Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Wo soll man da anfangen? Absolut stümperhafte Führung. Haben weder Ahnung vom Markt, noch von Menschenführung. Man hängt am Tropf der Amis.
Führungsetage austauschen. Gilt in besonderem Maße auch für den Mutterkonzern, Manpower.
gar nichts
Unfair gegenüber MA, unsolzial, skrupellos und keine Vorbilder in der Geschäftsführung
Verantwortung übernehmen, nicht nur behaupten man hätte welche
Unterirdisch
Mies
alle 470 MA werden gekündigt
Alle 470 MA der EIS werden gekündigt
seit Jahren keine Gehaltserhöhung
gute Zusamenarbeit mit allen Kollegen
Fair und OK
von oben herab, wenn überhaupt
Arbeit ist da, nur keine Geschäftsführung die Verantwortung übernimmt
Zahlt pünktlich das Gehalt
Keine Wertschätzung, seit Jahren keine Gehaltserhöhung, Corona Zuschlag geschweige Inflationsausgleich
Wechselt das Management aus
Seit Jahren wollte ich mich weiterentwickeln bis heute hat es nicht funktioniert
Das Gehalt kommt regelmäsig.
Das Management lebt in einer Blase und ist zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Keine klaren Prozesse und Verantwortlichkeiten.
Macher ins Management bringen und US-Manpower Zwangsjacke ablegen.
Kollegen untereinander OK.
Management leider überfordert seit Jahren mit den aktuellen Marktgegebenheiten.
Nicht vorhanden.
Für mich OK!
Findet nicht statt, da das Management seit 5 Jahren mit sich selbst beschäftigt ist.
Seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung, das sollte alles sagen.
OK
Positiv zu bewerten solange diese nicht dem Management angehören.
Kein Problem für mich gehöre zu dieser Zeilgruppe.
Ausbaupotential sollte genutzt werden.
Zu brav und konfliktscheu nach oben.
OK
Nur Top-Down ohne Inhalt.
Maximal Durchschnitt.
Ja, die habe ich mir allerdings selber gesucht und gefunden.
Probleme jetzt erkannt, werden aktiv angegangen.
(Noch) Aktuelle Auftragssituation und Marktchancen
Sich von DXC als Hauptauftragsgeber (schnellstens) lösen (Unternehmensziel)
Noch nicht am Markt etabliert
Unterschiedlich, hängt vom Bereich/Business-Unit ab.
Sehr gute, aktive Kommunikation, sehr umsichtige Vorgehensweise, kluge Krisenplanung
:-)
:-)
Schnelle lohnzahlung immer pünktlich
Umgang mit Mitarbeiter Tickets sind wichtig
Mehr überlegen wie man Mitarbeiter behandelt
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Schlecht
Die Work-Life-Balance.
Die schleichend unzureichend werdende Bezahlung.
Das Gehalt wird seit einiger Zeit unter dem %-Satz der Inflation erhöht. So fühlt man zwar mehr, kriegt aber weiter nicht genug. Einmalzahlungen gibt es nicht. Das sollte sich ändern.
Flexibel
Home Office möglich
Flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gehört und berücksichtigt
Interessante Fortbildungsmöglichkeiten
-
Sehr gut, nette Kollegen gute Atmosphäre
Als Tochter der Manpower (Zeitarbeit) ist das Image vorbelastet
Angemessen, sehr flexible Arbeitszeiten im Rahmen der jeweiligen Kundenanforderungen
Sehr gutes und umfangreiches Fortbildungsprogramm für interessierte Mitarbeiter
Ungleichmässige Gehälterstruktur aufgrund heterogener Firmen- / Mitarbeiterhistorie, individuelles Bonussystem wäre schön
Tolle Kollegen, alle sehr nett und hilfsbereit
Sehr Flexibel, Homeoffice mögl., verständnisvolle Vorgesetzte
Kurze direkte Wege in sämtliche Bereiche. Flache Hierarchie wird gelebt.
Dass die Mutter Manpower "Geld absaugt". Dadurch können viele Erfolge der Proservia nicht an die Mitarbeiter weitergegeben werden, z. B. Money.
Zu viel Einfluß der Manpower in amerikanischem Gehabe.
Leistung nicht nur verbal erkennen und anerkennen, sondern auch monetär.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre positiv, sowie der Ton in der Kommunikation (Ausnahmen gibt es überall). Gute Leistungen werden auch verbal gelobt ... leider nicht monetär.
wer ist Proservia?
Wichtige Funktionen haben extrem viel Arbeit, auch aufgrund Einstellungsstopp. Verbal wird Verständnis kommuniziert, praktisch fehlen oft Alternativen.
Wird derzeit viel gefördert, was positiv ist.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist fast durchgängig konstruktiv, kollegial und freundlich.
Es wird gerne postuliert, dass sie zu teuer sind. Es gibt Versuche sie billig loszubekommen.
Bezieht sich auf meinen Vorgesetzten: verbal verständnisvoll - praktisch oft keine Unterstützung
passt
Es wird regelmäßig in all-hands-Calls von der GF und auch Bereichsleitern über allgemeine Themen informiert
Gehälter sind seit Jahren eingefroren ohne Tarifvertrag. Generell marktgerecht, bei bestehenden Leistungsträgern keine Bewegung trotz Mehrarbeit.
passt
es gibt wenig Alternativen
So verdient kununu Geld.