Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Alles ! Und wie schlecht diese Gesellschaft gehandelt hat, sieht man nun, denn die ehemaligen Mitarbeiter werden mit Kusshand in anderen Ungernehmen eingestellt, weil sie einfach gut und qualifiziert sind.
Keine mehr, der Betrieb wurde durch die Muttergesellschaft (Manpower) geschlossen.
Eine gute Atmosphäre wurde nicht zugelassen und systematisch zerstört.
Man hätte auch fragen können, was das ist.
Trotz allen Widrigkeiten haben die Kollegen es geschafft, untereinander fair zu bleiben und standen zusammen.
Mein direkter Vorgesetzer war super. Das High Level Managment zum Davonlaufen.
Psychoterror, cholerische Manager, die in Meetings Mitarbeiter derart angebrüllt haben, dass diese freiwillig kündigten.
Parolen wie "wir müssen profitablen werden" helfen wenig, wenn die Gesellschaft keine Ahnung von Managed Services hat und sich diese auch nicht aneignen möchte. Dementsprechend wurde auch nie ausgesprochen, wie man denn gedenkt, profitabler zu werden. Liegt das am MA ?
Unter aller Würde. 10 Jahre keine Gehaltserhöhung, Zuwendungen wurden vermehrt gestrichen.
Nein, Kunden liefen davon, weil unsere Muttergesellschaft Managed Service nicht verstand und dementsprechend Verträge nicht umgesetzt werden konnten / durften.
Nichts
Alles
Sinn befreit da beratungsresistent.
Macht einen großen Bogen umd dieses Unternehmen.
Gar nichts mehr, da die Firma schließt.
Das vorsätzliche ruinieren der Firma und damit dem Arbeitsplatzverlust aller langjährigen Mitarbeiter. Das dem Betriebsrat mit Konkurs beim Interessenausgleich zur Firmenschließung gedroht wurde, und, und und....
Beim nächsten Mal, seit ehrlich und nehmt euch der Vorschläge vom Betriebsrat an.
Unter den Kollegen ist alles gut.
2 Vertriebler für 800 Mitarbeiter als "Zeitarbeitsfirma"?!
Zu viel Arbeit und zu wenig Kollegen.
Sehr seltenes Gut.
Keine nennenswerte Gehaltserhöhung seit 4 Jahren aus (siehe Überschrift) genannten Grund
Home Office, daher alles gut
Alles im grünen Bereich.
War nie ein Thema
Direkte Vorgesetzte Top, Geschäftsführung Flop.
Home Office, daher alles gut
Unter den Kollegen wurden alle nötigen Informationen immer sehr geren geteilt
War nie ein Thema
...wenn man 14 Jahre das Gleiche macht...
Dass ich nicht mehr mit denen zu tun habe. Hätte eine andere Zeitarbeitsfirma auswählen sollen
Lassen einen fallen, sobald das Kundenunternehmen die Beschäftigung beendet, OHNE einen an die entsprechende Abteilung am Standort weiterzuleiten (geschah erst als ich mich am Telefon beschwert habe und die Kündigung BEREITS erhalten habe!) Was versteht ihr unter UNBEFRISTET??? Als Ausrede hieß es ich wäre über München angestellt worden und die könnten nichts mehr tun. Wie wäre es mit weiterleiten an Berlin? Es sind Menschen mit denen ihr hier arbeitet! Menschen, die ein Leben haben und Rechnungen zahlen müssen! Die geplant haben und so geht ihr mit denen um? Unglaublich! Nie wieder! Rate ich allen von ab!
Menschen nicht mit unbefristeten Arbeitsverträfen locken (lügen) und dann genau das Gegenteil tun! Unmenschlich! Unfassbar! Grausam!
Leider wurden wegen Betriebsschließung alle Mitarbeiter entlassen.
Nichts
Respektloser Umgang mit Angestellten
Lernen, wie man IT Services erbringt.
Faehige Manager einstellen.
Die Firma hat den Geschäftsbetrieb eingestellt und alle Mitarbeiter entlassen
Der Arbeitgeber hat den Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Servicedienstleister nie verstanden. Firma wird geschlossen.
Inerhalb der Teams top - Managementfehler werden den Mitarbeitern untergeschoben
Nullrunden über viele Jahre hinweg
Für den direkten Manager
Schlechte Kommunikation seitens des Topmanagements
Die mangelnde Wertschätzung in Kombination mit der Unfähigkeit, in einem stetig wachsenden Geschäftsbereich erfolgreich zu sein.
Obsolet, da das Management aufgrund eigener Inkompetenz und Desinteresses den Betrieb zum 31.12.2023 eingestellt hat.
Nun - die Büros sind ganz nett - Kaffee & Wasser kann man gut trinken.
Die GF ist einfach schlecht - man hat eine eigene IT Firma - käuft sich aber IT Service von Indischen Subunternehmen ein - um Kosten & Service zu sparen.
Der Sales war einfach von Anfang an zu schlecht Aufgestellt - zu Beginn hatte die Firma knapp 1000 Mitarbeiter - und 3-5 im Sales
Die Geschäftsführung hätte mal von Anfang Ihren Job machen sollen. Einerseits Vermittelt die Manpower kompetente Führungskräfte - hier eine einfache Frage - warum haben wir davon keinen Bekommen - sonder nur die, die keiner haben wollte
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst seinen Job zu verlieren - das Durchschnittsalter ist zZ 52,3 Jahre - Drotz Fachkräftemange schafte die GF es nicht neue Aufträge zubekommen.
Nun was bedeutet Work-Life-Balance ? Die Definition lautet (WIKI) „Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen. Die Begriffsbildung Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen: Arbeit, Leben, Gleichgewicht.“
Der Druck wird immer mehr in der Firma erhöht – da durch tritt das „Privatleben“ immer mehr in den Hintergrund – auch wenn man frei hat denkt man dauert an die Arbeit und an den Job
Umweltbewustsein - ist sehr hoch angesiedelt - mit dem "clear Desk" also alles digital.
Sozialbewunsstsein - hat diese Firma sowie Ihre Mutter die Manpower Deutschland absolut keins. Die Mitarbeiter sind eine "Ware" - die man Verkaufen / Vermieten kann. Die Mitbewerber, wie eine Randstad sind hier deutlich mehr an den Kollegen interessiert.
Das ist hier kurz beschrieben - "Gibt es einfach nicht !!"
Die Kollegen sind das besten an dieser Firma - man hilft sich, wo man kann. Fragen kann man immer stellen und man bekommt auch "fast" immer eine Antwort
Nun hier müssen wir Unterscheiden - da wir zu 90% zu den "älteren" gehören - ist der Umgang zwischen uns sehr Gut. Wir hatten auch mal "Versuch" Auszubilden - da waren wohl die 16-20 Jährigen der GF zu Jung.
Hier wurde es aktiv versäumt die Belegschaft zu verjüngen - mit Einstiegsgehältern von 32'000€ als IT Fachkraft bekommen man niemanden.
Hier ist für mich der einzigst gute Punkt - die Vorgesetzten - die müssen den Druck, welchen Sie von der GF bekommen, gefiltert an die Mitarbeiter weitergeben. Ich habe in dieser Firma (es sind nun 7 Jahr - solange wie es sie gibt) unter mehreren Chefs gearbeitet - die sind einfach spitze
Die Büros sind sehr schön Ausgestattet - die Technik eher nicht. Was soll bitte ein ITler mit einem 13" Notebook. Da hat scheinbar einer von MPG mit einem von HP einen Kaffee getrunken.
Kommunikation findet nur auf dem Flur statt - da hier Homeoffice gewünscht/gefordert ist - ist das sehr schwer an relevante Infos zu kommen. Wir Mitarbeiter verstehen teils die Statigie der GF nicht.
Der größte Teil der Belegschaft ist über einen "Betriebsübergang nach §613" teils 20-40 Jahr Mitarbeiter. Meine letzte Gehaltserhöhung war von 12 Jahren. In diesem Jahr habe ich mich mal bei einem neuen Arbeitgeber beworben - hier sind spannen von 20-30k€ mehr drin - Denke ich werde wohl zeitnah den Arbeitgeber wechseln.
Die Sozialleistung waren über dem Betriebsübergang von zb einer HPE mit genommen worden - sie sind / waren aber immer ein Dorn im Auge der GF
Oh ja Gleichberechtigung - sie gibt es - ab und zu auch in dieser Firma
Gibt es keine - Die Firma stellt zum Ende des Jahres 2023 den Betrieb ein
So verdient kununu Geld.