Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei expert Gröblinghoff die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßig Meeting, in denen alle die Entwicklung der Zahlen durchgingen, dort wurde auch häufig gesagt, die Zahlen stimmen nicht, wir müssen mehr tun. Auf die Aussagen der Mitarbeiter, woran es liegen könnte (welche sehr einstimmig waren) wurde nicht eingegangen, da es an den Mitarbeiter lag und an nichts anderem.
War anfangs auch sehr gut, nachdem aber das Team sich nach und nach austauschte, wurde es schlimmer.
Arbeitszeit jeden Tag von 9:30 Uhr bis 19 Uhr, samstags bis 18 Uhr und ein freier Tag in der Woche
Im Unternehmen herrscht keine Feedback-Kultur. Mitarbeiter müssen sich selbst bei ihren Vorgesetzten Feedback einholen, das jedoch oft widersprüchlich ist. So kann ein Mitarbeiter beispielsweise von seinem direkten Vorgesetzten in mehreren Gesprächen gelobt und seine Leistung als sehr positiv bewertet werden. Dieses Feedback kippt der Vorgesetzte allerdings wieder, sobald einer der Geschäftsführer persönlich anderer Meinung ist. Diese Inkonsistenz trägt zu einer Atmosphäre der Missgunst, Angst und Unsicherheit bei.
Die eigene Meinung wird nur akzeptiert, wenn sie mit der der Geschäftsführung übereinstimmt. Andersdenkende werden so lange „kaputtgeredet“, bis sie klein beigeben oder ein Mitglied der Geschäftsführung sein Vorhaben letztendlich durchsetzt.
War anfangs sehr angenehm, nachdem aber der 3 Marktleiter innerhalb nicht mal eines Jahres gewechselt hat, wurde es deutlich schlimmer