Leere Versprechen und Anstiftung zur Kundentäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Erneuerung des Ladenbaus wurde viel investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenphilosophie und die Mitarbeiter in den Führungspositionen. Besonders der Verkaufsleiter ist eine katastrophale Fehlbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Statt groß angelegter Expansion sollte vorerst im administrativen Bereich nachgebessert werden. Lohnabrechnungen sind überwiegend fehlerhaft und intransparent. Beim Umgang mit dem Personal muss deutlich mehr Wert auf das Menschliche gelegt werden. Die Provisions- bzw. Gehaltsstruktur darf nicht darauf basieren, dass Kunden des Unternehmens vorsätzlich getäuscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in der Belegschaft durch fehlendes Engagement der Geschäftsführung
Kommunikation
Terminabsprachen zwecks Gehaltsverhandlungen werden vorsätzlich nicht eingehalten. Verdienstmöglichkeiten werden realitätsfern beschönigt. Auf Nachfragen zu besagten Terminversprechungen wird nicht reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Filialintern herrscht guter Zusammenhalt. Durch Anforderungen an die Abteilungsleiter wird bewusst gespalten. Missmut der Angestellten soll von den Führungskräften einfach ausgeredet werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bis 19 Uhr. Am Wochenende bis 18 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Ausdrücklicher Ausschluss des Filialleiters bei dieser Bewertung! Wie bereits erwähnt verstrickt sich die Geschäftsführung und vor allem der Verkaufsleiter in Lügen und lehnt klare Kommunikation ab. Forderungen sind oftmals realitätsfern und schwierig bis gar nicht zu erreichen. Verdienstmöglichkeiten werden als sehr attraktiv angepriesen, sind allerdings hauptsächlich durch gezielte Täuschung von Kunden zu erreichen. Diese Täuschung ist explizit vom Verkaufsleiter gewünscht!
Interessante Aufgaben
Für den Einzelhandel typischer abwechslungsreicher Alltag durch viel Kundenkontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf körperliche Schwächen wird keine Rücksicht genommen. Großgeräte müssen zwangsläufig bewegt werden
Arbeitsbedingungen
Ladenbau ist in großem Umfang erneuert worden. Technik ist oftmals veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt liegt deutlich unter dem Durschnitt und wird auf der Lohnabrechnung fragwürdig aufgeführt (Grundgehalt liegt unter Mindestlohn). Provisionen werden nicht transparent aufgezeigt und sind an unrealistische Forderungen geknüpft. Große Abzüge bei nicht erreichen von verschiedenen Zielen. Täuschung von Kunden wird explizit gewünscht.