGmbH
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
experimenta - Science Center der Region Heilbronn-Franken gGmbH
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    54%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf die Abteilung und die Führungskraft an

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buschfunk / top-down und zäh

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40% Home-Office-Regelung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

"königliches" Verhalten / Mikromanagement / keine Abgabe von Verantwortung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamspirit pur

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

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