Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei expert Gröblinghoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation wird von einem erwartet, aber einem selber nicht entgegengebracht. Provisionsabrechnungen sind undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Beim Grundgehalt gibt es ebenfalls keine klare Kommunikation.
Gleichzeitig wird aber auch erwartet dem Kunden gegenüber KEINE klare Kommunikation zu bieten, um so mehr Abschlüsse durchzuführen.
Arbeitszeiten 9-19 Uhr bei einer 42h Wochen. Work-Life-Balance quasi gar nicht vorhanden.
Ausgenommen der Filialleitung eine komplette Katastrophe. Der Verkaufsleiter und die Geschäftsführung stellen utopische Forderungen und Ziele, die völlig realitätsfremd sind und das alles bei minimalem Gehalt.
Im direkten Gespräch mit diesen, wird man selbst als das Problem dargestellt und gerade der Verkaufsleiter behandelt einen so, als wäre man zu nichts fähig und gibt noch abwertende Sprüche von sich.
Man wird außerdem nicht als Person bewertet und die Arbeitsleistung wird außen vor gelassen, das einzige was zählt sind Zahlen und Ziele.
Viel Abwechslung durch viel Kundenkontakt, wie es im Einzelhandel üblich ist.
Im Team der Filiale ist alles bestens, jedoch zieht die schlechte Behandlung von oben die Arbeitsmoral runter.
Von der Geschäftsführung und der Verkaufsleitung wird großer Druck aufgebaut und es wird versucht die Filialleitung und Abteilungsleiter vom Verkaufspersonal zu spalten.